Treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos (ATS) Tamanho, participação e análise do setor por tipo (baseada em nuvem, local, outros), por aplicação (bancos, serviços financeiros e seguros, TI e telecomunicações, setor público e público, bens de varejo e consumidor, manufatura e outros) e previsão regional, 2033

Software de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários (ATS)Visão geral do relatório de mercado

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O tamanho do mercado do Software de Treinamento e Rastreamento de Requerentes (ATS) dos funcionários foi avaliado em aproximadamente US $ 3,42 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 6,81 bilhões até 2033, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 9%, de 2025 a 2033.

Duas categorias de software separadas que têm funções diferentes nos processos de gerenciamento de talentos e recursos humanos são sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e software de treinamento de funcionários. Para simplificar os procedimentos de RH em geral, certos sistemas integrados podem, no entanto, fornecer os dois recursos. O objetivo do software de treinamento dos funcionários é organizar e otimizar o processo de treinamento e desenvolvimento em uma empresa. Organização do programa de treinamento, entrega, rastreamento e avaliação são todos auxiliados por ela. O software de treinamento de aplicativos gerencia os aplicativos de emprego e os dados do candidato automaticamente, o que simplifica o processo de contratação e recrutamento.

Impacto covid-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

A transição abrupta para o trabalho remoto chamou a atenção para a necessidade de ferramentas digitais para lidar com a contratação e o treinamento de funcionários à distância. Para se ajustar ao ambiente de trabalho em mudança, as empresas procuraram soluções que facilitassem a integração virtual, o treinamento e a colaboração. Os esforços de muitas empresas para serem submetidos a transformação digital foram acelerados pela epidemia, o que resultou em um aumento no uso do software de RH baseado em nuvem. As empresas buscavam maneiras ágeis e expansíveis para supervisionar seus procedimentos de contratação e treinamento de uma maneira mais dispersa e distante.

Última tendência

"Automação em Recrutamento e análise de dados para aprender insightsparaReviver oMercadoCompartilhar"

Tarefas ATS, como triagem de currículo, fornecimento de candidatos e programação de entrevistas, podem ser automatizadas e integradas à inteligência artificial (AI) para acelerar o processo de contratação. Maior uso de plataformas de entrevistas de vídeo assíncronas e distantes, que dão a equipes e candidatos a contratação mais flexibilidade. Um maior uso da análise de dados para monitorar e avaliar indicadores de aprendizado, fornecendo informações às empresas sobre a eficácia de suas iniciativas de treinamento e onde elas podem fazer melhorias. ênfase contínua no desenvolvimento de programas de treinamento amigáveis ​​para dispositivos móveis para atender à crescente demanda por opções flexíveis de aprendizado e a tendência do trabalho remoto.

Software de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários (ATS)Segmentação de mercado

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em nuvem, local e outros.

Existem várias maneiras de usar o software de treinamento dos funcionários, mas duas abordagens populares são locais e baseadas em nuvem (também conhecidas como software como serviço, ou SaaS). A decisão entre o software de treinamento de funcionários baseados em local e na nuvem é influenciado por várias variáveis, incluindo o tamanho da empresa, sua configuração de TI, suas restrições financeiras e o grau de controle e personalização necessários. Devido à sua adaptabilidade, acessibilidade e simplicidade de uso, um número crescente de empresas contemporâneas está escolhendo soluções baseadas em nuvem; No entanto, as soluções locais ainda são úteis para empresas com requisitos específicos de segurança e personalização.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em bancos, serviços financeiros e seguros, TI e telecomunicações, setor governamental e público, bens de varejo e consumo, manufatura e outros.

O software para o treinamento dos funcionários é essencial para melhorar as habilidades, a experiência e a produtividade da força de trabalho. Seus numerosos aplicativos apóiam o desenvolvimento geral da organização e do pessoal. Garanta que os profissionais financeiros seguem e conhecem as regras financeiras, os regulamentos do setor e os requisitos de conformidade. Garanta que os membros da equipe tenham conhecimento das mercadorias que vendem, permitindo um melhor relacionamento com os clientes. faz com que os servidores públicos cumpram seus deveres de acordo com leis e princípios morais. Fornece cursos de treinamento para melhorar as habilidades dos trabalhadores do setor público para prestação de serviços eficientes. O software de treinamento dos funcionários possui uma ampla gama de aplicativos que podem ser adaptados para atender aos requisitos e dificuldades exclusivos de cada setor. A adaptabilidade do software permite que as empresas em vários setores forneçam à sua equipe oportunidades especializadas de treinamento e aprendizado.

Fatores determinantes

"Crescente demanda por soluções baseadas em nuvemparaLevantar altoo mercadoVendas"

Durante o período previsto, o treinamento global dos funcionários e os mercados da ATS terá perspectivas de desenvolvimento impulsionadas pela crescente demanda por software de recrutamento integrado à nuvem. Devido aos benefícios de custo das assinaturas de software sob demanda e limites de orçamento para a infraestrutura de TI, o mercado está vendo uma transição significativa para soluções ATS integradas à nuvem. Devido à sua eficiência aprimorada e às técnicas simples de implantação, as soluções baseadas em nuvem também estão se tornando cada vez mais populares, o que acelerará a taxa de produção de receita do mercado. A necessidade de treinamento do sistema de treinamento e rastreamento dos funcionários só crescerá nos próximos anos, pois as soluções ATS integradas à nuvem permitem que os funcionários operem em locais distantes e minimizem os custos operacionais economizando tempo e usando qualquer computador ou dispositivo para acessar a solução.

"Aprendizagem virtual e cultura de aprendizado contínuoparaSolidificar e rupturao mercadoCrescimento"

As empresas estão percebendo o quão crítico é apoiar um ambiente que incentive a educação contínua, a fim de fornecer aos membros da equipe novas informações e habilidades. Os módulos de aprendizagem curtos e concentrados conhecidos como "microlearning" estão se tornando cada vez mais comuns à medida que as empresas percebem o quão benéfico é apresentar informações de uma maneira mais palatável para níveis mais altos de engajamento e retenção. As organizações devem oferecer opções de aprendizado flexíveis e acessíveis, porque a demanda por soluções de treinamento virtual aumentou devido à expansão do emprego remoto.

Fator de restrição

"Falta de personalização e ameaça à privacidade do candidatopara potencialmente impedir o crescimento do mercado"

Devido à nossa dependência da tecnologia, as sessões de treinamento podem ser interrompidas por preocupações técnicas, como pás conectividade à Internet ou bugs de plataforma. Embora muitas plataformas de treinamento forneçam opções de personalização, pode ser difícil criar experiências de aprendizado genuinamente personalizadas para todos os funcionários. A privacidade de dados e a conformidade com o GDPR podem ser problemas porque os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) reúnem e mantêm muitos dados candidatos. No entanto, as preocupações de privacidade e a falta de personalização para retardar o Treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos (ATS) Crescimento do mercado.

Software de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários (ATS)Mercado Insights Regionais

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"América do Norte com a presença do software principal da empresa para ser pioneiro no crescimento do mercado"

Vários fatores, como concentração corporativa, infraestrutura tecnológica, desenvolvimento econômico e tendências regionais nas práticas de RH, podem afetar o domínio de uma região no mercado de software de treinamento e software de requerentes (ATS) de uma região. É do conhecimento geral que a América do Norte, e especialmente os EUA, lidera o Software de Treinamento e Rastreamento de Funcionários (ATS).Isso ocorre porque existem muitas empresas, diferentes indústrias e muita ênfase na adoção de tecnologia. A necessidade dessas soluções de sistema de rastreamento de candidatos aumentará devido à presença de fornecedores significativos de software corporativo, como o Oracle e o SAP, bem como as vantagens do treinamento dos funcionários e da ATS, que incluem empresas a serem estrategicamente fonte, atração, seleção.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

Os participantes importantes do mercado que são cruciais na determinação das preferências do consumidor e a dinâmica do mercado têm um grande impacto no mercado. Essas principais empresas fornecem aos consumidores acesso fácil a uma vasta gama de alternativas de roupas por meio de suas enormes redes de varejo e plataformas on -line. A adoção do produto aumentou como resultado de sua forte presença mundial e marca conhecida, que também aumentou a confiança e a lealdade do consumidor. Além disso, esses titãs da indústria nunca param de financiar P&D, trazendo estilos de ponta, materiais e funções inteligentes para atender às mudanças nas demandas e preferências dos clientes. Os esforços combinados dessas grandes empresas têm um grande impacto na direção futura do mercado e no nível de concorrência.

Lista de players de mercado perfilados

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.).

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Janeiro de 2019: A propriedade controladora da Quickbase foi adquirida pela Vista Equity Partners por uma quantia acima de US $ 1 bilhão. Galês, Carson, Anderson & Stowe continuaram sendo um parceiro de pequena escala.

Agosto2019:O CloudPipes, um fornecedor de plataforma baseado em nuvem de ferramentas de automação e integração para aplicativos corporativos, foi adquirido pela QuickBase.

Cobertura do relatório

Para fornecer uma análise abrangente, o relatório de pesquisa explora a segmentação de mercado usando abordagens de pesquisa qualitativa e quantitativa. Além disso, avalia como o mercado é afetado por pontos de vista estratégicos e financeiros. Além disso, a pesquisa fornece avaliações nos níveis nacional e regional, levando em consideração os principais fatores de oferta e demanda que afetam a expansão do mercado. As quotas de mercado de concorrentes importantes estão incluídas no cenário competitivo finamente definido. Novas abordagens de pesquisa e estratégias de jogadores personalizadas para a duração projetada estão incluídas no artigo. Tudo considerado, fornece informações completas e perspicazes sobre a dinâmica do mercado de maneira organizada e clara.