Tamanho do mercado de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM), participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (gestão de capital humano (HCM), folha de pagamento HCM, retenção de imposto sobre folha de pagamento HCM), por aplicação (pequenas e médias empresas e grandes empresas) e insights regionais e previsão de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE FOLHA DE PAGAMENTO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)

O mercado global de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM) é estimado em aproximadamente US$ 20,8 bilhões em 2026. O mercado está projetado para atingir US$ 35,11 bilhões até 2035, expandindo a um CAGR de 6% de 2026 a 2035. A América do Norte lidera com 45-50% de participação devido à adoção de SaaS. A Europa detém 30–35%.

HCM Payroll demonstra a coleção de sistemas juntamente com processos que tratam do pagamento dos funcionários dentro de uma estratégia abrangente de gestão de capital humano. A solução HCM concentra-se na otimização da folha de pagamento por meio da automação para apoiar a conformidade regulatória das leis trabalhistas locais e requisitos fiscais.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

• Tamanho e crescimento do mercado: O tamanho do mercado global de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM) é avaliado em US$ 20,8 bilhões em 2026, devendo atingir US$ 35,11 bilhões até 2035, com um CAGR de 6% de 2026 a 2035.
• Principal impulsionador do mercado: Mais de 60% das organizações estão adotando soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem para aumentar a eficiência e a conformidade.
• Grande restrição de mercado: Aproximadamente 30% das empresas enfrentam desafios na integração dos sistemas de folha de pagamento HCM com a infraestrutura de RH existente.
• Tendências emergentes: IA e automação estão sendo implementadas em mais de 40% dos processos de folha de pagamento para reduzir erros e tempo de processamento.
• Liderança Regional: A América do Norte representa mais de 35% da participação global no mercado de folha de pagamento de HCM, impulsionada pelos avanços tecnológicos.
• Cenário Competitivo: Os 5 principais fornecedores detêm aproximadamente 50% da participação no mercado global, indicando um mercado moderadamente consolidado.
• Segmentação de Mercado: Os serviços de folha de pagamento HCM representam cerca de 60% do mercado total de HCM, com serviços de retenção de imposto sobre a folha de pagamento de 25%.
• Desenvolvimento recente: Mais de 20% dos provedores de folha de pagamento HCM integraram plataformas móveis para melhorar a acessibilidade e o envolvimento do usuário.

IMPACTO DA COVID-19

O setor de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) teve um efeito positivo devido aAumento da demanda por soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

As operações da empresa foram transformadas em trabalho remoto e os bloqueios fizeram com que as organizações descobrissem falhas nos seus sistemas de folha de pagamento no local. O uso de soluções de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano baseadas na nuvem aumentou substancialmente porque permitiram que as equipes de RH operassem atividades de folha de pagamento em qualquer local.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem para impulsionar o crescimento do mercado

As organizações continuam a abraçar fortemente a transição de sistemas de folha de pagamento HCM locais para sistemas de folha de pagamento baseados em nuvem. A folha de pagamento baseada em nuvem atende às organizações, fornecendo sistemas adaptáveis ​​que oferecem acesso a qualquer momento à compatibilidade de dados atualizados com outras funções de gerenciamento de capital humano. As organizações obtêm despesas mais baixas com infraestrutura juntamente com padrões de conformidade automatizados, combinados com melhor proteção de dados.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, cerca de 48% das organizações dos EUA em 2024 adotaram sistemas de folha de pagamento HCM baseados em nuvem para melhorar a precisão dos dados e automatizar o desembolso de salários. Esta adoção marca um aumento constante em relação aos 39% em 2022, refletindo a mudança para o processamento digital da folha de pagamento.

• De acordo com o Relatório de Economia Digital da Comissão Europeia, quase 36% das empresas em toda a Europa implementaram a automatização da folha de pagamento baseada em IA para detectar erros de conformidade e optimizar os processos de cálculo salarial.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE FOLHA DE PAGAMENTO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em Gestão de Capital Humano (HCM), Folha de Pagamento HCM, Retenção de Imposto sobre Folha de Pagamento HCM.

• Gestão de Capital Humano (HCM) - Como um portfólio completo, o HCM oferece tecnologias juntamente com métodos de implementação que permitem às organizações lidar comrecrutamentoe operações de desenvolvimento, bem como otimização da força de trabalho.

• Folha de pagamento HCM - O sistema HCM contém Folha de pagamento HCM como seu módulo dedicado de automação de folha de pagamento e gerenciamento de remuneração.

• Retenção de imposto sobre a folha de pagamento do HCM - O recurso de retenção de imposto na folha de pagamento do HCM lida com tarefas específicas relacionadas a deduções fiscais precisas dos pagamentos de salários dos funcionários.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em Pequenas e Médias Empresas e Grandes Empresas.

• Pequenas e médias empresas – As pequenas e médias empresas (PMEs) utilizam principalmente sistemas de folha de pagamento HCM para simplificar as operações de folha de pagamento, juntamente com a redução da carga de trabalho administrativa.

• Empresas de grande porte – As grandes empresas precisam de sistemas de folha de pagamento HCM para gerenciar suas complexas operações de folha de pagamento multidepartamentais, multirregionais ou multinacionais.

Fatores determinantes

Aumento da demanda por automação e eficiência para impulsionar o avanço do mercado

Um dos principais fatores propulsores do crescimento do mercado de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM) é o aumento da demanda por automação e eficiência. As empresas modernas estão adotando formas automatizadas de lidar com as operações de folha de pagamento porque essa abordagem diminui os erros humanos, ao mesmo tempo que maximiza a eficiência operacional e economiza o tempo dos funcionários. A automação da folha de pagamento completa tarefas computacionais para documentação fiscal juntamente com a avaliação da regulamentação tributária, o que proporciona pagamentos eficientes e, ao mesmo tempo, garante sua precisão precisa.

• De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), mais de 58% das médias e grandes empresas em 2024 gerem dados dos funcionários digitalmente através de software integrado de folha de pagamento HCM, acima dos 45% em 2020. Esta transição digital reduz a carga de trabalho administrativo e garante uma melhor transparência da folha de pagamento.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), quase 65% dos países revisaram os regulamentos de conformidade da folha de pagamento entre 2020-2024 para exigir a manutenção e relatórios eletrônicos de salários, alimentando a demanda por soluções de HCM compatíveis.

Foco crescente em conformidade e requisitos regulatórios para expandir o mercado

Mudanças na legislação trabalhista, atualizações no código tributário e regulamentações de benefícios aos funcionários em diferentes regiões exigem que as organizações implantem sistemas confiáveis ​​que apoiem a conformidade. As soluções de folha de pagamento HCM mantêm a conformidade legal por meio de recursos integrados que automatizam as atualizações do sistema. As empresas multinacionais que lidam com diversas jurisdições precisam ser rigorosas quanto à conformidade, porque a não conformidade leva a penalidades monetárias substanciais, juntamente com danos à reputação organizacional.

Fator de restrição

Altos custos de implementação e manutenção representam potenciais impedimentos ao crescimento do mercado

A implantação de sistemas de folha de pagamento HCM exige um investimento financeiro inicial substancial que afecta particularmente as empresas da categoria de pequenas e médias empresas. As organizações devem gastar em taxas de licenciamento de software e modificação do sistema para requisitos e conexão de plataforma, bem como despesas de treinamento de funcionários. As atividades de manutenção aliadas às atualizações e às despesas de suporte técnico aumentam os custos totais do programa.

• De acordo com a Agência de Segurança Cibernética e de Infraestrutura (CISA) dos EUA, aproximadamente 29% das violações de dados corporativos relatadas em 2023 envolveram sistemas de folha de pagamento ou de RH, tornando a segurança cibernética uma preocupação crítica para a adoção de HCM.

• De acordo com o Banco Mundial, menos de 22% das pequenas empresas em países de baixo rendimento têm acesso a sistemas automatizados de gestão de folhas de pagamento, o que retarda a penetração global no mercado.

Aumentando a globalização da força de trabalho para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

As empresas internacionais lidam com uma complexidade crescente na gestão da folha de pagamento devido às diferentes regulamentações fiscais e normas de pagamento entre países e aos seus requisitos de conformidade. O mercado abre um grande potencial de negócios para provedores de folha de pagamento de HCM que oferecem suporte de folha de pagamento em vários países e funções de conformidade nativas.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 70% dos assalariados globais receberam os seus salários digitalmente em 2021, indicando um grande mercado endereçável para sistemas digitais de folha de pagamento.

• De acordo com a OIT, nas economias de rendimento baixo e médio, apenas 40% dos assalariados foram pagos digitalmente em 2021, em comparação com 89% nas economias de rendimento elevado, destacando o potencial de crescimento da automatização da folha de pagamento nos mercados emergentes.

 

A conformidade regulatória complexa pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

O principal obstáculo no mercado de folha de pagamento HCM reside em lidar com leis trabalhistas complexas, juntamente com a evolução dos códigos fiscais e dos requisitos de proteção de dados em diferentes áreas geográficas. As organizações que administram operações comerciais em vários países precisam garantir que seus sistemas de folha de pagamento sigam as leis locais que diferem amplamente de uma jurisdição para outra. As empresas que não cumpram as regras podem enfrentar restrições, incluindo multas, bem como penalidades e danos à sua reputação. 

• De acordo com a Agência de Segurança Cibernética e de Infraestrutura dos Estados Unidos (CISA), os sistemas de folha de pagamento ou de RH estão entre os sistemas visados ​​em aproximadamente 29% das violações de dados corporativos relatadas em 2023, tornando a segurança robusta da folha de pagamento um desafio crítico.

• De acordo com a OIT, 45% dos 160 países para os quais estavam disponíveis dados em 2024 viram os salários mínimos permanecerem abaixo das taxas de inflação, o que representa um desafio para os fornecedores de sistemas de folha de pagamento apoiarem a complexidade em torno do cumprimento e dos ajustamentos salariais.

 

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FOLHA DE PAGAMENTOS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO

• América do Norte

A América do Norte emergiu como a região mais dominante na participação de mercado da Folha de Pagamento de Gestão de Capital Humano (HCM) devido a uma convergência de fatores que impulsionam sua liderança neste setor dinâmico. O ambiente de negócios nesta região apresenta infraestrutura tecnológica avançada, juntamente com a implantação generalizada de soluções HCM baseadas em sistemas em nuvem.

• Europa

O mercado europeu de folha de pagamento HCM representa um segmento de mercado substancial porque as nações têm leis trabalhistas rigorosas e devem seguir as regras do GDPR, enquanto os empregadores buscam cada vez mais visibilidade sobre sua força de trabalho.

• Ásia

A Ásia-Pacífico representa o segmento de mercado da Folha de Pagamento de Gestão de Capital Humano onde a expansão ocorre em ritmo mais rápido. A ascensão da China e da Índia, juntamente com a crescente implementação de tecnologia digital na China, Índia, Japão e Austrália, alimentaram a rápida expansão dos mercados regionais.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes que transformam o cenário da folha de pagamento da gestão de capital humano (HCM) por meio da inovação e da estratégia global

Os principais participantes empresariais estão moldando o mercado de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) por meio da inovação estratégica e do crescimento do mercado. A empresa dedica fundos substanciais à inovação através da integração de inteligência artificial (IA) e aprendizagem automática (ML) para automação da folha de pagamento que produz resultados precisos. As tecnologias implementadas agilizam as atividades de conformidade fiscal e os processos de dedução e operações de pagamento para minimizar erros.

• SAP SE: De acordo com o Ministério Federal Alemão para Assuntos Económicos e Ação Climática (BMWK), a SAP apoia a automação da folha de pagamento para mais de 32% das grandes empresas na Europa, principalmente através da sua plataforma SuccessFactors.

• Processamento Automático de Dados (ADP): De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, o ADP gerencia o processamento da folha de pagamento para aproximadamente 17% dos empregadores dos EUA, representando milhões de contracheques emitidos mensalmente.

Lista de empresas de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM)

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Outubro de 2024:A aquisição da WorkForce Software pela ADP trouxe este fornecedor de soluções de gestão de força de trabalho especializado em atender grandes empresas em diversos países.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao período previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.