Tamanho do mercado de software de RH, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (gestão de pessoal, gestão de aprendizagem, gestão de conformidade), por aplicação (governo, manufatura, saúde) e insights regionais e previsão para 2035

• 

  Baixe uma amostra GRÁTIS para saber mais sobre este relatório

VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE RH

O tamanho global do mercado de software de RH ficou em US$ 9,49 bilhões em 2026, crescendo ainda mais para US$ 16,02 bilhões em 2035, com um CAGR estimado de 6% de 2026 a 2035.

O mercado de software de RH está evoluindo rapidamente, impulsionado pela necessidade crescente das empresas de racionalizarem as suas operações de recursos humanos e melhorarem a eficiência normal. Essas soluções ajudam as agências a automatizar os processos intermediários de RH, juntamente com recrutamento, folha de pagamento, controle de benefícios de funcionários, monitoramento de desempenho e conformidade. Com o impulso ascendente das estruturas baseadas na nuvem, grupos de todos os tamanhos podem ter acesso a ferramentas de RH flexíveis, escaláveis ​​e econômicas. Este mercado está passando por um forte boom, à medida que as empresas buscam aprimorar a experiência dos trabalhadores, o gerenciamento de registros e as habilidades de tomada de decisão.

À medida que o pessoal global continua a evoluir, o software de RH está se tornando cada vez mais moderno, integrando tecnologia avançada que consiste em inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML). Essas melhorias permitem que o programa de software de RH forneça análises preditivas, envolvimento personalizado dos funcionários e otimização de pessoal. Além disso, a adoção de soluções móveis de RH está se desenvolvendo, permitindo que funcionários e chefes obtenham acesso aos serviços de RH em movimento. Com as organizações priorizando o controle de tecnologia e respostas de equipe remota, o mercado de software de RH está preparado para um crescimento persistente nos próximos anos.

IMPACTO DA COVID-19

A indústria de software de RH teve um efeito negativo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 teve um grande efeito no mercado de programas de software de RH, em primeiro lugar abrandando o seu crescimento devido às incertezas económicas e às restrições orçamentais enfrentadas por muitas empresas. À medida que as agências lutavam com reduções de pessoal e interrupções operacionais, os investimentos na era dos RH regularmente não eram pontuais ou eram revertidos em escala. Além disso, as empresas centraram-se na sobrevivência instantânea em vez da transformação digital a longo prazo. No entanto, a mudança para o trabalho remoto e a dependência acelerada de soluções de RH baseadas na nuvem acabaram estimulando a demanda por software de RH mais avançado. Apesar dos contratempos iniciais, a pandemia elevou a adoção da tecnologia de RH ao longo do tempo, impulsionando o crescimento do mercado futuro.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Adoção crescente de IA e ML para impulsionar o crescimento do mercado

Uma tendência importante no mercado de software de RH é a crescente adoção de inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) para ampliar a aquisição de experiência, o envolvimento dos trabalhadores e o controle geral do desempenho. Os equipamentos alimentados por IA estão melhorando os procedimentos de recrutamento por meio da automatização da seleção e correspondência de candidatos, enquanto os algoritmos de ML auxiliam na análise preditiva para equipes de trabalhadores que fazem planos. Além disso, os serviços de software de RH são especializados na experiência dos funcionários, fornecendo desenvolvimento profissional personalizado, pacotes de bem-estar e mecanismos de comentários. A integração com ferramentas de trabalho remotas e plataformas móveis também está crescendo, permitindo comunicação em tempo real e rastreamento de desempenho, o que é crucial para gerenciar uma equipe híbrida ou totalmente remota.

Baixe uma amostra GRÁTIS para saber mais sobre este relatório

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE DE RH

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em gestão de pessoal, gestão de aprendizagem, gestão de conformidade.

• Gerenciamento de pessoal: esta seção concentra-se na automatização e na simplificação dos métodos intermediários de RH, que incluem gerenciamento de registros de funcionários, folha de pagamento, monitoramento de presença e gerenciamento de bênçãos. Software de RH para atividades de controle de funcionários para aumentar a eficiência do grupo de funcionários e reduzir despesas administrativas, permitindo que os departamentos de RH gerenciem os dados dos funcionários de maneira integrada e tomem decisões baseadas em dados.

• Gerenciamento de aprendizagem: esta seção inclui software de RH projetado para gerenciar e fornecer programas educacionais e tarefas de melhoria de funcionários. Os Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS) permitem que as agências ofereçam publicações on-line, acompanhem o desenvolvimento dos funcionários e decorem o desenvolvimento de talentos, aumentando assim a produtividade e o envolvimento dos funcionários.

• Gerenciamento de conformidade: esta categoria atende à necessidade de software de RH para ajudar as empresas a viver em conformidade com as leis, políticas e padrões do setor trabalhista. Os equipamentos de gerenciamento de conformidade dentro do software de RH ajudam com relatórios, auditoria e monitoramento de esportes relacionados à conformidade, garantindo que as empresas atendam aos requisitos legais e evitem penalidades.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em governo, manufatura, saúde.

• Governo: o programa de software de RH no trimestre oficial é usado para gerenciar uma força de trabalho grande e diversificada, lidando com recursos que incluem folha de pagamento, vantagens, recrutamento e gerenciamento de desempenho geral. Permite agilizar procedimentos burocráticos, garantir o cumprimento das diretrizes e gerenciar com eficiência as necessidades dos funcionários das áreas públicas, desde autoridades locais e órgãos até agências em todo o país.

• Manufatura: Na região produtora, o software de RH auxilia no controle de pessoal por meio da otimização da programação de mão de obra, monitoramento de atendimento, controle do cumprimento das leis de esforço e gerenciamento de programas de educação de proteção. Também auxilia no recrutamento, nas avaliações de desempenho geral e no envolvimento dos trabalhadores, garantindo que o grupo de trabalhadores permaneça eficaz e em conformidade com os requisitos da empresa.

• Saúde: O software de RH na área da saúde é personalizado para controlar o pessoal complexo de instituições de saúde, incluindo hospitais, clínicas e centros de cuidados de longa duração. Permite manipular horários de turnos, certificações, cumprimento de regras de saúde, recrutamento e treinamento. As soluções de RH para a área da saúde garantem que o corpo de trabalhadores seja suficientemente treinado, atenda aos padrões regulatórios e seja alocado com sucesso para atender aos desejos de atendimento dos pacientes.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

FATORES DE CONDUÇÃO

Aumento da adoção de soluções baseadas em nuvem para impulsionar o mercado

Um fator no crescimento do mercado de Software de RH é a capacidade dessas soluções de oferecer escalabilidade, flexibilidade e economia, permitindo que grupos de todos os tamanhos acessem ferramentas avançadas de RH sem a necessidade de grandes investimentos em infraestrutura. As estruturas em nuvem também permitem acesso a informações em tempo real, colaboração remota e integração perfeita com outras estruturas empresariais. À medida que as organizações dão prioridade à transformação digital e ao trabalho remoto, a procura por software de RH baseado na nuvem continua a aumentar, contribuindo para o boom do mercado.

Foco na experiência e engajamento dos funcionários para expandir o mercado

As organizações estão priorizando cada vez mais a experiência dos funcionários para ampliar a produtividade, a retenção e o prazer dos processos. O software de RH que oferece recursos como aprendizagem personalizada, mecanismos de comentários e monitoramento de desempenho desempenha um papel crucial no desenvolvimento de um ambiente de trabalho positivo. Essas soluções ajudam os empregadores a interagir com seus funcionários, gerenciar o desenvolvimento profissional e preservar tarefas de bem-estar. À medida que as empresas entendem a importância de uma equipe satisfeita e motivada, o software de RH focado no envolvimento dos funcionários se torna uma força motriz chave para o boom do mercado.

FATOR DE RESTRIÇÃO

Alto custo de implementação e manutenção para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Um grande aspecto restritivo no mercado de programas de software de RH é o alto custo de implementação e renovação, principalmente para pequenas e médias empresas (PMEs). Muitas empresas enfrentam restrições de orçamento que tornam um desafio investir em software avançado de RH, especialmente quando se considera taxas antecipadas, despesas de assinatura e taxas adicionais de treinamento e personalização. Além disso, a combinação do software de RH com os sistemas atuais e a garantia da compatibilidade pode ser complicada e demorada. Este fardo económico e a complexidade técnica também podem restringir a adopção de respostas de software de RH, especialmente em áreas com infra-estruturas virtuais muito menos evoluídas ou entre pequenas empresas.

OPORTUNIDADE

Demanda crescente por soluções orientadas por IA e automação para criar oportunidades para o produto no mercado

Uma oportunidade emergente no mercado de software de RH reside na crescente demanda por soluções baseadas em IA e automação. As empresas buscam cada vez mais programas de software de RH que aproveitem a inteligência artificial (IA), o aprendizado de máquina (ML) e a análise de informações para aprimorar a tomada de decisões, agilizar o recrutamento e melhorar o envolvimento dos funcionários. Equipamentos orientados por IA podem automatizar tarefas repetitivas, como triagem de currículos e avaliações de desempenho geral, liberando grupos de RH para atividades mais estratégicas. Além disso, com o impulso ascendente de ambientes de trabalho remotos e híbridos, pode haver uma forte oportunidade para desenvolver respostas de RH que facilitem o controle do grupo de trabalhadores, a conversação e o monitoramento da produtividade entre grupos dispensados.

DESAFIO

A complexidade de escolher a solução certa pode ser um desafio potencial para os consumidores

Um desafio para os clientes no mercado de software de RH é a complexidade de escolher a resposta certa que atenda aos seus desejos específicos. Com uma ampla variedade de opções disponíveis, as empresas muitas vezes lutam para escolher um software que se alinhe com seus procedimentos específicos de RH, finanças e requisitos de escalabilidade. Além disso, a integração de software de RH recente com estruturas legadas existentes pode ser difícil e demorada, causando interrupções nas operações diárias. Outra tarefa é garantir a segurança da informação e o cumprimento das políticas de privacidade, especialmente quando se utiliza estruturas baseadas na nuvem, uma vez que os dados de RH são extremamente delicados e sujeitos a inúmeras necessidades prisionais.

• Baixe uma amostra GRÁTIS para saber mais sobre este relatório

•  

INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE DE RH

• América do Norte

O mercado norte-americano de programas de software de RH é considerado um dos mais importantes e maduros do mundo, impulsionado por altas taxas de adoção de respostas baseadas em nuvem e tecnologia avançada de RH que consiste em IA e aprendizado de máquina. A vizinhança abriga vários gigantes da tecnologia e grupos voltados para a transformação virtual, levando a uma demanda multiplicada por respostas abrangentes de RH. O mercado de software de RH dos Estados Unidos é certamente um dos mais importantes do mundo, impulsionado pela adoção de soluções baseadas em nuvem e tecnologias avançadas de RH, como IA e automação. Ele continua a crescer devido à ênfase no aumento da experiência dos trabalhadores, no gerenciamento de pessoal e na transformação digital em todos os setores.

• Europa

O mercado europeu de software de RH está a registar um aumento regular, impulsionado pela crescente digitalização em empresas de todas as dimensões. A posição é altamente focada no cumprimento dos regulamentos de segurança da informação, incluindo o GDPR, que impulsiona a demanda por soluções de RH seguras e escalonáveis. Países como o Reino Unido, a Alemanha e a França são intervenientes importantes, com setores que incluem cuidados de saúde, produção e retalho a impulsionar a adoção de programas de software de RH para agilizar as operações de RH e melhorar o envolvimento dos funcionários, principalmente em grandes estabelecimentos.

• Ásia 

O mercado de software de RH na Ásia está crescendo rapidamente, impulsionado pela expansão das economias, pela multiplicação da adoção de tecnologia e pela necessidade de automação nas capacidades de RH. Países como a China, a Índia e o Japão estão a assistir a um aumento na procura de respostas de RH baseadas na nuvem, em particular entre as pequenas e médias empresas (PME). Com o crescente reconhecimento do controlo de competências, do envolvimento dos trabalhadores e da transformação digital, a adoção de software de RH está a acelerar, principalmente nos setores de tecnologia, produção e serviços, apesar de desafios como limitações de infraestrutura em algumas áreas.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Os principais participantes empresariais no mercado de software de RH estão direcionando a inovação incorporando tecnologias avançadas, como inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina (ML) e análise de dados em suas respostas. Esses jogadores estão preocupados em melhorar a automação no recrutamento, no gerenciamento do desempenho dos funcionários e na análise da equipe de funcionários, melhorando a eficiência e a tomada de decisões para equipes de RH. Além disso, há uma forte ênfase em soluções baseadas em nuvem, fornecendo escalabilidade, flexibilidade e acessibilidade remota. A expansão do mercado também está sendo impulsionada pelo impulso ascendente das plataformas móveis de RH e pela crescente demanda por ferramentas de engajamento dos funcionários. Essas melhorias estão ajudando as empresas a simplificar os métodos de RH e a melhorar a experiência dos funcionários em vários setores.

Lista de empresas de software de RH

• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ceridian HCM (U.S.)
• CoreHR (Ireland)
• EmployWise (India)
• International Business Machines (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Paychex (U.S.)
• Paycom Software (U.S.)
• SAP (Germany)
• Sumtotal Systems (U.S.)
• Workday (U.S.)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Outubro de 2023: Um desenvolvimento industrial dentro do mercado de software de RH é a criação do Planejamento Adaptativo do Workday por meio da Workday, Inc. Esse recurso aumenta a capacidade da plataforma de fornecer análises avançadas e insights baseados em fatos para equipes de funcionários que fazem planos. A solução integra dados econômicos, de RH e operacionais, permitindo que as agências tomem decisões mais informadas em relação ao controle de experiência, orçamento e previsão.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O mercado de programas de software de RH está passando por um rápido crescimento, impulsionado pela crescente adoção de soluções baseadas em nuvem e tecnologia orientada por IA que melhoram a eficiência e a tomada de decisões. As empresas estão reconhecendo o preço da automação e da análise de fatos para simplificar as abordagens de RH, aumentar o envolvimento dos funcionários e otimizar o controle de pessoal. À medida que o trabalho remoto se torna cada vez mais frequente, a procura de equipamentos de RH flexíveis e escaláveis ​​deverá provavelmente continuar a crescer, desenvolvendo possibilidades para inovação semelhante e alargamento do mercado.

Apesar do aumento promissor, o mercado enfrenta situações exigentes juntamente com elevados custos de implementação e a complexidade de integração de novas soluções com os sistemas atuais. As organizações devem examinar cuidadosamente os seus desejos únicos de escolher o software de RH certo, garantindo ao mesmo tempo a proteção da informação e a conformidade regulamentar. À medida que as melhorias tecnológicas continuam a moldar o cenário, as empresas que priorizam a diversão dos funcionários, o gerenciamento de experiência e a otimização de pessoal estarão em melhor posição para prosperar no mercado de software de RH em evolução.