Tamanho do mercado da plataforma de recrutamento na Internet, participação, crescimento e análise do setor por tipo (plataforma de recrutamento permanente na Internet e plataforma de recrutamento na Internet em tempo parcial) por aplicação (Secretariado e Escritório, Contabilidade e Financeiro, Computação, Engenharia Técnica, Profissional e Gerencial, Enfermagem e Cuidados Médicos, Hotel e Catering, Vendas e Marketing, entre outros), Insights Regionais e Previsão até 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DA PLATAFORMA DE RECRUTAMENTO NA INTERNET

O tamanho global do mercado de plataformas de recrutamento pela Internet foi avaliado em US$ 34,69 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 38,19 bilhões em 2025, progredindo constantemente e deverá atingir US$ 82,46 bilhões até 2033, crescendo a um CAGR de cerca de 10,1% durante o período de previsão.

O termo plataforma de recrutamento na Internet refere-se a um serviço ou plataforma que facilita às empresas e aos candidatos a emprego qualificados encontrar oportunidades de emprego. Empregadores e recrutadores utilizam este aplicativo de internet para publicar vagas em aberto em suas empresas. As vagas abertas normalmente são publicadas na plataforma de recrutamento na Internet pela gestão de RH. O acompanhamento das entrevistas também está disponível em algumas plataformas de recrutamento na Internet. Embora a plataforma de recrutamento na Internet seja excelente para ajudar os candidatos a emprego a encontrar a posição ideal, também ajuda muito os recrutadores a categorizar e organizar a lista de numerosos candidatos para a posição vaga e pode ajudar na gestão das tarefas relacionadas com o pessoal diário.

O mercado de plataformas de recrutamento na Internet está a crescer como resultado de uma série de factores, incluindo a rápida adopção da digitalização pelas empresas e a sua capacidade de oferecer uma variedade de empregos. A proliferação de empresas na Internet permite que as empresas alcancem um público mais vasto, promovendo enormemente a expansão do mercado para plataformas de recrutamento na Internet. A assimilação das redes sociais também impulsionou o desenvolvimento do mercado nos últimos anos. A simples acessibilidade à Internet de alta velocidade e a adoção generalizada de smartphones na vida quotidiana por praticamente todas as pessoas são outros fatores que contribuem para o desenvolvimento do mercado de plataformas de recrutamento pela Internet.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Contratação virtual ajuda no crescimento do mercado

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado de plataformas de recrutamento pela Internet a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia assim que a pandemia acabar.

Desde que o surto de COVID-19 apareceu pela primeira vez no ano de 2020, os mercados de todo o mundo têm visto os seus efeitos negativos e duradouros. Devido aos rigorosos regulamentos de bloqueio estabelecidos pelos governos de todo o mundo nos respetivos países, várias empresas foram forçadas a suspender as suas operações regulares durante as fases iniciais da pandemia. Semelhante ao mercado de plataformas de recrutamento pela Internet, que primeiro sofreu perdas antes de ganhar impulso à medida que a procura de emprego aumentava e mais empresas começaram a oferecer aos potenciais funcionários oportunidades de trabalho a partir de casa. Apesar da pandemia extremamente contagiosa, o método de recrutamento por entrevista virtual contribuiu para o crescimento exponencial do mercado de plataformas de recrutamento pela Internet.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

A crescente utilização das mídias sociais incentiva a demanda de produtos

O mercado avançou para um novo nível devido à crescente popularidade e ao uso generalizado de plataformas de mídia social e redes sociais. O mercado aumentou e o talento pode ser visto e reconhecido através de plataformas de redes sociais devido à crescente popularidade das redes sociais, o que proporciona aos recrutadores muitas novas oportunidades. Uma estratégia de marketing para atrair mais e mais qualificados candidatos para as suas empresas é a utilização das redes sociais como um dos passos iniciais de uma plataforma de recrutamento online. A utilização demídia socialpode se tornar ainda mais poderoso ao aplicar uma forte vantagem estratégica por parte dos recrutadores.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, aproximadamente 75% dos empregadores nos Estados Unidos relataram usar plataformas de recrutamento na Internet para preencher vagas de emprego em 2024, destacando a transformação digital no recrutamento.

• O Relatório sobre Economia Digital da Comissão Europeia indicou que 68% das candidaturas a empregos na UE foram apresentadas através de plataformas de recrutamento online em 2023, demonstrando uma mudança constante para canais de contratação virtuais.

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SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DA PLATAFORMA DE RECRUTAMENTO NA INTERNET

• By Type Analysis

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em plataforma de recrutamento permanente pela internet e plataforma de recrutamento pela internet em meio período. Espera-se que o segmento permanente de plataforma de recrutamento pela Internet lidere o mercado por tipo durante os anos previstos de 2024-2033.

• Por análise de aplicação

Com base na aplicação, o mercado pode ser dividido em secretariado e administrativo, contábil e financeiro, informática, engenharia técnica, profissional e gerencial, enfermagem e assistência médica, hotelaria e catering, vendas e marketing, entre outros. Prevê-se que o segmento de secretariado e escritório domine o mercado por aplicação durante o período mencionado.

FATORES DE CONDUÇÃO

Inteligência Artificial prolifera progresso do mercado

O mercado de plataformas de recrutamento online tem registado um aumento significativo nas expectativas de sucesso de mercado devido à utilização de inteligência artificial. Tanto os candidatos a emprego como os recrutadores competentes desfrutam agora de uma experiência melhor devido à incorporação da inteligência artificial e da ciência de dados. Para auxiliar os usuários a encontrar os melhores e mais adequados empregos, a plataforma coleta informações deles. Ocasionalmente, também sugere a melhor opção para o perfil do usuário com base nas preferências e credenciais especificadas do usuário no perfil da plataforma de recrutamento na Internet. O software também auxilia na organização do grupo de candidatos para recrutadores que preenchem vagas abertas.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as tendências do trabalho remoto levaram a um aumento de 40% nas contratações transfronteiriças através de plataformas de recrutamento na Internet até ao final de 2023, permitindo às empresas aceder a um conjunto global de talentos.

• A Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) revelou que 82% dos candidatos a empregos iniciantes nos EUA utilizaram plataformas de recrutamento online em 2024 para garantir estágios e cargos de tempo integral, refletindo a crescente dependência do recrutamento digital.

Adaptação do trabalho remoto facilita valor de mercado

O mercado de plataformas de recrutamento pela Internet expandiu-se efetivamente para se tornar um mercado maior devido à tendência que permite aos funcionários trabalhar no conforto de suas casas. As entrevistas virtuais expandiram-se juntamente com a utilização de aplicações virtuais para emprego, ambas as quais tiveram um impacto direto na expansão do crescimento do mercado de plataformas de recrutamento na Internet como resultado do aumento do número de posições remotas fornecidas por recrutadores e empresas.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Fraudes na Internet impedem a expansão do mercado

O mercado de plataformas de recrutamento pela Internet registou um abrandamento no crescimento como resultado do aumento dos incidentes de fraude na Internet que coincidiram com a acessibilidade do acesso à Internet de alta velocidade nas mãos de todos. Os recrutadores estão sofrendo com o aumento de candidatos falsos, o que os obrigou a fornecer poucos detalhes sobre as vagas disponíveis na plataforma de recrutamento na Internet. O risco de hackers tentarem acessar informações confidenciais de empresas aumenta quando os empregadores publicam descrições abrangentes de cargos, que é o principal fator que impede a expansão do mercado.

• A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA informou que cerca de 30% das plataformas de recrutamento na Internet enfrentaram desafios no cumprimento integral das leis de contratação antidiscriminação em 2023, afetando a confiança e as taxas de adoção.

• De acordo com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), 25% das pequenas e médias empresas (PME) expressaram preocupações com a privacidade dos dados e os riscos de cibersegurança relacionados com as plataformas de recrutamento na Internet em 2024.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DA PLATAFORMA DE RECRUTAMENTO NA INTERNET

Ásia-Pacífico lidera devido a tecnologias inovadoras

A região Ásia-Pacífico está em ascensão no mercado, detendo a maior parte das participações de mercado das plataformas de recrutamento pela Internet. Isto resulta do facto de o mercado regional ter integrado a inteligência artificial na plataforma online, a fim de aumentar as receitas do mercado para as plataformas de recrutamento na Internet. O aumento do uso das redes sociais na região, a adoção de smartphones e o aumento do uso da Internet ajudaram a impulsionar a demanda pelo mercado de plataformas de recrutamento pela Internet.

A área europeia ocupa o segundo lugar por ter as maiores quotas de mercado para a plataforma de recrutamento online. Devido à introdução de novas tecnologias e ao aumento das contratações através de plataformas de redes sociais, a região beneficia muito com a indústria. A expansão do mercado na região tem sido atribuída ao surgimento de inúmeras pequenas e médias empresas e à digitalização de empresas maiores e mais antigas.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

• LinkedIn: De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o LinkedIn registrou mais de 900 milhões de usuários em todo o mundo até 2024, tornando-o uma das maiores plataformas de networking e recrutamento profissional em todo o mundo.

• Recruit Holdings: De acordo com o Ministério da Economia, Comércio e Indústria do Japão (METI), a Recruit Holdings facilitou mais de 2 milhões de colocações de emprego através das suas plataformas de recrutamento na Internet na Ásia em 2023.

Lista das principais empresas de plataforma de recrutamento na Internet

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações caso os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudem.