Treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos (ATS) Tamanho do mercado, participação e análise do setor por tipo (baseado em nuvem, local, outros), por aplicação (bancos, serviços financeiros e seguros, TI e telecomunicações, governo e setor público, varejo e bens de consumo, manufatura e outros) e previsão regional, 2035

SOFTWARE DE TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS E RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)VISÃO GERAL DO MERCADO

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O mercado global de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos (ats) vale US$ 4,06 bilhões em 2026 e eventualmente atingirá US$ 8,09 bilhões até 2035, expandindo a um CAGR de 9% de 2026 a 2035.

Duas categorias de software separadas que possuem funções diferentes nogestão de talentose os processos de recursos humanos são sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e software de treinamento de funcionários. Para simplificar globalmente os procedimentos de RH, certos sistemas integrados podem, no entanto, fornecer ambas as funcionalidades. O objetivo do software de treinamento de funcionários é organizar e otimizar o processo de treinamento e desenvolvimento de uma empresa. A organização, entrega, rastreamento e avaliação do programa de treinamento são auxiliados por ele. O software de treinamento de aplicativos gerencia formulários de emprego e dados de candidatos automaticamente, o que simplifica o processo de contratação e recrutamento.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A transição abrupta para o trabalho remoto chamou a atenção para a necessidade de ferramentas digitais para lidar com a contratação e treinamento de funcionários à distância. Para se ajustarem às mudanças no ambiente de trabalho, as empresas procuraram soluções que facilitassem a integração, o treinamento e a colaboração virtuais. Os esforços de muitas empresas para se submeteremtransformação digitalforam aceleradas pela epidemia, o que resultou num aumento na utilização de software de RH baseado na nuvem. As empresas procuraram formas ágeis e expansíveis de supervisionar os seus procedimentos de contratação e formação de uma forma mais dispersa e distante.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Automação em recrutamento e análise de dados para insights de aprendizagemparaReviva oMercadoCompartilhar

As tarefas do ATS, como triagem de currículos, seleção de candidatos e agendamento de entrevistas, podem ser automatizadas e integradas à inteligência artificial (IA) para agilizar o processo de contratação. aumento do uso de plataformas de entrevistas em vídeo assíncronas e distantes, que dão mais flexibilidade às equipes de contratação e aos candidatos. uma maior utilização da análise de dados para monitorizar e avaliar indicadores de aprendizagem, fornecendo às empresas informações sobre a eficácia das suas iniciativas de formação e onde podem fazer melhorias. ênfase contínua no desenvolvimento de programas de treinamento compatíveis com dispositivos móveis para atender à crescente demanda por opções de aprendizagem flexíveis e à tendência de trabalho remoto.

• 68% das empresas relataram usar plataformas online para treinamento de funcionários em 2023, contra 55% em 2021.
• 41% dos departamentos de RH implementaram sistemas ATS habilitados para IA em 2022 para aumentar a eficiência da triagem de candidatos.

SOFTWARE DE TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS E RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)SEGMENTAÇÃO DE MERCADO

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Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem, local e outros.

Existem várias maneiras de usar software de treinamento de funcionários, mas duas abordagens populares são locais e baseadas na nuvem (também conhecidas como Software como Serviço ou SaaS). A decisão entre software de treinamento de funcionários local e baseado em nuvem é influenciada por uma série de variáveis, incluindo o tamanho da empresa, sua configuração de TI, suas restrições financeiras e o grau de controle e personalização necessários. Devido à sua adaptabilidade, acessibilidade e simplicidade de utilização, um número crescente de empresas contemporâneas está a escolher soluções baseadas na nuvem; no entanto, as soluções locais ainda são úteis para empresas com requisitos específicos de segurança e personalização.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em bancos, serviços financeiros e seguros, TI e telecomunicações, governo e setor público, varejo e bens de consumo, manufatura e outros.

O software para treinamento de funcionários é essencial para melhorar as habilidades, conhecimentos e produtividade da força de trabalho. Suas inúmeras aplicações apoiam o desenvolvimento global da organização e do pessoal. garante que os profissionais de finanças sigam e estejam cientes das regras financeiras, regulamentações do setor e requisitos de conformidade. garante que os colaboradores conheçam os produtos que comercializam, possibilitando um melhor relacionamento com os clientes. garante que os servidores públicos cumpram suas funções de acordo com as leis e os princípios morais. oferece cursos de treinamento para melhorar as habilidades dos trabalhadores do setor público para a prestação eficiente de serviços. O software de treinamento de funcionários possui uma ampla gama de aplicações que podem ser adaptadas para atender aos requisitos e dificuldades exclusivos de cada setor. A adaptabilidade do software permite que empresas de diversos setores forneçam aos seus funcionários treinamento especializado e oportunidades de aprendizagem.

FATORES DE CONDUÇÃO

Aumento da demanda por soluções baseadas em nuvemparaElevar altoo MercadoVendas

Durante o período previsto, os mercados globais de treinamento de funcionários e ATS terão perspectivas de desenvolvimento impulsionadas pela crescente demanda por serviços integrados em nuvemrecrutamentosoftware. Devido aos benefícios de custo das assinaturas de software sob demanda e aos limites orçamentários para infraestrutura de TI, o mercado está vendo uma transição significativa para soluções ATS integradas em nuvem. Devido à sua maior eficiência e técnicas simples de implementação, as soluções baseadas na nuvem também estão se tornando cada vez mais populares, o que acelerará a taxa de produção de receitas do mercado. A necessidade de treinamento de funcionários e software de sistema de rastreamento de candidatos só aumentará nos próximos anos, uma vez que as soluções ATS integradas na nuvem permitem que os funcionários operem em locais distantes e minimizem os custos operacionais, economizando tempo e usando qualquer computador ou dispositivo para acessar a solução.

• O número de trabalhadores remotos aumentou de 22 milhões em 2020 para 30 milhões em 2023, aumentando a procura de formação digital e de ferramentas de acompanhamento de candidatos.
• 54% dos empregadores relataram escassez de mão de obra qualificada em 2022, impulsionando investimentos em software de formação de funcionários.

Aprendizagem Virtual e Cultura de Aprendizagem ContínuaparaSolidificar e Rupturao MercadoCrescimento

As empresas estão a perceber como é fundamental apoiar um ambiente que incentive a educação contínua, a fim de fornecer aos funcionários novas informações e competências. Módulos de aprendizagem curtos e concentrados, conhecidos como "microlearning", estão se tornando cada vez mais comuns à medida que as empresas percebem como é benéfico apresentar informações de uma forma mais palatável para níveis mais elevados de envolvimento e retenção. As organizações devem oferecer opções de aprendizagem flexíveis e acessíveis porque a procura por soluções de formação virtual aumentou devido à expansão do emprego remoto.

FATOR DE RESTRIÇÃO

Falta de personalização e ameaça à privacidade do candidatopara potencialmente impedir o crescimento do mercado

Devido à nossa dependência da tecnologia, as sessões de treinamento podem ser interrompidas por problemas técnicos, como conectividade deficiente com a Internet ou bugs na plataforma. Embora muitas plataformas de treinamento ofereçam opções de personalização, pode ser difícil criar experiências de aprendizagem que sejam genuinamente personalizadas para cada funcionário. A privacidade dos dados e a conformidade com o GDPR podem ser problemas porque os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) coletam e retêm muitos dados dos candidatos. No entanto, as preocupações com a privacidade e a falta de personalização para retardar o treinamento de funcionários e crescimento do mercado de software de rastreamento de candidatos (ATS).

• Altos custos de implementação 47% das pequenas empresas citaram o custo inicial da implantação do ATS como uma barreira importante em 2022.
• Preocupações com a privacidade de dados 38% das empresas enfrentaram desafios de conformidade de dados em 2022, retardando a adoção de treinamento de funcionários baseados em nuvem e soluções ATS.

SOFTWARE DE TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS E RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO

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América do Norte com a presença de grandes softwares empresariais para ser pioneira no crescimento do mercado

Uma série de fatores, como concentração corporativa, infraestrutura tecnológica, desenvolvimento econômico e tendências regionais nas práticas de RH, podem impactar o domínio de uma região no mercado de Software de Treinamento de Funcionários e Software de Rastreamento de Candidatos (ATS). É de conhecimento comum que a América do Norte, e especialmente os EUA, lidera a participação de mercado de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos (ATS)..Isso ocorre porque existem muitas empresas, diferentes setores e muita ênfase na adoção de tecnologia. A necessidade dessas soluções de sistema de rastreamento de candidatos aumentará devido à presença de significativossoftware empresarialfornecedores como Oracle e SAP, bem como as vantagens do treinamento de funcionários e soluções ATS, que incluem ajudar as empresas a obter, atrair, selecionar, treinar, desenvolver, reter e promover estrategicamente sua força de trabalho.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Participantes importantes do mercado que são cruciais na determinação das preferências do consumidor e da dinâmica do mercado têm um grande impacto no mercado. Estas grandes empresas proporcionam aos consumidores acesso fácil a uma vasta gama de alternativas de vestuário através das suas enormes redes de retalho e plataformas online. A adoção de produtos aumentou como resultado de sua forte presença mundial e de sua marca bem conhecida, o que também aumentou a confiança e a fidelidade do consumidor. Além disso, esses titãs da indústria nunca param de financiar P&D, trazendo estilos, materiais e funções inteligentes de última geração para atender às novas demandas e preferências dos clientes. Os esforços combinados destas grandes empresas têm um grande impacto na direção futura do mercado e no nível de concorrência.

• EtQ: oferece suporte a mais de 12.000 usuários em todo o mundo e garante a conformidade com os padrões ISO em vários setores.
• Halogen Software: 73% de seus clientes relataram maior eficiência na avaliação de desempenho após adotarem suas ferramentas de desenvolvimento de funcionários.

Lista de participantes do mercado perfilados

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.).

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Janeiro de 2019: O controle acionário da Quickbase foi adquirido pela Vista Equity Partners por um valor superior a US$ 1 bilhão. Welsh, Carson, Anderson & Stowe continuaram a ser um parceiro de pequena escala.

Agosto2019:Cloudpipes, fornecedora de plataforma baseada em nuvem de ferramentas de automação e integração para aplicativos corporativos, foi adquirida pela Quickbase.

COBERTURA DO RELATÓRIO

A fim de fornecer uma análise abrangente, o relatório de pesquisa explora a segmentação de mercado usando abordagens de pesquisa qualitativa e quantitativa. Além disso, avalia como o mercado é afetado pelos pontos de vista estratégico e financeiro. Além disso, a investigação fornece avaliações a nível nacional e regional, tendo em conta os principais factores de oferta e procura que impactam a expansão do mercado. As quotas de mercado de concorrentes importantes estão incluídas no cenário competitivo bem definido. Novas abordagens de pesquisa e estratégias de jogadores personalizadas para a duração projetada estão incluídas no artigo. Considerando tudo isso, fornece informações completas e criteriosas sobre a dinâmica do mercado de forma organizada e clara.