Tamanho do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), participação, crescimento e análise do setor, por tipo (baseado em nuvem, baseado na Web) por aplicativos (grandes empresas, PMEs) e insights regionais e previsão para 2035

•   
•   
  

  Baixe uma amostra GRÁTIS para saber mais sobre este relatório

    

VISÃO GERAL DO MERCADO DE SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

O mercado global de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) deve aumentar aproximadamente de US$ 5,62 bilhões em 2025 para US$ 6,07 bilhões em 2026, a caminho de atingir US$ 11,34 bilhões até 2035, crescendo a um CAGR de 8% entre 2025 e 2035.

O mercado de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) tem experimentado um rápido crescimento à medida que as empresas dependem cada vez mais de respostas digitais para agilizar o recrutamento. Um ATS é um utilitário de software que automatiza o método de contratação, desde o lançamento de tarefas até a escolha do candidato, por meio de pacotes de organização, filtragem e classificação. Essas estruturas ajudam os especialistas de RH e recrutadores a controlar com sucesso grandes volumes de candidatos, melhorando o ritmo e a precisão das contratações. O mercado internacional de ATS é impulsionado pelo uso de fatores que consistem na transformação virtual, no impulso ascendente das contratações remotas e na necessidade de tomada de decisão baseada em fatos. Empresas de todos os setores, desde startups até grandes empresas, aproveitam as estruturas ATS para embelezar as estratégias de recrutamento, reduzir preconceitos e garantir o cumprimento das diretrizes legais. Os principais jogadores do mercado incluem Workday, Oracle Taleo, Greenhouse, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters e LinkedIn Talent Hub. Com a combinação de IA e aquisição de conhecimento por dispositivos, as soluções ATS de ponta oferecem análise de currículos, triagem computadorizada de candidatos e análises preditivas, melhorando o desempenho das contratações. As plataformas ATS baseadas em nuvem estão ganhando reputação devido à sua escalabilidade e acessibilidade. À medida que a oposição pelas competências de topo se intensifica, as organizações investem cada vez mais em soluções ATS alimentadas por IA e compatíveis com células para melhorar o aproveitamento dos candidatos e agilizar o sistema de contratação. Prevê-se que o mercado continue crescendo à medida que as empresas priorizam a automação do recrutamento.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

A indústria do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) teve um efeito negativo devido ao declínio na demanda de contratação e restrições orçamentárias

A pandemia COVID-19 perturbou substancialmente o crescimento do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), normalmente devido a grandes congelamentos de contratações, incerteza monetária e restrições de faixa de preços. À medida que as empresas lutavam para sobreviver, muitas reduziram ou interromperam totalmente o recrutamento de esportes, levando a uma diminuição da demanda por soluções ATS.

Os setores que incluem hospitalidade, viagens e varejo foram os mais atingidos, com demissões em massa e redução do desejo de contratação. Muitas empresas atrasaram ou cancelaram investimentos em software, afetando as vendas dos fornecedores de ATS. As startups e as pequenas empresas, que constituem uma fase-chave dos utilizadores de ATS, foram especialmente afetadas, uma vez que as restrições económicas as forçaram a dar prioridade a operações críticas em detrimento de programas de software de recrutamento. Além disso, a mudança para o trabalho remoto e a contratação digital exigiu que os fornecedores de ATS se adaptassem rapidamente e combinassem novas funções, incluindo entrevistas em vídeo e avaliações remotas baseadas em IA. No entanto, as empresas que enfrentam dificuldades financeiras têm hesitado em atualizar as suas estruturas, abrandando igualmente o crescimento do mercado. Apesar da recessão, o mercado ATS começou a convalescer à medida que as empresas se adaptavam ao novo comum, especializadas em soluções de contratação digital e automação orientada por IA. No entanto, o impacto de longo prazo do COVID-19 destacou a necessidade dos provedores de ATS fornecerem respostas mais flexíveis, econômicas e remotas para manter o boom futuro.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

A crescente adoção da automação alimentada por IA impulsiona o crescimento do mercado

Uma das tendências atuais no mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) é a crescente integração de inteligência artificial (IA) e automação para decorar a técnica de contratação. À medida que as empresas procuram melhorar o desempenho e diminuir o preconceito humano, as soluções ATS baseadas em IA estão a revolucionar a forma como os recrutadores procuram, selecionam e interagem com os candidatos. As plataformas ATS alimentadas por IA podem automatizar a análise de currículos, analisar perfis de candidatos e classificar os candidatos com base na relevância do trabalho, usando algoritmos de aquisição de conhecimento do dispositivo. Esses sistemas também permitem chatbots para envolvimento de candidatos, agendamento automático de entrevistas e análises preditivas para prever necessidades de contratação. Com a crescente ênfase no recrutamento baseado em dados, as soluções ATS mais fortes em IA ajudam as empresas a tomar decisões de contratação mais informadas, ao mesmo tempo que reduzem o tempo de contratação. Empresas como Oracle Taleo, Greenhouse e Smart Recruiters estão liderando esse caminho ao incorporar recursos impulsionados por IA para agilizar a aquisição de habilidades. Além disso, as estruturas ATS orientadas por IA decoram a contratação de variedades, minimizando o preconceito inconsciente na triagem de currículos. À medida que o mercado de processos se torna cada vez mais competitivo, espera-se que as organizações continuem adotando respostas ATS baseadas em IA para se manterem à frente, garantindo um processo de recrutamento mais eficiente, justo e orientado para a geração.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, mais de 68% das empresas de médio a grande porte nos EUA utilizaram software automatizado de rastreamento ou recrutamento de candidatos em 2023, em comparação com 49% em 2020. Isso mostra uma forte tendência para sistemas de contratação e gerenciamento de candidatos que priorizam o digital.

• O Centro Conjunto de Pesquisa (JRC) da Comissão Europeia informou que 54% das organizações na Europa implementaram recursos de rastreamento de candidatos habilitados para IA em 2023 para melhorar a eficiência da filtragem de candidatos e reduzir o tempo de contratação em uma média de 26%.

•   
•   
  

  Baixe uma amostra GRÁTIS para saber mais sobre este relatório

    

SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DE SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem, baseado na Web

• Baseado em nuvem: um ATS baseado em nuvem é hospedado em servidores remotos e acessado pela rede, eliminando a necessidade de configuração local. Ele oferece escalabilidade, acesso a estatísticas em tempo real e atualizações automáticas, tornando-o perfeito para grupos de todos os tamanhos. As empresas se beneficiam de colaboração superior, competências de contratação remota e economia de valor com modelos de precificação totalmente baseados em assinatura.

• Baseado na Web: Um ATS baseado na rede é acessado por meio de um navegador da Internet, mas também pode exigir hospedagem na Web no local ou integração parcial na nuvem. Permite customização, gerenciamento de proteção de estatísticas e integração com estruturas internas de RH, tornando-o adequado para empresas maiores. No entanto, estruturas baseadas na Internet podem envolver custos iniciais mais elevados, atualizações manuais e manutenção de infraestrutura, em comparação com soluções totalmente hospedadas na nuvem.

Por aplicativo

Com base nas aplicações, o mercado global pode ser categorizado em Grandes Empresas, PMEs

• Grandes empresas: As grandes empresas exigem respostas ATS bastante escaláveis ​​e personalizáveis ​​para controlar o recrutamento de grandes quantidades em mais de um local. Esses sistemas oferecem recursos avançados como análises impulsionadas por IA, integrações com HRMS e fluxos de trabalho automáticos para eficiência. Provedores líderes como Oracle Taleo e Workday atendem a grupos enormes com necessidades complexas de contratação e requisitos de conformidade.

• PMEs: As PMEs se beneficiam de soluções ATS econômicas e fáceis de usar, que agilizam a contratação sem exigir infraestrutura de TI generalizada. Essas estruturas concentram a atenção em recursos críticos, como publicação de processos, triagem de currículos e agendamento de entrevistas para simplificar o recrutamento. As alternativas de ATS baseadas principalmente na nuvem, como Jobvite e SmartRecruiters, são populares entre as PME devido à sua acessibilidade e flexibilidade.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Aumentando a adoção de IA e automação para impulsionar o mercado

Um dos principais elementos impulsionadores do mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) é o desenvolvimento da adoção de inteligência sintética (IA) e automação no recrutamento. As organizações estão aproveitando sistemas ATS alimentados por IA para automatizar a triagem de currículos, classificar candidatos e esperar tendências de contratação, reduzindo consideravelmente o esforço e o tempo necessários para orientar os processos. Algoritmos de controle de máquina ajudam a identificar os candidatos mais relevantes, melhorando o desempenho de contratação e a melhor escolha dos candidatos. Além disso, os chatbots com tecnologia de IA embelezam o envolvimento dos candidatos respondendo a perguntas, agendando entrevistas e fornecendo atualizações em tempo real, melhorando a diversão geral. À medida que as empresas priorizam a tomada de decisões e o desempenho baseados em registros, a integração da IA ​​nas respostas ATS mantém o aumento do mercado de gás.

• De acordo com o Eurostat, 31% dos trabalhadores europeus trabalharam remotamente pelo menos parte do tempo em 2023, o que aumentou a necessidade de sistemas digitais de acompanhamento de candidatos capazes de integração virtual e coordenação de contratação em vários locais.

• De acordo com o Departamento de Negócios e Comércio (DBT) do Reino Unido, 42% dos departamentos de RH baseados no Reino Unido receberam subsídios ou incentivos governamentais para a modernização da tecnologia de RH em 2023, incentivando a implantação generalizada de ATS para gerenciar grandes volumes de candidatos de forma eficiente.

Aumento da demanda por soluções de contratação remota e digital para expandir o mercado

A mudança para o trabalho remoto e a contratação digital aumentou notavelmente a demanda por soluções ATS totalmente digitais e baseadas em nuvem. As empresas agora precisam de plataformas ATS remotas que suportem entrevistas virtuais, verificações virtuais e colaboração online. O software ATS baseado em nuvem permite que os recrutadores obtenham acesso aos registros dos candidatos em tempo real de qualquer lugar, tornando mais fácil controlar as estratégias de contratação em mais de um local. A pandemia multiplicou esse estilo e as agências continuam investindo em respostas ATS flexíveis, escaláveis ​​e compatíveis com dispositivos móveis. Esta mudança garante que as organizações possam atrair e alugar competências de ponta, independentemente das restrições geográficas, recorrendo a uma maior adoção de estruturas ATS.

Fator de restrição

Altos custos de implementação e manutenção que dificultam o crescimento do mercado

Um elemento restritivo substancial no mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) são os custos excessivos de implementação e proteção, que podem ser uma barreira para as pequenas e médias empresas (PME). Embora as grandes organizações possam ter fundos para soluções ATS ricas em características, as organizações menores lutam regularmente com cobranças antecipadas, custos de assinatura e cobranças adicionais relacionadas à personalização, integrações e treinamento de usuários. Muitas plataformas ATS superiores exigem infraestrutura de TI e atualizações contínuas, levando ao aumento das despesas operacionais. Além disso, as empresas podem enfrentar despesas ocultas relacionadas a atualizações de software, conformidade de segurança de dados e guia técnico. As PME com desejos de recrutamento restritos também podem ter dificuldade em justificar o investimento, optando, em vez disso, por procedimentos de contratação orientados ou por alternativas de taxas baixas. Para lidar com esta tarefa, muitas empresas de ATS estão desenvolvendo respostas de baixo custo baseadas na nuvem com modelos de preços flexíveis. No entanto, a noção de ATS como um investimento de alto custo continua a ser um grande obstáculo, proibindo a sua ampla adoção entre organizações preocupadas com o orçamento.

• O Gabinete do Comissário Australiano de Informação (OAIC) ​​descobriu que 37% das organizações que utilizam soluções ATS enfrentaram dificuldades no alinhamento com os regulamentos de privacidade atualizados, especialmente ao abrigo do GDPR e das leis locais de segurança cibernética, limitando a integração perfeita.

• De acordo com a Small Business Administration (SBA), apenas 24% das pequenas e microempresas na América do Norte adoptaram plataformas formais de ATS no final de 2023 devido a restrições orçamentais e recursos técnicos limitados.

Inovações emergentes em IA e nuvem criam novas oportunidades dentro do mercado

Oportunidade

O mercado de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) está testemunhando novas oportunidades impulsionadas por avanços em IA, automação e geração de nuvem. Funções alimentadas por IA, incluindo análise preditiva, triagem de currículos computadorizada e chatbots, embelezam o desempenho de recrutamento, atraindo mais organizações para adotar soluções ATS. Além disso, o surgimento de sistemas ATS totalmente baseados em nuvem permite que as empresas tenham acesso a equipamentos de contratação escalonáveis, de alto valor e de fácil utilização. Com uma ênfase crescente na contratação diversificada, no recrutamento móvel e na tomada de seleção baseada em dados, os fornecedores de ATS estão inovando para atender às crescentes demandas do mercado. À medida que as empresas continuam a digitalizar o recrutamento, a procura por respostas ATS personalizáveis, orientadas pela IA e agradáveis ​​ao consumidor está a aumentar, criando grandes oportunidades de crescimento.

• A Society for Human Resource Management (SHRM) relatou que as organizações que usam IA preditiva no rastreamento de candidatos melhoraram os índices de satisfação dos candidatos em 39% e reduziram as taxas de abandono de recrutamento em 22%, destacando o potencial crescente da IA ​​em plataformas ATS.

• De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA, 56% dos empregadores em 2023 integraram módulos de detecção de preconceitos nas suas ferramentas ATS para garantir o cumprimento das leis laborais justas e melhorar o acompanhamento da diversidade no local de trabalho.

 

Privacidade de dados, problemas de integração e adoção de usuários podem ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

O mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) enfrenta diversas situações exigentes que impactam sua vasta adoção e desempenho. Uma das questões mais importantes é a privacidade e a segurança dos registros, já que as estruturas ATS mantêm uma grande quantidade de registros delicados de candidatos e empresas. Com o aumento das regulamentações de segurança, como GDPR e CCPA, as agências precisam garantir a conformidade, o que pode ser complicado e luxuoso. Outra tarefa fundamental é a integração com as atuais estruturas de RH e softwares de 1/3 celebração. Muitos grupos usam várias ferramentas de RH e pode ser difícil garantir a compatibilidade perfeita entre plataformas ATS, estruturas de folha de pagamento e bancos de dados de funcionários. A má integração pode levar a inconsistências de informações, ineficiências e maiores preços de TI. Além disso, a adoção pelos consumidores continua a ser uma tarefa difícil, principalmente para pequenas empresas não familiarizadas com soluções de contratação digital. Alguns recrutadores optam por métodos convencionais de contratação, considerando as estruturas ATS complexas ou impessoais. Superar esses desafios requer interfaces amigáveis ​​ao consumidor, forte suporte ao cliente e avanços tecnológicos contínuos para melhorar a experiência de recrutamento.

• De acordo com o Conselho da Indústria de Tecnologia da Informação (ITI), 33% das empresas relataram atrasos na integração de sistemas superiores a 3 meses ao incorporar soluções ATS com software de RH existente, causando interrupções operacionais.

• O Fórum Económico Mundial (WEF) descobriu que 41% das equipas de RH a nível mundial não possuem conhecimentos técnicos suficientes para gerir plataformas ATS alimentadas por IA, resultando na subutilização das capacidades do sistema e na redução do ROI.

 

•   
•   
  Baixe uma amostra GRÁTIS para saber mais sobre este relatório

    

SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS) PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO

• América do Norte

A América do Norte detém a maior proporção na participação de mercado dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), impulsionada pela forte presença de empresas líderes de ATS, incluindo Workday, Oracle e LinkedIn. A rápida transformação virtual da região, a adoção excessiva de respostas de recrutamento baseadas em IA e a demanda por sistemas de contratação totalmente baseados em nuvem contribuem para seu domínio de mercado. Grandes estabelecimentos e PME estão a investir na contratação automática de equipamentos para melhorar o desempenho e o cumprimento da legislação laboral. A crescente necessidade de soluções de contratação abrangentes e recrutamento baseado em registros também alimenta o aumento do mercado. Além disso, o forte ambiente tecnológico da América do Norte e os investimentos em tecnologia de RH apoiam a inovação contínua nas respostas ATS.

Os Estados Unidos são a principal força motriz do boom do mercado de ATS na América do Norte, sendo responsáveis ​​pela maior taxa de adoção devido a uma grande região corporativa, investimentos robustos em tecnologia de RH e adoção precoce de IA. Agências sediadas nos EUA definem tendências de recrutamento internacional, influenciando a inovação ATS globalmente.

• Europa

A Europa desempenha uma posição considerável no mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), impulsionada pela crescente adoção da automação de RH, recrutamento baseado em IA e soluções de contratação totalmente baseadas na nuvem. Países como o Reino Unido, a Alemanha e a França estão na vanguarda, com as empresas investindo cada vez mais em sistemas ATS avançados para agilizar as abordagens de contratação e garantir a conformidade com as leis de esforços rigorosos e os regulamentos do GDPR. O crescente mercado de trabalho, o desenvolvimento de uma cultura de pintura abrangente e a ênfase na contratação diversificada também impulsionam a adoção do ATS em estabelecimentos europeus. Além disso, a presença dos principais fornecedores de ATS e empresas de tecnologia de RH no local fortalece o boom do mercado. As agências europeias priorizam a segurança da informação, análises baseadas em IA e soluções ATS multilíngues para atender a diversas forças de trabalho. Com um apelo excessivo à automatização, ao aumento da eficiência do recrutamento e à transformação digital em todas as indústrias, a Europa continua a ser uma região dominante e em rápido desenvolvimento no mercado internacional de ATS.

• Ásia

A Ásia está crescendo como um participante chave no mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), impulsionada pela rápida transformação virtual, crescimento financeiro e expansão das necessidades de pessoal. Países como Índia, China e Japão estão liderando a adoção de soluções ATS totalmente baseadas em nuvem e orientadas por IA, à medida que as empresas se concentram na automação e na aquisição eficiente de talentos. O setor de TI em expansão da área, a crescente penetração do telefone e o aumento da tradição de pinturas remotas impulsionam a adoção do ATS. As empresas estão aproveitando equipamentos de recrutamento baseados em IA, plataformas ATS multilíngues e soluções de contratação compatíveis com células para agilizar a contratação em vários setores. Além disso, as tarefas governamentais que promovem a digitalização nos setores de emprego contribuem para a expansão do mercado. Com uma gama em desenvolvimento de startups, organizações multinacionais e investimentos em geração de RH, o mercado ATS da Ásia está passando por um grande boom. À medida que as agências continuam a escalar e competir por experiência de ponta, a demanda por respostas ATS personalizáveis, escalonáveis ​​e econômicas continuará a crescer em todo o lugar.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

O mercado de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é altamente competitivo, com vários jogadores líderes fornecendo soluções de recrutamento superiores. Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn e Greenhouse são as várias empresas de ponta que atendem a grandes organizações. Jobvite, SmartRecruiters, iCIMS e Lever reconhecimento em estruturas ATS amigáveis ​​e alimentadas por IA para grupos de todos os tamanhos. SAP SuccessFactors e ADP Recruiting Management fornecem soluções integradas de RH com funcionalidades ATS. Além disso, Zoho Recruit e Recruitee oferecem opções de ATS econômicas e baseadas na nuvem para startups e PMEs. Essas equipes continuam inovando por meio da incorporação de IA, automação e análises baseadas em dados para aumentar o desempenho nas contratações e a experiência do consumidor.

• Workday: De acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE), 47% das universidades e equipes de recrutamento corporativo dos EUA usaram as soluções de rastreamento de candidatos da Workday em 2023 para programas de contratação de campus para empresas.

• Oracle: A Associação de Auditoria e Controle de Sistemas de Informação (ISACA) informou que os módulos de aquisição de talentos da Oracle foram implantados em 52% das empresas Fortune 500 até 2023, enfatizando seu domínio na automação de recrutamento de nível empresarial.

Lista das principais empresas de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Setembro de 2024:  A Oracle avançou notavelmente seus serviços de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) para aprimorar os processos de recrutamento. Uma melhoria de alta qualidade é a criação do Oracle Recruiting, uma resposta abrangente que vai além das funcionalidades convencionais do ATS. Esta plataforma integra ferramentas nativas de Candidate Relationship Management (CRM), permitindo que as organizações interajam adequadamente com candidatos ativos e passivos, construindo assim fortes pipelines de competências. Recursos como integração de conteúdo de vídeo e grupos dinâmicos de candidatos permitem publicidade direcionada de vagas abertas, melhorando a experiência do candidato. Além disso, a plataforma de baixo código da Oracle, Oracle APEX, capacitou parceiros como BuzzClan para expandir soluções ATS personalizadas, demonstrando a flexibilidade e escalabilidade do dispositivo. Essas melhorias ressaltam a dedicação da Oracle em aproveitar a era para simplificar e inovar as técnicas de recrutamento.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) continua evoluindo, impulsionado por avanços tecnológicos, automação acelerada e transformação virtual no recrutamento. As empresas internacionais estão cada vez mais adotando soluções ATS baseadas em IA, baseadas na nuvem e compatíveis com dispositivos móveis para simplificar as táticas de contratação, aumentar o desempenho e melhorar os relatórios dos candidatos. O mercado testemunhou um grande crescimento em todas as áreas, com a América do Norte, a Europa e a Ásia liderando os desenvolvimentos de adoção devido à sua robusta presença corporativa e infraestrutura virtual. No entanto, situações exigentes, incluindo altos custos de implementação, preocupações com a privacidade das estatísticas e complexidades de integração, permanecem limitações à adoção de ATS em tamanho real, especialmente para pequenas e médias empresas (PMEs). Apesar disso, o aumento de respostas ATS de baixo preço, escaláveis ​​e baseadas em IA está abrindo novas possibilidades para empresas de todos os tamanhos. O destino do mercado de ATS reside na integração persistente de IA, análise preditiva e automação, garantindo contratações mais inteligentes e verdes. À medida que as organizações se conscientizam da contratação variada, do recrutamento remoto e da conformidade com as leis de esforços em evolução, as empresas ATS continuarão a inovar para satisfazer as demandas do mercado. No geral, a empresa ATS está preparada para um crescimento sustentado, com personalização, automação e seleção baseada em estatísticas moldando o futuro da era do recrutamento.