Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria Employer of Record Services por tipo (modelo agregador, modelo de infraestrutura de propriedade total) por aplicativo (PMEs, grandes empresas) e previsão regional para 2028

Atualizado em: 13 May 2024

Visão geral do relatório de mercado do Employer of Record Services

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O tamanho do mercado empregador global de serviços recordes foi de US$ 128,2 milhões em 2021 e o mercado deve atingir US$ 238,76 milhões até 2031, exibindo um CAGR de 6,8% durante o período de previsão.

A pandemia COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o Mercado de Serviços de Empregadores de Registro experimentando uma demanda menor do que o previsto em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR pode ser atribuído ao crescimento do mercado e ao retorno da demanda aos níveis pré-pandemia.

Uma organização terceirizada conhecida como Employer of Record (EOR) supervisiona todos os procedimentos formais relacionados ao emprego em nome de outra empresa. Ao utilizar o EOR, as empresas podem operar com sucesso e legalmente com funcionários internacionais num novo país ou estado, sem ter de criar uma empresa local ou correr o risco de violar as leis laborais locais. A empresa cliente tem a opção de contratar um EOR para administrar seu tempo de forma mais eficaz e eficiente. Durante o processo de recrutamento, os serviços de triagem de emprego são usados ​​para analisar informações de crédito, criminais, de direção, educacionais e outras informações básicas dos candidatos. Os serviços adicionais incluem avaliações de comportamento, verificações de referências pessoais e profissionais, registros de localização, históricos de carreira, testes de drogas, confirmação de residência e verificações de falência. Esses serviços são frequentemente utilizados por empresas em todo o mundo para avaliar as qualificações dos candidatos para o cargo e para agilizar e melhorar a eficácia do processo de recrutamento, uma vez que são acessíveis e rápidos.

O uso generalizado de tecnologias baseadas em nuvem, a acessibilidade prática da infraestrutura de Internet de alta largura de banda e o crescimento das redes sociais são os principais impulsionadores do mercado. Além disso, prevê-se que a expansão do mercado seja auxiliada pelo uso crescente de soluções de recrutamento baseadas em dispositivos móveis, que é apoiado por um aumento na procura de smartphones.

Impacto da COVID-19: A pandemia da Covid-19 teve um efeito prejudicial no mercado

A pandemia de Covid-19 teve um efeito prejudicial no mercado de serviços de triagem profissional durante as fases iniciais do surto. O processo de recrutamento foi restringido em diversas áreas de negócio, incluindo a indústria transformadora, os transportes, as TI e as telecomunicações, o que reduziu a procura de serviços de triagem de emprego. Durante a pandemia, um número considerável de pessoas trabalhou nos setores de saúde e varejo. As verificações de antecedentes e os exames de saúde do pessoal tornam-se mais importantes nestes setores. Além disso, o crescimento da aprendizagem online e das opções de trabalho a partir de casa contribuiu para o crescimento explosivo do sector das TI. Por causa disso, a necessidade de um novo procedimento de recrutamento cresceu na indústria de TI, avançando na triagem de empregos. As empresas foram obrigadas a ajustar-se à medida que os efeitos da pandemia da COVID-19 se expandiam por todo o mundo. Para proteger os seus trabalhadores, começaram a trabalhar à distância. O problema de saúde mundial tem mais do que uma solução temporária no teletrabalho. Esta é uma maneira totalmente nova de viver. A aceitação da política de teletrabalho tem aumentado nos últimos cinco anos, mesmo que a COVID-19 possa ter acelerado a implementação. Os benefícios do teletrabalho foram estabelecidos, incluindo trabalhadores mais felizes e produtivos, bem como a capacidade de ter um impacto mais positivo no ambiente. De acordo com a pesquisa, os trabalhadores que têm horários mais flexíveis ficam mais engajados e entusiasmados com seu trabalho.

Últimas tendências

"Procura crescente de serviços de triagem de emprego em organizações de saúde que lideram a expansão do mercado"

Muitas empresas oferecem soluções especializadas para ajudar instalações médicas e hospitais a encontrar e manter funcionários produtivos. Isto está a causar uma procura por serviços de triagem de emprego em organizações de saúde em todo o mundo, juntamente com o volume crescente de dados médicos e a necessidade associada de pessoal adicional.

Segmentação do mercado de empregadores de serviços de registro

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• Análise por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em Modelo Agregador, Modelo de Infraestrutura Totalmente Próprio. Prevê-se que o modelo agregador seja o segmento dominante.

• Por análise de aplicação

Com base na aplicação, o mercado pode ser dividido em PMEs, Grandes Empresas. As PME serão o segmento líder.

Fatores determinantes

"Níveis crescentes de imigração para empregos e globalização alimentam o crescimento do mercado"

Como resultado da globalização, tem havido uma enorme migração de pessoas que procuram melhores condições de vida e possibilidades de carreira, principalmente para as nações mais desenvolvidas do mundo. Tanto os cargos de baixa como de alta qualificação estão a ser preenchidos por mais imigrantes no Canadá, nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Alemanha. O aumento do número de imigrantes profissionais e de mão-de-obra móvel devido à globalização, bem como a crescente necessidade de reduzir as actividades fraudulentas por parte dos candidatos, são dois factores que alimentam a procura de verificação de antecedentes por várias organizações e impulsionam o crescimento do mercado de serviços de triagem de emprego.

"Eficácia e eficiência em comparação com abordagens convencionais liderando a expansão do mercado"

Pode levar muito tempo e esforço para adquirir novos funcionários usando procedimentos convencionais de triagem de antecedentes. Portanto, para aumentar a rapidez e a eficácia dos seus procedimentos de recrutamento, mais empresas estão a utilizar serviços de triagem de emprego. Esses serviços garantem que os dados de um currículo sejam precisos e atuais. Eles auxiliam na prevenção de contratações descuidadas, no estabelecimento da veracidade de um candidato e na redução da possibilidade de roubo, abuso e violência no local de trabalho. Ferramentas de teleconferência como Zoom e Google Meets abrem caminho para que as empresas prosperem em um ambiente distante por meio do avanço técnico e da melhoria do valor de um ambiente de trabalho mais abrangente. A cultura corporativa também será mais crucial do que nunca. As empresas terão de tomar iniciativas para promover ligações e confiança entre os funcionários a todos os níveis, uma vez que haverá menos interacção física. Além da refeição semanal da equipe, isso exigirá dedicação e comunicação. Implementar estratégias para conectar os colaboradores, mantê-los informados e incentivar a inclusão deve ser a principal prioridade da gestão. As empresas também devem fornecer aos funcionários acesso aos dados de que necessitam para funcionar bem.

Fatores de restrição

"Aumento das taxas de aplicações fraudulentas on-line para estagnar o crescimento"

As consistências no fluxo de trabalho que aparecem durante o processo de revisão podem ser o principal obstáculo ao mercado global de serviços de triagem de emprego. Devido ao grande volume de pedidos de emprego online e à acessibilidade da Internet, os gestores de contratação e as empresas consideram um desafio selecionar os melhores potenciais clientes e, ao mesmo tempo, eliminar os não qualificados. É um desafio determinar o que funciona e como otimizar os anúncios porque nem todas as empresas de tecnologia de recrutamento online fornecem uma análise completa dos relatórios. Para reduzir o número de candidaturas que recebem, os empregadores devem ter cuidado ao descrever as suas vagas de emprego e ser tão específicos quanto possível sobre as funções e competências que procuram.

Insights regionais do mercado de serviços de registro do empregador

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"A região da América do Norte liderará durante o período de previsão "

A América do Norte, que representou uma quota de mercado considerável de 4,05 mil milhões de dólares em tecnologia de recrutamento online em 2022, deverá continuar a dominar o setor no futuro. Isto é o resultado do facto de as PME e grandes empresas utilizarem soluções tecnológicas de recrutamento online. O mercado de recrutamento online tem sofrido várias mudanças nos últimos anos, desde a adoção do recrutamento nas redes sociais até à introdução de plataformas de recrutamento móveis, tudo com o objetivo de melhorar os procedimentos de recrutamento tanto para empresas como para colaboradores. Os empregadores e recrutadores na área poderiam alargar ainda mais as tarefas administrativas relacionadas com o recrutamento, tais como responder a perguntas, marcar entrevistas e até fazer triagens preliminares de candidatos, graças à tecnologia de marketing de recrutamento e à IA. Isto pode aumentar a produção em mais de 50%, dando aos recrutadores mais tempo para se concentrarem nas responsabilidades técnicas. Além disso, os recrutadores da área utilizam softwares e ferramentas de avaliação para confirmar as qualificações dos candidatos.

Principais participantes do setor

"Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva "

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços de colaboração através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Adecco (Suíça)
• Randstad (Holanda)
• Aquent (EUA)
• FoxHire
• Infotree Global (EUA)
• Safeguard Global (EUA)
• Velocity Global (EUA)
• Parceiros de Globalização (Dubai)
• Shield GEO (Reino Unido)
• Acumen International (Reino Unido)
• Equipe remota (Gusto)
• Tecnologia remota (EUA)
• Elements Global Services (Espanha)
• Papaya Global (EUA)
• Universal Hires (Alemanha)
• Links International (Reino Unido)
• New Horizons Global Partners (Singapura)
• Sky Executive (China)

Cobertura do relatório

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações caso os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudem.