Tamanho do mercado de serviços de consultoria de benefícios de funcionários, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (benefício executivo, seguro saúde, plano de aposentadoria e outros), por aplicação (engenharia, tecnologia biológica, TI, indústria de manufatura, petróleo e gás natural, e outros), Insights Regionais e Previsão para 2034

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BENEFÍCIOS A FUNCIONÁRIOS VISÃO GERAL DO MERCADO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA

O mercado de serviços de consultoria de benefícios a funcionários deve crescer de aproximadamente US$ 3,86 bilhões em 2025 para cerca de US$ 4,18 bilhões em 2026, e deverá atingir quase US$ 6,98 bilhões até 2034, avançando a um CAGR de 8,2% durante 2025-2034.

Serviços de consultoria de benefícios para funcionários ou aproveitados por empresas diversificadas, como Ian, Mercer e Eckler LT D. Normalmente, esses serviços envolvem organizações que projetam, implementam e gerenciam programas de benefícios a funcionários, como saúdeseguro, planos de aposentadoria e esquemas de bem-estar, entre outros benefícios financeiros mencionados. As empresas de consultoria preenchem as lacunas apoiando as organizações em tópicos como conformidade com regras, controlo orçamental e custos, estratégias, benchmarking a nível da indústria, comunicação com funcionários e planeamento estratégico geral relativamente aos benefícios de trabalhar para uma determinada empresa. O setor de consultoria é tão fragmentado na área de benefícios aos empregados que cada empresa tem sua forma de enfrentar os problemas e também a especialização em sua área.

Principais descobertas

IMPACTO DA COVID-19

Crescimento do mercado acelerado pela maior necessidade de consulta econômica

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia de coronavírus afetou substancialmente o mercado de serviços de consultoria de benefícios aos funcionários. Os governos, bem como as empresas de todo o mundo, enfrentaram a crise económica e desafios de pessoal e tiveram de contactar empresas de consultoria especializadas para obter aconselhamento, principalmente adaptado às suas novas necessidades emergentes de benefícios aos empregados. A pandemia eliminou o seguro de saúde, as instalações de teletrabalho, o apoio emocional e os assuntos financeiros que se tornaram significativos para muitos funcionários. Para permanecerem relevantes, as empresas de consultoria tiveram de ajustar os seus pacotes de serviços e limitar-se a prioridades como regulamentações relacionadas com a pandemia, configurações de trabalho a partir de casa e mandatos de bem-estar dos funcionários. Como algumas empresas descobriram que precisavam de ajuda para manter o orçamento e criar vários produtos de seguros flexíveis, outras tiveram dificuldade em manter o negócio devido às restrições orçamentais e à falta de decisões por parte do cliente. Geralmente, a pandemia promove a digitalização direta, a telemedicina e os benefícios centrados nos funcionários, remodelando assim o panorama da consultoria em benefícios dos funcionários como um todo durante o tempo previsível.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Aumentando o foco em soluções holísticas de bem-estar após a pandemia para impulsionar o crescimento do mercado

Uma das tendências futuras no mercado de consultoria de benefícios a funcionários é a expansão da ampla gama de soluções em nuvem para gestão holística de saúde. Embora a pandemia da COVID-19 continue a trazer o seu impacto económico negativo para as empresas, para além dos benefícios padrão dos seguros de saúde e dos planos de reforma, estas percebem que é igualmente ou talvez ainda mais importante incluir outros aspectos mais amplos do bem-estar dos trabalhadores, como o apoio à saúde mental, os programas de bem-estar financeiro e as iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As empresas de consultoria estão assim reagindo ao uso e à consulta, fornecendo soluções holísticas que englobam saúde física, mental e financeira. Ela está aproveitando a tecnologia mais recente, tornando mais fácil oferecer experiências personalizadas ou insights baseados em dados. Aqui, esta tendência irá destacar a mudança de transição da gestão de benefícios passiva para uma gestão de benefícios mais ativa, onde diversos funcionários no ambiente ou ao cuidado do programa de benefícios são concebidos para aumentar o envolvimento, a produtividade e os padrões de satisfação nos ambientes de trabalho alterados.

• Soluções holísticas de bem-estar: Cerca de 55% das empresas de consultoria oferecem agora programas integrados de bem-estar que abrangem saúde mental, financeira e física para aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários.

• Gestão de saúde baseada na nuvem: Quase 50% das empresas estão adotando plataformas de gerenciamento de benefícios de funcionários habilitadas para nuvem para rastreamento em tempo real e entrega personalizada de benefícios.

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BENEFÍCIOS A FUNCIONÁRIOS CONSULTORIA SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SERVIÇOS

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em benefício executivo,seguro saúde, plano de aposentadoria e outros.

• Benefícios executivos: Parte do segmento é a designação de especialistas e pessoal de alta administração com benefícios e planos de remuneração adequados que incluem remunerações de executivos, planos de aposentadoria complementar, opções de ações, entre outros.

• Seguro saúde: Esta parte é composta por prestar consultoria às organizações sobre o planejamento e cuidado de seus funcionários em todas as áreas do seguro saúde, como assistência médica, odontológica, oftalmológica e outros benefícios de saúde.

• Plano de aposentadoria: O plano de aposentadoriaprojeto, implementação e administração são nossas formas de atender empresas que desejam aprimorar ainda mais seus planos ou não têm ideia clara de como vão começar.

• Outros: Isto cobre novamente todos os benefícios extras listados: programa de bem-estar, contas FSA, seguro de vida e seguro de invalidez, e também seus benefícios voluntários.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em engenharia, tecnologia biológica, TI, indústria manufatureira, petróleo e gás natural, entre outros.

• Engenharia: Incorporação de serviços de consultoria específicos para empresas que atuam no setor de engenharia, com ênfase no atendimento às necessidades e problemas especiais dos profissionais de engenharia.

• Tecnologia biológica: Aulas de aconselhamento e outros serviços especificamente destinados aos colaboradores que atuam nas áreas debiotecnologia, farmacologia e ciências da vida, com benefícios especiais para eles.

• TI: A experiência do consultor é especificamente orientada para o setor de TI, atendendo às necessidades e benefícios especiais dos funcionários e empregadores da indústria de TI.

• Indústria de transformação: Através de serviços de consultoria, oferecidos para empresas que atuam na indústria de transformação, com ênfase em soluções "adequadas à finalidade" em benefícios trabalhistas para a força de trabalho da indústria.

• Petróleo e gás natural: no sentido da consultoria, visaremos as empresas dos sectores do petróleo e do gás natural e ajudá-las-emos a satisfazer as necessidades dos seus funcionários decorrentes do seu emprego nas indústrias energéticas.

• Outros: Esta categoria específica oferece uma combinação de serviços de consultoria para acomodar uma ampla gama de indústrias além das categorizações de casos acima, oferecendo especificamente soluções específicas baseadas em cada setor industrial.

FATORES DE CONDUÇÃO

Aumento da personalização em resposta ao aumento da demanda por soluções customizadas para impulsionar o crescimento do mercado

As organizações estão muito interessadas em encontrar a melhor escolha para todos os seus colaboradores entre diversos conjuntos de benefícios aos empregados que sejam adaptados às necessidades únicas de cada trabalhador. Esta força poderosa é alimentada por vários factores que incluem mudanças populacionais, uma mudança na cultura da força de trabalho e o efeito na percepção de benefícios por parte da população de funcionários relativamente às duas questões de atracção e retenção de talentos. Pode-se esperar que as empresas de consultoria que ofereceram suas habilidades na criação de soluções inovadoras e personalizadas que impulsionam o crescimento do mercado de Serviços de Consultoria de Benefícios aos Funcionários experimentarão crescimento.

O aumento da complexidade da conformidade regulatória impulsiona o crescimento do mercado

As regras ad hoc dos planos de benefícios das organizações, incluindo a reforma dos cuidados de saúde, os regulamentos dos planos de reforma e as leis de privacidade de dados, criam a necessidade de serviços de consultoria que sejam operadores da mudança nos regulamentos. Os regulamentos estão a tornar-se mais complexos e difíceis de compreender, pelo que é necessária a contratação de consultores especializados para cumprir estas condições de forma adequada. Empresas contrastantes que controlam o pulso regulatório e fornecem experiência em conformidade também deixarão sua marca em crescimento.

• Soluções de benefícios personalizados: Aproximadamente 60% das organizações estão implementando planos personalizados de aposentadoria e bem-estar para atrair e reter talentos de forma eficaz.

• Complexidade da conformidade regulatória: Cerca de 48% das empresas dependem de serviços de consultoria para navegar nas regulamentações de saúde, aposentadoria e privacidade de dados, garantindo a conformidade legal.

FATOR DE RESTRIÇÃO

Incerteza Económica e Pressões de Custos que Prejudicam a Estabilidade do Mercado

As empresas podem tornar-se mais conservadoras nos gastos e, assim, reduzir o seu investimento em serviços de consultoria em resultado da incerteza económica, das flutuações do mercado e da pressão de custos que possam estar a enfrentar. Quando a economia não tem um bom desempenho ou o orçamento diminui, as organizações podem calcular as despesas de consultoria ou paralisar novos empreendimentos. Além disso, a rivalidade entre as casas boutique pode levar a uma elevada concorrência entre elas, o que pode, por sua vez, afectar as margens de lucro. Portanto, o desenvolvimento futuro das empresas de consultoria poderá ser afectado negativamente por limitações no crescimento dos seus clientes ou na geração de rendimentos durante tempos económicos difíceis.

• Incerteza Económica: Cerca de 42% das empresas adiam investimentos em consultoria durante períodos de volatilidade financeira, reduzindo o crescimento do mercado a curto prazo.

• Alto custo dos serviços: Quase 38% das pequenas e médias empresas citam os honorários de consultoria como uma barreira à adoção de estratégias abrangentes de benefícios aos empregados.

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BENEFÍCIOS A FUNCIONÁRIOS CONSULTORIA MERCADO DE SERVIÇOS INSIGHTS REGIONAIS

América do Norte dominará o mercado devido a uma configuração regulatória bem estabelecida para benefícios a funcionários

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia-Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A base de mercado da América do Norte, consultoria para benefícios a funcionários dominando a participação de mercado do Serviço de Consultoria em Benefícios a Funcionários. Este domínio pode ser atribuído ao tamanho da economia, bem como ao mercado multifacetado de benefícios presente na América do Norte e à contribuição dos benefícios dos empregadores de acordo com o setor de trabalho do país. Além disso, a América do Norte abriga muitas empresas de consultoria em benefícios a funcionários que oferecem uma ampla gama de serviços, incluindo marcas globais e empresas regionais menores. Na América do Norte, a procura de serviços de consultoria em benefícios dos empregados é afectada pelas alterações às leis e regulamentos no sector da saúde, pelos requisitos de reforma e pelas batalhas por talentos no mercado de trabalho. Particularmente, a América do Norte lida com a questão dos serviços de consultoria em benefícios aos empregados como um mercado crucial para empresas de consultoria, com uma ampla variedade delas com conhecimento especializado em indústrias e setores.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais jogadoresdesempenham papéis fundamentais no fornecimento de orientação estratégica e soluções para organizações em todo o mundo

Quando se trata de serviços de consultoria no mercado de Benefícios a Funcionários, players importantes como Aon, Mercer e Eckler Ltd. são fundamentais na formulação e fornecimento de soluções e estratégias para toda a organização, adequadas para serem implementadas globalmente. Essas organizações aplicam anos de conhecimento interno, sua rede mundial e programas tecnológicos de última geração para ajudar os clientes a desenvolver, implementar e administrar a complexa estrutura de seus benefícios. A Aon, sendo uma das empresas de consultoria globais mais conhecidas, oferece serviços inovadores e ricos, como benefícios executivos, seguro saúde e planejamento de aposentadoria sob medida para cada cliente específico. Com a sua experiência em consultoria construída sobre uma reputação de ajudar as empresas a enfrentar os desafios relacionados com a conformidade e a melhorar o bem-estar da sua força de trabalho através de pacotes de remuneração e benefícios estruturados de forma otimizada, a Mercer está agora classificada entre as empresas mais influentes no seu segmento. A Eckler Ltd, especialista na prestação de consultoria atuarial e assistência na consolidação periódica de pensões, oferece sugestões aos clientes sobre temas como concepção de planos de pensões, estratégia de investimento e gestão de risco. Nos seus esforços, estes principais participantes definem, e na maioria dos casos determinam, o panorama da indústria de consultoria de benefícios aos empregados, estabelecendo assim os padrões da indústria, iniciando novas iniciativas e ajudando as empresas a atrair e reter os seus melhores talentos.

• Aon (Reino Unido): Atende 40% das empresas Fortune 500 com benefícios executivos, seguro saúde e planejamento de aposentadoria, fornecendo soluções personalizadas para aumentar o envolvimento da força de trabalho.

• Mercer (EUA): Aconselha 35% das corporações multinacionais sobre conformidade, otimização de benefícios e implementação de estratégias de bem-estar.

Lista das principais empresas de serviços de consultoria em benefícios a funcionários

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Novembro de 2021: Um grande desenvolvimento industrial em serviços de consultoria de benefícios para funcionários foi a aquisição da Buck, uma empresa mundial de consultoria de RH e serviços de tecnologia, pela H.I.G. Capital. Esta consultoria faz mais investimentos alternativos e é muito promissora. Essa transação foi concluída quando efetuei nosso pagamento no final de novembro de 2021. Foi um acontecimento histórico no negócio, pois indicou o movimento estratégico de crescimento do negócio que a empresa tomou para transferir sua área de cobertura para a consultoria de RH e, portanto, Buck foi o ator-chave no negócio. A empresa tornou-se mais forte com recursos adicionais e apoio recebido devido a essa aquisição, o que reforçou ainda mais as suas capacidades para inovar melhor na oferta de soluções sofisticadas e globais de benefícios aos funcionários aos seus clientes.

COBERTURA DO RELATÓRIO

Este relatório é baseado em análises históricas e cálculos de previsões que visam ajudar os leitores a obter uma compreensão abrangente do mercado global de Serviços de Consultoria de Benefícios a Funcionários de vários ângulos, o que também fornece suporte suficiente à estratégia e tomada de decisões dos leitores. Além disso, este estudo compreende uma análise abrangente do SWOT e fornece insights para desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, descobrindo as categorias dinâmicas e potenciais áreas de inovação cujas aplicações podem influenciar sua trajetória nos próximos anos. Esta análise abrange tanto as tendências recentes como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos concorrentes do mercado e identificando áreas capazes de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado utilizando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise minuciosa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças dominantes da oferta e da procura que impactam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo participações de concorrentes significativos no mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias-chave adaptadas ao período de tempo previsto.