Tamanho do mercado de folha de pagamento, crescimento, crescimento e análise do setor de gerenciamento de capital humano (HCM), por tipo (gerenciamento de capital humano (HCM), folha de pagamento de HCM, retenção tributária da folha de pagamento HCM), por aplicação (pequenas e médias empresas e empresas de grande porte) e insights regionais e previsão a 2033

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Visão geral do mercado da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM)

O mercado global de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) foi avaliado em US $ 18,51 bilhões em 2024 e deve crescer para US $ 19,62 bilhões em 2025, atingindo US $ 31,25 bilhões em 2033, com um CAGR projetado de 6% durante o período de previsão.

A folha de pagamento da HCM demonstra a cobrança de sistemas juntamente com processos que lidam com o pagamento dos funcionários dentro de uma estratégia abrangente de gerenciamento de capital humano. A solução HCM concentra -se na otimização da folha de pagamento por meio da automação para apoiar a conformidade regulatória das leis trabalhistas e requisitos tributários locais.

Impacto covid-19

A indústria da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) teve um efeito positivo devido aAumento da demanda por soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem durante a pandemia CoviD-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

As operações da empresa transformadas em trabalho remoto e bloqueios fizeram com que as organizações descobrissem falhas em seus sistemas de folha de pagamento no local. O uso de soluções de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano baseado em nuvem aumentou substancialmente porque permitiram que as equipes de RH operesem atividades de folha de pagamento de qualquer local.

Últimas tendências

Soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem para impulsionar o crescimento do mercado

As organizações continuam a adotar fortemente a transição do local para os sistemas de folha de pagamento HCM baseados em nuvem. A folha de pagamento baseada em nuvem serve organizações, fornecendo sistemas adaptáveis que oferecem acesso a qualquer momento à compatibilidade de dados atualizada com outras funções de gerenciamento de capital humano. As organizações alcançam despesas com infraestrutura mais baixas, juntamente com os padrões automatizados de conformidade que combinaram com a melhor proteção de dados.

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Segmentação de mercado da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em gerenciamento de capital humano (HCM), folha de pagamento do HCM, retenção de imposto sobre folha de pagamento do HCM.

• Gerenciamento de Capital Humano (HCM)- Como um portfólio completo HCM fornece tecnologias juntamente com os métodos de implementação que permitem que as organizações lidem com operações de recrutamento e desenvolvimento de funcionários, bem como a otimização da força de trabalho.

• HCM Payroll- O sistema HCM contém a folha de pagamento do HCM como seu módulo de gerenciamento de automação e remuneração de folha de pagamento dedicado.

• HCM Payroll Tax Retening- A capacidade de retenção de impostos na folha de pagamento do HCM lida com tarefas específicas sobre deduções precisas de impostos dos pagamentos salariais dos funcionários.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em pequenas e médias empresas e empresas de grande porte.

• Empresas pequenas e médias-pequenas e médias empresas (PMEs) alavancam principalmente os sistemas de folha de pagamento HCM para simplificar as operações da folha de pagamento, juntamente com o corte de cargas de trabalho administrativas.

• Empresas de tamanho grande-Empresas de grande porte precisam de sistemas de folha de pagamento HCM para gerenciar suas complexas operações de folha de pagamento multipartamental ou multi-regional ou multi-country.

Fatores determinantes

A crescente demanda por automação e eficiência para impulsionar o avanço do mercado

Um dos principais fatores determinantes do crescimento do mercado de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) é a crescente demanda por automação e eficiência. As empresas modernas estão adotando maneiras automatizadas de lidar com operações de folha de pagamento porque essa abordagem diminui os erros humanos e maximizando a eficiência operacional e economiza tempo dos funcionários. A automação da folha de pagamento conclui tarefas computacionais para documentação tributária, juntamente com a avaliação da regulamentação tributária, que gera pagamentos eficientes, garantindo sua precisão precisa.

Foco crescente nos requisitos de conformidade e regulamentação para expandir o mercado

Alterações nas leis trabalhistas e atualizações de código tributário e regulamentos de benefícios dos funcionários em diferentes regiões exigem organizações para implantar sistemas confiáveis que apóiam a conformidade. A HCM Payroll Solutions mantém a conformidade legal por meio de recursos internos que automatizam as atualizações do sistema. As empresas multinacionais que lidam com várias jurisdições precisam ser rigorosas com a conformidade, porque a não conformidade leva a penalidades monetárias substanciais, juntamente com a reputação organizacional danificada.

Fator de restrição

Altos custos de implementação e manutenção representam possíveis impedimentos ao crescimento do mercado

A implantação dos sistemas de folha de pagamento do HCM exige um investimento financeiro inicial substancial que afeta particularmente as empresas na categoria pequena e média. As organizações devem gastar em taxas de licenciamento de software e modificação do sistema para requisitos e conexão da plataforma, bem como despesas de treinamento dos funcionários. As atividades de manutenção, juntamente com atualizações, juntamente com as despesas de suporte técnico, aumentam os custos totais do programa.

Oportunidade

Aumentando a globalização da força de trabalho para criar oportunidades para o produto no mercado

As empresas internacionais lidam com uma complexidade crescente ao gerenciar a folha de pagamento devido a diferentes regulamentos tributários e normas de pagamento entre os países e seus requisitos de conformidade. O mercado abre um grande potencial de negócios para os provedores de folha de pagamento da HCM que fornecem suporte à folha de pagamento de vários países e funções de conformidade nativa.

Desafio

A conformidade regulatória complexa pode ser um desafio potencial para os consumidores

O principal obstáculo no mercado de folha de pagamento do HCM reside em lidar com leis trabalhistas complexas, juntamente com os códigos tributários em evolução e os requisitos de proteção de dados em diferentes áreas geográficas. As organizações que executam operações comerciais em várias nações precisam garantir que seus sistemas de folha de pagamento sigam as leis locais que diferem amplamente de uma jurisdição para outra. As empresas que não aderem às regras podem enfrentar restrições, incluindo multas, além de penalidades e danos à sua reputação. 

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Folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM)Mercado Insights Regionais

• América do Norte

A América do Norte emergiu como a região mais dominante da participação de mercado da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) devido a uma convergência de fatores que impulsionam sua liderança nessa indústria dinâmica. O ambiente de negócios nessa região apresenta infraestrutura de tecnologia avançada, juntamente com a implantação generalizada de soluções HCM com base em sistemas em nuvem.

• Europa

O mercado europeu de folha de pagamento do HCM representa um segmento de mercado substancial porque as nações têm leis de trabalho rigorosas e devem seguir as regras do GDPR, enquanto os empregadores buscam cada vez mais a visibilidade em sua força de trabalho.

• Ásia

A Ásia -Pacífico representa o segmento de mercado da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano, onde a expansão ocorre no ritmo mais rápido. A ascensão da China e da Índia, juntamente com a crescente implementação de tecnologia digital na China, Índia, Japão e Austrália, alimentou a rápida expansão dos mercados regionais.

Principais participantes do setor

Penários -chave Transformando o cenário da folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) por meio da inovação e estratégia global

Os principais participantes da empresa estão moldando o mercado de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) por meio de inovação estratégica e crescimento do mercado. A empresa dedica fundos substanciais à inovação através da integração da inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) para automação de folha de pagamento que produz resultados precisos. As tecnologias implementadas otimizam as atividades de conformidade tributária e os processos de dedução e operações de pagamento para minimizar erros.

Lista de empresas de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM)

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Outubro de 2024:A aquisição do Software de Força de Trabalho pela ADP trouxe esse fornecedor de soluções de gerenciamento de força de trabalho especializadas em atender grandes empresas em diferentes países.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas para o prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.