인재 획득 솔루션 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 응용 프로그램 (의료, 금융 서비스, 정부/비영리, 소매/도매, 전문/기술 서비스, 제조) 및 지역 통찰력 및 2033 년의 유형별 (채용, 신청 및 평가, 온 보드).

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인재 획득 솔루션 시장 개요

Global Talent Acquisition Solutions 시장은 2024 년에 약 1,590 억 달러에 달했으며 2025 년에 1,494 억 달러로 증가하여 약 6.2%의 CAGR에서 2033 년까지 290.31 억 달러에 달하는 강력한 성장 궤적을 유지했습니다.

Talent Acquisition Solutions Market은 디지털 채용, 자동 채용 및 인력 관리가 조직의 중심 단계를 취함으로써 성장하고 있습니다. 원격 작업, AI 중심 채용 및 기술 기반 채용의 빠르게 성장하는 추세로 인해 회사는 클라우드 기반 및 AI 구동 솔루션을 채택하여 고용, 온 보딩 및 직원 관리를 간소화합니다. 이러한 도구는 HR 팀이 효율성을 향상시키고 편견을 줄이는 동시에 후보 경험을 향상시킵니다. 더 많은 산업에서는 신청자 추적 시스템, AI 기반 후보 평가 및 자동 온 보딩 솔루션을 채택하여 의료, 금융, 소매 및 기술에서 최고의 인재를 찾고 유지하고 있습니다. 조직은 더 나은 의사 결정, 인력 계획 및 다양성 채용 이니셔티브를 가능하게하는 데이터 중심 채용 전략으로 전환하고 있습니다. HR 기능의 디지털 혁신 시대에 확장 가능한 AI 풍부 인재 획득 플랫폼에 대한 수요 증가는 현대 모집 및 인력 관리의 미래를 반영합니다.

Covid-19 영향

인재 획득 솔루션 시장은 COVID-19 Pandemic 동안 공급망 중단으로 인해 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다. 

Covid-19 Pandemic은 회사가 원격 고용, 가상 온 보딩 처리 및 AI 기반 후보 평가를 처리하는 데 대한 접근 방식을 변경함에 따라 Talent Acquisition Solutions 시장에 유리하게 일했습니다. 재택 근무 및 하이브리드 모델은 새로운 정상이되어 클라우드 기반 신청자 추적 시스템 (ATS), AI 중심 채용 도구 및 자동화 된 배경 검증 솔루션을 채택하기 시작했습니다. 의료, 전자 상거래 및 기술 부문 자체는 확장 가능하고 데이터 중심의 인재 획득 플랫폼을 요구하는 박차 고용의 원천이되었습니다. AI-Enhanced Recruitment Technologies가 지난 3 년간 수요 측면에서 가상 인터뷰, 기술 기반 채용 및 예측 분석을 한 이유입니다. Covid-19로 인해 인재 확보 솔루션은 모든 사람이 예상했던 것보다 훨씬 더 큰 수요 증가를 보여주었습니다. 디지털 최초의 고용 전략은 다음 해에 인력 관리를 더 많이 형성해야합니다.

최신 트렌드

AI 및 자동화는 시장 성장을 주도하기 위해 채용을 변화시키고 있습니다.

대기업은 AI 기반 인재 확보 솔루션을 사용하여 이력서 스크리닝을 자동화하고 후보 일치를 개선하며 인터뷰를 간소화하고 있습니다. AI 기반 챗봇 및 가상 어시스턴트는 후보자와 더 나은 참여를 가능하게하며 기계 학습 알고리즘은 고용 결정의 편견을 완화하는 데 도움이됩니다. 예측 분석은 또한 고용 요구를 곧 측정하고 인력 추세를 측정하는 데 사용됩니다. 가장 오랫동안 효율성, 다양성 및 기술 기반 채용은 조직이 AI 구동 도구의 ​​도움으로 더 나은 인재를 유치하는 데 도움이 될 것입니다.

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인재 획득 솔루션 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 채용, 신청자 추적 및 평가, 온 보딩으로 분류 할 수 있습니다.

• 채용 : AI 중심 이력서 선별 검사, 채용 게시의 자동화 및 채용의 예측 분석을 통해 사업이 최상의 인재를 관리, 찾기, 유치 및 참여하는 데 도움이됩니다. HR 팀은보다 효율적인 후보 소싱, 더 나은 채용 결정 및 더 나은 후보 경험을 달성 할 것입니다. 더 많은 원격 작업과 전세계 채용을 통해 회사는 실시간 협업, 자동화 된 인터뷰 일정 및 기술 기반 평가와 같은 클라우드 기반 채용 도구에 투자하여 채용을 고정하고 더 똑똑하고 효율적으로 만듭니다.

• 신청자 추적 및 평가 : ATS 및 평가 도구는 전체 채용 프로세스에서 후보자의 관리, 추적 및 평가에서 회사를 촉진합니다. 이 솔루션은 자동으로 이력서를 구문 분석하고 워크 플로를 관리하며 AI 중심 순위를 사용하여 채용 담당자가 적절한 인재를 쉽게 찾을 수 있습니다. 비즈니스가 데이터 중심 채용에 대한 수요를 깨닫게되면서 회사는 효율성, 규정 준수 및 채용 프로세스의 정확성을 향상시키고 장기적으로 더 나은 인력 계획 및 유지를 보장하기 위해 ATS 플랫폼으로 향상 될 것입니다.

• 온 보딩 : 새로운 고용인은 이러한 온 보딩 솔루션, 구조화 된 교육, 디지털 문서화 및 워크 플로의 자동화에 의해 새로운 역할을 돕습니다. 회사는이를 사용하여 직원 참여, 관리 업무 및 온 보딩 요구 사항을 준수하는 것을 개선합니다. AI 기반 플랫폼은 맞춤형 온 보딩을 제공하여 더 만족스럽고 유지되는 직원으로 이어집니다. 따라서 조직은 전 세계의 모든 구석에있는 신입 사원에게 쉽고 종이가없고 흥미로운 경험을 제공하기 위해 점점 더 멀리 떨어진 원격 작업의 물결 속에서 가상 온 보딩 솔루션을 수용하고 있습니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 의료, 금융 서비스, 정부/비영리, 소매/도매, 전문/기술 서비스, 제조로 분류 할 수 있습니다.

• 건강 관리 : 인재 획득 솔루션은 Warp 속도로 병원, 클리닉 및 연구소 직책을 채우면서 의료 산업을 지원합니다. AI 기반 채용 도구는 전문가에게 특정 기술을 요구하는 직업에 맞게 적합한 인증에 대한 신청자의 자격을 스캔하고 확인합니다. 수요가 높은 간호사, 의사 및 의료 직원은 빠른 채용과 의료 규칙 준수가 필요하며, 이는 자동화 된 채용 및 온보드를 사용하여 효율적으로 수행됩니다. 이 부문에서 점점 더 심각한 직원 위기로 인해 데이터 중심의 인재 전략은 채용 및 인력 계획의 효율성을 향상시킵니다.

• 금융 서비스 : 은행, 보험 회사 및 기타 금융 기관은 AI 지원 인재 획득을 활용하여 금융, 위험 및 사이버 보안 분야에서 고등 계산 전문가를 모집하고 고용합니다. 솔루션은 자동 스크리닝, AI- 이드 평가 및 준수 추적을 제공하여 효율적인 채용으로 이어집니다. 따라서 Fintech 및 Digital Banks의 경우 클라우드 기반 ATS 시스템을 채택하면 원격 인력을 촉진하여 채용 프로세스를 간소화하고 인력을보다 견고하게 유지할 수 있습니다.

• 정부/비영리 단체 : 정부 기관 및 비영리 단체는 공공 부문의 위치를 ​​채우고 자원 봉사 활동을 채우는 데 안전하고 효율적인 고용 솔루션이 필요합니다. 인재 확보 플랫폼은 채용을보다 쉽게 ​​만들고 신청자를 추적하여 다양성 채용을 보장합니다. 자동화 시스템은 배경 점검, 규정 준수 추적 및 인터뷰 일정을 향상시켜 채용을보다 투명하고 구조화합니다. 포용적이고 데이터 중심 인력 관리에 중점을두고 있으며, 이들 조직은 숙련 된 미션 중심의 전문가를 유치하기 위해 AI 구동 고용 솔루션을 채택하고 있습니다.

• 소매/도매 : 자동 고용 솔루션은 소매 업체와 도매 업체가 계절별 스파이크를 완화하고, 높은 이직률을 관리하며, 전선 위치에 관한 다른 인력 요구를 충족시키는 요구 사항입니다. AI 기반 채용 플랫폼은 다양한 위치에서 직원 선별 검사, 일정 및 온보드를 가속화합니다. 예측 분석을 통해 채용 비용이 최소화되고 직원 계획이 향상됩니다. 모바일 친화적 인 앱은 더 높은 후보 참여를 보장합니다. 전자 상거래 및 옴니 채널 소매가 계속 성장함에 따라 더 많은 비즈니스가 클라우드 기반 채용 플랫폼에 투자하여 역동적 인 인력 요구를 관리하고 있습니다.

• 전문/기술 서비스 : IT 및 컨설팅 대행사는 AI 중심 채용 도구를 통해 고도로 전문화 된 전문가를 고용하는 반면 엔지니어링 회사는 기술 기반 평가 플랫폼, AI 기반 이력서 스크리닝 및 자동화 된 온보드를 고용하여 고용 결정 속도를 높이고 정확하게 만듭니다. 사이버 보안 전문가, 소프트웨어 개발자 및 데이터 과학자에 대한 요구가 높아지는 비즈니스는 예측 채용 분석을 사용하여 최고의 인재를 식별하고 업계에서이를 유지합니다.

• 제조 : 제조 회사는 공급망의 자격을 갖춘 노동, 엔지니어 및 전문가를 고용하기 위해 자동 고용 솔루션을 적용합니다. AI 기반 플랫폼을 통해 애플리케이션을 모니터링하고, 준수를 따르며, 채용 지연을 최소화 할 수 있습니다. 산업 4.0 및 자동화 속도가 가속화함에 따라 회사는 로봇 공학, AI 및 고급 제조에 대한 지식을 가진 직원을 요구할 것입니다. 인재 확보 솔루션은 고용 워크 플로를 원활하게하고, 유지를 개선하며, 강력하고 효율적인 노동력을 허용하여 인력 격차를 줄입니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.                       

운전 요인

아르 자형시장 강화를위한 AI 기반 채용 솔루션에 대한 수요

회사는 AI 지원 채용 플랫폼 및 이력서 스크리닝 자동화, 적절한 후보자 기계 일치 및 채용 시간 감소와 같은 도구를 수용하고 있습니다. AI 기반 챗봇과 예측 분석은 후보자 참여 능력을 효과적으로 향상시키고 채용의 정확성을 높이고 비즈니스가 인재를 더 빨리 찾아 낼 수 있도록 돕는 데 도움이되므로 인재 확보 솔루션 시장 성장을 도와줍니다. 기술 기반 채용 및 인력 분석에 중점을 두면서 AI는 회사가 직원을 식별, 평가 및 선상으로하는 방식을 빠르게 변화시켜 채용을 더 현명하고 효율적으로 만듭니다.

시장을 확장하기 위해 원격 및 하이브리드 작업 모델로의 전환 증가

원격 및 하이브리드 작업의 성장이 증가함에 따라 가상 채용, 디지털 온 보드 및 원격 작업자 관리에서 클라우드 기반 인재 확보 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 자동 인터뷰 일정, AI 중심 평가 및 모바일 친화적 인 애플리케이션 프로세스는 회사의 글로벌 인재를 유치하기위한 주요 투자입니다. 기술 중심의 채용 솔루션은 조직이 유연한 작업 환경을 개발하면서 HR 팀의 생산성, 협업 및 직원 경험을 극대화하는 데 도움이됩니다.

구속 요인

높은 구현 비용 및 통합 문제잠재적으로 시장 성장을 방해합니다

첨단 인재 확보 솔루션은 소프트웨어, 교육 및 시스템 통합에 대한 대규모 투자를 요구하며, 이는 중소기업과 중소 비즈니스에서는 너무 관리 할 수 ​​없을 수 있습니다. 대부분의 회사는 이러한 AI 중심 채용 플랫폼을 기존 HR 시스템 및 엔터프라이즈 소프트웨어와 통합하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 데이터 개인 정보 보호, 규정 준수 및 사이버 보안 위험 문제는 이러한 솔루션의 채택을 보류합니다. 인재 확보 기술은 효율성을 창출하지만 높은 선불 비용과 기술적 복잡성으로 인해 희소 예산 및 자원으로 조직간에 채택을 제한적으로 보유하고 있습니다.

기회

고용에서 AI 및 예측 분석의 채택 증가시장에서 제품을위한 기회를 창출합니다

기업 별 AI 및 예측 분석을 사용하면 인재 획득 전략이 향상되어 데이터 정보 채용 결정 및 인력 계획을 세웁니다. AI 기반 솔루션은 후보 성공률을 예측하고, 고용 편향을 줄이며, 인재 파이프 라인을 최적화 할 수 있습니다. 기업은 또한 기계 학습 알고리즘을 통해 기술 격차 평가 및 향후 인력 요구를 통합하고 있습니다. 조직의 전략적 채용 및 직원 유지에 중점을두면 Smart, AI 중심 채용 플랫폼에 대한 수요가 발생하여 엄청난 시장 기회를 창출합니다.

도전

인간의 의사 결정과 AI 자동화 균형소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다

AI 기반 모집 도구는 효율성과 정밀도를 향상 시키지만, 오버 자동화는 개인적인 접촉이 적고 AI 알고리즘의 편견 가능성으로 결정을 고용 할 위험이 높아집니다. 이는 인간 판단의 균형과 AI 기반 신청자 평가의 균형을 고용 할 사람을 선택하는 과정에서의 균형을 의미합니다. 그러나보다 근본적으로 AI 시스템의 의사 결정의 투명성 부족은 윤리적 및 규정 준수 문제를 제기합니다. 따라서 회사는 AI 사용에 대해 HR 팀을 훈련시켜야하며, 누군가를 고용하기위한 최종 결정에 대한 인간의 감독이 있는지 확인해야합니다.

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인재 획득 솔루션 시장 지역 통찰력

• 북아메리카 

북미는 AI 중심 채용 플랫폼, 클라우드 기반 신청자 추적 시스템 및 자동화 된 채용 도구를 사용하는 회사와 함께 인재 확보 기술 환경을 지배합니다. 원격 작업과 전문 인재에 대한 높은 수요에 의해 주도되는 HR 기술의 혁신은 미국 인재, 건강 및 기술과 같은 미국 인재 확보 솔루션 시장 산업에 대한 투자를위한 중심 단계를 차지하고 있습니다. 따라서 북미는 규제 프레임 워크 장려와 디지털 혁신으로 인해 인재 확보 솔루션을위한보다 생생한 시장입니다.

• 유럽

AI 기반 채용 솔루션의 빠른 채택은 유럽에서 규정 준수, 공정한 채용 및 GDPR 규제 데이터 보호에 중점을두고 있습니다. 독일, 프랑스 및 영국은 인력 분석, 원격 채용 및 다양성 채용을위한 클라우드 기반 HR 플랫폼을 선도하고 있습니다. 윤리적 인 AI 채용 솔루션은 엄격한 노동법과 투명성을 보장하기 때문에 회사의 필수 부분이되고 있습니다. 스마트 인력 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 유럽은 HR 기술의 혁신을위한 저명한 허브로 남아 있습니다.

• 아시아

아시아는 일반적으로 인재 확보, 모바일 채용 응용 프로그램 및 온 보딩 솔루션을위한 AI 기반 플랫폼 채택을 통해 채용에서 매우 빠른 디지털 혁신을 목격하고 있습니다. 그 결과 중국, 인도 및 일본과 같은 국가에서 결과적 인 전자 복구, 공연 경제 채용 및 AI 지원 직무가 성장을 목격하고 있습니다. 또한 회사는 숙련 된 전문가가 필요한 수요, 제조 및 금융 서비스의 수요에 적응하기 위해 스마트 고용 솔루션을 채택하고 있습니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

선도적 인 Talent Acquisition Solutions 플레이어는 AI 중심 채용, 클라우드 기반 HR 플랫폼 및 인력 분석에 투자하여 채용 및 후보 경험의 효율성을 향상시킵니다. SAP SE, Oracle 및 Workday는 AI 기반 ATS를 확장하고 있으며 LinkedIn (Microsoft)과 IBM은 빅 데이터 및 예측 채용 분석을 활용하고 있습니다. Ultimate Software, Ceridian HCM 및 Paycom은 자동화 된 온 보딩 및 컴플라이언스 솔루션을 개발하고 있습니다. 이들은 스마트 모집 도구에 대한 수요가 증가함에 따라 디지털 채용 및 인력 관리의 미래를 진전시키고 앞으로 나아가는 사람들입니다.

인재 획득 솔루션 회사 목록

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

주요 산업 개발

2024 년 1 월 : 채용 및 효율성을 가속화하고 후보자 경험을 향상시키고 고품질 서비스 제공을 제공하기 위해 WorkDay는 새로운 세대의 AI 기반 Talent Acquisition Suites를 시작했습니다. 기계 학습 및 예측 분석을 사용하여 자동 스크리닝과 함께 서비스는 올바른 인재를 찾는 데 비즈니스 속도를 높입니다. Workday는 기술 기반 채용 및 다양성 모집에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 더 나은 의사 결정 및 인력 계획을위한 플랫폼을 준비했습니다. 이 개발은 AI 중심 채용 솔루션에 대한 급증한 수요를 유지하고 글로벌 HR 기술 시장에서 회사의 발판을 강화할 것입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.