Testes de teste pré-emprego Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseada em nuvem e baseada na Web), por aplicativo (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2033

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Visão geral do mercado de software de teste pré-emprego

O mercado de software de teste pré-emprego, no valor de US $ 0,16 bilhão em 2024, está previsto para aumentar para US $ 0,18 bilhão em 2025 e supera US $ 0,4 bilhão em 2033, expandindo-se em um CAGR de cerca de 10,6% durante o período 2025-2033.

Antes de escolher candidatos para um emprego, as organizações dependem do software de teste pré-emprego para ver como se executam em termos de habilidades, personalidade, função cerebral e conhecimento relacionado ao trabalho. Eles simplificam o recrutamento usando testes que seguem o mesmo método para cada candidato e fornecem revisões imparciais e mais precisas dos candidatos. Exemplos de diferentes testes são testes de aptidão, habilidades, comportamento e personalidade, além de julgamento situacional.

A maioria das ferramentas modernas de teste de pré-emprego são conectadas ao ATS e a outros softwares de RH para tornar todo o processo de contratação suave e ininterrupto. Eles também podem aumentar ou diminuir a dificuldade, dependendo de como uma pessoa responde, personalizar cada teste e identificar sinais de alerta. Essas ferramentas permitem que as empresas concluam o processo mais rapidamente, reduza o orçamento necessário para a contratação e aumente as chances de contratar funcionários bem -sucedidos.

Impacto covid-19

A indústria de software de teste pré-emprego teve um efeito positivo devido à interrupção dos serviços médicos de rotina durante a pandemia CoviD-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Com as empresas trabalhando remotamente, a realização de entrevistas e outras avaliações pessoalmente não fazia sentido, levando a uma maior demanda por maneiras digitais de contratar. As empresas foram capazes de realizar o recrutamento sem interrupções usando esse software de teste pré-emprego em vez de reuniões pessoais. Muitas empresas facilitaram o talento distante, oferecendo procurador à distância, testes de vídeo e experiências móveis.

Além disso, devido à pandemia, as empresas deram maior importância ao uso de tecnologia e dados para tomar decisões de contratação de maneira rápida e fácil. Essa situação incentivou os gerentes a usar a IA para testes de adequação ao trabalho remoto e analisar as habilidades e o comportamento dos candidatos. Consequentemente, as pessoas agora confiam na contratação de software em vez de julgamento humano na maioria das indústrias e essa prática continuou após a pandemia.

Últimas tendências

Avaliações adaptativas movidas a IA para impulsionar o crescimento do mercado

Houve desenvolvimentos notáveis no mercado, o que tem o potencial de aumentar a participação de mercado de software de teste pré-emprego. Eles mudam continuamente a dificuldade e o tipo de perguntas, dependendo do que um candidato responde. Isso não apenas torna as coisas mais agradáveis para os candidatos, mas também ajuda a identificar suas habilidades com precisão, avaliando o que eles sabem melhor. Mais empregadores estão começando a utilizar essa estratégia para medir as habilidades e reduzir o cansaço dos testes e a probabilidade de as pessoas não terminarem o processo.

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Segmentação de mercado de software de teste pré-emprego

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado na nuvem e na Web.

• Baseado em nuvem: é armazenado em servidores remotos na nuvem e, portanto, pode ser acessado usando a Internet. Este software pode ser ajustado facilmente, atualizado automaticamente e usado à distância, sem a necessidade de uma instalação local.

• Baseado na Web: através da Web: o software de teste que usa a Web não precisa de download ou instalação em sua máquina. Você pode acessar testes e resultados de qualquer dispositivo que se conecte à Internet, a qualquer momento. 

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas e PMEs.

• Grandes empresas: são essas empresas com muitas atividades diferentes, muita equipe e alta renda. Os recursos avançados encontrados em seu software de pré-emprego podem incluir diferentes configurações, conexão com bancos de dados de RH e análise completa.

• PMEs: as PME se referem a empresas que têm menos funcionários e vendas moderadas do que as grandes empresas. A maioria das empresas prefere usar testes de pré-emprego que sejam acessíveis e simples para os usuários. 

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.    

Fatores determinantes

Demanda por processos de contratação eficientes para aumentar o mercado

Existem vários elementos que inspiram o crescimento do mercado de software de teste pré-emprego. O software de teste pré-emprego possibilita que as empresas encontrem e escolham os melhores candidatos mais rapidamente. Com a automação, a tomada de decisão acontece mais rapidamente, menos recursos são gastos em triagem e o tempo é salvo. Os testes padronizados estão sendo usados por muitas empresas para lidar com o viés inconsciente em seu processo de contratação.

Concentre-se na contratação orientada a dados para expandir o mercado

Há uma tendência para as organizações escolherem práticas de contratação que dependem apenas de evidências. Com os testes de pré-emprego, você pode aprender sobre as habilidades, habilidades e características de pensamento do candidato, o que pode ajudar a fazer escolhas de carreira imparciais e melhores. O mundo de RH de hoje exige ferramentas que possam se comunicar. Agora, muitos sistemas de teste pré-emprego se conectam com ATS, LMS e HRIS, para que todas as informações sejam tratadas em um só lugar, convenientemente.

Fator de restrição

Experiência negativa do candidato para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Se o processo de inscrição envolver perguntas difíceis, ele poderá alienar os candidatos e dar a eles um mau pressentimento sobre a empresa. Isso é ainda mais significativo quando os mercados de emprego são competitivos, pois como um candidato a emprego se sente pode afetar a imagem da marca da empresa. Se os testes utilizados não forem validados adequadamente, eles poderão resultar em contratação errada e possíveis ações judiciais. A utilidade e a justiça dos testes de pré-emprego podem ser abertamente contestados por candidatos e empresas que operam em diversas áreas.

Integração de IA e análise preditiva para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

Uma grande oportunidade para o software de teste pré-emprego está trabalhando mais com a Inteligência Artificial (IA) e as análises preditivas no futuro. Graças a esses avanços, as previsões sobre o sucesso futuro de um candidato, se elas se encaixarão cultural e o potencial de longo prazo podem ser altamente precisas usando os resultados e o comportamento dos testes. A IA é capaz de ajustar as avaliações à medida que o candidato as está levando, para que as informações sejam recebidas mais prontamente e as experiências são personalizadas durante o curso da avaliação. O uso de modelos preditivos permite que as empresas contratem com antecedência, diminuam o número de funcionários saindo e identifique os principais membros da equipe em potencial anteriormente.

Equilibrar a automação com práticas de contratação ética pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

Mais uso de exames baseados em IA significa mais perguntas sobre viés algorítmico, quão transparente é o processo e se os dados das pessoas estiverem protegidos. A inclusão de algoritmos mal construídos em uma empresa pode resultar em alguns indivíduos sendo tratados injustamente, o que pode ganhar as queixas mediadas pela empresa e danificar sua reputação. Além disso, as empresas devem constantemente garantir que cumpram as leis de privacidade recentes e quaisquer regras relacionadas à IA. As empresas precisam usar a tecnologia e a equipe humana para garantir que seus processos de contratação permaneçam confiáveis e confiáveis.

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Insights regionais de mercado de software de teste pré-emprego

• AMÉRICA DO NORTE

A América do Norte é a região que mais cresce neste mercado. O mercado de software de teste de pré-emprego dos Estados Unidos tem crescido exponencialmente devido a vários motivos. A indústria de tecnologia de RH madura e a contratação focada em dados nos Estados Unidos fizeram o software de teste pré-emprego amplamente usado na América do Norte. As avaliações habilitadas para a AI estão sendo usadas pelas organizações em muitos setores para avaliar cognitivo, personalidade e habilidades. Mais pessoas na região estão procurando opções de teste remoto e sistemas de contratação que valorizem a diversidade. Tanto os principais players quanto as startups estão investindo dinheiro para implementar novas idéias e manter as regras da EEOC. O aumento do trabalho em casa aumenta a demanda por maneiras escaláveis de contratar trabalhadores digitalmente.

• EUROPA

Políticas trabalhistas deliberadas e preocupação com a justiça e a abertura na contratação na Europa ajudam a impulsionar o crescimento do software de teste pré-emprego. Um número crescente de empresas no Reino Unido, na Alemanha e na Holanda agora o está adotando. Ser compatível com o GDPR e apoiar a IA ética é crucial em como o software é projetado e qual o fornecedor é escolhido. O interesse em plataformas que permitem testes multilíngues está aumentando à medida que mais locais de trabalho se tornam multilíngues. As empresas da Europa recebem o uso de avaliações detalhadas para garantir a justiça em sua contratação e diminuir os vieses.

•  ÁSIA

O aumento das economias, a mudança digital e muitos jovens levaram a Ásia-Pacífico a ter uma das taxas mais rápidas de adotar testes pré-emprego. Lugares como Índia, China e Austrália estão dependendo de sistemas de avaliação on -line para gerenciar um alto número de candidatos facilmente. Integrar a tecnologia nas escolas e o recrutamento nos campi da universidade são as principais aplicações aqui. Mesmo assim, a falta de infraestrutura digital em algumas áreas apresenta problemas para as pessoas que moram lá.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

Os principais participantes do setor estão moldando o mercado de software de teste pré-emprego por meio de inovação estratégica e expansão do mercado. Essas empresas estão introduzindo técnicas e processos avançados para melhorar a qualidade e o desempenho de suas ofertas. Eles também estão expandindo suas linhas de produtos para incluir variações especializadas, atendendo a diversas preferências do cliente. Além disso, eles estão aproveitando as plataformas digitais para aumentar o alcance do mercado e aumentar a eficiência da distribuição. Ao investir em pesquisa e desenvolvimento, otimizar as operações da cadeia de suprimentos e explorar novos mercados regionais, esses jogadores estão impulsionando o crescimento e estabelecendo tendências no software de teste pré-emprego.

Lista das principais empresas de software de teste pré-emprego

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

Desenvolvimento principal da indústria

Março de 2023: A Criteria Corp se esforçou significativamente no mercado de software de teste de teste pré-emprego. Recentemente, eles desenvolveram critérios Teste de Aptidão Cognitiva (CCAT). O Critério Teste de Aptidão Cognitiva (CCAT) é uma avaliação de aptidão cognitiva pré-empregada frequentemente administrada, que mede as habilidades de resolução de problemas, capacidade de aprender e pensamento crítico dos candidatos. A idéia é que um empregador deseje informações rápidas e orientadas a dados para prever o desempenho no trabalho para uma ampla variedade de funções. O formato de teste abreviado com grande validade preditiva é apreciada por grandes corporações e pequenos produtores.

Cobertura do relatório       

A análise SWOT é apresentada neste trabalho em alto nível e são consideradas recomendações úteis sobre a evolução adicional do mercado. Este artigo aproveita a oportunidade para revisar e discutir os segmentos de mercado e possíveis aplicativos que têm o potencial de influenciar o crescimento do mercado nos próximos anos. O trabalho usa os dois dados sobre o estado moderno do mercado e as informações sobre sua evolução para identificar as possíveis tendências de desenvolvimento.

 Espera-se que o software de teste pré-emprego com melhor portabilidade obtenha altas taxas de crescimento devido a melhores tendências de adoção do consumidor, aumento das áreas de aplicação e desenvolvimentos mais inovadores de produtos. No entanto, pode haver alguns problemas como, por exemplo, a escassez de matérias -primas ou preços mais altos para eles, no entanto, a crescente popularidade de ofertas e tendências especializadas para melhorar a qualidade promover o crescimento do mercado. Todos eles estão progredindo através da tecnologia e estratégias inovadoras nos desenvolvimentos, bem como na cadeia de suprimentos e no mercado. Devido às mudanças no ambiente de mercado e à crescente demanda por variedade, o software de teste pré-emprego tem um desenvolvimento promissor, pois constantemente desenvolve e expande sua aplicação.