Empregador de serviços de registro Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria por tipo (modelo agregador, modelo de infraestrutura integral) por aplicação (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DO EMPREGADOR DE SERVIÇOS DE REGISTRO

O mercado global de serviços de registro é avaliado em cerca de US$ 0,2 bilhão em 2026 e deverá atingir US$ 0,3 bilhão até 2035. Ele cresce a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de cerca de 6,8% de 2026 a 2035.

A pandemia COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o Mercado de Serviços de Empregadores de Registro experimentando uma demanda menor do que o previsto em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento repentino do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

Uma organização terceirizada conhecida como Employer of Record (EOR) supervisiona todos os procedimentos formais relacionados ao emprego em nome de outra empresa. Ao utilizar o EOR, as empresas podem operar com sucesso e legalmente com funcionários internacionais num novo país ou estado, sem ter de criar uma empresa local ou correr o risco de violar as leis laborais locais. A empresa cliente tem a opção de contratar um EOR para administrar seu tempo de forma mais eficaz e eficiente. Durante o processo de recrutamento, os serviços de triagem de emprego são usados ​​para analisar informações de crédito, criminais, de direção, educacionais e outras informações básicas dos candidatos. Os serviços adicionais incluem avaliações de comportamento, verificações de referências pessoais e profissionais, registros de localização, históricos de carreira, testes de drogas, confirmação de residência e verificações de falência. Estes serviços são frequentemente utilizados por empresas em todo o mundo para avaliar as qualificações dos candidatos para o cargo e para agilizar e melhorar a eficácia do processo de recrutamento, uma vez que são acessíveis e rápidos.

O uso generalizado de tecnologias baseadas em nuvem, a acessibilidade prática da infraestrutura de Internet de alta largura de banda e o crescimento das redes sociais são os principais impulsionadores do mercado. Além disso, prevê-se que a expansão do mercado seja auxiliada pela utilização crescente de soluções de recrutamento baseadas em dispositivos móveis, que é apoiada por um aumento na procura de smartphones.

IMPACTO DA COVID-19

A pandemia de Covid-19 teve um efeito prejudicial no mercado

A pandemia de Covid-19 teve um efeito prejudicial no mercado de serviços de triagem profissional durante as fases iniciais do surto. O processo de recrutamento foi restringido em diversas áreas de negócios, incluindo produção, transportes, TI e telecomunicações, o que reduziu a procura de serviços de triagem de emprego. Durante a pandemia, um número considerável de pessoas trabalhou nos setores de saúde e varejo. As verificações de antecedentes e os exames de saúde do pessoal tornam-se mais importantes nestes setores. Além disso, o crescimento da aprendizagem online e das opções de trabalho a partir de casa contribuiu para o crescimento explosivo do sector das TI. Por causa disso, a necessidade de um novo procedimento de recrutamento cresceu na indústria de TI, avançando na triagem de empregos. As empresas foram obrigadas a ajustar-se à medida que os efeitos da pandemia da COVID-19 se expandiam por todo o mundo. Para proteger os seus trabalhadores, começaram a trabalhar à distância. O problema de saúde mundial tem mais do que uma solução temporária no teletrabalho. Esta é uma maneira totalmente nova de viver. A aceitação da política de teletrabalho tem aumentado nos últimos cinco anos, mesmo que a COVID-19 possa ter acelerado a implementação. Os benefícios do teletrabalho foram estabelecidos, incluindo trabalhadores mais felizes e produtivos, bem como a capacidade de ter um impacto mais positivo no ambiente. Segundo a pesquisa, os trabalhadores que têm horários mais flexíveis ficam mais engajados e entusiasmados com o trabalho.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Demanda crescenteserviços de triagem de emprego em organizações de saúde liderando a expansão do mercado

Muitas empresas fornecem soluções especializadas para ajudar instalações médicas e hospitais a encontrar e manter funcionários produtivos. Isto está a causar a procura de serviços de triagem de emprego nas organizações de saúde em todo o mundo, juntamente com o volume crescente de dados médicos e a necessidade associada de pessoal adicional.

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EMPREGADOR DE SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SERVIÇOS DE REGISTRO

Análise por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em Modelo Agregador, Modelo de Infraestrutura Totalmente Possuído. Prevê-se que o Modelo Agregador seja o segmento dominante.

Por análise de aplicação

Com base na aplicação, o mercado pode ser dividido em PMEs, Grandes Empresas. As PME serão o segmento líder.

FATORES DE CONDUÇÃO

Níveis crescentes de imigração para empregos e globalização alimentar o crescimento do mercado

Como resultado da globalização, tem havido uma enorme migração de pessoas que procuram melhores condições de vida e possibilidades de carreira, principalmente para as nações mais desenvolvidas do mundo. Tanto os cargos de baixa como de alta qualificação estão a ser preenchidos por mais imigrantes no Canadá, nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Alemanha. O aumento do número de imigrantes profissionais e de mão-de-obra móvel devido à globalização, bem como a crescente necessidade de reduzir as actividades fraudulentas por parte dos candidatos, são dois factores que alimentam a procura de verificação de antecedentes por várias organizações e impulsionam o crescimento do mercado de serviços de triagem de emprego.

Eficácia e eficiência em comparação com abordagens convencionais liderando a expansão do mercado

Pode levar muito tempo e esforço para adquirir novos funcionários usando procedimentos convencionais de triagem de antecedentes. Portanto, para aumentar a rapidez e a eficácia dos seus procedimentos de recrutamento, mais empresas estão a utilizar serviços de triagem de emprego. Esses serviços garantem que os dados de um currículo sejam precisos e atuais. Eles auxiliam na prevenção de contratações descuidadas, no estabelecimento da veracidade de um candidato e na redução da possibilidade de roubo, abuso e violência no local de trabalho. Ferramentas de teleconferência como Zoom e Google Meets abrem caminho para que as empresas prosperem em um ambiente distante por meio do avanço técnico e da melhoria do valor de um ambiente de trabalho mais abrangente. A cultura corporativa também será mais crucial do que nunca. As empresas terão de tomar iniciativas para promover ligações e confiança entre os funcionários a todos os níveis, uma vez que haverá menos interacção física. Além da refeição semanal da equipe, isso exigirá dedicação e comunicação. Implementar estratégias para conectar os colaboradores, mantê-los informados e incentivar a inclusão deve ser a principal prioridade da gestão. As empresas também devem fornecer aos funcionários acesso aos dados de que necessitam para funcionar bem.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Aumento das taxas de aplicações fraudulentas online para estagnar o crescimento

As consistências no fluxo de trabalho que aparecem durante o processo de revisão podem ser o principal obstáculo ao mercado global de serviços de triagem de emprego. Devido ao grande volume de pedidos de emprego online e à acessibilidade da Internet, os gestores de contratação e as empresas consideram um desafio selecionar os melhores potenciais clientes e, ao mesmo tempo, eliminar os não qualificados. É um desafio determinar o que funciona e como otimizar os anúncios porque nem todas as empresas de tecnologia de recrutamento online fornecem uma análise completa dos relatórios. Para reduzir o número de candidaturas que recebem, os empregadores devem ter cuidado ao descrever as suas vagas de emprego e ser tão específicos quanto possível sobre as funções e competências que procuram.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE CARREGADORES DE BATERIA DE CARRO

A região da América do Norte liderará durante o período de previsão

Espera-se que a América do Norte, que representou uma quota de mercado considerável de 4,05 mil milhões de dólares em tecnologia de recrutamento online em 2022, continue a dominar o setor no futuro. Isto é o resultado do facto de as PME e grandes empresas utilizarem soluções tecnológicas de recrutamento online. O mercado de recrutamento online tem sofrido várias mudanças nos últimos anos, desde a adoção do recrutamento nas redes sociais até à introdução de plataformas de recrutamento móveis, tudo com o objetivo de melhorar os procedimentos de recrutamento tanto para empresas como para colaboradores. Os empregadores e recrutadores na área poderiam alargar ainda mais as tarefas administrativas relacionadas com o recrutamento, tais como responder a perguntas, marcar entrevistas e até fazer triagens preliminares de candidatos, graças à tecnologia de marketing de recrutamento e à IA. Isto pode aumentar a produção em mais de 50%, dando aos recrutadores mais tempo para se concentrarem nas responsabilidades técnicas. Além disso, os recrutadores da área utilizam softwares e ferramentas de avaliação para confirmar as qualificações dos candidatos.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes concentram-se em parcerias para obter vantagem competitiva

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

Lista dos principais empregadores de empresas de serviços de registro

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações caso os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudem.