Empregador de tamanho de mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (modelo agregado e modelo de infraestrutura de propriedade totalmente), por aplicação (PMEs e grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033

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Visão geral do mercado de registros

O empregador global do mercado de registros foi avaliado em US $ 5,23 bilhões em 2024 e deve crescer para US $ 5,59 bilhões em 2025, atingindo US $ 9,17 bilhões em 2033, com um CAGR projetado de 6,8% durante o período de previsão.

Um empregador de registro (EOR) é uma organização de terceiros que assume a responsabilidade de todas as tarefas formais de emprego em nome de outra empresa. O EOR permite que as empresas se envolvam legal e eficientemente com trabalhadores estrangeiros em um novo país ou estado, sem ter que criar uma entidade local ou correr o risco de violar as leis locais de trabalho. A contratação de um EOR oferece à empresa do cliente a oportunidade de gerenciar seu tempo com mais eficiência e eficácia.

Nos mercados em expansão das empresas, também se deparam com os termos: Organização Profissional de Emprego (PEO) e Organização Global de Emprego (GEO). Uma organização profissional de emprego (PEO) também conhecida como PEO internacional/global permite que uma empresa contrate funcionários em um mercado estrangeiro sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Embora seja bastante semelhante a um empregador de registro, um PEO é uma empresa de serviços que geralmente oferece uma gama mais abrangente de serviços de RH. Uma Organização Global de Emprego (GEO) possui propriedades de um EOR, mas é mais semelhante a um PEO, pois permite que a carga administrativa de RH seja removida de um cliente e, em vez disso, seja gerenciada por uma organização global de emprego.

A capacidade de acessar mercados estrangeiros é um dos primeiros e mais importantes benefícios que as empresas realizam após a contratação de serviços da EOR. Com a EOR, as empresas podem contratar facilmente trabalhadores remotos de qualquer lugar do mundo e esse movimento acelerará bastante seu crescimento nos negócios. As organizações estão cada vez mais fazendo negócios on -line e, portanto, envolvendo os trabalhadores mais qualificados para alcançar o maior valor econômico, independentemente de sua localização geográfica. Economias com uma população envelhecida ou uma necessidade vital de preencher uma escassez de mão -de -obra também provavelmente buscarão trabalhadores de fora.

O empregador da Solution Record permite que uma empresa contrate fora de sua base atual - eles podem ir aonde está o talento. Também pode apoiar a imigração legal baseada no trabalho, patrocinando vistos e licenças de trabalho para empregos.

Empregador de conclusões -chave do mercado de registros

Impacto covid-19

afetou positivamente o mercado devido à demanda por força de trabalho

A dinâmica do mercado em rápida mudança de modelos operacionais forçou as equipes e departamentos de recursos humanos a adotar novas maneiras de responder às demandas dos funcionários ou à força de trabalho, portanto, emprego de soluções registradas, incluindo liderança da força de trabalho, gerenciamento de talentos e recrutamento, espera-se maior demanda após a Covid-19.

A transição para uma cultura de trabalho remota e a colaboração virtual é uma das organizações mais importantes que adotaram o público para resolver desafios complexos, saúde e desastre econômico. O serviço ajudou os profissionais a gerenciar registros dos funcionários e efetivamente algumas outras funções. Durante a pandemia, os principais players do mercado se concentraram em parceria, colaboração e pesquisa e desenvolvimento que ajudam as organizações a gerenciar sua força de trabalho

Últimas tendências

A automação de processos robóticos é uma nova tendência no mercado

A tecnologia de automação de processos robóticos desempenha um papel importante na eficiência e inovações nas soluções de registros de funcionários e permite que as organizações forneçam melhores estratégias de talentos. As empresas estão procurando novas maneiras de contratar especialistas e oferecer novos serviços a custos mais baixos. RPA Recursos incorporados em artificial

A inteligência artificial (IA) e o aprendizado de máquina permitem que as empresas padronizem sua eliminação de operações de custos adicionais de TI. Os participantes do mercado oferecem ferramentas avançadas integradas ao RPA para atender aos requisitos dos usuários finais. Graças aos resultados positivos da RPA integrada ao empregador de registros, o empregador de participantes do mercado de registros provavelmente combinará o RPA com o empregador de registros, incluindo o software de recrutamento e o sistema de rastreamento de aplicativos em soluções de registro de funcionários.

• Adoção permanente do trabalho remoto: a partir de 2024, 71% das empresas agora permitem alguma forma de trabalho remoto permanente, impulsionando a demanda por soluções de registro (EOR) para gerenciar a conformidade distribuída e a folha de pagamento através das fronteiras.

• Uso da plataforma baseada em nuvem: as plataformas EOR baseadas em nuvens representam 61% de todas as implantações da EOR, com 34% dos fornecedores oferecendo ferramentas multilíngues de integração e conformidade em tempo real para apoiar equipes globais.

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Empregador de segmentação de mercado registrada

Por análise de tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado no modelo agregado e no modelo de infraestrutura de propriedade totalmente.

Por análise de aplicação

Com base no aplicativo, o mercado pode ser dividido em PMEs e grandes empresas.

Fatores determinantes

Recrutamento global e remoção de restrições locais da lei trabalhista para impulsionar as tendências do mercado

Qualquer empresa global que considere a expansão no exterior precisa das pessoas certas para tornar o projeto um sucesso - e muitas vezes isso significa contratar localmente. Os funcionários são o recurso mais importante de uma empresa e seu uso pode fazer ou interromper um projeto de expansão. As empresas podem optar por levar estrangeiros para um novo país ou contratar moradores que conhecem seu mercado de dentro para fora.

Devido a diferenças nas leis trabalhistas e tributárias locais, o emprego global pode ser difícil e as penalidades por errar podem ser altas. O Google foi criticado no ano passado por não pagar adequadamente a seus trabalhadores no Reino Unido, Europa e Ásia, um movimento que poderia ter consequências financeiras significativas. O Serviço Global de Emprego garante que todos os funcionários internacionais trabalhem no país e recebam um salário legal. Para emprego global ou entrando em novos mercados internacionais, a conformidade dos funcionários é fundamental. Os serviços profissionais de pessoal dão às empresas a tranquilidade de que todos os regulamentos locais estão sendo seguidos adequadamente, deixando -os se concentrar na logística da expansão.

• Aumento da flexibilidade do empregador: Trinta e sete por cento dos trabalhadores relataram

• Expansão global da força de trabalho: em meados de 2024, 73% das empresas haviam aumentado com sucesso sua força de trabalho global usando os serviços EOR, sublinhando o papel central de EORS nas estratégias de contratação internacional

Software funcionando como uma alternativa na criação de entidade legal para aumentar sua demanda

A expansão global é um grande passo e os últimos anos nos mostraram que o ambiente de negócios é tudo menos previsível. Obviamente, as empresas podem querer tentar um alvo para o tamanho antes de pedir seus recursos a longo prazo.

O empregador de registros oferece às empresas uma presença em novos locais sem precisar passar pelos cronogramas e encargos financeiros da criação de seus próprios negócios. O mecanismo também é útil quando o projeto é temporário.

Uma vez que eles percebem o sucesso de seu produto ou serviço neste empregador de crescimento do mercado de registros, eles podem querer estabelecer suas operações localmente. Os funcionários podem ser transferidos pelo empregador se a empresa estiver operando e fornecendo trabalho.

Fatores de restrição

Risco de privacidade de dados para impedir o crescimento do mercado

As soluções de registros de funcionários fornecem gerenciamento eficaz de funcionários digitais para os clientes ou empresas. Eles podem controlar a folha de pagamento, os formulários e outros funcionários com alguns cliques no sistema. 

Devido ao Covid-19, o distanciamento social desempenhou um papel crucial na transição de empresas de comunicação tradicional e métodos de colaboração com a infraestrutura digital. O funcionário da Record Solutions provou ser uma maneira bem -sucedida de administrar empresas com facilidade em restrições. A transição do local de trabalho para o trabalho em casa tem sido uma experiência enorme para as empresas, um desafio, além disso, os registros dos funcionários também aumentam os riscos à segurança da informação. Portanto, também está revisando as soluções de registro dos funcionários para garantir que atenda às suas necessidades específicas de segurança seja essencial para o gerenciamento de pessoal. A falta de segurança de dados e privacidade pode ser um empregador de obstáculos do crescimento do mercado de registros.

• Desafios de escassez de talentos: Na América do Norte, 77% dos empregadores relataram dificuldades para preencher funções abertas em 2023 - uma de 17 anos de altura - limitando o conjunto de talentos que podem colocar

• Diminuição da flexibilidade remota: apenas 7% dos trabalhadores disseram

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Empregador de informações regionais do mercado de registros

A América do Norte dominará o mercado devido às crescentes oportunidades de emprego na região

A América do Norte manteve a maior participação de mercado no mercado global em 2021 devido à presença da sede nos principais provedores de soluções de registros de funcionários, como as oportunidades de emprego de Deel Rising na região, tecnologia remota, equipe remota e mamão global.  Esse aumento nas oportunidades de emprego nos EUA e no Canadá, a demanda por talentos concretos e soluções de recrutamento. 

A Ásia -Pacífico testemunhará o maior crescimento durante o período de previsão.

Uma onda de parcerias, financiamento e investimentos para expandir ainda mais pequenas e médias empresas que devem acelerar o crescimento do mercado nessa região.  A adoção crescente de tecnologias como nuvem, inteligência artificial e ML deve facilitar a demanda por soluções de registros de funcionários no setor

Principais participantes do setor

Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

• ADECCO: opera em 60 countries com mais de 32.000 funcionários e coloca mais de 600.000 pessoas diariamente

• Randstad: ativo em 39 mercados e empregando aproximadamente 40.000 funcionários corporativos, apoiando mais de 1,7 milhão de talentos para encontrar trabalho em 2024

Lista de principais empregadores de gravadoras

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas que existem no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, ele também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento, restrições etc. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.