채용 마케팅 플랫폼 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (클라우드 기반 및 온 프레미스), 응용 프로그램 (대기업 및 SME) 및 지역 예측으로 2033 년

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채용 마케팅 플랫폼 시장 개요

채용 시장 규모는 2024 년에 0.74 억 달러로 평가되었으며 2033 년까지 153 억 달러에 달할 것으로 예상되며, 2025 년에서 2033 년까지 연간 연간 성장률 (CAGR)으로 증가했습니다.

현재 조직은 최첨단 솔루션을 찾고 최고의 인재를 유치, 참여 및 육성 할 수 있습니다. 따라서 채용 마케팅 플랫폼 시장은 빠르게 떠오르고 있습니다. 전 세계 조직이 이용 가능한 최고의 인재를 유치, 참여 및 육성 할 수있는 현대적인 솔루션을 찾고자함에 따라 채용 마케팅 플랫폼 시장은 빠르게 떠오르고 있습니다. 이러한 플랫폼은 AI 기반 자동화, 데이터 분석 및 다 채널 봉사 활동을 혼합하여 고용주 브랜드를 구축하고 후보 경험을 향상시킵니다. 조직은 이러한 솔루션을 사용하여 구인 광고, 소셜 채용 및 인재 파이프 라인 관리에 효율성을 창출합니다. 마케팅 채용 플랫폼은 숙련 된 전문가를위한 경쟁이 치열한 환경에서 인재 확보 전략을 열렬히지지하는 것으로 유명해졌습니다. 이 시장은 디지털 혁신과 혁신적인 고용 솔루션에 대한 성향으로 인해 더 높은 성장률을 제공합니다.

Covid-19 영향

채용 마케팅 플랫폼 산업은 채용 마케팅의 디지털 혁신으로 인해 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.Covid-19 Pandemic 동안

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 회사가 채용 전략을 디지털화하기 위해 착수함에 따라 채용 마케팅 플랫폼의 범위를 만들었습니다. 원격 작업이 새로운 정상이되면서 조직은 채용 마케팅 도구를 점검하여 AI 기반 소싱 및 자동화 된 통신 도구를 사용하는 후보자와 사실상 인터페이스를 개선하기 시작했습니다. 따라서, 비즈니스가 어두운 경제 구름에서도 품질 인재를 유치 할 수있는 데이터 중심 채용 솔루션의 수요가 급증했습니다. 또한 브랜딩 및 다양성 채용을 위해 이러한 플랫폼을 사용하면 조직이 인력을 강화하여 강력하고 탄력적 인 재능을 창출 할 수 있습니다. 이와 관련하여, 전염병은 인재 획득의 디지털 장기 변화를 통해 혁신을 자극함에 따라 시장에 유리한 긍정적 인 추진력을 제공했습니다.

최신 트렌드

시장 성장은 AI 구동 자동화로 가속화됩니다

AI 기반 개인화 동향, 프로그래밍 방식 구인 광고 및 데이터 분석의 트렌드에 의해 강화되는 채용 마케팅 플랫폼 시장에서 진화가 진행되고 있습니다. 트랙션을 빠르게 얻는 다른 주요 트렌드는 후보 참여 및 엔트리 레벨 스크리닝 프로세스의 향상된 참여 및 자동화를위한 AI 기반 챗봇 및 가상 어시스턴트의 주입입니다. 이러한 지능형 도구는 후보자에 대한 실시간 답변을 인간으로 전환하는 대신 실시간 답변; 따라서 그들은 참여를 향상시키고 전반적인 신청자 경험을 향상시킵니다. 이러한 방법에 추가하는 것은 소셜 미디어 채용 및 고용주 브랜딩이 후보자를 유치하는 수단입니다. 새로운 기술이 전개됨에 따라 AI 중심 자동화는 곧 미래의 채용 마케팅을 효율적이고 데이터 중심의 접근 방식으로 정의 할 것입니다.

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채용 마케팅 플랫폼 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 클라우드 기반 및 온-프레미스로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 : 클라우드 기반 채용 마케팅 시스템이 빠르게 시작되고 있습니다. 확장 성, 유연성 및 가장 중요한 요소 인 원격 액세스가 있습니다. 채용 담당자는 캠페인을 실행하고, 후보자에게 추적 정보를 보내고, 어디서나 인터넷을 통해 데이터를 분석 할 수 있습니다. AI를 통한 자동화 및 일반적인 HR 도구와의 통합은 채용 프로세스를 빠르게 추적하는 데있어 효율성을 높입니다. 클라우드 솔루션은 모든 디지털 혁신 영역에서 매우 눈에 띄고 비용 효율적인 고용을위한 고급 기능을 통해 클라우드는 계속해서 시장의 주요 초점입니다.

• 온 프레미스 : 일부 채용 마케팅 플랫폼은 가장 까다로운 데이터 보안 및 제어 요구 사항에 적합하며 엄격한 준수가 필요한 조직에 적합합니다. 전용 IT 인프라 및 유지 보수가 필요하지만 모든 비즈니스 요구에 대해 많은 맞춤형 기능에서 찾을 수있는 점을 제공 할 수 있습니다. 민감한 데이터를 다루는 대기업 및 산업은 데이터가 비공개로 유지 될 수 있고 규정을 준수 할 수 있도록 온 프레미스 배포를 선호합니다. 온 프레미스 플랫폼은 세 번째 대안으로 작용하며, 특히 클라우드 솔루션이 급성장하는 동안 보안 및 운영 독립성을 평가하는 조직의 경우에 작용합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 대기업 및 중소기업으로 분류 할 수 있습니다.

• 대기업 : 이러한 채용 마케팅 플랫폼은 고용주 브랜딩을 개선하고 후보 참여에 대한 노력을 높이는 동시에 대량 채용을 목표로하는 대기업에 필수적입니다. 여기에는 모든 강력한 AI 자동화 및 데이터 중심의 분석과 다중 채널 마케팅 로드쇼를 구성하여 전 세계에서 인재를 끌어들일 수 있도록하는 것이 포함됩니다. 기존 HR 시스템에 통합하면 워크 플로를 원활하게 관리하고 의사 결정을 향상시킵니다. 그러나 최고의 인재를위한 치열한 경쟁에서 대규모 조직은 경쟁 업체를 확보하기 위해 채용 마케팅 솔루션에 상당히 많은 비용을 지출해야했습니다.

• 중소기업 : 대부분의 중소 기업은 제한된 리소스를 사용하여 채용 프로세스를 향상시키기 위해 채용 마케팅 플랫폼을 채택합니다. 실제로 이러한 클라우드 기반 솔루션은 매우 효과적이고 매우 경제적 일 수 있습니다. 따라서, 중소기업은 직무 가시성을 향상시키고, 올바른 후보자를 목표로하며, 채용 효율성을 향상시킬 때 돈을 꽤 잘 보게됩니다. 소셜 미디어 통합의 힘과 결합 된 AI 도구를 통해 소규모 회사는 최고의 재능을 유치하는 데 큰 기업과 정면을 맞출 수 있습니다. 채용 마케팅 플랫폼에 대한 투자는 또한 중소기업이 디지털 방식으로 고용하기위한 새로운 정상이기 때문에 중소기업이 인력을 키울 수있는 확장 가능한 메커니즘이되고 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

AI 중심 자동화가 효율성을 높이면 시장 성장이 번성합니다

채용 마케팅 플랫폼에서 AI와 자동화가 증가함에 따라이 시장에서 중요한 성장 동력이 형성됩니다. AI 도구는 채용 프로세스에서 후보 소싱을 개선하고, 직업 권장 사항을 개인화하며, 반복적 인 작업을 자동화합니다. 챗봇, 예측 분석 및 자동화 된 봉사 활동의 도움으로 후보 참여는 개선되어 고용 시간을 줄입니다. 데이터 중심 채용을 위해 AI 자동화에 의한 채용 마케팅에서 혁신이 생생하게 유지됩니다.

회사가 인재 모집에 투자함에 따라 시장 성장이 증가합니다

경쟁력있는 구인 시장은 경쟁에서 회사가 조직에 최고의 인재를 데려 오도록 설립하고 있습니다. 대부분은 이제 업계에서 최고의 인재를 유치하기 위해 고용주 브랜드 또는 후보 경험에 집중하고 있습니다. 채용 마케팅 플랫폼은 조직이 매우 대화식 경력 페이지, 타겟팅 된 구직 광고 및 개인화 된 커뮤니케이션 전략을 설계하는 데 도움이됩니다. 고용주 브랜드가 좋을수록 더 많은 인재가 인수되고 회사에서 유지되며 회사 이미지가 향상됩니다. 따라서 조직은 원활하고 대화식 채용 경험을 원하는 후보자를위한 채용 마케팅 솔루션에 투자하고 있습니다.

구속 요인

높은 비용은 시장 성장을 방해합니다

특히 높은 배포 비용은 채용 마케팅 플랫폼 시장에서 중소 기업의 성장에 반대했습니다. 대부분의 고급 AI 중심 플랫폼은 구현을위한 소프트웨어 이외의 투자가 필요합니다. 이러한 플랫폼은 또한 기존 HR 시스템과의 통합 및이를 사용하기위한 직원 교육을 요구합니다. 그러나 중소 기업은 일반적으로 이러한 예산에서 제한됩니다. 따라서 비용 문제는 채용 마케팅 플랫폼 시장 성장에 큰 장애로 작용하며, 저렴하고 유연한 가격 책정 모델을 도입하여 해결해야합니다.

기회

원격 채용, AI 및 클라우드 기반 솔루션으로 시장 성장이 확대됩니다.

원격 작업 및 글로벌 인재 채용 증가는 채용 마케팅 플랫폼 시장을위한 밝은 성장 기회를 갖춘 변화하는 환경의 일부입니다. 향후에는 여러 언어와 AI 기반 후보 일치로 제공 될 수있는 디지털 고용 솔루션에 대한 수요가 증가 할 것입니다. 클라우드 플랫폼은 고용주가 도달 범위를 넓히고 원활하게 운영 할 수있게함으로써 원활한 가상 채용을 제공 할 때 가장 좋습니다. 또한 조직은 이제 채용 전략에 다양성과 포함을 추가하기 시작했습니다. 따라서 고급 모집 마케팅 도구에 대한 수요는 더욱 억제됩니다. 오늘날 조직의 채용 솔루션에 관한 유연성과 확장 성이 최우선 순위이기 때문에 성장에 대한 지속적인 추진이있을 것입니다.

도전

데이터 개인 정보 보호 문제는 시장 성장을 방해하여 엄격한 보안 규정 준수 조치가 필요합니다.

데이터 개인 정보 보호 및 보안 규정 준수 문제는 중요한 민감한 기밀 정보 자산에 대한 불법적 인 액세스 위협에 대한 후보자의 전체 사이버 공간 보안을 확보하기 위해 전체 운영에서 모집 마케팅 플랫폼 시장에 대한 중량을 측정하는 것으로 판명되었습니다. 현재 기존 상황은 더 엄격한 보안을 시행하고 있습니다. 실제로, GDPR 및 CCPA와 같은 규제 프레임 워크는 회사에 올바른 일을하도록 엄격한 요구 사항을 부과하는 것으로 보이지만 민감한 데이터를 수집하지 않거나 운영 능력에 매우 큰 제한을 두는 위험에 처하게됩니다. 이것은 실제로 후보자의 민감한 데이터를 안전하게 지키지 않고 구직자에 관한 명성과 시장 손실 문제에 대한 법원뿐만 아니라 법원의 실패입니다.

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채용 마케팅 플랫폼 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미의 시장 성장은 AI, 자동화 및 디지털 채용으로 이어집니다.

북미는 고급 HR 기술의 빠른 채택과 함께 강력한 디지털 인프라로 인해 채용 마케팅 플랫폼 시장에서 두드러집니다. 또한이 지역의 주요 회사는 효과적이고 효율적인 채용을 위해 AI 지원 모집 솔루션, 고용주 브랜딩 및 데이터 분석에 많은 중요성을 부여합니다. 특히 미국 모집 마케팅 플랫폼 시장은 주요 기업이 자동화 및 클라우드 채용 도구에 투자하고 있기 때문에 북미 개발의 주요 성장을 주도하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 따라서 미국의 경쟁력있는 노동 시장은 조직에 새로운 채용 마케팅 방법을 제공합니다. 기술 혁신과 인재 획득에 대한 관심으로 북미는이 시장 공간의 리더로 남아있을 것입니다.

• 유럽

유럽의 시장 성장은 AI 채용 및 엄격한 데이터 규정 준수로 번성합니다.

유럽은 디지털 혁신 및 AI 중심 채용 솔루션을 추진하고 있기 때문에 채용 마케팅 플랫폼 시장 분야의 중요한 선수입니다. 유럽 ​​국가들 사이에서 안전하고 준수하는 채용 마케팅 플랫폼에 대한 높은 지식은 주로 GDPR과 같은 매우 엄격한 데이터 개인 정보 보호법에 의해 주도되었습니다. 이 지역의 최고 지출 자로는 독일, 영국 및 프랑스가 포함되어 있으며 대부분의 자금은 고용주 브랜딩 및 자동 인재 획득 도구를 향합니다. 당연히,이 지역의 회사는 유럽 구직 시장의 경쟁이 더 치열 해짐에 따라 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 고급 모집 마케팅 기술을 점점 더 배치하고 있습니다.

• 아시아

AI 채용 및 경쟁력있는 인재 획득으로 아시아의 시장 성장이 급증합니다.

빠른 디지털화와 AI 기반 채용 솔루션의 빠른 인터넷 침투 및 채택은 아시아의 채용 마케팅 플랫폼에 중요한 요소입니다. 신흥 시장 지도자 중국, 인도 및 일본은 이들 국가의 회사가 거대한 인재 풀에 비추어 홍보하고 있기 때문에 채용 마케팅 채택 자로 등장하고 있습니다. 끊임없이 확장 된 스타트 업 생태계는 IT 부문의 빠른 붐과 함께이 지역의 자동화 및 데이터 중심 채용 전략을 요구합니다. 따라서 아시아 국가들 사이에서 능숙한 전문가들을위한 경쟁이 커지면 고용주 브랜딩 및 고급 채용 기술에 점점 더 많은 투자를 할 수 있습니다.

주요 업계 플레이어

주요 업체가 AI 중심 전략을 혁신함에 따라 시장 성장은 가속화됩니다

시장은 AI 구동 자동화 및 후보 참여 전략을 통해 채용 마케팅 플랫폼의 미래를 형성하기 위해 혁신하는 주요 업계 플레이어들에 의해 주도되고 있습니다. 최고 회사는 고급 분석, 머신 러닝 및 프로그래밍 방식의 구인 광고에 대한 투자를 모집 캠페인을 최적화하기 위해 이루어지고 있습니다. 전략적 합병 및 인수 및 글로벌 확장을 통해 이러한 플레이어는 시장의 영향력을 통합하고 엔드 투 엔드 인재 획득 솔루션을 제공 할 수 있습니다. 데이터 보호 및 규정 준수에 대한 초점이 높아지면 채용 프로세스의 신뢰와 신뢰성이 더욱 높아집니다. 고용 프로세스 효율성의 개선으로 인해 비인간적이고 긴 프로세스가 아닌 전 세계에서 더 많은 데이터 중심이되었습니다.

최고의 채용 마케팅 플랫폼 회사 목록

• Beamery (U.K)
• BreezyHR (U.S)
• Bullhorn (U.S)
• CEIPAL TalentHire (U.S)
• Hiretual (U.S)

주요 산업 개발

2023 년 10 월 12 일 :Brion은 Las Vegas의 HR Technology Conference & Exposition에서 Longucruitics에서 시작한 AI가 구동하는 대화 분석 경험입니다. Recruitics의 Vision Analytics 플랫폼과의 통합을 통해 인재 획득 전문가는 인간 대화 쿼리를 통해 채용 데이터에 액세스 할 수 있습니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

이 연구 보고서는 정량적 및 질적 방법을 모두 사용하여 시장에 대한 전략 및 재무 관점의 영향을 평가하는 철저한 분석을 제공하여 시장의 분할을 검토합니다. 또한 보고서의 지역 평가는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 인 공급 및 수요력을 고려합니다. 경쟁 환경은 상당한 시장 경쟁 업체의 주식을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상되는 시간 프레임에 맞게 조정 된 비 전통적인 연구 기술, 방법론 및 주요 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 그것은 전문적이고 이해할 수있는 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 제공합니다.