Tamanho do mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS), participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (no local e baseado em nuvem), por aplicação (BFSI, TI e telecomunicações, governo e setor público, varejo, manufatura, saúde e ciências da vida e outros) e insights e previsões regionais de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DO SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

O mercado global de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) deve aumentar de aproximadamente US$ 3,04 bilhões em 2026, a caminho de atingir US$ 4,81 bilhões até 2035, crescendo a um CAGR de 9,05% entre 2026 e 2035. A América do Norte detém 45-50% de participação, impulsionada pela adoção de tecnologia de RH. A Europa detém 30–34%, apoiada pela digitalização do recrutamento.

Este sistema de rastreamento (ATS) é uma aplicação que visa ajudar uma organização na gestão eficaz dos seus recursos humanos. Ele consolida detalhes dos candidatos, agiliza trabalhos como revisão de currículos e agendamento de entrevistas, além de oferecer métricas essenciais para ajudar as empresas a tomar decisões mais informadas em relação a seus funcionários. O ATS aumenta a eficiência, reduz o tempo no processo de contratação e proporciona uma experiência de qualidade aos candidatos.

IMPACTO DA COVID-19

A indústria do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) teve um efeito positivo devido aTrabalho Remoto

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia da COVID-19 desempenhou um papel crucial na condução da implementação de soluções ATS a um ritmo muito mais rápido. Com a deterioração dos ambientes físicos de escritório e a mudança para modalidades de trabalho remoto, fica claro que são necessários modelos de recrutamento virtualizados. O ATS proporcionou às empresas a oportunidade de recrutar remotamente de forma eficaz, começando com a seleção de candidatos, entrevista e recrutamento até que o funcionário assumisse a nova função. Além disso, a pandemia revelou que é preciso definir e ponderar métricas específicas ao contratar, o que é o ponto forte do ATS. Este aumento da procura colocou mais pressão sobre os NICs para investirem em tecnologia ATS e resultou no aumento da inovação e no crescimento do mercado.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Otimização para impulsionar o crescimento do mercado

As tendências emergentes no mercado ATS são sobre otimização, envolvimento e inovação, onde a eficiência, a experiência do candidato e as tecnologias emergentes estão profundamente enraizadas. As pessoas estão explorando o uso da tecnologia, especialmente IA e aprendizado de máquina, para reduzir o tempo gasto em tarefas como triagem de currículos ou correspondência do candidato certo para um determinado emprego. Além disso, há muito mais foco na experiência do candidato; o ATS moderno oferece experiência ao candidato e facilidade de aplicação. 

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SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DO SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em local e baseado em nuvem

• ATS local: Funciona com o fato de que as organizações detêm o controle total dos dados e da infraestrutura. Pode ser personalizado para atender a requisitos específicos da organização e operações de processo. Maior proteção da privacidade pode ser fornecida para essas informações.

• ATS baseado em nuvem: menor custo inicial, pois o software é hospedado e executado em servidores remotos. Flexível em escala, dependendo dos requisitos de uma entidade empresarial. Pode ser usado a qualquer hora e em qualquer local onde a Internet esteja disponível.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em BFSI, TI e Telecomunicações, Governo e Setor Público, Varejo, Manufatura, Saúde e Ciências da Vida e Outros

• BFSI: Fluxos de trabalho estendidos que necessitam de ferramentas e recursos sofisticados e abrangentes de um ATS. A importância de procedimentos de segurança fortes para a informação financeira das organizações.

• TI e Telecomunicações: Uma proporção significativa de cargos técnicos sugere que a especificidade das competências leva a um grande número de correspondências. Permitir a segmentação de talentos de TI de alto nível num mercado que sempre foi saturado.

• Governo e Setor Público: Cumprimento de todas as regulamentações estabelecidas pelo governo e das regras e regulamentos de compras. A escassez de sistemas de contratação transparentes e agressivos.

• Varejo: Escassez de funcionários necessários em épocas específicas e altas taxas de rotatividade. Concentração na interface do funcionário e recrutamento para determinadas características táticas da personalidade.

• Manufatura: Recrutamento em um amplo espectro de níveis de emprego, desde o comércio e força de trabalho técnica até o nível gerencial. A necessidade de atrair os talentos e a força de trabalho certos para o consumo da produção.

• Saúde e Ciências da Vida: procedimentos de pessoal complicados e envolvidos em relação a cargos difíceis de preencher. Conformidade com todos os códigos de ética que regem o setor e observância das leis de privacidade.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Aumento da demanda por automação e digitalização para expandir o mercado

Um fator no crescimento do mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é a crescente demanda por automação e digitalização. A crescente importância dos processos complexos e de aquisição de talentos, juntamente com o desenvolvimento destas necessidades de recrutamento para o crescente setor de trabalho remoto, reforçou a procura por soluções ATS.

Avanços na tecnologia para avançar o mercado

As plataformas ATS hoje integram IA, aprendizado de máquina e tecnologias mais avançadas que refinam a triagem de candidatos, os processos de tomada de decisão e a experiência do candidato.

Fator de restrição

Alto custo de adoção para representar potenciais impedimentos neste mercado

Um dos desafios mais significativos enfrentados pela participação de mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é o seu alto custo de adoção – ainda mais para grandes empresas. As soluções ATS locais têm altos custos de capital inicial, mas têm baixos custos recorrentes em relação a equipamentos e software.

Oportunidade

Melhor experiência do candidato para criar oportunidades neste mercado

Este mercado tem grande potencial nas tendências crescentes para proporcionar uma melhor experiência ao candidato. Os ATS, sendo a primeira e principal interface que os candidatos tendem a interagir com seus empregadores, estão se tornando ferramentas importantes para os empregadores garantirem uma experiência positiva aos candidatos à medida que as empresas competem por talentos.

Desafio

A dependência do fornecedor representará um desafio potencial para este mercado

A dependência do fornecedor continua a ser a ameaça mais significativa a este mercado, uma vez que os investidores serão provavelmente desencorajados por retornos de investimento inadequados. Muitas organizações, uma vez que tomam a decisão de implementar uma solução ATS, a quantidade de tempo e dinheiro investidos num fornecedor específico pode ser muito grande para mudar para outro fornecedor. 

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DO SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

• América do Norte 

A América do Norte é o principal mercado para ATS em todo o mundo. O desenvolvimento tecnológico na região e a maior ênfase na eficiência e na inovação promovem a utilização de soluções ATS complexas. O grande volume de multinacionais e a presença de muitos centros de alta tecnologia também aumentam a necessidade de soluções avançadas de recrutamento. O mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) dos Estados Unidos tem estado continuamente na vanguarda do avanço tecnológico e da adoção de tecnologias avançadas no setor de recursos humanos, incluindo o uso de ATS. 

• Europa

A Europa também continua a ser um dos mercados potenciais para ATS, dada a grande variedade de indústrias e os diferentes graus globais de digitalização. Embora alguns países já estejam a investir e a utilizar tecnologias avançadas de RH, outros ainda não embarcaram na sua jornada para a digitalização. É agora evidente que regulamentações como o GDPR moldaram o desenvolvimento de soluções ATS que cumprem as leis de privacidade de dados da região.

• Ásia

A região Ásia-Pacífico é um dos maiores mercados e de mais rápido crescimento para ATS devido ao crescente desenvolvimento económico, ao aumento dos níveis de urbanização e a uma taxa de emprego crescente. Países de maior população, como a Índia e a China, juntamente com os seus pontos de contacto em vários setores, são oportunidades para os fornecedores de ATS. No entanto, elementos como a diferença na adopção total de tecnologia e a diferença cultural afectam a adopção e utilização de soluções ATS nesta região.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da especialização em RH

Os principais participantes dos setores industriais estão empenhados em dominar o mercado ATS e, assim, determinar a sua eficácia. Em grande medida, estas empresas são líderes da indústria em todo o mundo, com foco tecnológico e/ou especificamente especializadas em tecnologia de RH – em conceito e/ou oferta – e continuam a impulsionar o mercado, oferecendo recursos e funcionalidades novas e avançadas. As soluções ATS têm muitas funções, como correspondência de candidatos com tecnologia de IA, análise e integração com outras ferramentas de RH; eles usam muito dinheiro em pesquisa e desenvolvimento para melhorar as operações das soluções ATS. Além disso, estes intervenientes definem normas e tendências na indústria, estabelecendo os padrões de como as organizações resolvem a tarefa de recrutamento e gestão de talentos. Sendo especificadores do ritmo em que os desenvolvimentos tecnológicos e outros avanços da indústria devem ocorrer, os principais intervenientes industriais ocupam a posição estratégica de determinar o futuro do mercado ATS.

Lista das principais empresas de sistema de rastreamento de candidatos (Ats)

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Março de 2024:Em março de 2024, a WorkLLama, fornecedora de tecnologia de uma plataforma de marketing de talentos, gerenciamento de relacionamento e sourcing direto alimentada por IA, lançou sua mais recente inovação: um sistema de rastreamento (ATS) totalmente automatizado e centralizado. Espera-se que esta nova forma de ATS melhore o processo de contratação existente através de meios experimentados e testados ou fornecendo informações essenciais aos recrutadores. 

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) está preparado para um boom contínuo impulsionado pelo crescente reconhecimento da saúde, pela crescente popularidade de dietas baseadas em vegetais e pela inovação em serviços de produtos. Apesar dos desafios, que incluem disponibilidade limitada de matérias-primas e custos mais elevados, a procura por alternativas sem glúten e ricas em nutrientes apoia a expansão do mercado. Os principais intervenientes da indústria estão a avançar através de atualizações tecnológicas e do crescimento estratégico do mercado, aumentando a oferta e a atração deste dispositivo. À medida que as escolhas dos clientes mudam para opções de refeições mais saudáveis ​​e numerosas, espera-se que este mercado prospere, com inovação persistente e uma reputação mais ampla a alimentar as suas perspectivas de destino.