Avaliação de desempenho e tamanho de mercado de software de gestão e análise de mercado, crescimento e análise da indústria, por tipo (gerenciamento de sistemas, gerenciamento de pessoal, gerenciamento de participação), por aplicação (empresa comercial, unidade governamental, escola, outros), insights regionais e previsão para 2032

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Avaliação de desempenho e mercado de software de gerenciamentoVISÃO GERAL

A avaliação global de desempenho e o tamanho do mercado de software de gerenciamento em 2023 foi estimada em US $ 3,07 bilhões, com projeções para crescer para US $ 12,89 bilhões em 2032 em um CAGR de 17,1% durante o período de previsão.

A avaliação de desempenho e software de gerenciamento O mercado já viu um extenso desenvolvimento ultimamente, alimentado por meio da acentuação em desenvolvimento na execução dos trabalhadores, simplificando as associações em todo o mundo. Esses acordos de produto fornecem dispositivos totais para avaliar, observar e desenvolver ainda mais a execução dos trabalhadores, alinhando -se com os principais objetivos de risco de negócios. Com os recursos abrangentes do estabelecimento de AIM, sistemas de comentários e exames, eles envolvem os administradores para fazer escolhas informadas e eficiência de tensão. Fatores muito parecidos com o impulso vertical de criações artísticas distantes e a necessidade de experiências de execução em andamento também impulsionam o desenvolvimento do mercado. À medida que as associações se concentram na melhoria e comprometimento das habilidades, o interesse para a vanguarda em uma avaliação de execução e programação de execução grande continua a saltar.

Impacto covid-19

Crescimento do mercado restrito pela pandemia devido a atrasos e cancelamentos do projeto

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 teve um excelente impacto terrível no mercado geral de avaliação de desempenho e software de gerenciamento. Com arranjos consideráveis de pinturas remotas e incertezas financeiras, muitas empresas adiaram investimentos em soluções de programas de software não importantes, juntamente com equipamentos gerais de gerenciamento de desempenho. Além disso, a mudança para pinturas distantes representou situações exigentes na avaliação correta do desempenho dos funcionários e no fornecimento de feedback oportuno, levando à diminuição da demanda por software de avaliação geral de desempenho geral convencional. Além disso, as restrições orçamentárias e as medidas de redução de taxas adotadas com a ajuda de empresas em alguns pontos da pandemia diminuíram o aumento do mercado. No entanto, à medida que a economia mundial se estabiliza e as empresas se adaptam ao novo normal, prevê -se que o mercado melhore constantemente, impulsionado com a ajuda da importância contínua da otimização de desempenho em ambientes de trabalho remotos.

Últimas tendências

Abraçar a personalização movida a IA ajuda o mercado a crescer

Uma tendência no mercado de Avaliação de Desempenho e Software de Gerenciamento é a crescente adoção da personalização movida a IA. Como as empresas estão buscando abordagens maiores poderosas para avaliar e expandir o desempenho geral dos trabalhadores, estão recorrendo a soluções de programas de software que aproveitam os algoritmos de inteligência sintética e aprendizado de sistema para fornecer diretrizes e insights feitos sob medida. Esses sistemas analisam vastas quantidades de registros, que incluem comentários dos funcionários, métricas de desempenho e aspirações de carreira, para oferecer treinamento personalizado, obter conhecimento de fontes e técnicas de colocação de intenção.

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Avaliação de desempenho e mercado de software de gerenciamentoSegmentação

Por tipo

Com base no tipo que o mercado global pode ser categorizado em gerenciamento de sistemas, gerenciamento de pessoal, gerenciamento de participação

• Gerenciamento do sistema: refere -se a soluções de software que supervisionam o processo geral de avaliação de desempenho, incluindo definição de metas, mecanismos de feedback e análises.

• Gerenciamento de pessoal: envolve software projetado para rastrear e gerenciar dados de funcionários, como revisões de desempenho, registros de treinamento e planos de desenvolvimento de carreira.

• Gerenciamento de participação: abrange soluções de software focadas em rastrear a participação nos funcionários, as solicitações de licença e o gerenciamento de tempo-off.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado como empresa comercial, unidade governamental, escola, outra

• Empresas comerciais: refere -se a empresas e empresas em vários setores que utilizam o software de avaliação e gerenciamento de avaliação de desempenho para avaliação e desenvolvimento de funcionários.

• Unidades governamentais: abrange agências e departamentos governamentais nos níveis local, regional ou nacional que implementam software de avaliação e gerenciamento de avaliação de desempenho para funcionários do setor público e funcionários do setor público.

• Escolas: envolve instituições educacionais, incluindo escolas, faculdades e universidades de ensino fundamental e médio, utilizando a avaliação de desempenho e o software de gerenciamento para avaliações de professores, desenvolvimento de funcionários e rastreamento de desempenho dos alunos.

• Outras organizações: abrange organizações sem fins lucrativos, instalações de saúde e quaisquer outras entidades que não caam nas categorias comerciais, governamentais ou escolares, alavancando a avaliação de desempenho e o software de gerenciamento para suas necessidades exclusivas.

Fatores determinantes

Ênfase do trabalho remoto dirige o mercado

A mudança em direção às preparações de pinturas remotas, multiplicada por meio da pandemia Covid-19, destacou a necessidade de avaliação de desempenho eficaz e equipamentos de controle, o que poderia facilitar o monitoramento geral de desempenho e o feedback em ambientes virtuais. À medida que as organizações extras adotam pinturas remotas como um método de período de tempo prolongado, pode haver uma demanda aumentada por soluções de software que permitem opiniões gerais de desempenho distantes e técnicas de colocação de intenção.

O envolvimento e o desenvolvimento dos funcionários impulsionam o mercado

As empresas apreendem o significado crítico de atrair e desenvolver seu grupo de trabalhadores para pressionar a produtividade e a retenção. A avaliação de desempenho e o software de gerenciamento desempenham uma posição fundamental a esse respeito, por meio de mecanismos para colocar desejos, transmitir comentários e rastrear o progresso. Ao investir nessas respostas do programa de software, as empresas podem promover uma subcultura de observações e melhorias ininterruptas, levando a melhores níveis de envolvimento, satisfação e desempenho progressivo a longo prazo.

Fatores de restrição

A resistência à mudança e adoção nas organizações restringem o mercado

Apesar das vantagens limpas da avaliação de desempenho e do software de controle de ponta, algumas empresas podem enfrentar situações exigentes na adoção desse equipamento devido à resistência do pessoal ou do controle. A resistência a alternativa pode resultar de vários fatores, como medo da época, questões sobre proteção de processos ou relutância em adotar novos processos. Além disso, a inércia organizacional e as práticas entrincheiradas também podem evitar a implementação de novas soluções de software, especificamente em ambientes tradicionais ou burocráticos, onde o Alternate tem uma tendência a ser lento. A superação da resistência ao comércio requer um poderoso comunicado, treinamento e compra de gerenciamento para ilustrar o preço e as bênçãos da adoção do programa geral de avaliação de desempenho e software de controle. No entanto, navegar nesses obstáculos pode diminuir a aceitação dessas respostas nas empresas, por esse motivo, restringindo o aumento da avaliação de desempenho e do crescimento do mercado de software de gerenciamento.

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Avaliação de desempenho e mercado de software de gerenciamentoInsights regionais

A América do Norte emerge como o motorista fundamental no mercado devido aCultura experiente em tecnologia

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A América do Norte está pronta para desempenhar um papel dominante na avaliação de desempenho e na participação de mercado de software de gerenciamento. Com uma subcultura experiente em tecnologia, uma infinidade de fornecedores de software de configuração e uma forte ênfase na otimização geral do desempenho dos funcionários, a área leva a adoção. Suas organizações progressistas priorizam o envolvimento dos funcionários, montando a demanda por soluções superiores. Além disso, o robusto sistema econômico robusto da América do Norte e o ambiente regulatório de apoio similarmente o crescimento do mercado de gasolina. Enquanto outras regiões mostram a capacidade, a administração perseverada da América do Norte é esperada devido ao seu ambiente propício e avanços tecnológicos em andamento.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

Os principais jogadores da indústria estão moldando o mercado através da inovação e aumento do mercado. Essas organizações incluem líderes ligados como fatores de sucesso da SAP,Oracle Servicese o Workday, reconhecido por transmitir soluções abrangentes de avaliação de desempenho e software de gerenciamento. Eles inovam continuamente para aprimorar suas ofertas, incorporando funções que consistem em análises, acessibilidade celular e integrações com diferentes sistemas de RH. Além disso, eles aumentam sua presença no mercado por meio de parcerias estratégicas, aquisições e tarefas de expansão internacional. Esses gigantes da indústria estabelecem tendências e padrões, influenciando o curso do mercado e a competição de pilotagem entre jogadores ligados e startups em ascensão.

Lista das principais empresas de avaliação de desempenho e gestão de software

• Oracle (U.S.)
• Saba (U.S.)
• SAP SuccessFactors (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Actus (U.K.)
• BambooHR (U.S.)
• breatheHR (U.K.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Hirezon (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Outubro de 2022:Um desenvolvimento industrial na avaliação de desempenho e no mercado de software de gerenciamento é a mistura de tecnologias de inteligência artificial (IA) e aprendizado de sistema (ML). Essas melhorias permitem que as soluções do programa de software forneçam insights, recomendações e previsões de desempenho corretos e personalizados. Ao estudar quantidades consideráveis de fatos, juntamente com comentários dos trabalhadores, métricas de desempenho e características corporativas, as estruturas movidas a IA podem oferecer informações preciosas sobre o desempenho e a conduta dos funcionários. Essa melhoria complementa a eficácia dos métodos de avaliação de desempenho, levando a tomada de decisão avançada e, finalmente, melhores consequências organizacionais.

Cobertura do relatório

A avaliação de desempenho e o mercado de software de gerenciamento continua evoluindo rapidamente, empurrado através de elementos que incluem a crescente ênfase nas pinturas distantes, o ponto focal no envolvimento e desenvolvimento dos trabalhadores e a mistura da tecnologia de IA e ML. Apesar de situações exigentes como a resistência à mudança, o mercado permanece resiliente, com a América do Norte desempenhando um papel dominante e os principais jogadores corporativos que lideram por meio da inovação e do crescimento do mercado. À medida que as empresas priorizam a melhoria da experiência e a tentativa de maior desempenho, prevê -se que a demanda por programas avançados de avaliação geral de desempenho e software de controle cresça, moldando o futuro das práticas de RH e o sucesso organizacional.