사전 고용 평가 도구 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (클라우드 기반 및 웹 기반), 응용 프로그램 (대규모 기업 및 SME) 및 지역 예측으로 2033 년까지

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사전 고용 평가 도구 시장 개요

전 세계 전용 고용 평가 도구 시장의 가치는 2024 년에 약 18 억 달러로 2033 년까지 38 억 달러로 증가하여 2025 년에서 2033 년까지 약 8.5%의 CAGR로 증가했습니다.

사전 고용 평가 도구 시장은 전문 지식 획득 전략을 꾸미기 위해 통계 중심의 고용 전술을 점점 더 우선 순위로 삼면서 예기치 않게 증가하고 있습니다. 이 장비는인지 능력 검사, 성격 재고, 역량 기반 완전히 검토 및 고용주가 후보자를보다 객관적이고 효과적으로 비교할 수 있도록 도와주는 행동 인터뷰를 포함한 다양한 점검을 포함합니다. 특히 COVID-19 Pandemic 이후, 기업은 디지털 모집에 더 가까워지면서 기업은이 장비를 채택하여 채용을 간소화하고 회전율을 줄이며 더 높은 문화적 형태를 만듭니다. IT, 금융, 의료 및 소매를 포함한 산업은 이러한 시험을 활용하여 고성능 후보자를 인식하고 끔찍한 고용의 위협을 줄여서 궁극적으로 생산성과 조직 전체 성능을 향상시킵니다.

또한 인공 지능 (AI)과 (ML)에 대한 지식을 얻는 시스템의 개선은 전업 전 검사 기술을 재 작업하여보다 개인화되고 적응 적이며 예측적인 의견을 가능하게합니다. 이러한 기술은 실제 기록 평가를 허용하여 고용 편견을 줄이고 후보 경험을 향상시킵니다. 광범위한 작업, 확장 된 고용량 및 범위 및 포용에 대한 강조와 함께 세계적인 경향은 세련된 평가 플랫폼에 대한 요구를 불러 일으키는 것입니다. 최고 기술에 대한 반대가 강화됨에 따라, 전업 전 평가 도구 시장은 혁신에 투자하고, 신청자 추적 구조와의 통합 및 진화하는 엔터프라이즈의 희망을 충족시키기 위해 국제적 확장 성을 투자함에 따라 상당히 확장 될 것으로 예상됩니다.

Covid-19 영향

사전 고용 평가 도구 산업은 Covid-19 Pandemic 동안 원격 및 하이브리드 작업 모델로 인해 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은전업 전 평가 도구 시장 점유율시장이 경험하고 있습니다예상보다 높습니다전염병 전과 비교하여 모든 지역의 수요. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요.

산업 전반에 걸쳐 채택을 가속화합니다. 그룹이 원격 및 하이브리드 작업 모델로 전환함에 따라 기존의 직접 인터뷰 및 비평은 비현실적이되어 디지털 평가 플랫폼의 요구가 급증했습니다. 회사는 온라인인지, 행동 및 기술적 능력 평가에 더 밀접하게 의존하여 스크린 지원자를 효율적이고 규모로 표시하기 시작했습니다. 이러한 변화는 이제 최대의 조류를 통해 채용 노력의 연속성을 단순하게 지원하지는 않았지만 정보 중심의 독립적 인 채용 관행의 가치를 강조했습니다. 따라서 전염병은 기술 습득에서 오랜 시간 기간의 디지털 혁신을위한 촉매제 역할을했으며, 현재 고용 사전 고용 기술의 기능을 강화했습니다.

최신 트렌드

시장 성장을 주도하기위한 게임 화 된 평가

전업 전 평가 도구 시장 내부의 저명한 방식은 후보 참여를 아름답게하고 입찰 역량을보다 정확하게 조사하기 위해 게임 화 된 수표의 채택이 증가함에 따라 증가한다는 것입니다. 스포츠와 같은 요소를 평가 방법에 통합함으로써, 기업은 후보자들을위한보다 대화식적이고 즐거운 경험을 창출하는 것을 목표로하며, 이는 번거 로움을 일으키는 재능, 적응성 및 문화적 적합성에 대한보다 올바른 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이 기술은 기존 평가와 관련된 긴장을 줄일뿐만 아니라 현대 업무 환경에서 중요한 재능을 평가하기위한 역동적 인 플랫폼을 추가로 제시합니다. Pymetrics와 같은 플랫폼은 신경 과학적으로 기반한 게임을 활용하여인지 및 정서적 abilties를 평가하여 채용 담당자에게 후보자의 능력에 대한 미묘한 전문 지식을 제시합니다. 시험에서 게임 화의 통합은 각 고용주와 신청자의 계시를 우선 순위를 정하는 현대의 후보 중심 모집 전략으로의 광범위한 전환을 보여줍니다.

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전업 전 평가 도구 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 클라우드 기반 및 웹 기반으로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 :클라우드 기반 사전 고용 평가 장비는 Far Flung 서버 및 인터넷을 통해 호스팅되므로 HR 그룹이 모든 영역에서 후보 기록을 제어, 규모 및 액세스 할 수 있습니다. 이 도구는 과도한 유연성, HR 시스템과의 원활한 통합 및 실제 업데이트를 제공하여 전 세계 및 멀리 떨어진 채용 전략에 이상적입니다.

• 웹 기반 :웹 기반 완전히 평가 도구는 브라우저를 통해 작동하며 더 이상 다운로드 또는 설치가 필요하지 않으므로 사용자 친화적 인 채용 담당자와 후보자 모두에게 입장 할 수 있습니다. 이들은 배포하기가 덜 어렵고 기본 사용자 정의 및 분석 기능을 사용하여 수수료가 강하고 짧은 출시 고용 답변을 찾아 그룹에 적합합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 대기업 및 중소기업으로 분류 할 수 있습니다.

• 대기업 :대규모 조직은 국제 채용 운영 전반에 걸쳐 일관성과 준수를 보장 할 때에도 높은 수량의 프로그램을 효율적으로 제어하기 위해 사전 고용 평가 도구를 사용합니다. 이러한 조직은 종종 Adianced의 AI 기반 플랫폼을 HR 구조에 통합하여 Abilties, Cultural Fit 및 Management About를 평가하여 회전율을 줄이고 고용 요금을 줄입니다.

• 중소기업 :중소기업은 대규모 HR 승무원의 자산없이 정보 고용 결정을 내리기 위해 사전 고용 평가 장비를 채택합니다. 이 기어는 기술적 인재와 원활한 능력을 평가하기위한 가격 효과적인 답변을 제공하여 소규모 조직이 적절한 기술을 더 빠르게 고용하고 최소한의 채용 위험으로 만족스러운 직원을 향상시킬 수 있습니다.

시장 역학

운전 요인

시장을 늘리기 위해 채용 프로세스의 디지털 혁신

이것은 다음의 주요 요인입니다전업 전 평가 도구 시장 성장. 디지털 HR 플랫폼과 클라우드 기반 채용 답변을 방대한 채택함으로써 기존의 채용 프로세스가 변형되었습니다. 비즈니스가 운영 성과를 향상시키기 위해 자동화를 구현함에 따라, 사전 고용 평가 도구는 예비 후보 선별 및 평가에 대한 지속적인 확장 가능한 답변을 제공합니다. 이 장비를 통해 고용주는 원격으로 테스트를 관리하고 실제 시간 분석을 생성하며 응용 프로그램 모니터링 구조 (ATS)에 지연없이 결과를 통합 할 수 있습니다. 이러한 변화는 특히 대면 인터뷰가 제한되는 먼 거리 또는 하이브리드 인력에 대처하는 조직에 특히 도움이됩니다. 디지털 혁신 추세는 조직이 전문 지식 획득 전략에서 가치 성능과 민첩성을 우선시함에 따라 가속화 될 것으로 예상됩니다.

시장 확장을 위해 데이터 중심 채용에 중점을 둡니다

조직은 점점 더 많은 비용을 측정 할 수 있고 증거-프라이버드 기반의 선택을 기반으로 한 노동자 그룹의 품질을 장식하고 이직률을 줄이기 위해 고용에 기반을두고 있습니다. 사전 고용 평가 도구는 신청자의인지 능력, 정서적 지능, 기술 능력 및 대인 관계에 대한 기록적인 통찰력을 제공함으로써이를 지원합니다. 고용주는 결과를 벤치마킹하고 편견을 줄이며 조직 내부의 장기 이행과 관련된 특성을 인식 할 수 있습니다. 결과적으로 기업은 꾸준한 고용 결과를 얻고보다 포괄적 인 채용 과정을 촉진 할 수 있습니다. 또한, 이력서에 완전히 의존하지 않고 역량 기반 채용으로의 전환은 이러한 시험의 중요성을 유사하게 강화시킵니다.

구속 요인

시장 성장을 방해하기위한 테스트 타당성 및 편견에 대한 우려

개선에도 불구하고, 회의론은 몇 가지 평가 도구의 형평성과 정확성에 대한 지속적입니다. 잘못 설계된 시험은 작업 필수품에 맞지 않거나 부주의하게 특정 인구 통계 그룹을 선택하여 인식 또는 실제 차별을 초래할 수 있습니다. 이러한 어려움은 특히 미국과 유럽의 요소를 포함하여 동일한 고용 지침이 엄격한 지역에서 급성입니다. 이 장벽을 정복하기 위해 제공자는 과학적으로 테스트 된 평가 방법론과 투명한 시험 개선 접근법에 돈을 쓸 필요가 있습니다. 회사는 추가로 사용자 정의 가능하고 법적으로 방어 할 수있는 장비를 찾고 있으며, 구현에 복잡성과 가치를 더합니다.

AI 및 예측 분석의 통합을 위해 시장에서 제품을위한 기회를 창출

기회

인공 지능과 예측 분석을 평가 장비에 통합하는 것은 혁신의 주요 가능성을 나타냅니다. AI는 후보자의 앞의 응답을 기반으로 한 질문을 동적으로 재단로 재단 할 수있어 평가의 정확성과 성능을 모두 향상시킵니다. 예측 패션은 과제 성과, 교육 성취 및 유지 가능성을 추정하기 위해 역사적 기록을 검사하여 고용주가 위험 감소로 고용 선택을 할 수 있도록 도와줍니다. 또한, AI-Pushed Gear는 일관성이없는 결과 또는 낮은 참여를 포함한 용량 문제를 촉진하여 채용 담당자가 적극적으로 방해 할 수 있도록 할 수 있습니다.

 

후보자 참여 및 경험이 소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다.

도전

평가 장치 공급 업체에 대한 중요한 과제는 각각 고용주에게 유익하고 후보자에게 매력적인 수표를 설계하는 것입니다. 길거나 반복적 인 테스트는 후보자, 특히 프로세스 구직자에게 여러 옵션이있는 경쟁 운동 시장에서 후보 하락을 초래할 수 있습니다. 또한 부적절하거나 비인간적 인 것으로 인식 된 테스트는 조직 브랜딩을 손상시킬 수 있습니다. 이에 대처하기 위해 회사는 실제 글로벌 작업을 모방하는 게임 화 된 평가, 비디오 인터뷰 및 몰입 형 시뮬레이션을 점점 채택하고 있습니다. 평가 깊이와 후보자 Revel 사이의 올바른 균형을 유지하는 것은 오랫동안 입양과 이행에 있어야합니다.

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전업 전 평가 도구 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북아메리카는 광범위한 디지털 채택과 확립 된 통계 고용 고용 프로세스에 대한 강력한 인식으로 인해 전업 전 평가 장비 시장 내에서 큰 비율을 보유하고 있습니다. 그만큼미국 전업 전 평가 도구 시장다양성 채용, 규제 준수 및 대기업 및 기술 중심 기업의 AI-Prically 기반 솔루션의 혼합에 대한 강조가 증가함에 따라 추진됩니다.

• 유럽

유럽에서는 선입견 평가 장비를 요구하는 것이 엄격한 노력 규정과 정직하고 공정한 채용 관행에 대한 강조가 커지면서 증가하고 있습니다. 독일, 영국 및 프랑스와 같은 국가는 GDPR과 일치하고 동일한 기회 고용을 판매하기 위해 맞춤형 평가 플랫폼에 투자하고 있습니다.

• 아시아

아시아 태평양 지역은 특히 인도와 동남아시아와 같은 신흥 경제에서 HR 관행의 가상 변화를 통해 급속한 성장을 목격하고 있습니다. 인근 및 다국적 비즈니스가 더 커짐에 따라 과도한 양의 고용 및 지역 전문 지식 획득 기술을 돕기 위해 확장 가능하고 다국어 평가 도구를 곱한 요구가 곱해집니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

주요 고용주 플레이어는 전략적 혁신 및 확대 노력을 통해 모집 욕구를 발전시키는 데 맞게 만들어진 확대 노력을 통해 전업 전 평가 장비 시장을 형성하고 있습니다. 이 그룹은 AI 중심 비평, 게임을 시도한 플랫폼을 포함한 고급 평가 기술을 개발하고 있으며, 채용 정확도를 높이고 편향을 줄이기 위해 분석을 계획하는 통찰력을 기록합니다. 또한 고유 한 작업 역할, 산업 및 문화적 맥락에 대한 맞춤형 시험을 포함하여 다양한 후원자의 필요성을 충족시키기 위해 서비스 포트폴리오를 늘리고 있습니다. 또한 우세한 플레이어는 클라우드 플랫폼 및 ATS (Applicant Tracking Systems)와의 디지털 통합을 활용하여 접근성, 확장 성 및 운영 성능을 아름답게합니다. R & D, 전략적 파트너십 및 지역 시장 침투에 대한 지속적인 투자를 통해이 기업들은 모집 생성 및 전 세계적으로 전용 평가 장비 기업의 전 세계적으로 증가하는 새로운 벤치 마크를 제시하고 있습니다.

최고의 전업 평가 도구 회사 목록
 

• Criteria Corp (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)
• Prevue HR Systems (Canada)
• Paycom (U.S.)
• Harver (Netherlands)
• Stang Decision Systems (U.S.)
• HR Avatar (U.S.)
• Interview Mocha (India)
• ESkill (U.S.)
• Devine Group (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Berke (U.S.)

주요 산업 개발

2023 년 5 월 :미국 전용 사전 고용 평가 장비 제공 업체 인 Eskill은 지원자의 재능 및 능력 평가를 개선하기위한 최근 시험의 포괄적 인 제품군을 도입했습니다. 이러한 추가 사항은 팀 관리, 리더십 기술, 관리 기술, 커뮤니티, 미디어 및 홍보, 디자인 엔지니어링, 수치 교정, 수치 적 추론 및 논리적 사고에 대한 시험을 다루었습니다. 각 평가는 선택 제작, 강력한 대화, 전투 해상도 및 문제 해결 능력을 포함한 특정 영역을 평가하도록 설계되었습니다. 예를 들어, 수치 교정 테스트는 숫자 정보를 체결하고 차트 및 그래프에서 데이터를 해석하며 불일치 또는 오류를 식별하는 후보자의 능력을 평가합니다. 이는 요소 및 통계 평가에 세심한 관심을 필요로하는 역할의 중요한 능력입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장을위한 잠재적 영역을 식별합니다.

시장 전용 평가 도구 시장은 광대 한 성장을위한 준비가되어 있으며, 산업 전반에 걸쳐 효율적이고 객관적인 채용 솔루션에 대한 수요가 증가하는 데 도움이됩니다. 대행사는 정보 중심의 채용과 인재 획득 방법을 간소화해야 할 필요성을 강조함으로써 후보자의 능력,인지 능력 및 문화적 건강을 비교하는 데 필수적입니다. 점검 타당성 및 후보 참여에 대한 문제가 포함 된 문제에도 불구하고, AI 기반 및 게임 화 된 테스트의 채택이 증가함에 따라 시장 성취도가 확대되고 있습니다. 주요 업계 게이머는 비 층간 혁신 및 전략적 확장을 통해 발전하여 서비스의 정확성, 확장 성 및 통합 기술을 향상시킵니다. 인력 역학이 진화하고 최고의 전문 지식에 대한 반대가 강화됨에 따라, 전업 전 평가 도구 시장은 지속적인 기술 개선 및 기업 인식 개발의 도움으로 번성 할 것으로 예상됩니다.