Gestão de capital humano (HCM) e tamanho do mercado de folha de pagamento, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (gestão de capital humano (HCM), folha de pagamento HCM e retenção de imposto sobre folha de pagamento HCM), por aplicação (pequenas e médias empresas de pequeno porte e grandes empresas), insights regionais e previsão de 2026 a 2035

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GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) E VISÃO GERAL DO MERCADO DE FOLHA DE PAGAMENTO

O mercado global de gestão de capital humano (HCM) e folha de pagamento deve subir para US$ 23,62 bilhões em 2026, a caminho de atingir US$ 39,19 bilhões até 2035, crescendo a um CAGR de 6% entre 2026 e 2035.

Gestão de Capital Humano (HCM) é uma abordagem para gerenciar e otimizar os recursos humanos de uma organização. Abrange vários processos, estratégias e tecnologias que se concentram na gestão eficaz dos funcionários ao longo de seu ciclo de vida dentro da organização. Envolve estabelecer metas, fornecer feedback regular, realizar avaliações de desempenho e reconhecer e recompensar as realizações dos funcionários.

O gerenciamento da folha de pagamento envolve a administração da remuneração dos funcionários, incluindo salários, vencimentos, bônus e deduções. Ele garante o pagamento preciso e oportuno dos funcionários com base em seus contratos de trabalho, horas de trabalho e regulamentos relevantes sobre folha de pagamento. É importante observar que, embora o HCM e a folha de pagamento estejam frequentemente interligados, eles representam aspectos diferentes da gestão da força de trabalho. O HCM concentra-se em estratégias mais amplas de RH e na gestão do ciclo de vida dos funcionários, enquanto a folha de pagamento lida especificamente com a administração de remuneração e processos financeiros relacionados.

IMPACTO DA COVID-19: Reestruturação da força de trabalho para aumentar significativamente a procura

A pandemia da COVID-19 foi sem precedentes e surpreendente, com a gestão do capital humano e a folha de pagamento a registarem uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A COVID-19 teve um impacto de mudança de vida em todo o mundo. O mercado de taumatina foi significativamente afetado. O vírus teve vários impactos em diferentes mercados. Lockdowns foram impostos em vários países. Esta pandemia errática causou perturbações em todos os tipos de negócios. As restrições foram reforçadas durante a pandemia devido ao aumento do número de casos. Numerosas indústrias foram afetadas. No entanto, o mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento experimentou um aumento na demanda.

O impacto económico da pandemia levou a desafios de planeamento da força de trabalho para as organizações. Muitas empresas tiveram de implementar medidas de redução de custos, incluindo despedimentos, licenças ou redução do horário de trabalho. A HCM desempenhou um papel crucial na gestão da reestruturação da força de trabalho, garantindo o cumprimento das leis laborais e apoiando os funcionários afetados.

A pandemia forçou muitas organizações a adotar modalidades de trabalho remoto para garantir a segurança dos funcionários e a continuidade dos negócios. Os sistemas e práticas de HCM tiveram que se adaptar para gerenciar uma força de trabalho dispersa, incluindo integração remota, ferramentas de colaboração virtual e monitoramento de desempenho em ambientes remotos. A pandemia trouxe maior atenção ao bem-estar e à saúde mental dos funcionários. As práticas de HCM precisavam evoluir para incluir programas de bem-estar, iniciativas de assistência aos funcionários e recursos para apoiar o bem-estar físico e mental dos funcionários durante tempos difíceis. Prevê-se que o mercado aumente a participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento após a pandemia.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Integração de plataforma para ampliar o crescimento do mercado

Há uma demanda crescente por plataformas HCM integradas que forneçam um conjunto abrangente de funcionalidades de RH, incluindo recrutamento, integração, gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento e folha de pagamento. As plataformas integradas permitem às organizações gerir todos os aspectos da sua força de trabalho num sistema unificado, melhorando a consistência dos dados e a eficiência dos processos. Os sistemas HCM e de folha de pagamento estão aproveitando a análise de dados e a modelagem preditiva para obter insights sobre as tendências da força de trabalho, o desempenho e o comportamento dos funcionários. Esses insights podem ajudar as organizações a tomar decisões baseadas em dados

A Inteligência Artificial (IA) e as tecnologias de automação estão sendo incorporadas ao HCM e aos sistemas de folha de pagamento para agilizar as tarefas administrativas, aprimorar os recursos de análise de dados e melhorar a tomada de decisões. Os chatbots com tecnologia de IA, por exemplo, podem ajudar os funcionários com consultas de autoatendimento relacionadas à folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de licenças. Prevê-se que estes últimos desenvolvimentos aumentem a participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento.

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Gestão de capital humano (HCM) e segmentação de mercado de folha de pagamento

• Por tipo

Com base no tipo, o mercado é dividido em gestão de capital humano (HCM), folha de pagamento HCM e retenção de imposto sobre folha de pagamento HCM.

A gestão do capital humano (HCM) detém uma parte importante do mercado global.

• Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado é bifurcado em pequenas e médias empresas e grandes empresas.

As pequenas e médias empresas como aplicação detêm uma grande fatia do mercado global.

FATORES DE CONDUÇÃO

Eficiência da força de trabalho para aumentar a participação no mercado

Os sistemas HCM e de folha de pagamento ajudam as organizações a gerenciar com eficiência sua força de trabalho durante todo o ciclo de vida dos funcionários, desde o recrutamento até a aposentadoria. A automação de processos como integração, gestão de desempenho, gestão de licenças e cálculos de folha de pagamento permite que as equipes de RH se concentrem em iniciativas estratégicas e no desenvolvimento dos funcionários. As organizações reconhecem que uma experiência positiva dos funcionários e altos níveis de envolvimento dos funcionários contribuem para a produtividade, a retenção e o sucesso geral do negócio. Práticas de HCM, incluindo portais de autoatendimento e interações personalizadas com funcionários

Globalização para aumentar o tamanho do mercado

A globalização das operações comerciais e uma força de trabalho cada vez mais móvel exigem sistemas de HCM e de folha de pagamento que possam dar suporte ao processamento de folha de pagamento em vários países, atender às diversas leis e regulamentações trabalhistas e lidar com as complexidades do gerenciamento global da força de trabalho. As organizações precisam de soluções escaláveis ​​e flexíveis para gerir uma força de trabalho diversificada e geograficamente dispersa. Prevê-se que esses fatores impulsionem a gestão do capital humano e a participação no mercado de folha de pagamento.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Segurança de dados prejudicará participação de mercado

Os sistemas HCM e de folha de pagamento contêm dados confidenciais de funcionários, incluindo informações pessoais, detalhes de remuneração e registros de desempenho. Preocupações com violações de segurança de dados, acesso não autorizado ou não conformidade com regulamentos de privacidade de dados podem ser um fator restritivo significativo. As organizações precisam priorizar medidas robustas de segurança de dados, criptografia, controles de acesso e conformidade com as leis de proteção de dados para resolver essas preocupações. Prevê-se que os fatores dificultem o crescimento da participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento.

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Gestão de capital humano (HCM) e insights regionais do mercado de folha de pagamento

América do Norte domina o mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento

A América do Norte é o principal acionista da participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento. A região tem uma das maiores e mais robustas economias do mundo. A região abriga inúmeras empresas multinacionais, instituições financeiras e empresas de investimento que possuem recursos financeiros significativos para investir em vários setores. A América do Norte tem um ecossistema vibrante de capital de risco e de capital privado que promove o investimento e a propriedade em empresas de elevado crescimento. Estes investidores desempenham frequentemente um papel crucial no financiamento de startups e na promoção da inovação, conduzindo a uma participação significativa dos acionistas. A Europa é o segundo maior acionista em participação no mercado de gestão de capital humano e folha de pagamento.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Os principais players adotam estratégias de aquisição para se manterem competitivos

Vários players do mercado estão utilizando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição no mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais players do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) E FOLHA DE PAGAMENTO

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa perfila um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação, restrições, etc. Esta análise está sujeita a alterações se os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.