인력 관리 소프트웨어 규모, 공유, 성장 및 산업 분석, 유형별 (온-프레미스 및 SaaS 클라우드 기반), 응용 프로그램 (100 명 미만, 직원 100 명, 직원 500-999 명, 직원 1,000-4,999 명, 직원 5000 명 이상), 지역 통찰력 및 예측 2033

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인력 관리 소프트웨어 시장 개요

글로벌 인력 관리 소프트웨어 시장 규모는 2024 년에 3,08 억 달러로 2025 년에 3,32 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며 2033 년까지 6,14 억 달러에이를 것으로 예상되며 2025-2033 년 동안 7.9%의 CAGR로 확장되었습니다.

자동화 된 인력 예약, 직원 생산성 추적 및 노동 비용 최적화에 대한 요구가 증가하면 인력 관리 소프트웨어 시장의 강력한 확장이 강화되고 있습니다. 출석을 처리하고, 직원 요구 사항을 예측하고, 급여를 자동화하고, 노동법 준수를 준수하도록함으로써 인력 관리 소프트웨어는 비즈니스가 운영을 단순화 할 수 있도록 도와줍니다.

시장 성장은 원격 및 하이브리드 작업 모델의 성장, AI 중심 인력 분석의 개발 및 실시간 직원 관리에 대한 수요 증가입니다. 확장 성, 유연성 및 비용 효율성은 인기를 높이고 있으며 인적 자원 관리 시스템 (HRMS) 및 ERP (Enterprise Resource Planning) 기술을 사용하면 운영 효율성을 더욱 높일 수 있습니다. 성장은 디지털 채택, 주요 회사의 높은 구현 비용 및 데이터 보안 문제에 대한 반대의 영향을받을 수 있습니다.

배포 모델 (클라우드 기반, 온 프레미스), 응용 프로그램 (시간 및 출석 추적, 인력 분석, 일정, 급여), 최종 사용자 산업 (IT &, 통신, 의료, 소매, 제조, BFSI) 및 지역 세그먼트 시장.

아시아 태평양 지역은 인력 자동화와 급성장하는 비즈니스 채택으로 인해 빠르게 증가하고 있지만, 유럽과 북미에서 AI 중심 노동 솔루션의 강력한 디지털 인프라와 AI 중심 노동 솔루션의 초기 채택이 시장을 이끌고 있습니다. 인력 효율성 및 시장 경쟁력을 향상시키기 위해 핵심 플레이어는 모바일 친화적 인 플랫폼, AI 중심 분석 및 클라우드 기반 직원 솔루션을 강조합니다.

Covid-19 영향

인력 관리 소프트웨어 시장원격 작업으로 전환하여 긍정적 인 영향을 미쳤습니다. AI 중심 인력 분석 및 자동화의 필요성이 가속화되었습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

기업들이 원격 및 하이브리드 인력을 처리하기 위해 디지털 기술을 신속하게 수용함에 따라 Covid-19는 인력 관리 소프트웨어 시장에 좋은 영향을 미쳤습니다. 클라우드 기반 시스템을 사용하는 회사는 직원 예약, 성능 모니터링 및 규정 준수 관리를 처리했습니다. 원격 고용으로의 전환은 인공 지능에 의해 주도되는 자동화 된 시스템 및 인력 분석에 대한 수요를 서두르었다. 인력 관리 도구의 필요성은 기업이 새로운 작업 환경에 조정함에 따라 큰 증가가 발생하여 디지털 HR 기술 장기 수용을 추진했습니다.

최신 트렌드

실시간 데이터 액세스, 확장 성 및 원격 인력 관리 기능을 제공하여 시장 성장을 주도하는 클라우드 기반 인력 관리 솔루션 상승

인공 지능 주도 자동화 및 데이터 분석은 인력 관리 소프트웨어 시장의 성장을 추진하고 있습니다. 비즈니스에서 인공 지능적인 응용 프로그램은 직원 생산성을 높이고 운영 비용을 줄이며 인력 예약을 최적화하기 위해 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 한 가지 중요한 사전은 규모, 원격 인력 제어 및 즉각적인 데이터 액세스를 허용하는 클라우드 기반 인력 관리 시스템의 상승입니다. 하이브리드 작업 모델이 표준이되면 기업은 모바일 친화적 인 것을 주장하고 있으며 AI 지원 도구는 유연성과 의사 결정을 높이는 데 도움이됩니다. 이 혁신은 실시간 추적 및 적응 가능한 스케줄링을 가능하게하여 인력 제어를 변화시키고 기업 민첩성 및 효율성을 높이고 있습니다.

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인력 관리 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 온 프레미스로 분류 할 수 있으며 SaaS Cloud 기반

• 회사의 내부 서버에 배포 된 온 프레미스 인 Workforce Management Software는 더 많은 사용자 정의 가능성 및 데이터 보안 제어를 제공합니다. 금융 및 건강 관리와 같은 엄격한 규정 준수 요구를 가진 대기업 및 부문은이 접근법을 선호합니다. 그럼에도 불구하고 클라우드 기반 옵션과 비교할 때 높은 선불 비용과 유지 보수 어려움은 호소를 줄입니다.

• SaaS Cloud 기반 SaaS Cloud 기반 인력 관리 소프트웨어를 통해 회사는 인프라 비용이 거의없는 인력 솔루션에 원격으로 액세스 할 수 있습니다. 원격 및 하이브리드 작업장 설정에 적합합니다. 확장 성, 자동 업데이트 및 인공 지능 구동 분석입니다. 클라우드 기반 인력 솔루션의 빠른 수용은 디지털 혁신 및 유연한 작업 모델에 대한 추세가 증가함에 따라 구동되고 있습니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 100 명 미만의 직원, 100-499 명의 직원, 직원 500-999 명, 직원 1,000-4,999 명, 직원 5000 명으로 분류 할 수 있습니다.

• 100 명 미만의 직원 인력 관리 소프트웨어는 100 명 미만의 근로자가있는 소규모 기업이 일정, 급여 및 출석 추적을 자동화 할 수 있도록 도와줍니다. 클라우드 기반 시스템에서는 많은 IT 지원을받지 않고 관리 작업을 줄이고 성능 향상을 향상시킵니다. 소규모 회사는 비용 효율적인 SaaS 제품의 사용이 증가함에 따라 인력 관리 소프트웨어를 더 많이 이용할 수 있습니다.

• 100-499 직원이 부문의 중형 회사는 직원 일정, 규정 준수 추적 및 생산성 모니터링을위한 노동 관리 프로그램이 필요합니다. 이 비즈니스는 AI 기반 분석 및 자동화를 사용하여 인력 계획을 개선하고 노동 비용을 절감합니다. 비용 효율적이고 확장 가능한 솔루션에 대한 요구가 상승하면이 도메인에서 소비자 수용을 추진합니다.

• 500-999 명의 인력 관리 소프트웨어를 사용하는 직원은 500999 명의 근로자가있는 회사가 성능 모니터링, 인력 분석 및 인적 자원 운영을 단순화 할 수 있도록 도와줍니다. 통합 클라우드 기반 솔루션은 고용 법을 준수함으로써 큰 팀을 효과적으로 운영하는 데 도움이됩니다. 회사가 확장함에 따라 강력한 직원 관리 시스템이 훨씬 더욱 중요 해집니다.

• 1,000-4,999 명의 실시간 데이터 통찰력, 자동화 된 워크 플로우 및 중앙 집중식 직원 관리 직원 인 1,000 ~ 4 개를 가진 대기업은 정교한 인력 관리 시스템에 따라 다릅니다. 이 비즈니스는 정교한 사용자 정의, AI 중심 인력 예측 및 이미 사용되는 HR 시스템과의 완벽한 링크를 요구합니다. 철저한 인력 관리 도구에 대한 수요는 큰 작업력을 다루는 복잡성이 증가함에 따라 주도되고 있습니다.

• 5,000 명 이상의 근로자를 보유한 5,000 명 이상의 직원 조직은 전 세계 운영, 규정 준수 및 인력 분석을 관리하기 위해 매우 유연하고 안전한 인력 관리 소프트웨어가 필요합니다. 노동 비용과 출력 최적화는 주로 AI 구동 자동화, 클라우드 통합 및 예측 분석에 달려 있습니다. 고급 인력 관리 시스템은 여전히 대기업의 디지털 혁신으로 변화가 증가함에 따라 부분적으로 수요가 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.                         

운전 요인

시장을 늘리기 위해 클라우드 기반 및 AI 중심 솔루션의 채택

인공 지능 주도 직원 관리 솔루션 및 클라우드 컴퓨팅에 대한 추세는 인력 관리 소프트웨어 시장 성장을 강화하고 있습니다. 실시간 직원 추적, 자동 스케줄링 및 예측 분석은 회사가 클라우드 기반 시스템에서 얻는 용도 중 하나입니다. 생산성을 향상시킵니다. 이러한 도구는 인공 지능을 사용하여 직원 계획을 간소화하고 운영 비용을 줄이며 의사 결정을 향상시키기 때문에 현재 비즈니스에 절대적으로 필요합니다.

시장 확장을위한 원격 및 하이브리드 작업 솔루션에 대한 수요 증가

원격 및 하이브리드 작업 모델의 성장은 특히 인력 관리 소프트웨어 시장 성장을 주도했습니다. 직원의 성과를 모니터링하려면 유연한 작업 일정을 제어하고 여러 사이트에서 노동법을 충족하는지 확인하십시오. 기업에는 디지털 도구가 필요합니다. 회사가 다른 작업 환경에 적응함에 따라 고급 인력 관리 솔루션은 수요가 증가하고 있습니다.

구속 요인

높은 구현 비용 및 통합 문제 잠재적으로 시장 성장을 방해합니다

현재 비즈니스 시스템과의 구현 비용 및 통합은 Workforce Management Software 시장의 주요 구속입니다. 교육 직원을 포함한 많은 중소 기업의 경우 효과적으로 사용하도록 훈련 직원을 포함하여 정교한 인력 솔루션을 채택하면 재정적 장애가 있습니다. 또한 어렵고 시간이 많이 걸리는 것은 이전 HR 및 급여 애플리케이션과 인력 관리 소프트웨어를 병합하는 것입니다. 특히 비용 민감한 시장에서 이러한 어려움은 수용을 방해 할 수 있습니다.

기회

인력 분석 및 AI 중심의 통찰력 확장 및 시장에서 제품을위한 기회를 창출

인력 관리 소프트웨어 시장은 데이터에 의해 주도되는 의사 결정에 대한 요구가 증가 할 수 있습니다. 기업은 AI 기반 분석을 사용하여 직원 생산량을 개선하고 인력 추세를 예측하며 운영 효율성을 높일 수 있습니다. 노동 예측 및 전략 계획을 개선하기 위해 기업은 점점 더 많은 인력 정보 솔루션을 사용하고 있습니다. 회사가 자동화와 실시간 정보를 강조함에 따라 AI 기반 노동 관리 시스템은 매우 인기가있을 것입니다.

도전

데이터 보안 및 규정 준수 문제소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다

인력 관리 소프트웨어 시장의 주요 어려움 중 하나는 데이터 보안을 보장하고 변화하는 노동법 및 기밀 유지 정책을 충족시키는 것입니다. 민감한 직원 데이터를 관리하는 비즈니스는 GDPR 및 CCPA와 같은 엄격한 데이터 보호 규정을 충족해야합니다. 인력 관리 시스템은 데이터 유출, 무단 액세스 및 사이버 보안 문제로 위협을받습니다. 소프트웨어 공급 업체와 회사는 강력한 보안 조치를 보장하고 규정 준수 표준을 충족시키는 까다로운 작업에 직면 해 있습니다.

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인력 관리 소프트웨어 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 디지털 솔루션 사용 증가, 정교한 IT 인프라 및 ADP, UKG 및 Workday를 포함한 많은 주요 업계 플레이어로 인해 미국 인력 관리 소프트웨어 시장을 이끌고 있습니다. 시장 성장은 자동화, 인공 지능 구동 분석 및 원격 인력 기술에 대한 지역의 강조에 의해 주도됩니다. 원격 및 하이브리드 고용 관리 소프트웨어에 대한 촉구가 증가함에 따라 수용 속도를 높이는 역할을합니다. 엄격한 노동 규정 및 규정 준수 규칙은 또한 회사가 정교한 인력 관리 시스템을 인수하도록 유도합니다.

• 유럽

유럽은 엄격한 노동법, 직원의 권리에 대한 강조 및 디지털 인력 솔루션의 사용 증가로 인력 관리 소프트웨어 시장 점유율을 배제합니다. 일정, 급여 및 규정 준수 모니터링을위한 AI 중심 인사 관리 도구를 사용하는 것은 독일, 영국 및 프랑스와 같은 국가입니다. 시장 성장은 하이브리드 작업 스타일로의 이동과 HR 운영 전반에 걸쳐 전산화에 의해 추진되고 있습니다. 또한 유럽의 시장을 뒷받침하는 것은 디지털 혁신을 선호하는 중요한 비즈니스 참가자 및 공식 프로그램입니다.

• 아시아

아시아는 빠르게 성장하는 비즈니스 부문으로 인해 인력 관리 소프트웨어 시장 점유율을 지배하고, 디지털 HR 솔루션의 수용 증가 및 원격 노동 증가로 인해. 중국, 인도 및 일본은 생산성과 규정 준수를 향상시키기 위해 클라우드에서 실행되는 AI 중심 인력 관리 솔루션의 필요성을 유발하는 국가 중 하나입니다. 이 지역의 신생 기업과 중소 규모의 기업의 출현은 시장 확장을 훨씬 더 많이 주도하고 있습니다. 또한 많은 산업 분야에서 운전하는 것은 정부 정책을 통해 회사의 디지털 변화와 자동화에 대한 수용이 가속화되고 있습니다.

주요 업계 플레이어

AI, 자동화 및 클라우드 기반 솔루션을 통합하여 인력 효율성을 향상시키는 주요 업계 플레이어

인공 지능, 자동화 및 클라우드 기반 기술의 통합을위한 직원 생산성을 향상 시키면 주요 업계 리더의 인력 관리 소프트웨어 시장을 주도하고 있습니다. 예를 들어 Kronos (UKG), ADP 및 Workday는 급여 관리, 직원 예약 및 생산성 모니터링을위한 정교한 시스템을 만들고 있습니다. 회사는 이러한 도구를 사용하여 노동 비용을 극대화하고 노동법 적합성을 보장하며 인력 분석을 향상시킬 수 있습니다. 원격 및 하이브리드 작업 모델의 부상으로 클라우드 기반 인력 관리 소프트웨어의 필요성을 주도하여 시장 성장을 서두르고 있습니다. 또한 많은 산업 간의 수용을 개선하는 것은 회사와의 전략적 협력과 모바일 친화적 인 AI 중심 인력 솔루션에 대한 투자입니다. 주요 플레이어는 실시간 분석, 자동화 및 사용자 친화적 인 인터페이스를 통해 더 많은 데이터 중심적이고 효율적이며 확장 가능한 인력 관리의 미래를 이끌고 있습니다.

상단 목록인력 관리 소프트웨어회사

• Kronos - (U.S.)
• Infor - (U.S.)
• Verint - (U.S.)
• NICE Systems - (Israel)
• Aspect - (U.S.)
• Workforce Software - (U.S.)
• Clicksoftware - (U.S.)
• Calabrio - (U.S.)
• ATOSS - (Germany)
• Genesys - (U.S.)
• Monet Software - (U.S.)
• InVision AG - (Germany)
• Teleopti - (Sweden)

주요 산업 개발

2024 년 4 월 : Workforce Management Software 시장의 산업 개발은 Workforce Software에 의해 발표됩니다. 그들은 Deskless 직원의 참여와 생산성을 향상 시키도록 설계된 솔루션 인 SAP Deskless Worker Experience 애드온을 소개했습니다. 모바일 접근성, 인스턴트 커뮤니케이션 도구 및 간소화 된 시간 추적 기능을 포함한 최전선 직원을 위해 특별히 설계된 특성 으로이 애드온은 현재 SAP 프로젝트에 자연스럽게 적합합니다. 이 이니셔티브는 종종 무시되는 데스크리스 노동에 집중함으로써 여러 부문에서 운영 효율성과 직원 만족도를 높이고 자합니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장을위한 잠재적 영역을 식별합니다.

인력 관리 소프트웨어 시장은 건강 인식, 식물 기반식이의 인기가 높아지고 제품 서비스의 혁신을 증가시켜 지속적인 붐을 겪을 준비가되어 있습니다. 제한되지 않은 직물 가용성과 더 나은 비용을 포함한 도전에도 불구하고 글루텐-피속 및 영양 밀도 대안에 대한 수요는 시장 확장을 지원합니다. 주요 업계 플레이어는 기술 업그레이드 및 전략적 시장 성장을 통해 발전하여 발사 차량의 공급과 매력을 향상시킵니다. 고객의 선택이 더 건강하고 수많은 식사 옵션으로 전환함에 따라 인력 관리 소프트웨어 시장은 지속적인 혁신과 더 광범위한 명성으로 운명 전망을 불러 일으킬 것으로 예상됩니다.