Empregador de tamanho de mercado recorde, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicação (PMEs, grandes empresas) e previsão regional para 2035

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EMPREGADOR DE REGISTRO VISÃO GERAL DO MERCADO

O mercado global de empregadores recordes está preparado para um crescimento significativo, começando com US$ 5,59 bilhões em 2025, aumentando para US$ 5,97 bilhões em 2026, e projetado para atingir US$ 10,45952208 bilhões até 2033, com um CAGR de 6,8% de 2025 a 2035.

Um empregador registrado (EOR) é uma organização terceirizada que assume a responsabilidade por todas as tarefas formais de emprego em nome de outra empresa. A EOR permite que as empresas se envolvam de forma legal e eficiente com trabalhadores estrangeiros, quer num novo país ou estado, sem ter de criar uma entidade local ou correr o risco de violar as leis laborais locais. A contratação de um EOR dá à empresa do cliente a oportunidade de administrar seu tempo de forma mais eficiente e eficaz.

Nas empresas em expansão nos mercados, também encontramos os termos: Organização de Emprego Profissional (PEO) e Organização Global de Emprego (GEO). Uma Organização de Emprego Profissional (PEO), também conhecida como PEO Internacional/Global, permite que uma empresa contrate funcionários em um mercado estrangeiro sem a necessidade de constituir uma entidade local. Embora bastante semelhante a um Employer of Record, um PEO é uma empresa de serviços que geralmente oferece uma gama mais abrangente de serviços de RH. Uma Organização Global de Emprego (GEO) tem propriedades de uma EOR, mas é mais semelhante a uma PEO, na medida em que permite que a carga administrativa de RH seja removida de um cliente e, em vez disso, seja gerida por uma Organização Global de Emprego.

A capacidade de acesso ao mercado externo é um dos primeiros e mais importantes benefícios que as empresas percebem após contratar os serviços de EOR. Com o EOR, as empresas podem facilmente contratar trabalhadores remotos de qualquer lugar do mundo e esta mudança irá acelerar enormemente o crescimento dos seus negócios. As organizações estão cada vez mais a fazer negócios online e, portanto, a contratar os trabalhadores mais qualificados para alcançar o maior valor económico, independentemente da sua localização geográfica. As economias com uma população envelhecida ou com uma necessidade vital de colmatar uma escassez de mão-de-obra também são susceptíveis de procurar trabalhadores externos.

A solução Employer of Record permite que uma empresa contrate fora de sua base atual - eles podem realmente ir onde o talento está. Também pode apoiar a imigração legal baseada no trabalho, patrocinando vistos e autorizações de trabalho para empregos.

EMPREGADOR DO MERCADO DE REGISTRO PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

afetou positivamente o mercado devido à demanda por mão de obra

A dinâmica de mercado em rápida mudança dos modelos operacionais forçou as equipes e departamentos de recursos humanos a adotar novas maneiras de responder às demandas dos funcionários ou da força de trabalho. Daí o emprego de soluções de registro, incluindo liderança da força de trabalho,gestão de talentos, o recrutamento   espera-se maior demanda após a COVID-19.

A transição para uma cultura de trabalho remoto e colaboração virtual é uma das organizações mais importantes que adotaram o público para resolver desafios complexos, desastres de saúde e econômicos. O serviço ajudou os profissionais a gerenciar registros de funcionários e a gerenciar com eficácia algumas outras funções. Durante a pandemia, os principais intervenientes do mercado concentraram-se na parceria, colaboração e investigação e desenvolvimento que ajudem as organizações a gerir a sua força de trabalho

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Automação robótica de processos é uma nova tendência no mercado

A tecnologia robótica de automação de processos desempenha um papel importante na eficiência e nas inovações em soluções de registro de funcionários e permite que as organizações forneçam melhores estratégias de talentos. As empresas procuram novas formas de contratar especialistas e oferecer novos serviços a custos mais baixos. Recursos RPA incorporados em Artificial

A inteligência artificial (IA) e o aprendizado de máquina permitem que as empresas padronizem suas operações   Eliminação de custos adicionais de TI. Os players do mercado oferecem ferramentas avançadas integradas ao RPA para atender aos requisitos dos usuários finais. Graças aos resultados positivos do RPA integrado ao empregador registrado, os participantes do mercado do empregador registrado provavelmente combinarão o RPA com o empregador registrado, incluindo software de recrutamento e sistema de rastreamento de aplicativos em soluções de registro de funcionários.

• Adoção de trabalho remoto permanente: em 2024, 71% das empresas agora permitem alguma forma de trabalho remoto permanente, impulsionando a demanda por soluções de Employer of Record (EOR) para gerenciar a conformidade distribuída e a folha de pagamento entre fronteiras.

• Uso de plataformas baseadas em nuvem: As plataformas EOR baseadas em nuvem representam 61% de todas as implantações de EOR, com 34% dos provedores oferecendo integração multilíngue e ferramentas de conformidade em tempo real para apoiar equipes globais.

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EMPREGADOR DE SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DE REGISTRO

Análise por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em modelo agregador e modelo de infraestrutura integral.

Por análise de aplicação

Com base na aplicação, o mercado pode ser dividido em PME e grandes empresas.

FATORES DE CONDUÇÃO

Recrutamento global e remoção de restrições trabalhistas locais para impulsionar as tendências do mercado

Qualquer empresa global que considere expandir-se para o exterior precisa das pessoas certas para tornar o projeto um sucesso - e muitas vezes isso significa contratar localmente. Os funcionários são o recurso mais importante de uma empresa e seu uso pode fazer ou quebrar um projeto de expansão. As empresas podem optar por trazer estrangeiros para um novo país ou contratar locais que conheçam o seu mercado de dentro para fora.

Devido às diferenças nas leis trabalhistas e fiscais locais, o emprego global pode ser difícil e as penalidades por erros podem ser altas. O Google foi criticado no ano passado por não pagar adequadamente aos seus trabalhadores no Reino Unido, na Europa e na Ásia, uma medida que poderia ter consequências financeiras significativas. O Global Employment Service garante que todos os funcionários internacionais trabalhem no país e recebam um salário legal. Para o emprego global ou para a entrada em novos mercados internacionais, a conformidade dos funcionários é fundamental. Os serviços de pessoal profissional proporcionam às empresas a tranquilidade de saber que todas as regulamentações locais estão sendo devidamente seguidas, deixando-as focadas nologísticade expansão.

• Aumento da flexibilidade dos empregadores: 37% dos trabalhadores relataram que seus empregadores se tornaram mais flexíveis em relação ao trabalho remoto nos 12 meses até o início de 2024, levando as organizações a envolver os EORs para uma conformidade perfeita com o trabalho remoto.

• Expansão da força de trabalho global: Em meados de 2024, 73% das empresas tinham aumentado com sucesso a sua força de trabalho global utilizando serviços EOR, sublinhando o papel central dos EOR nas estratégias de contratação internacional

Software funciona como alternativa na constituição de pessoa jurídica para aumentar sua demanda

A expansão global é um grande passo e os últimos anos mostraram-nos que o ambiente de negócios é tudo menos previsível. É claro que as empresas podem querer testar uma meta de tamanho antes de solicitarem os seus recursos a longo prazo.

O Employer of Record oferece às empresas uma presença em novos locais sem ter que passar pelos prazos e encargos financeiros de abrir seu próprio negócio. O mecanismo também é útil quando o projeto é temporário.

Depois de perceberem o sucesso do seu produto ou serviço neste mercado empregador com crescimento recorde, poderão querer estabelecer as suas operações localmente. Os funcionários podem ser transferidos pelo Contratante se a empresa estiver operando e prestando trabalho.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Risco de privacidade de dados para impedir o crescimento do mercado

As soluções de registro de funcionários fornecem gerenciamento digital eficaz de funcionários   aos clientes ou empresas. eles podem controlar a folha de pagamento, formulários e outros desempenhos dos funcionários com apenas alguns cliques no sistema. 

Devido à COVID-19, o distanciamento social desempenhou um papel crucial na transição dos métodos tradicionais de comunicação e colaboração das empresas para a infraestrutura digital. As soluções de funcionário de registro provaram ser uma forma bem-sucedida de administrar empresas com facilidade em restrições. A transição do local de trabalho para o trabalho em casa tem sido uma enorme experiência para as empresas, um desafio além disso, os registros dos funcionários também aumentamsegurança da informaçãoriscos. Portanto, também está revisando as soluções de registro de funcionários para garantir que atendam às suas necessidades específicas de segurança, o que é essencial para o gerenciamento de pessoal. A falta de segurança e privacidade dos dados pode ser um obstáculo ao crescimento recorde do mercado.

• Desafios da escassez de talentos: Na América do Norte, 77% dos empregadores relataram dificuldades para preencher vagas abertas em 2023 – um máximo em 17 anos – limitando o conjunto de talentos que os EORs podem colocar

• Diminuição da flexibilidade remota: apenas 7% dos trabalhadores disseram que seus empregadores se tornaram menos flexíveis em relação ao trabalho remoto nos últimos 12 meses, fazendo com que algumas empresas reconsiderassem compromissos expansivos de EOR

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EMPREGADOR DE INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE REGISTRO

A América do Norte dominará o mercado devido às crescentes oportunidades de emprego na região

A América do Norte detinha a maior participação de mercado no mercado global em 2021 devido à presença da sede em fornecedores líderes de soluções de registro de funcionários, como oportunidades de emprego crescentes na região, tecnologia remota, equipe remota e Papaya global.  este aumento nas oportunidades de emprego nos EUA e no Canadá, a procura de talentos concretos e soluções de recrutamento. 

A Ásia-Pacífico testemunhará o maior crescimento durante o período de previsão.

Uma onda de parcerias, financiamentos e investimentos para expandir ainda mais as pequenas e médias empresas que deverão acelerar o crescimento do mercado nesta região.  Espera-se que a crescente adoção de tecnologias como nuvem, inteligência artificial e ML facilite a demanda por soluções de registro de funcionários no setor

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes concentram-se em parcerias para obter vantagem competitiva

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

• Adecco: Opera em 60 países com mais de 32 mil funcionários e emprega mais de 600 mil pessoas diariamente

• Randstad: Ativa em 39 mercados e empregando aproximadamente 40.000 funcionários corporativos, apoiando mais de 1,7 milhão de talentos na procura de trabalho em 2024

Lista dos principais empregadores de gravadoras

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação, restrições, etc. Esta análise está sujeita a alterações se os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.