Ganhou o tamanho, o tamanho, o crescimento e a análise do setor de software de acesso salarial.

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior ao tenente antecipado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

A epidemia COVID-19 atuou como um impulso para expansão no setor de software de acesso salarial ganho. O desejo de soluções que fornecem acesso instantâneo ao dinheiro ganho cresceu à medida que a instabilidade financeira aumentou de amplas perdas de empregos, horas de trabalho reduzidas e incerteza econômica. As empresas procuraram métodos para fornecer a seus funcionários opções de pagamento flexíveis, o que incentivou o uso do software EWA. A epidemia tornou a saúde financeira mais importante, que aumentou o conhecimento e a demanda por esses produtos. Impulsionada por dificuldades econômicas contínuas e pela necessidade de soluções de pagamento adaptáveis, a indústria de software da EWA deve expandir ainda mais à medida que as empresas negociam o terreno pós-pandêmico.

Últimas tendências

Aumento de plataformas integradas de bem -estar financeiro para impulsionar o crescimento do mercado

O setor de software de acesso salarial ganho está vendo uma tendência notável na inclusão de serviços da EWA em plataformas de bem -estar financeiro mais gerais. Esses sistemas fornecem ferramentas para os trabalhadores para gerenciar economias, investimentos e planejamento financeiro, além de acessar salários ganhos. À medida que as empresas entendem a conexão entre estresse financeiro e desempenho dos funcionários, essa abordagem abrangente da saúde financeira está se tornando mais popular. Como as empresas tentam fornecer sua equipe completa, prevê -se que o software EWA seja cada vez mais combinado com outras ferramentas de bem -estar financeiro.

• De acordo com o Departamento de Proteção Financeira de Consumidores dos EUA, o número de transações de salários conquistados quase dobrou de 2021 para 2022, excedendo 7 milhões de trabalhadores empréstimos em emprestado cerca de US $ 22 bilhões durante esse período

• De acordo com o CFPB, o trabalhador médio recebeu aproximadamente 27 adiantamentos de salários conquistados por ano, com o uso mensal subindo de 41% em 2021 para quase 50% em 2022

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Segmentação de mercado de software de acesso salarial ganho

Por tipo

Com base no tipo que o mercado global pode ser categorizado em nu em nuvem, local

• Baseado em nuvem: para empresas de todos os tipos, os sistemas de acesso salarial baseados em nuvem fornecem uma escolha escalável e adaptável. Como essas soluções estão alojadas na nuvem, o acesso e a conexão com os sistemas atuais de folha de pagamento é simples.

• On local: geralmente preferido por empresas com estritas necessidades de segurança de dados, as soluções de acesso salarial ganhas no local estão alojadas diretamente nos servidores de uma empresa.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas e SEMs

• Grandes empresas: as grandes empresas são os principais usuários do software de acesso salarial ganho, pois têm sistemas complicados de folha de pagamento e uma grande equipe. Muitas vezes, essas empresas procuram soluções personalizadas adequadas para seus sistemas financeiros atuais que podem ser facilmente incluídos nelas.

• SEMS: O software de acesso salarial ganho está sendo usado por pequenas e médias empresas (PMEs) cada vez mais como parte do programa de benefícios de seu pessoal. Particularmente em setores onde o fluxo de caixa e a flexibilidade da folha de pagamento são vitais, as soluções da EWA fornecem às PME uma vantagem competitiva no recrutamento e na manutenção do pessoal.

Fatores determinantes

Esforços crescentes das empresas para atrair talentos de nicho e reter funcionários existentes para impulsionar o mercado

A indústria mundial de software de acesso salarial ganho deve se expandir à medida que as empresas tentam manter o talento atual e atrair profissionais mais qualificados. A ascensão de novos negócios e o movimento inicial produziram muitas empresas e organizações com uma equipe significativa trabalhando sob a administração. Além disso, a Revolução Digital tornou todas as empresas igualmente com direito a todos os tipos de recursos, o que alimenta a feroz competitividade. No entanto, a capacidade de recursos humanos de qualquer empresa é o principal mecanismo de desenvolvimento, pois, sem trabalhadores qualificados, a tecnologia e outros recursos não podem ser usados adequadamente. As empresas de todo o mundo estão procurando estratégias para garantir a contentamento dos funcionários e aumentar a marca no setor comercial. Eles estão implementando idéias criativas, como planos de seguro médico da família, horas de trabalho flexíveis, novas folhas, melhor escala de pagamento e outros benefícios.

• O Mossavar -Rahmani Center, da Harvard Kennedy School, relata que mais de 40% dos funcionários concederam o acesso da EWA a usavam pelo menos uma vez por semana, com mais de 75% usando os fundos para contas de rotina em vez de emergências

• O Escritório de Responsabilidade do Governo dos EUA constatou que os usuários típicos dos aplicativos da EWA ganham menos de US $ 50.000 por ano e, entre 2018 e 2020, o volume de transações triplicou de US $ 3,2 bilhões para US $ 9,5 bilhões

Aumentar a digitalização entre empresas e indústrias ajudará a adoção do mercado

A transformação digital tem sido a mais amplamente adotada por empresas em todo o mundo, pois lhes permite permanecer competitivos e se preparar para mudanças futuras. Nos últimos anos, organizações menores também foram passíveis de digitalização, como resultado da introdução de novos programas e ferramentas de software. Prevê -se que o mercado global de software de acesso salarial ganho e experimente um aumento na demanda à medida que mais empresas passam para a digitalização.

Fatores de restrição

Custos ocultos e taxas de software de acesso salarial ganho para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Prevê -se que as inúmeras restrições da ferramenta restrinjam a indústria global ao crescimento do mercado de software de acesso salarial. Por exemplo, os provedores de software podem impor taxas aos funcionários por serviços de realização, enquanto os empregadores podem receber uma taxa nominal em determinadas circunstâncias. Os empregadores exercem controle total sobre a estrutura salarial no método de pagamento salarial convencional. No entanto, as partes envolvidas na transação podem ser obrigadas a pagar uma cobrança específica quando os programas de acesso salarial auferidos forem implementados. Uma quantidade específica de salários auferidos pode ser perdida na forma de taxas de transação, a menos que os funcionários sejam financeiramente responsáveis e possuam uma compreensão abrangente dos riscos associados a esses pagamentos.

• O CFPB concluiu que os programas de EWA patrocinados pelo empregador subsidiam menos de 5% do total de taxas, o que significa que mais de 95% dos custos foram suportados diretamente pelos usuários

• De acordo com o Centro de Empréstimos Responsáveis, a Média APRs em algumas transações da EWA atingiu cerca de 367%, e o usuário médio pagou US $ 4,09 por "dica" em 73% das transações - anunciando cerca de US $ 147

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Getado Salário Acesso Software Mercado Regional Insights

Região da América do Norte dominando o mercado devido à alta taxa de adoção entre as organizações

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A alta taxa de adoção entre grandes empresas e PME é o principal fator que impulsiona o crescimento da participação de mercado de software de acesso salarial ganho na América do Norte. O uso generalizado das soluções de acesso salarial ganho foi facilitado pela forte ênfase da região no bem -estar financeiro e nos benefícios dos funcionários, bem como pela implementação de sistemas avançados de folha de pagamento. Os Estados Unidos são um mercado particularmente significativo, pois é o lar de inúmeros provedores proeminentes de acesso salarial conquistado. Prevê -se que o mercado na América do Norte mantenha sua trajetória ascendente, que será reforçada pela expansão contínua de programas de bem -estar financeiro e inovação.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

O mercado de software de acesso salarial ganho é ferozmente competitivo, com uma variedade diversificada de participantes, incluindo empreendimentos inovadores e empresas de serviços financeiros estabelecidos. O mercado está sendo influenciado por parcerias estratégicas, avanços tecnológicos e expansão de mercado entre os principais participantes do setor. O PayActiv é um participante proeminente no mercado de software de acesso salarial ganho, fornecendo uma plataforma abrangente de bem -estar financeiro que abrange serviços de acesso salarial ganhos. Para ampliar sua influência e oferecer soluções de pagamento flexíveis para milhões de funcionários, a organização formou parcerias com empregadores significativos e instituições financeiras.

• Earnin: Um caso de ação coletiva federal em agosto de 2024 indicou que os usuários foram cobrados com média de 284% por meio de "dicas" opcionais e taxas

• FLEXWAGE: De acordo com as próprias estatísticas publicadas da Flexwage, 48% dos consumidores que ganham mais de US $ 100.000 viviam de salário a pagar no início2022, e 52% daqueles que ganham sob US $ 50.000 também viviam de salário para pagamento-iluminando o estresse financeiro amplo abordado por serviços de Ewa, como o Flexwage.

Lista das principais empresas de software de acesso salarial conquistadas

• Payactiv: (U.S.)
• Branch: (U.S.)
• DailyPay: (U.S.)
• FinFit: (U.S.)
• Wisely by ADP: (U.S.)
• Clair: (U.S.)
• Earnin: (U.S.)
• Even: (U.S.)
• FlexWage: (U.S.)
• Immediate: (U.S.)
• Instant Financial: (Canada)
• Proliant: (U.S.)
• Rain: (U.S.)
• rapid! OnDemand: (U.S.)
• Tapcheck: (U.S.)
• Wagestream: (UK)
• ZayZoon: (Canada)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Abril de 2022: Dailypay garantiu US $ 175 milhões em uma rodada de financiamento da Série D. Esse financiamento foi usado para aprimorar a plataforma de tecnologia da Dailypay e expandir seus serviços para mais empregadores em diferentes setores. O investimento também teve como objetivo acelerar o crescimento e a inovação da empresa no fornecimento de soluções de pagamento sob demanda, solidificando a posição do DailyPay como líder no mercado da EWA.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.