Mercado de software de engajamento de funcionários, por tipo (no local, baseado em nuvem e baseado na Web), por aplicação (grandes empresas, pequenas e médias empresas) e previsão regional para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE ENGAJAMENTO DE FUNCIONÁRIOS

O mercado global de software de engajamento de funcionários está avaliado em aproximadamente US$ 1,75 bilhão em 2026. O mercado está projetado para atingir US$ 3,43 bilhões até 2035, expandindo a um CAGR de 16% de 2026 a 2035.

Um programa de software de engajamento de funcionários pode ser um acordo completo criado para desenvolver todo o envolvimento especializado de uma empresa. Instrumentos de comentários dos trabalhadores, geralmente módulos de administração de execução, estruturas de onipresença e motivação e estágios de comunicação são componentes comuns. Ao capacitar a comunicação aberta, oferecer opções para apreciação representativa e permitir comentários constantes, o software se esforça para construir um ambiente de trabalho alegre. Essas inovações ajudam as empresas a reforçar suas atividades de engajamento representativo com a ajuda de abordagens de robotização, como auditorias de execução geral, planos de tomada de decisão e ciclos de entrada, resultando em mais produtividade, realização de trabalho e manutenção. O software de engajamento de funcionários normalmente traz componentes sociais e colaborativos, permitindo que a força de trabalho se conecte, troque considerações e colabore em empreendimentos em expansão para tarefas gerais relacionadas ao desempenho.

O desenvolvimento do mercado é impulsionado por organizações que reconhecem progressivamente a importância do cumprimento representativo e seu efeito direto na eficiência e manutenção. À medida que as empresas se esforçam por cultivar uma força de trabalho mais associada e estimulada, aumenta a procura por aparatos que incentivem a comunicação, o reconhecimento e a contribuição. A mudança para modelos de trabalho remotos e híbridos ajudou a acelerar a apropriação de software que as empresas procuram para manter níveis sólidos de envolvimento num ambiente de trabalho descentralizado.

CRISE GLOBAL IMPACTANDO O MERCADO DE SOFTWARE DE ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

Mercado Observou Positividade no Crescimento do Mercado com o Trabalho Remoto e Arranjos de Trabalho Descentralizados

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A necessidade crescente de comunicação avançada e arranjos de administração de grupo em meio à disseminação generalizada da COVID-19 alimentou a solicitação de um programa de computador para engajamento dos trabalhadores. Assim também, notável centro de representantes sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal em meio ao aumento generalizado na seleção do programa. Durante o período, as empresas também contribuíram para acordos de envolvimento dos trabalhadores para aumentar a eficiência do trabalho remoto, o bem-estar e a saúde, e outras operações de integração. 

ÚLTIMA TENDÊNCIA

Cultura crescente de gamificação para superar o crescimento do mercado

Universalmente, a gamificação está a registar uma procura notável porque melhora as capacidades dos clientes e a sua inclusão nas operações comerciais. Concordando com a Zippia, Inc., 90% dos representantes expressaram que a gamificação avançou essencialmente na execução. Prevê-se que alargue diferentes capacidades de recursos humanos através da sua integração, tais como aumento da eficiência dos trabalhadores, maior realização no trabalho, um quadro remuneratório convincente e muito mais, aumentando assim o rendimento da empresa. Concordando com os dados da MarTech Alliance, 85% dos trabalhadores concordaram que a gamificação melhora o envolvimento no ambiente de trabalho. Da mesma forma, as empresas podem fazer progressos sociais intuitivos e colaborações entre trabalhadores que aceleram o fluxo de trabalho comercial.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE DE ENGAJAMENTO DE FUNCIONÁRIOS

Por tipo

Com base no tipo, o mercado é dividido em local, baseado em nuvem e baseado na web.

• No local: parte no local para obter a parcela mais extrema em meio ao período da figura. O software interno oferece controle total às organizações sobre o software baseado em nuvem. Isso faz diferença para que os diretores utilizem as informações dos trabalhadores de acordo com as necessidades organizacionais ou operacionais.

• Baseado em nuvem: Nuvem para exibir desenvolvimento rápido durante o período da figura devido à rápida personalização, colaboração e integração preparada. Através deste envio, as empresas podem impulsionar de forma viável as operações de envolvimento dos trabalhadores que oferecem investigação e administração em tempo real.

Por aplicativo

Com base no tipo de aplicação, o mercado está fragmentado em pequenas e médias empresas e grandes empresas.

• Pequenas e Médias Empresas: As pequenas e médias empresas irão aumentar a taxa de crescimento rápido durante o período de crescimento, à medida que muitas pequenas empresas migraram para o trabalho remoto permanente. Prevê-se que a integração do software melhore a comunicação e o reconhecimento dos trabalhadores das empresas.

• Grandes Empresas: O fragmento de grandes empresas supera a quota de mercado devido à proximidade de um enorme número de trabalhadores com contrastes sociais e geográficos. Os empreendimentos com empresas com vários locais lutam pela compreensão e prendem os trabalhadores de forma consistente.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Adoção crescente do local de trabalho digital para aumentar a demanda e multiplicar as vendas de produtos

Os ambientes de trabalho avançados utilizam inovações como a computação em nuvem, instrumentos de colaboração e informatização para incentivar o trabalho mais distante, melhorar a eficiência e agilizar a comunicação e a colaboração entre os trabalhadores. A crescente atenção ao ajuste entre vida profissional e pessoal está impelindo a administração das empresas a se concentrar no bem-estar dos trabalhadores. Além disso, a integração do envolvimento dos trabalhadores melhora a capacidade do funcionário de supervisionar o trabalho com eficiência. No ambiente de trabalho digitalizado, os trabalhadores têm acesso a dispositivos que agilizam as atribuições de trabalho. Além disso, a ênfase é dada à colaboração proficiente e à interação progredida que auxilia o trabalhador no progresso da eficiência. Da mesma forma, os dispositivos informatizados alimentados por IA também oferecem assistência na melhoria do envolvimento dos representantes por meio da mecanização, proporcionando aos trabalhadores uma investigação comportamental que ajuda a manter os representantes. Além disso, as ilustrações do programa de engajamento de representantes incorporam estágios como Slack, Microsoft Groups e Asana, que oferecem destaques como informação instantânea, administração estendida e colaboração em grupo virtual. Assim, a apropriação ampliada de ambientes de trabalho digitalizados impulsiona o desenvolvimento do mercado. 

Tendência crescente e mudança de preferências em direção à cultura de trabalho híbrida para elevar a demanda do mercado

As tendências em direção a modelos de trabalho híbridos estão movimentando o mercado. À medida que as empresas recebem situações de trabalho não utilizadas, há uma solicitação crescente por instrumentos que incentivem a comunicação, a colaboração e o envolvimento virtuais. Como um sistema independente, ele melhora os destaques das reuniões e dos webinars do Zoom, abrindo assim mais maneiras para supervisores e clientes se conectarem com representantes e clientes fora das reuniões. Fora isso, o número crescente de destaques que promovem engajamento e contribuições incessantes é um dos componentes representativos do desenvolvimento do mercado de programas de engajamento.

Fator de restrição

Atividades demoradas do software para atrasar o crescimento do mercado

O software de engajamento precisa incessantemente de críticas e informações para analisar a taxa de engajamento dos trabalhadores em uma organização. De qualquer forma, às vezes o tempo necessário para preencher estudos, compartilhar informações e ser intuitivo em tempo real devora as horas de trabalho dedicadas aos funcionários. Com trabalho extra, o representante pode sentir esgotamento e decepção com a organização. Prevê-se que a exigência consistente de críticas por parte dos trabalhadores arruinará o desenvolvimento do mercado. Portanto, é fundamental organizar formas e visões gerais de engajamento com definições, objetivos e recorrência legítimos. No entanto, as atividades demoradas oferecidas pelo software para conter o crescimento do mercado de Software de Engajamento de Funcionários em meio ao período estimado.

Oportunidade

Tendência crescente de bem-estar holístico dos funcionários para acelerar o crescimento do mercado e ajudar as vendas no mercado

A tendência de desenvolvimento de bem-estar e envolvimento abrangente de especialistas é uma plausibilidade envolvente para a indústria mundial de software de engajamento de representantes. À medida que as empresas analisam de forma mais proeminente a associação entre o envolvimento representativo, a felicidade e o bem-estar normal, há uma necessidade crescente de acordos de programas que vão além das medidas normais de envolvimento. Existem estruturas disponíveis que incluem programas adequados, ativos de bem-estar mental e relatórios especializados personalizados. 

Desafio

Riscos associados à violação de dados podem representar lentidão no crescimento do mercado

O programa de engajamento representativo negocia regularmente com insights confidenciais e proficientes, e as empresas devem seguir regras de garantia de registros intemperantes. A tendência das empresas de se associar e utilizar esses avanços pode ser prejudicada por questões como violações de insights, ritos de passagem ilícitos ou abuso de informações especializadas privadas. À medida que as empresas se desenvolvem para serem mais incluídas na proteção das realidades representativas, a necessidade de medidas de segurança total no programa de envolvimento dos trabalhadores internos torna-se uma forma básica de abordar esta questão e aumentar a autoconfiança individual.

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PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE DE ENGAJAMENTO DE FUNCIONÁRIOS

• América do Norte

América do Norte dominará a participação de mercado mundial de software de engajamento de funcionários em meio ao período. Prevê-se que a crescente especulação em arranjos avançados e dispositivos tecnológicos de RH alimente a solicitação de software na região. De acordo com o State of the Worldwide Workplace 2022 da Gallup, 33% dos representantes nos EUA estão focados nos benefícios e na comunicação do cliente, o que representa o dobro da participação mundial. Da mesma forma, o México está actualmente a contribuir para instrumentos pós-pandemia centrados nos trabalhadores, para garantir a continuação do comércio dentro do país e aumentar a eficiência dos trabalhadores. Existe também um centro crítico na administração da execução e em encontros representativos personalizados, apoiados por experiências baseadas em dados e instrumentos de entrada.

• Europa

Prevê-se que a Europa apresente um desenvolvimento crítico durante o período cifrado. As organizações europeias enfrentam desafios com um número crescente de representantes insatisfeitos em relação às empresas. Muitas vezes, espera-se que isso alimente as aberturas de desenvolvimento para fornecedores de software de engajamento dos trabalhadores. Os prestadores de trabalho estão contribuindo em instrumentos de administração representativa para aumentar a eficiência e diminuir o não comparecimento representativo. Na Europa, o mercado é moldado por sistemas administrativos sólidos que abrangem a segurança da informação, como o GDPR, que impactam a seleção do programa de engajamento representativo. Há uma ênfase crescente na integração de atividades de suporte e qualidades diferentes em procedimentos de engajamento dos trabalhadores, perto de um centro de atualização do ajuste entre vida profissional e pessoal.

• Ásia-Pacífico

É provável que a Ásia-Pacífico apresente uma taxa de desenvolvimento rápida durante o período estimado. Prevê-se que o número crescente de pequenos e médios empreendimentos focados na manutenção representativa na região impulsione o crescimento do mercado. Além disso, os governos de todas as nações estão a apoiar os trabalhadores no que diz respeito ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a uma cultura de trabalho empresarial transparente. Geralmente previsto para aumentar a participação no mercado de software de engajamento de funcionários. O mercado está se expandindo rapidamente devido ao desenvolvimento da digitalização dos negócios e à crescente consciência da importância do envolvimento dos representantes no avanço da eficiência e da cultura organizacional. As empresas estão recebendo arranjos adaptáveis ​​e econômicos para atender às necessidades de uma força de trabalho diferente e geologicamente dispersa. 

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Os principais participantes do mercado adotam técnicas de aquisição para permanecerem competitivos

Os participantes do mercado estão presos a uma competição intensa, utilizando procedimentos como desenvolvimento de itens, atualização de qualidade, estimativas competitivas e marcas de sucesso. Com os compradores cada vez mais favorecendo itens econômicos, esses players estão enfatizando o uso de materiais comuns e ecológicos, como algodão e bambu. Eles estão particularmente focados em impulsionar itens modernos customizados para aplicações inconfundíveis, atendendo às diversas solicitações do mercado. Além disso, há uma ênfase sólida na melhoria da delicadeza e da qualidade geral dos itens.

Alguns players do mercado estão se esforçando para transmitir uma experiência suntuosa por meio de planos e qualidade predominantes. As técnicas competitivas incorporam guerras de custos, avanços e colaborações com os varejistas, que desempenham papéis significativos na sua situação de mercado. A proximidade online e as pesquisas com clientes têm um impacto crescente sobre as escolhas dos clientes. A competição de mercado é multifacetada, incluindo a separação de itens e a localização chave do mercado.

Lista de empresas de software de engajamento de funcionários perfiladas

• 15Five (EUA)
• Malha (EUA)
• Smartly, Inc. (Bônus) (EUA)
• Círculo Vantagem (NÓS.)
• Xoxoday Emplus (NÓS.)
• Workvivo Limited (Irlanda)
• Synergita Software Private Limited (EUA)
• Leapsome GmbH (Alemanha)
• Kudos, Inc. (Canadá)
• Culture Amp Pty Ltd. (Austrália).

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

• October 2023: Xoxoday, a fintech SaaS company, integrated Empuls, a representative engagement stage, with Amazon Trade, revolutionizing representative acknowledgment and rewards. This association would offer an energetic combination, permitting representatives to select significant rewards and appreciate a consistent recovery involvement with Amazon's fabulous service.
• May 2023: Vantage Circle, an employee engagement stage, revealed its inaugural Air Benchmarking Report at the SHRM Tech Conference & Expo 2023. The report, inferred from a study of over 150 Indian organizations, offers experiences into HR innovation appropriation and execution in India, highlighting challenges in acknowledgment program usage and proposing best practices for measuring program victory.
• April 2023: Zoom Video Communications Inc. obtained Workvivo Ltd., a startup offering an employee engagement stage. Workvivo, based in Plug, Ireland, gives a stage for administrators to share commerce upgrades with workers, permitting clients to post substance, counting recordings, podcasts, and news articles. An inserted comment framework empowers interaction between specialists and company administration. 

COBERTURA DO RELATÓRIO

O mercado de Software de Engajamento de Funcionários é caracterizado por uma competição séria, com vários players competindo por participação de vitrine. O cenário competitivo incorpora uma mistura de empresas consolidadas e novas empresas em ascensão, cada uma anunciando uma série de instrumentos com destaques e capacidades mutáveis. A vitrine é impulsionada pelo crescimento, com as empresas aprimorando continuamente seus produtos para oferecer maior envolvimento do cliente, aprovação mais precisa e integração com outras ferramentas de desenvolvimento. A competição competitiva é intensificada pela presença de aparelhos gratuitos e pagos, atendendo a fragmentos distintos de clientes.