Gestão de capital humano (HCM) e tamanho do mercado de folha de pagamento, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (gestão de capital humano (HCM), folha de pagamento HCM e retenção de imposto sobre folha de pagamento HCM), por aplicação (pequenas e médias empresas de pequeno porte, e grandes empresas), insights regionais e previsões de 2024 a 2031

Atualizado em: 29 April 2024

Visão geral do relatório de gerenciamento de capital humano (HCM) e folha de pagamento

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O tamanho global do mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento foi de 16.380 milhões em 2021 e deverá atingir US$ 2.9477,65 milhões até 2031, com um CAGR de 6,0% durante o período de previsão.

Gestão de Capital Humano (HCM) é uma abordagem para gerenciar e otimizar os recursos humanos de uma organização. Abrange vários processos, estratégias e tecnologias que se concentram na gestão eficaz dos funcionários ao longo de seu ciclo de vida dentro da organização. Envolve definir metas, fornecer feedback regular, realizar avaliações de desempenho e reconhecer e recompensar as conquistas dos funcionários.

O gerenciamento da folha de pagamento envolve a administração da remuneração dos funcionários, incluindo salários, vencimentos, bônus e deduções. Ele garante o pagamento preciso e oportuno dos funcionários com base em seus contratos de trabalho, horas de trabalho e regulamentos relevantes sobre folha de pagamento. É importante observar que, embora o HCM e a folha de pagamento estejam frequentemente interligados, eles representam aspectos diferentes da gestão da força de trabalho. O HCM se concentra em estratégias mais amplas de RH e no gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários, enquanto a folha de pagamento lida especificamente com a administração de remuneração e processos financeiros relacionados.

IMPACTO DA COVID-19: Reestruturação da força de trabalho para aumentar significativamente a demanda

A pandemia da COVID-19 tem sido surpreendente e sem precedentes, com a gestão do capital humano e a folha de pagamento enfrentando uma demanda maior do que o previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR pode ser atribuído ao crescimento do mercado e ao retorno da demanda aos níveis pré-pandemia.

A COVID-19 teve um impacto de mudança de vida em todo o mundo. O mercado de taumatina foi significativamente afetado. O vírus teve vários impactos em diferentes mercados. Lockdowns foram impostos em vários países. Esta pandemia errática causou perturbações em todos os tipos de negócios. As restrições foram reforçadas durante a pandemia devido ao aumento do número de casos. Numerosas indústrias foram afetadas. No entanto, o mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento experimentou um aumento na demanda.

O impacto económico da pandemia levou a desafios de planeamento da força de trabalho para as organizações. Muitas empresas tiveram de implementar medidas de redução de custos, incluindo despedimentos, licenças ou redução do horário de trabalho. A HCM desempenhou um papel crucial na gestão da reestruturação da força de trabalho, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e apoiando os funcionários afetados.

A pandemia forçou muitas organizações a adotar acordos de trabalho remoto para garantir a segurança dos funcionários e a continuidade dos negócios. Os sistemas e práticas de HCM tiveram que se adaptar para gerenciar uma força de trabalho dispersa, incluindo integração remota, ferramentas de colaboração virtual e monitoramento de desempenho em ambientes remotos. A pandemia trouxe maior atenção ao bem-estar e à saúde mental dos funcionários. As práticas de HCM precisavam evoluir para incluir programas de bem-estar, iniciativas de assistência aos funcionários e recursos para apoiar o bem-estar físico e mental dos funcionários durante tempos difíceis. Prevê-se que o mercado aumente a participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento após a pandemia.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Integração de plataforma para ampliar o crescimento do mercado"

Há uma demanda crescente por plataformas HCM integradas que forneçam um conjunto abrangente de funcionalidades de RH, incluindo recrutamento, integração, gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento e folha de pagamento. As plataformas integradas permitem às organizações gerir todos os aspectos da sua força de trabalho num sistema unificado, melhorando a consistência dos dados e a eficiência dos processos. Os sistemas HCM e de folha de pagamento estão aproveitando a análise de dados e a modelagem preditiva para obter insights sobre as tendências da força de trabalho, o desempenho e o comportamento dos funcionários. Esses insights podem ajudar as organizações a tomar decisões baseadas em dados

Inteligência Artificial (IA) e tecnologias de automação estão sendo incorporadas ao HCM e aos sistemas de folha de pagamento para agilizar tarefas administrativas, aprimorar os recursos de análise de dados e melhorar a tomada de decisões. Os chatbots com tecnologia de IA, por exemplo, podem ajudar os funcionários com consultas de autoatendimento relacionadas à folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de licenças. Prevê-se que esses últimos desenvolvimentos aumentem a participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento.

Gestão de capital humano (HCM) e segmentação do mercado de folha de pagamento

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• Por tipo

Com base no tipo, o mercado é dividido em gestão de capital humano (HCM), folha de pagamento HCM e retenção de imposto sobre folha de pagamento HCM.

A gestão de capital humano (HCM) detém uma parcela importante do mercado global.

• Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado é bifurcado em pequenas e médias empresas e grandes empresas.

As pequenas e médias empresas, como aplicação, detêm uma grande fatia do mercado global.

FATORES MOTORISTAS

"Eficiência da força de trabalho para aumentar a participação no mercado"

Os sistemas HCM e de folha de pagamento ajudam as organizações a gerenciar com eficiência sua força de trabalho durante todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até a aposentadoria. A automação de processos como integração, gestão de desempenho, gestão de licenças e cálculos de folha de pagamento permite que as equipes de RH se concentrem em iniciativas estratégicas e no desenvolvimento dos funcionários. As organizações reconhecem que uma experiência positiva dos funcionários e altos níveis de envolvimento dos funcionários contribuem para a produtividade, a retenção e o sucesso geral do negócio. Práticas de HCM, incluindo portais de autoatendimento e interações personalizadas com funcionários

"Globalização para aumentar o tamanho do mercado"

A globalização das operações comerciais e uma força de trabalho cada vez mais móvel exigem sistemas de HCM e de folha de pagamento que possam dar suporte ao processamento de folha de pagamento em vários países, atender às diversas leis e regulamentações trabalhistas e lidar com as complexidades do gerenciamento global da força de trabalho. As organizações precisam de soluções escaláveis ​​e flexíveis para gerir uma força de trabalho diversificada e geograficamente dispersa. Prevê-se que esses fatores impulsionem a gestão do capital humano e a participação no mercado de folha de pagamento.

FATORES DE RESTRIÇÃO

"Segurança de dados prejudicará participação de mercado"

Os sistemas HCM e de folha de pagamento contêm dados confidenciais dos funcionários, incluindo informações pessoais, detalhes de remuneração e registros de desempenho. Preocupações com violações de segurança de dados, acesso não autorizado ou não conformidade com regulamentos de privacidade de dados podem ser um fator restritivo significativo. As organizações precisam priorizar medidas robustas de segurança de dados, criptografia, controles de acesso e conformidade com as leis de proteção de dados para resolver essas preocupações. Prevê-se que os fatores dificultem o crescimento da participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento.

Gerenciamento de capital humano (HCM) e insights regionais do mercado de folha de pagamento

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"A América do Norte domina o mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento "

A América do Norte é o principal acionista em participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento. A região tem uma das maiores e mais robustas economias do mundo. A região abriga inúmeras empresas multinacionais, instituições financeiras e empresas de investimento que possuem recursos financeiros significativos para investir em diversos setores. A América do Norte tem um ecossistema vibrante de capital de risco e de capital privado que promove o investimento e a propriedade em empresas de elevado crescimento. Estes investidores desempenham frequentemente um papel crucial no financiamento de startups e na promoção da inovação, conduzindo a uma participação significativa dos acionistas. A Europa é o segundo maior acionista em participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Os principais players adotam estratégias de aquisição para permanecerem competitivos "

Vários players do mercado estão utilizando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição no mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais players do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista de participantes do mercado perfilados

• SAP [Alemanha]
• Processamento Automático de Dados (ADP) [EUA]
• Ultimate Software Group [EUA]
• LinkedIn [EUA]
• Oracle [EUA]
• Dia útil [EUA]
• Ceridian HCM [EUA]
• Kronos [EUA]
• Infor [EUA]
• Cornerstone OnDemand [EUA]
• Software Paycom [EUA]
• Sage [Reino Unido]
• Epicor Software [EUA]
• Accenture [Irlanda]
• WorkForce Software [EUA]
• Zenefits [EUA]
• Ramco Systems [Índia]
• Sistemas EPAY [EUA]
• PeopleStrategy [EUA]
• Paychex [EUA]
• Microsoft [EUA]
• Intuit [EUA]

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação, restrições, etc. mudanças na dinâmica.