Tamanho do mercado de desenvolvimento profissional contínuo, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (formal e informal), por aplicação (candidatos a emprego e funcionários) e visão regional e previsão para 2035

VISÃO GERAL DO MERCADO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL CONTÍNUO

O mercado global de desenvolvimento profissional contínuo está avaliado em US$ 119,5 bilhões em 2026 e progredindo constantemente para US$ 218,8 bilhões até 2035, com um CAGR de 6,2% de 2026 a 2035.

O mercado mundial de desenvolvimento profissional contínuo está agora inundado de procura de activação de formação profissional e progressão na carreira devido às rápidas mudanças na tecnologia e no emprego. Profissionais de todo o setor de carreira estão realizando CPD para obter vantagem competitiva no comportamento do mercado e atender aos benchmarks do setor. Juntamente com as compulsões regulamentares associadas a algumas indústrias, isto está a facilitar o CPD e a inspirar a utilização de tecnologias como a aprendizagem online: uma plataforma inovadora com inúmeras soluções de aprendizagem flexíveis. Isso ocorre porque as diretrizes regulatórias apontaram que o CPD contínuo é indispensável para todos os profissionais de todos os setores. A aprendizagem ao longo da vida e a resiliência profissional ampliam ainda mais a ênfase crescente no desenvolvimento do mercado, mantendo os profissionais em sincronia com o mundo ao seu redor. As organizações implementarão programas de CPD nas estratégias mais amplas de desenvolvimento de funcionários, nas quais basearão melhorias de produtividade em suas forças de trabalho, melhorarão a retenção de funcionários e aproveitarão o sucesso empresarial.

IMPACTO DA COVID-19

O crescimento do mercado de CPD aumentou à medida que a aprendizagem digital se expandiu durante o COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia da COVID-19 realmente deu uma reviravolta muito boa no mercado de CPD porque acelerou a adoção da aprendizagem digital em todo o mundo. Durante os bloqueios e ordens para trabalhar em casa, a exigência de cursos de CPD online tornou-se totalmente ampliada. Infelizmente, os máximos históricos de incertezas profissionais obrigam os profissionais a adquirir mais competências, daí o aumento das inscrições em cursos de formação virtuais. As iniciativas de e-Learning também foram expandidas como resposta das organizações empresariais para garantir que as suas forças de trabalho continuariam a competir e a adaptar-se a ambientes em mudança. Como esforço conjunto, a promoção de programas de desenvolvimento da força de trabalho por parte de governos e organismos industriais reforçou os esforços de DPC. Com efeito, isto provocou uma onda de crescimento extremo no mercado de DPC que seria a base para uma grande mudança digital em soluções flexíveis de aprendizagem baseadas na tecnologia.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

O crescimento do mercado de CPD é impulsionado por IA, gamificação, VR e aprendizagem móvel

Por exemplo, uma das principais tendências de crescimento no mercado de CPD é a personalização e experiências de aprendizagem ativadas por inteligência artificial para profissionais, permitindo-lhes ter formação personalizada relevante para as suas trajetórias de carreira e requisitos do setor. A IA avançou até um estágio em que as plataformas de CPD podem agora fornecer caminhos de aprendizagem pessoais, monitoramento de desempenho em tempo real e oferecer recomendações automatizadas com base nas necessidades e no progresso do usuário. A gamificação está forte, onde questionários, prêmios e desafios interativos serão adicionados para uma experiência de aprendizagem mais envolvente e agradável. Nas áreas técnicas e médicas, onde a prática prática é imperativa, a adoção de tecnologias de realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR) continua a melhorar entre as experiências de treinamento imersivo. Os CPDs da indústria estão se tornando mais amplos, abrindo espaço para necessidades de nicho e requisitos regulatórios para que se possa garantir conformidade e competência. A aprendizagem móvel também se torna predominante, com profissionais capazes de acessar conteúdos de treinamento diretamente em smartphones e tablets, oferecendo experiências de aprendizagem contínua, independentemente do horário e do local.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL CONTÍNUO

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em Formal e Informal

• Formal: O CPD formal compreende programas estruturados de treinamento, certificações e cursos de graduação que seguem um currículo padronizado por meio do qual os profissionais recebem qualificações reconhecidas em suas respectivas áreas. As universidades e instituições credenciadas desempenham um papel significativo no fornecimento a esses programas de padrões de alta qualidade e credibilidade entre os alunos. É mandatado por órgãos reguladores de diversas profissões, incluindo direito, saúde e finanças, para manter padrões éticos e profissionais específicos do setor. Na verdade, os empregadores incentivam os seus empregados a realizar DPC formal para melhorar a sua progressão na carreira, o desenvolvimento de competências e o reconhecimento profissional. As plataformas de e-learning facilitaram a ampliação das ofertas dos cursos credenciados e, assim, proporcionaram flexibilidade aos profissionais para continuarem sua aprendizagem, mesmo em meio a outros compromissos profissionais. As regulamentações da indústria, o crescimento na carreira e a competitividade no mercado de trabalho intensificaram a demanda por DPC formal.

• Informal: O DPC informal inclui auto-estudo, networking e exposição à experiência, o que permite e capacita os profissionais a alargarem os seus horizontes de aprendizagem em comparação com o sistema académico convencional. Todas as atividades mencionadas acima podem incluir a participação em webinars, conferências do setor, fóruns de discussão on-line e sessões de aprendizagem entre pares. Recursos abertos, como blogs, podcasts ou plataformas educacionais de acesso aberto, tornaram-se as principais ferramentas informais de DPC, permitindo que os profissionais se mantivessem atualizados com os novos desenvolvimentos na sua área de trabalho no seu próprio ritmo. Até certo ponto, a aprendizagem informal é mais flexível e melhor para as necessidades específicas do que o DPC formal, tornando-a a opção preferida entre muitos profissionais com agendas ocupadas. As organizações promovem eficientemente o DPC informal com ofertas como adesão a plataformas internas de partilha de conhecimento, programas de mentoria e iniciativas de aprendizagem no local de trabalho. A aprendizagem contínua através do DPC informal parece ganhar importância, uma vez que se torna cada vez mais necessário manter-se competitivo nas novas tecnologias e metodologias em rápida mudança de muitas indústrias dinâmicas.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Candidatos a Emprego e Funcionários

• Candidatos a emprego: Os candidatos a emprego utilizam o CPD para atualizar suas habilidades, desenvolver competências e aumentar sua empregabilidade em um ambiente cada vez mais competitivo. A posse de certificados credenciados pelo setor e treinamento especializado aumenta a credibilidade e a semelhança do currículo do candidato aos olhos de potenciais empregadores. Uma ampla gama de plataformas online oferece agora cursos de CPD personalizados que ajudam os candidatos a emprego a desenvolver habilidades técnicas, interpessoais e de liderança, alinhadas com os requisitos contemporâneos da indústria. Além disso, o CPD capacita os candidatos a emprego com credenciais e conhecimentos qualificados para exercerem as profissões escolhidas em diferentes setores, facilitando assim as transições de carreira. Os empregadores favorecem candidatos que demonstrem compromisso com a aprendizagem contínua e o desenvolvimento profissional; isso é indicativo de adaptabilidade e uma atitude proativa em relação ao avanço na carreira. Ao aumentar as vantagens competitivas para os candidatos a emprego, o CPD, através da aprendizagem contínua, invariavelmente ajuda esses candidatos a navegar com sucesso pelos avanços na carreira, pelos conceitos da indústria e pelos requisitos emergentes da força de trabalho.

• Funcionários: CPD é o meio pelo qual os funcionários cultivam o crescimento de habilidades, cultivam suas competências e se mantêm atualizados sobre as novas tendências do setor para um ótimo crescimento profissional. As estratégias da empresa integram o CPD para o sucesso do desenvolvimento de seu pessoal com competências de produção, status da indústria, produtividade e melhoria da posição competitiva no mercado. Portanto, o CPD melhora o desempenho dos colaboradores, atualizando-os com conhecimentos e competências relevantes para a organização, o que leva ao seu próprio sucesso. Há rápidas mudanças tecnológicas nas indústrias, especialmente nas TI, nos cuidados de saúde e nas finanças, que impulsionam ativamente o CPD para a melhoria das competências, para que estes profissionais se mantenham, doravante, em sintonia com as novas funções e exigências profissionais. A maioria das organizações oferece subsídios, subsídios de formação ou quaisquer outros incentivos para incentivar os seus funcionários a levarem a sério a formação de DPC, nivelando assim as condições de concorrência para as oportunidades de aprendizagem. O CPD focado no funcionário aumenta a satisfação no trabalho e fortalece as taxas de retenção da força de trabalho, aumentando as oportunidades de desenvolvimento de carreira dentro da organização.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.            

Fator de Condução

Avanços tecnológicos em plataformas de aprendizagem

A rápida expansão das soluções de aprendizagem digital é um fator importante que impulsiona o mercado de CPD, que permite aos profissionais aceder a uma educação de qualidade a partir de qualquer canto do mundo. As plataformas habilitadas para IA agora promovem experiências de aprendizagem personalizadas que adaptam o conteúdo às habilidades, objetivos de carreira e progresso de aprendizagem de um indivíduo para estimular o envolvimento e a retenção de conhecimento. A integração de tecnologias de ponta, como realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR), impulsiona significativamente os programas de treinamento de CPD por meio da simulação de cenários do mundo real. As plataformas de e-learning proporcionam mais facilmente uma alternativa flexível e económica ao CPD tradicional, ao mesmo tempo que permitem que os profissionais aprendam ao seu próprio ritmo, sem interferir nos seus horários de trabalho. As soluções de aprendizagem móvel inovaram ainda mais o CPD, permitindo que os profissionais fizessem cursos em trânsito, tornando conveniente a busca por educação contínua. Essas soluções de CPD orientadas para a tecnologia atendem às necessidades recentes de profissionais que trabalham em todos os setores para fornecer acessibilidade, envolvimento e desenvolvimento de habilidades.

Requisitos regulatórios e padrões da indústria

Cada setor exige CPD como condição para ser certificado ou licenciado para o profissional, para que ele possa manter sua competência nesse setor e nos padrões atuais do setor. Os membros dos órgãos reguladores impõem a conformidade com o CPD em setores altamente governados, como saúde, finanças, direito e engenharia, para garantir que os profissionais permaneçam familiarizados com as práticas mais recentes, mudanças legais e avanços tecnológicos. Os empregadores estão a promover ativamente a participação no DPC através da implementação de programas de desenvolvimento profissional como parte do seu quadro de formação corporativa para manter a sua força de trabalho treinada. O cumprimento do aspecto regulatório do CPD criará uma imagem melhor para os indivíduos e, ao mesmo tempo, beneficiará a organização, proporcionando-lhes uma boa posição no setor. A promoção governamental da aprendizagem ao longo da vida e da melhoria das competências da força de trabalho acrescenta ímpeto ao DPC, com a disponibilização de sistemas de subsídios e incentivos para facilitar a participação. O surgimento de novos requisitos de padrões industriais, a aplicação de tais padrões com regulamentações mais rigorosas e a demanda constante por conhecimento especializado são algumas das forças motrizes que impulsionam a adoção generalizada de DPC em diversos setores profissionais.

Fator de restrição

Os altos custos do CPD dificultam o crescimento do mercado, limitando as taxas de acesso e participação

Os custos exorbitantes dos programas de desenvolvimento profissional constituem um dos principais factores de contenção do mercado de DPC. Isto representa frequentemente um sério encargo financeiro e é uma das razões pelas quais os cursos acreditados e as certificações de instituições líderes são demasiado caros para muitos profissionais e pequenas empresas. Este encargo financeiro pode ser ainda multiplicado por materiais de estudo adicionais, taxas de exames e, possivelmente, custos de viagem para formação presencial. A ajuda financeira limitada e as oportunidades de bolsas de estudo reduzem as chances de os indivíduos pagarem programas de DPC de alta qualidade e também diminuem a taxa de participação. Consequentemente, muitos profissionais recorrem a webinars gratuitos, auto-estudo e programas de formação fornecidos pelos empregadores como alternativas para compensar os custos. As organizações, especialmente as pequenas empresas, carecem de um orçamento para o DPC, o que muitas vezes resulta em menos oportunidades de desenvolvimento dos funcionários e no aumento das lacunas de competências entre os setores.

Oportunidade

As soluções digitais de CPD impulsionam o crescimento do mercado, permitindo a melhoria escalonável e orientada pela IA da força de trabalho

Outra oportunidade emergente de crescimento do mercado de desenvolvimento profissional contínuo, especialmente por meio de soluções de aprendizagem digital, está sob o amplo guarda-chuva da qualificação da força de trabalho. As organizações investem cada vez mais em plataformas de e-learning para permitir que os funcionários recebam formação contínua sem interromper o seu fluxo de trabalho. Os programas de CPD baseados na nuvem permitem que as organizações ampliem facilmente seus programas de treinamento, disponibilizando o aprendizado para forças de trabalho globais. Os sistemas de gerenciamento de aprendizagem com inteligência artificial oferecem entrega de conteúdo de treinamento personalizado com base em avaliações do progresso dos funcionários, lacunas de habilidades e metas de carreira para aumentar a eficácia do treinamento. As parcerias corporativas com fornecedores de CPD integram ainda mais cursos relevantes do setor para melhorar a acessibilidade e o custo desses cursos. A crescente prevalência do trabalho remoto e de modelos de trabalho híbridos tem sido um fator-chave na sensibilização e adoção de soluções digitais de CPD, garantindo que os profissionais possam desenvolver continuamente as suas competências onde quer que estejam.

Desafio

As organizações de CPD devem se adaptar ao crescimento do mercado, garantindo um aprendizado relevante e rigoroso

Infelizmente, um difícil desafio para as organizações de DPC reside em manter o seu conteúdo de aprendizagem relevante e rigoroso à luz das mudanças em curso na arena profissional. As indústrias mudam regularmente em termos de tecnologia, regulamentação ou metodologia, e os programas de CPD devem ser atualizados em conformidade. Para que os padrões de prática sejam mantidos, é pertinente garantir que todos os materiais de aprendizagem sejam precisos, confiáveis ​​e relevantes para a aplicação prática. Existe uma tensão entre as necessidades heterogéneas das diferentes profissões e os movimentos no sentido de uma pequena normalização das práticas informais de DPC, como a aprendizagem autodirigida e os webinars da indústria. Superar a sobrecarga de informações é outra questão central, uma vez que os profissionais exigem experiências de aprendizagem breves, porém compactas e eficazes. À medida que os prestadores de DPC evoluem, devem reformular as atividades de DPC que oferecem para acompanhar o mercado de trabalho em mudança, utilizando exemplos do mundo real, opiniões de especialistas e currículos acordados pela indústria para permanecerem relevantes.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL CONTÍNUO DO MERCADO  INSIGHTS REGIONAIS

•      América do Norte

O crescimento do mercado de CPD da América do Norte prospera com e-learning, IA e qualificação corporativa

No mercado de CPD, a América do Norte ainda preside suprema com a sua cultura de aprendizagem corporativa de apoio, tecnologia de ponta e adoção digital. Há um tremendo crescimento em direção ao desenvolvimento do mercado devido à desenfreada plataforma de e-learning combinada com sistemas de treinamento integrados à IA. As políticas e programas governamentais destinados a apoiar a aprendizagem ao longo da vida ajudam a solidificar a ideia de um desenvolvimento interminável de competências nas principais indústrias. O Mercado de Desenvolvimento Profissional Contínuo dos Estados Unidos, onde grandes corporações têm investido continuamente em programas de qualificação de funcionários para manter sua competitividade. Várias universidades e instituições profissionais nos EUA estão oferecendo uma variedade de programas de CPD credenciados em colaboração com muitas empresas líderes do setor. A presença de players globais, juntamente com estas instituições, continua a impulsionar o crescimento do mercado, garantindo que os profissionais tenham acesso a programas de formação de alto valor em diversos setores.

•        Europa

O crescimento do mercado europeu de CPD é impulsionado por regulamentações, qualificação e aprendizagem digital

A quota de mercado de desenvolvimento profissional contínuo na Europa é importante porque os requisitos de certificação profissional e os mandatos regulamentares em muitas indústrias são rigorosamente aplicados. Profissões em áreas como saúde, finanças e disciplinas técnicas determinam o DPC dentro dos padrões nacionais e internacionais. Os governos e os organismos profissionais estão a promover activamente medidas para a aprendizagem contínua e muitas vezes a apoiar financeiramente programas de formação para a participação em massa. A adoção da aprendizagem digital está ganhando impulso na região, permitindo que os profissionais acessem programas de treinamento de DPC de qualquer lugar. O Reino Unido e a Alemanha lideram o crescimento do mercado de CPD através da sua ênfase na melhoria de competências, nas necessidades de formação da indústria e na conformidade. As empresas e os estabelecimentos de ensino europeus estão agora a optar por soluções de DPC baseadas na tecnologia para aumentar a eficiência e a acessibilidade do processo de aprendizagem.

•        Ásia

O crescimento do mercado de CPD na Ásia é impulsionado pela aprendizagem digital e pela melhoria de competências

O mercado asiático de CPD está em alta no que diz respeito ao crescimento, graças a uma consciência cada vez maior de vários portfólios e à menor demanda por qualificação da força de trabalho. Os países da região com economias em rápido crescimento estão a testemunhar uma quase explosão na adoção da aprendizagem digital; profissionais estão se aglomerando on-line em busca de requisitos de CPD para ascensão profissional. Os governos da Ásia estão agora a comercializar a educação digital, oferecendo incentivos e infra-estruturas de apoio, a fim de concretizar a "aprendizagem ao longo da vida". As rápidas provocações tecnológicas com indústrias como as TI, os cuidados de saúde e as finanças resultaram na criação de uma necessidade urgente de aprendizagem, abrangendo a inscrição no DPC. A acessibilidade do DPC através de plataformas de aprendizagem online tem a sua origem nesta acessibilidade devido à sua disponibilidade geral nas economias emergentes com possibilidades crescentes de desenvolvimento de competências em diferentes áreas. Os CPDs já estão se tornando uma tendência devido à dinâmica emergente do mercado de trabalho na Ásia, juntamente com a alta competição pelo crescimento na carreira.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

O crescimento do mercado na aprendizagem de CPD prospera através de IA, parcerias e tecnologias imersivas

Os principais players da indústria são aqueles que mudam o cenário no mercado de soluções contínuas de aprendizagem de CPD devido à inovação contínua de novos treinamentos digitais. As grandes empresas percebem que desenvolvem plataformas de aprendizagem adaptativa habilitadas para IA que fornecem experiências de aprendizagem individualizadas e envolventes para cada necessidade. As parcerias estratégicas dos prestadores de DPC com universidades ou empresas melhoram a acessibilidade, integrando a formação profissional em estruturas educativas e de local de trabalho já existentes. Cada vez mais, as empresas investem pesadamente em tecnologias imersivas, como realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR), para criar um ambiente interativo e realista para o treinamento dos funcionários. Os principais fornecedores de CPD priorizam a oferta de treinamento voltado para o setor, permitindo que os profissionais adquiram habilidades pertinentes aos requisitos de campo. O investimento contínuo em pesquisa e desenvolvimento sustenta o crescimento do mercado, garantindo ao mesmo tempo soluções de CPD inovadoras e eficazes, adequadas às necessidades emergentes da força de trabalho.

Lista das principais empresas

• FutureLearn (U.K)
• IASeminars (U.K)
• LearnPac Systems (U.K)
• MDBriefcase (U.S)
• CPD Guild (U.K)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Março de 2021: Em março de 2021, o LinkedIn Learning anunciou o lançamento de 'caminhos de aprendizagem personalizados orientados por IA', que visam aumentar a eficácia do CPD. O desenvolvimento tem como objetivo recomendar cursos com base nos objetivos profissionais, histórico de carreira e padrões de aprendizagem do estagiário. Essa entrada seria obtida por este mecanismo de IA analisando o comportamento do usuário para otimizar sugestões de conteúdo. Garante que a maioria dos profissionais receba experiências de aprendizagem adequadas e direcionadas. Em comparação com inovações anteriores, esse modelo baseado em IA facilita a eficiência e o acesso. Com isso, mais usuários se cadastram nele e aprendem a utilizá-lo com maior capacidade retentiva. Esses recursos de CPD habilitados para IA são uma vantagem adicional no fortalecimento da posição do LinkedIn Learning como líder de mercado, oferecendo assim soluções de educação profissional adaptáveis ​​e escaláveis ​​em todo o mundo. Essa tecnologia continua a moldar o curso do desenvolvimento do profissionalismo, tornando o seu futuro no CPD ainda mais dinâmico, personalizado e flexível para as necessidades em constante mudança das indústrias.

COBERTURA DO RELATÓRIO 

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.