Human Resource (RH) Tamanho do mercado de software, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS), Gerenciamento de Capital Humano (HCM), Sistemas de Rastreamento de Requerentes (ATS), Software de folha de pagamento, outros) por usuários finais (recrutamento, treinamento, gerenciamento de desempenho/bi, gerenciamento de lider

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Visão geral do mercado de software de recursos humanos (RH)

O tamanho do mercado global de software de Recursos Humanos (RH) foi avaliado em aproximadamente US $ 24,96 bilhões em 2023 e atingirá US $ 64,83 bilhões em 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 11,19% de 2023 a 2032.

O mercado de programas de software de Recursos Humanos (RH) sofreu um tremendo aumento nos últimos anos, empurrado através do crescente pedido de automação, tomada de decisão capturada em fatos e estratégias avançadas de gerenciamento de trabalhadores. Essas respostas do programa de software ajudam as empresas a simplificar os recursos de RH, juntamente com recrutamento, integração, folha de pagamento, controle geral de desempenho e envolvimento do trabalhador. O software de RH baseado em nuvem, particularmente, passou a ser um desejo famoso devido à sua escalabilidade, facilidade de entrar e efetividade de valor. Os principais jogadores do mercado abrangem o Workday, SAP SuccessFactors, ADP e Bamboohr, entre outros. O mercado também está testemunhando inovação em áreas, como recrutamento orientado à IA, análise de trabalhadores e portais de autoconfiança para o pessoal, aumentando a eficiência operacional e a experiência dos trabalhadores. À medida que as empresas se sustentam para digitalizar e consciência para melhorar as estratégias de gerenciamento de habilidades, espera -se que a demanda por soluções abrangentes de programas de software de RH se desenvolva, desenvolvendo novas possibilidades para operadoras e operadoras. O mercado está pronto para expansão suportada, particularmente em pequenas e médias empresas (PMEs).

Impacto covid-19

" Mercado de software de recursos humanos (RH)Teve um efeito negativo devido a desafios e mudanças na demanda durante a pandemia covid-19"

A pandemia global de covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando A demanda inferior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia COVID-19 teve um efeito profundo em várias indústrias, juntamente com o crescimento do mercado de software de Recursos Humanos (RH). Inicialmente, muitas empresas enfrentaram restrições e incerteza monetárias, levando a atrasos nos investimentos da ERA ou suspendendo a adoção de software. Os cortes no orçamento e o grupo de reduções de trabalhadores trouxeram algumas agências para reduzir seus requisitos de software de RH, impactando empresas que normalmente atendiam a grandes empresas ou respostas excessivas de valor. Além disso, a mudança repentina para o trabalho distante causou uma demanda por programa de software de RH com habilidades focadas na colaboração virtual, no rastreamento geral de desempenho geral e no bem-estar dos trabalhadores, pressionando as operadoras a adaptar rapidamente seus serviços. Enquanto isso criou oportunidades para alguns, outros lutaram para manter o panorama em mudança. No geral, enquanto a pandemia trouxe interrupções rápidas, estendeu adicionalmente a transformação virtual dos recursos de RH, com muitas empresas finalmente detectando a importância do software de RH para lidar com um pessoal remoto, aprimorando o desempenho e se adaptando a novos desafios no controle de talentos.

Última tendência

"Integração da inteligência artificial (IA) e impulsos de aprendizado de máquina no mercado"

Um dos desenvolvimentos da moda dentro do mercado de software de RH é a combinação de tecnologias de inteligência artificial (AI) e aprendizado de máquina (ML) para aprimorar os procedimentos de controle de talentos. Essas tecnologias superiores estão sendo cada vez mais incorporadas ao programa de software de RH para automatizar tarefas de comer tempo, juntamente com a triagem de currículo, a programação da entrevista e os testes gerais de desempenho dos trabalhadores. Os algoritmos de IA podem analisar quantidades de registros em tamanho real para identificar o Pinnacle Talent, esperar a rotatividade de funcionários e otimizar técnicas de recrutamento, resultando em opções mais informadas e empurradas por estatísticas. Além disso, equipamentos de IA estão sendo usados ​​para o desenvolvimento personalizado dos funcionários, fornecendo pacotes de educação personalizada com base no desempenho da pessoa e nas aspirações de carreira. A moda de aprendizado de máquina ajuda as equipes de RH a esperar desejos do grupo de trabalhadores, otimizar o planejamento da sucessão e embelezar o envolvimento usual dos trabalhadores. Como as organizações preservam priorizar a análise de eficiência e informações, prevê -se que a integração de IA e ML no programa de software de RH surja como uma tendência dominante, remodelando o futuro da aquisição e gerenciamento de habilidades.

Segmentação de mercado de software de recursos humanos (RH)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado nos sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS), gerenciamento de capital humano (HCM), sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), software de folha de pagamento, outros

• Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS): HRIS refere -se a software usado para manipular e salvar fatos dos trabalhadores, incluindo estatísticas pessoais, histórico de pinturas e informações de conformidade. Ajuda os departamentos de RH automatizando responsabilidades administrativas, como relatórios de trabalhadores e relatórios.

• Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS): O HRMS combina funcionalidades de HRIS com equipamentos extras para lidar com ciclos de vida dos trabalhadores, como recrutamento, avaliações gerais de desempenho e educação. Oferece uma resposta extra completa para operações diárias de RH.

• Gerenciamento de Capital Humano (HCM): O HCM é um método estratégico que torna uma especialidade de lidar com a equipe de trabalhadores de uma organização para maximizar o desempenho e o boom geral dos trabalhadores. O software HCM integra o recrutamento, o controle geral de desempenho, a obtenção de conhecimento e o reembolso em um dispositivo unificado.

• Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS): o software ATS simplifica o processo de recrutamento através da automação de postagens de processo, triagem de retomar e gerenciamento de candidatos. Ele permite que as equipes de RH ajustem os candidatos, as entrevistas no horário -horário e garantam a conformidade com as regras de contratação.

• Software da folha de pagamento: o programa de software da folha de pagamento automatiza o cálculo, distribuição e relatórios de salários, bênçãos e impostos dos trabalhadores. Ele garante cobrança precisa e bem-tempo ao mesmo tempo que simplificar a conformidade com as leis tributárias e as políticas de trabalho duro.

• Outros: Esta categoria inclui equipamentos de RH especializados que lidam com necessidades específicas, juntamente com o envolvimento dos funcionários, programas de bem -estar, rastreamento de tempo ou análise de trabalhadores. Essas respostas geralmente são integradas a diferentes estruturas de RH para oferecer capacidade extra.

Por usuários finais

Com base em usuários finais, o mercado global pode ser categorizado no recrutamento, treinamento, gerenciamento de desempenho/bi, gerenciamento de liderança/sucessão, Core-HR, em embarque, outros

• Recrutamento: O software de recrutamento permite simplificar a maneira de contratar com a ajuda de lidar com postagens de processo, programas e triagem de candidatos. Ele complementa a eficiência da aquisição de talentos e garante um ajuste mais alto entre candidatos e funções de processo.

• Treinamento: O software de treinamento fornece estruturas para o desenvolvimento e o fornecimento de programas de estudos de funcionários, juntamente com guias, certificações e avaliações. Facilita o pessoal aumenta seus talentos e ajuda o desenvolvimento organizacional.

• Gerenciamento de desempenho/BI: Estruturas de gerenciamento de desempenho Música e avalie o desempenho dos trabalhadores por meio de opiniões regulares, feedback e desvio de objetivos. As ferramentas de inteligência de negócios (BI) fornecem insights orientados a estatísticas para otimizar o controle de experiência e a formação de opções.

• Gerenciamento de liderança/sucessão: o programa de software de controle de liderança e sucessão faz uma especialidade para descobrir funcionários de alta capacidade e prepará-los para futuras funções de gerenciamento. Ele garante uma transição limpa em posições-chave e suporta estratégias de melhoria de especialização de longo prazo.

• Core-HR: os sistemas Core-HR cuidam de recursos essenciais de RH, como estatísticas de funcionários, monitoramento de presença, folha de pagamento e gerenciamento de conformidade. Essas estruturas funcionam a coluna vertebral da infraestrutura de RH de uma organização.

• A integração: esta categoria consiste em recursos especializados de RH, que incluem engajamento de trabalhadores, pacotes de bem-estar, gerenciamento de reembolso ou ferramentas de rastreamento de tempo. Essas soluções geralmente complementam o programa de software de RH média para abordar desejos organizacionais específicos.

• Outros: supermercados cada vez mais equipamentos de software de recursos humanos (RH), atendendo aos jogadores informais que procuram alternativas de compras convenientes. Essa moda exibe a popularidade em desenvolvimento do esporte, permitindo que os clientes obtenham facilmente o direito de entrar em remos e bolas ao longo de diferentes aparelhos de lazer.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado. " "

Fatores determinantes

"O aumento da demanda por automação e eficiência impulsiona o mercado"

Uma força motriz primária do mercado de programas de software de RH é o desejo em desenvolvimento de automação em táticas de RH. As organizações estão adotando um programa de software de RH para otimizar tarefas repetitivas, como processamento de folha de pagamento, controle de registros de funcionários e recrutamento. A automação reduz os erros de guia, apressa as operações e libera o pessoal de RH à atenção em maiores esportes estratégicos, resultando em eficiência operacional avançada e valorizando as economias financeiras. À medida que as empresas tentam acabar ágeis e empurradas por dados, a adoção da geração de RH que suporta a automação acelerou consideravelmente.

"A mudança para ambientes de trabalho remotos e híbridos impulsiona o mercado"

O impulso ascendente das modas de trabalho distante e híbrido, aumentado por meio da pandemia Covid-19, é outra questão importante que impulsiona o mercado de programas de software de RH. A HR Solutions agora precisa ajudar a colaboração digital, o rastreamento geral de desempenho geral e o envolvimento dos funcionários em equipes dispersas. Software que oferece funcionalidades como rastreamento de tempo, trabalho de trabalho e integração virtual tornou-se crucial para gerenciar uma força de trabalho distribuída. A demanda por equipamentos que ajudam os departamentos de RH a se adaptarem a novos ambientes de corrida está alimentando a inovação e o aumento do mercado de software de RH.

Fator de restrição

"As preocupações de privacidade e segurança de dados restringem o crescimento do mercado"

A crescente adoção do software de RH está desenvolvendo novas possibilidades no mercado, principalmente em áreas como inteligência artificial (IA), análise de estatísticas e funcionários, desfrutando de controle. Com grupos especializados em melhorar a aquisição de habilidades, gerenciamento de desempenho e análise da força de trabalho, há uma crescente demanda por respostas de RH que alavancam a masterização de dispositivos, análises preditivas e automação. Além disso, a mudança para pinturas remotas aumentou a necessidade de um programa de software de RH baseado em nuvem capaz de ajudar a colaboração virtual, a integração virtual e o monitoramento de desempenho. Esses desenvolvimentos estão promovendo a inovação e aumentando o escopo dos provedores de software de RH oferecer soluções especializadas e escaláveis ​​para vários desejos comerciais da empresa.

Oportunidade

"Soluções inovadoras e aumento da demanda criam novas oportunidades dentro do mercado"

O mercado de software de Recursos Humanos (RH) está desenvolvendo novas possibilidades para agências e empreendedores, à medida que sua popularidade continua a empurrar para cima. Os produtores de equipamentos podem inovar com pás inteligentes e ferramentas especializadas, atendendo aos players que conhecem a tecnologia que procuram melhor desempenho geral. Além disso, o aumento dos centros oferece possibilidades para os operadores do local oferecerem tribunais de software dedicados de recursos humanos (RH) e torneios de anfitriãs, promovendo grupos de bairro. Pacotes instrucionais e serviços de treinamento também podem prosperar, pois a melhoria de habilidades aumentará. Além disso, os fabricantes de roupas podem explorar esse grupo demográfico em desenvolvimento por meio de apresentar roupas esportivas da moda e proposital, contribuindo para um ambiente colorido que ajuda jogadores e fãs.

Desafio

"Segurança de dados, integração e altos custos podem ser um desafio potencial para o mercado"

O mercado de software de RH enfrenta inúmeras situações exigentes, juntamente com questões sobre proteção e privacidade de estatísticas, pois as informações do trabalhador sensível são salvas e processadas entre os sistemas. A integração com as estruturas atuais é qualquer outro obstáculo, pois muitos grupos conflitam para consolidar ferramentas de RH com outros softwares de organização, como ERP ou sistemas financeiros. Além disso, o alto valor das soluções avançadas de RH, principalmente para pequenas e médias empresas (SMBs), pode restringir a adoção. Esses elementos evitam a grande implementação do programa de software de RH, exigindo que os fornecedores lidem com esses problemas por meio de funções de proteção aprimoradas, integrações perfeitas e modas de preços com preços mais baixos.

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INSIGHTS REGIONAL DE SOFTWARE

• América do Norte

A América do Norte desempenha uma posição dominante na participação de mercado de software de Recursos Humanos (RH), empurrada por uma América do Norte desempenha uma função dominante no mercado global de software de RH devido à sua infraestrutura tecnológica avançada, alta de adoção de automação e forte demanda por nuvem -Medado com base totalmente em respostas. A vizinhança é doméstica a fundamental, operadoras de programas de software de RH, como ADP, Workday e SAP SuccessFactors, usando inovação e crescimento do mercado. O crescente foco na experiência do trabalhador, práticas de RH orientadas a dados e conformidade regulatória, além de alimenta a demanda por equipamentos sofisticados de RH. Além disso, a quantidade maciça de grupos pequenos e médios da América do Norte que adota soluções de programas de software de RH contribui para sua gestão de mercado.

Os EUA são um mercado importante na América do Norte, com muitas empresas de programas de software de RH fundadas lá, moldando tendências corporativas internacionais. Seu corpo visivelmente evoluído de desejos de gerenciamento de trabalhadores e melhorias tecnológicas o tornam o maior cliente de software de RH em todo o mundo.

• Europa

A Europa desempenha uma posição significativa no mercado internacional de programas de software de RH, impulsionada com a ajuda de seus numerosos mercados de esforços e ambientes regulatórios rigorosos. A área tem uma demanda robusta por soluções de RH que garantem a conformidade com as leis complexas de trabalho duro, juntamente com o GDPR e as diretrizes tributárias variadas da UE. Grupos europeus são um número crescente de adotar software de RH para otimização do corpo de trabalhadores, controle de experiência e automação da folha de pagamento. O impulso ascendente da computação em nuvem e do equipamento de RH movido a IA também estimulou a inovação dentro da região. Além disso, a atenção da Europa no bom funcionário, alcance e inclusão, criou oportunidades para o programa de software de RH que complementa o envolvimento e o desempenho dos funcionários.

• Ásia

A Ásia está aumentando rapidamente como uma pressão dominante dentro do mercado de software de RH, impulsionada pela enorme e diversificada força de trabalho da vizinhança, melhorias tecnológicas e crescente transformação virtual. Com economias crescentes como China, Índia e Japão, as organizações estão adotando cada vez mais software de RH para controlar o recrutamento, a folha de pagamento e o controle geral de desempenho. A demanda por automação, respostas totalmente baseadas em nuvem e equipamentos movidos a IA estão se desenvolvendo à medida que as empresas estão procurando para otimizar os métodos de RH e melhorar o desempenho operacional. Além disso, o reconhecimento da Ásia sobre retenção de habilidades, melhoria dos funcionários e conformidade regulatória acelera da mesma forma a adoção de respostas avançadas de software de RH em todas as indústrias.

Principais players do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

O mercado de programas de software abrange as principais empresas internacionais, juntamente com o Workday, reconhecidas por suas respostas completas de RH e finanças, e o ADP, um dos principais participantes que transmitem folha de pagamento, impostos e soluções de gerenciamento de trabalhadores. O SAP SuccessFactors é algum outro jogador distinto, oferecendo sistemas de controle de RH baseados em nuvem com uma forte conscientização sobre o gerenciamento de especialistas. O Oracle HCM Cloud fornece uma ampla gama de funcionalidades de RH, que incluem recrutamento, folha de pagamento e controle geral de desempenho. Outros players incríveis consistem em software Ultimate (UKG), Bamboohr e Ceridian, todas as soluções de RH modernas contribuintes sob medida para cada empresa enorme e agências pequenas. Essas corporações lideram o mercado por meio de inovação ininterrupta e aumento de produtos.

Lista das principais empresas de software de recursos humanos (RH)

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Principais desenvolvimentos da indústria

Junho de 2023:O software Ultimate, agora parte do UKG (Ultimate Kronos Group), revelou competências de análise de novos seres humanos dentro de sua plataforma de RH. Os novos recursos aproveitam a ciência das estatísticas superiores para oferecer aos especialistas em RH com informações mais profundas sobre os desenvolvimentos de pessoal, métricas gerais de desempenho e sentimentos de funcionários, ajudando as empresas a melhorar o gerenciamento e a tomada de decisões da experiência.

Cobertura do relatório

O mercado de software de Recursos Humanos (RH) está passando por um crescimento em tamanho real, impulsionado pela crescente demanda por automação, fabricação de opções de opções de registros e relatórios mais vantajosos dos trabalhadores. As principais tendências, juntamente com a combinação de soluções sintéticas de inteligência (AI), masterização do sistema (ML) e baseadas na nuvem, estão reformulando o cenário de RH, permitindo que as empresas otimizem os processos de RH, otimizem o controle de talentos e aprimorem o desempenho padrão. A mudança mais próxima de ambientes de pinturas ardentes e híbridas multiplicou ainda mais a adoção do programa de software de RH, com empresas procurando equipamentos para ajudar a colaboração virtual, rastreamento de desempenho e um trabalhador.

Apesar de seu crescimento, o mercado enfrenta desafios, juntamente com questões de segurança de fatos, problemas de integração e a alta taxa de respostas avançadas para empresas menores. No entanto, à medida que a tecnologia continua a evoluir e as alternativas escaláveis ​​e com preços mais baixos emergem como disponível, a adoção do programa de software de RH deve se estender ao longo de diversos setores e áreas. No geral, o mercado de software de RH está pronto para a inovação e aumentar persistentes, apresentando enormes oportunidades para cada fornecedor e agências que buscam melhorar o controle do pessoal.