DEI Consultoria Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (consultoria on -line e consultoria offline), por aplicação (PMEs e grandes empresas) e previsão regional para 2032

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Visão geral do mercado de consultoria DEI

O tamanho do mercado global de consultoria DEI foi de US $ 1,44 bilhão em 2024 e o mercado deve atingir US $ 3,3 bilhões em 2032, exibindo uma CAGR de 10,8% durante o período de previsão.

A DEI Consultancy é um serviço diferenciado que envolve trabalhar com uma organização para torná -los um local mais diversificado, equitativo e inclusivo. O principal objetivo da Dei Consulting é ajudar as empresas a adotar mudanças, a fim de abraçar a igualdade para as pessoas de todas as origens e oferecer oportunidades iguais para que essas pessoas trabalhem, desmascarando quaisquer barreiras à igualdade de trabalho que possam estar presentes nos negócios. Os consultores da DEI se envolvem ou uma organização para avaliar o estado de diversidade na organização, definir as necessidades de desenvolvimento e adotar mudanças para a promoção de uma força de trabalho diversificada na organização.

Impacto covid-19

A indústria de consultoria DEI teve um efeito positivo devido ao aumento da demanda por serviços DEI durante a pandemia covid-19

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

O Covid-19 fez questões relacionadas à resolução de ações em questões de assistência médica, raça e posição econômica. Essas duas circunstâncias como os protestos da Black Lives Matter e o surgimento de um novo fluxo de trabalho devido ao CoVID-19 pandêmico levou as organizações a se tornarem mais sensíveis às questões de Dei.

Últimas tendências

Integração do DEI na estratégia de negócios para impulsionar o crescimento do mercado

A DEI se tornou um elemento mais popular e as empresas estão usando ativamente o DEI como parte da estratégia geral de negócios agora. O DEI não deve mais ser uma notícia de manchete que complementa a diversidade e a inclusão no recrutamento dos funcionários; Agora está integrado às declarações de missão, visão e valor. Os consultores da DEI também estão orientando as empresas sobre como apoiar esses valores com estratégias corporativas gerais, como crescimento, inovação e atração e retenção dos funcionários. Os executivos estão buscando mais a medição do impacto da eficácia do DEI. As organizações pediram aos consultores que ajudassem a criar e concordar com os objetivos e metas realistas e tangíveis da DEI para avaliar o progresso e a responsabilidade.

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Segmentação de mercado de consultoria DEI

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em consultoria on -line e consultoria offline.

• Consultoria on-line-Com a consultoria on-line dei, as soluções DEI podem ser fornecidas fora da comunicação cara a cara para oferecer consultoria, webinars e sessões de treinamento. Essa abordagem ganhou admiração ao longo dos anos, especialmente com a quebra de barreiras através do trabalho remoto e digitalização das organizações.

• Consultoria offline- O ofi Consulting é consultoria pessoal, onde os consultores encontram a administração e a força de trabalho de uma empresa. Embora várias das abordagens tradicionais existentes para a consultoria DEI possam ser menos envolventes e oferecer menos chances de simulação prática, essa abordagem é mais.

Por aplicação

Com base no aplicativo, o mercado global pode ser categorizado em PMEs e grandes empresas.

• PMEs- Consultores da DEI colaboram com as PMEs para desenvolver soluções específicas para as restrições e objetivos de tamanho e recursos da empresa. Assim, as políticas gerais de inclusão são cruciais para empresas menores, pois a construção de uma cultura de trabalho eficaz e amigável pode levar tempo.

• Grandes empresas- dada a complexidade e dispersão das grandes empresas, bem como a heterogeneidade da força de trabalho envolvida, é necessário que uma grande empresa tenha planos dei multifacetados e abrangentes. Os consultores da DEI trabalham com a empresa para mapear e estabelecer estratégias DEI que envolverão todas as filiais e departamentos da empresa que cumprem os objetivos, a visão e as missões da empresa, bem como suas operações internacionais.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.       

Fatores determinantes

Aumentar a conscientização sobre questões de justiça social para impulsionar o mercado

Um fator no crescimento do mercado de consultoria DEI é a crescente conscientização das questões de justiça social. A mudança da percepção do consumidor sobre a justiça social causa como racismo, o sexismo fez as empresas se afirmarem sobre a diversidade, a equidade e a inclusão. Coisas como Black Lives Matter Movement, o movimento #MeToo e o ativismo global exigindo mais representação levaram as empresas a serem forçadas a criar e aprovar seus planos DEI. Compradores, força de trabalho e acionistas permaneceram sensíveis às iniciativas de diversidade que estão sendo perseguidas por essas organizações. É natural que as empresas tenham pressão no estudo de Dei no local de trabalho e não apenas discutam, mas também iniciam e implementam o processo.

Transformação da cultura do local de trabalho para expandir o mercado

A força de trabalho moderna ou a geração Y/ Z Trabalhadores estão apitando as empresas por discriminar contra eles. Eles querem que a América corporativa seja socialmente responsiva e crie um local de trabalho inclusivo e aceite todas as pessoas, independentemente da raça. Os consultores da DEI desempenham um papel crucial na ponte da lacuna mencionada, ajudando a definir a natureza organizacional de tais expectativas. Tornou-se aparente para as casas corporativas que, para manter funcionários talentosos, o local de trabalho deve ser amigável à diversidade e à inclusão. Outro estudo indica que a diversidade está associada a um aumento de atitudes positivas em relação ao ambiente de trabalho, satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e redução da rotatividade.

Fator de restrição

Resistência à mudança para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Subestimar a cultura e ignorar a antropologia e a sociologia, além de mudar a cultura organizacional, continuam sendo os principais obstáculos na consultoria DEI. Algumas organizações, especificamente aquelas com a cultura organizacional profundamente enraizada, podem atrasar os programas DEI com a mentalidade que alteram significativamente a cultura existente. A resistência de funcionários e líderes que não são aliados para os esforços da DE&I pode ser uma mudança de paradigma por conta própria. A falta de apoio dos principais executivos e líderes, ou sua incapacidade de aceitar iniciativas e medidas dei, representa um grande problema para os consultores ao implementar os programas.

Oportunidade

Crescente consciência social e advocacia para criar oportunidades para o produto no mercado

As pessoas se concentraram cada vez mais em movimentos de direitos iguais, por exemplo, o Black Lives Matter e outras campanhas de oportunidades iguais.  A crescente conscientização sobre a DEI levou a organizações a prestar mais atenção a ela, alcançando assim o potencial dos consultores para ajudar essas empresas a alcançar resultados bem -sucedidos da DEI. O público em geral, os funcionários e outras partes interessadas exigem que as organizações agam visivelmente para promover a DEI.

Desafio

A falta de métricas claras para o sucesso pode ser um desafio potencial para os consumidores

O problema que se destaca no mercado de consultoria DEI, em grande parte, é a ausência de um conjunto de benchmarks de desempenho harmonizados em todo o mundo para avaliar a relevância e a qualidade das atividades de Dei. As metas dei e suas realizações não são como os objetivos financeiros e os resultados operacionais, pois geralmente são genéricos e podem levar algum tempo antes de se materializarem. Isso torna a determinação do ROI dos serviços de consultoria DEI desafiadores para qualquer organização. Se queremos implementar a mudança de DEI, precisamos pensar em longo prazo, mas um grande número de líderes organizacionais está mirando em soluções de curto e/ou rápida. Assim, pode haver altas expectativas_lvl dos resultados da DEI, incluindo o que e a rapidez com que devem ser alcançados; E quando as expectativas_lvl não são atendidas, pode haver decepção.

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Dei Consulting Market Regional Insights

• América do Norte

A América do Norte emergiu como a região mais dominante no Dei consultoria de participação de mercadoDevido a uma convergência de fatores que impulsionam sua liderança nessa indústria dinâmica. A América do Norte, com uma ênfase especial nos Estados Unidos, apresenta uma cultura corporativa claramente definida em relação à diversidade e inclusão, pois pode regular isso por lei e por meio de movimentos sociais. Por sua vez, isso fez com que os serviços de consultoria em DEI se tornassem populares em muitos setores, como tecnologia, saúde, finanças e educação.

• Europa

O DEI havia sido liderado na Europa com tantos países na vanguarda de promulgar leis e padrões da DEI. O mercado de consultoria DEI na Europa está se intensificando atualmente devido às várias pressões culturais, regulatórias e sociais.

• Ásia

Esta sede está localizada na região da APAC, onde diferenças culturais, como linguagem e tradições, diferem significativamente. Com essas organizações multinacionais continuando a crescer ao longo desta área, a sensibilidade cultural e a implementação de políticas de espaço de trabalho que reconhecem que os funcionários são licenciados valorizados diversos.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado de consultoria DEI por meio de inovação e expansão de mercado

Os principais participantes da empresa estão moldando o DEI Consulting Marketplace por meio de inovação estratégica e crescimento do mercado. As empresas de consultoria da DEI, especialmente os líderes nesse campo, têm adicionado novos serviços a seus portfólios para torná -los mais completos. Isso abrange planos de conta individuais que se concentram em todas as formas de diversidade como raça, gênero, idade, incapacidade, orientação sexual e saúde mental. Ao fornecer serviços como treinamento, formação de políticas, liderança e treinamento, além de analisar e produzir relatórios sobre preconceitos e diversidade, as empresas de consultoria mostram como podem ajudar na promoção da diversidade e igualdade na força de trabalho.

Lista de empresas de consultoria DEI

• Deloitte(England)
• Accenture(Ireland)
• Boston Consulting Group(U.S.)
•  Ernst & Young(U.K.)
• Bain & Company(U.S.)

Principais desenvolvimentos da indústria

Nov 2023: O Vodafone Group também forjou uma aliança estratégica com a Accenture com a intenção de apresentar operações compartilhadas da Vodafone com o objetivo de promover otimização e atendimento ao cliente.

Cobertura do relatório       

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas para o prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.