Terceirização de Processos de Recrutamento (RPO) Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (no local, fora do local), por aplicação (BFSI, saúde, manufatura, TI e telecomunicações, educação, outros), idéias regionais e previsão de 2025 a 2033

• 

  Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Visão geral do mercado de terceirização de processos de recrutamento (RPO)

Prevê -se que o tamanho do mercado de serviços de terceirização de Processo Global de Recrutamento (RPO) valesse US $ 10,14 bilhões em 2024, que deverá atingir US $ 28 bilhões em 2033 com um CAGR de 19,61% durante o período de previsão.

O crescimento do mercado de terceirização de Processos Internacionais de Recrutamento (RPO) está experimentando um aumento consistente devido ao aumento da solicitação de respostas de contratação eficiente, redução de custos e acesso a conhecimentos especializados. As empresas terceirizam cada vez mais o recrutamento para os fornecedores da RPO para otimizar processos de contratação, aprimorar a marca corporativa e alavancar a tecnologia avançada de RH. Os principais fatores consistem em transformação virtual, recrutamento orientado a IA e um reconhecimento crescente na diversidade de pessoal. A América do Norte lidera o mercado, observado por meio da Europa e da Ásia-Pacífico, no qual a crescente adoção de poder das economias. As respostas da RPO da indústria estão se desenvolvendo, especialmente nos setores de TI, saúde e BFSI. Os principais jogadores abrangem Randstad, Korn Ferry e ManpowerGroup. Prevê -se que o mercado amplie, além disso, como as agências enfatizam a agilidade e a escalabilidade na contratação.

Impacto covid-19 

Mercado de serviços de terceirização de processos de recrutamento (RPO)Teve um efeito negativo devido a bloqueios, restrições de turnê e medidas de distanciamento social na área

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A Covid-19 interrompeu notavelmente o mercado da RPO, a começar a causar congelamentos de contratação e descontos em grupo de trabalhadores. No entanto, a demanda surgiu para contratação remota, integração digital e respostas flexíveis da equipe. As organizações tornaram-se para as transportadoras de RPO para estratégias de contratação escalonáveis ​​e agradáveis ​​e escalonáveis ​​à medida que navegavam em situações monetárias inseguras. As análises de adoção, automação e estatísticas elevadas de IA elevadas e estatísticas para decorar a eficiência. Enquanto setores como hospitalidade e jornada perceberam desacelerações de contratação, setores que incluem assistência médica, comércio eletrônico e uma solicitação de maior ERA. Modas de trabalho híbridas pós-panorâmicas e escassez de talentos também reforçaram a necessidade de ofertas de RPO. As empresas agora priorizam as técnicas de recrutamento ágil, a crescente dependência das empresas de RPO em conformidade com a evolução da dinâmica da equipe. Como resultado final, o mercado RPO é projetado para crescer, pressionado por digitalização, globalização e conversão de tendências de trabalho.

Última tendência

Integração da inteligência artificial nos processos de recrutamento

OTerceirização do Processo de Recrutamento (RPO)O Marketplace está testemunhando uma mudança de bom tamanho com a combinação de inteligência artificial (IA) e registra a análise das técnicas de recrutamento. As ferramentas empurradas de IA estão melhorando o fornecimento, a triagem e o engajamento de candidatos, levando a táticas de contratação mais verdes e poderosas. Por exemplo, estruturas como as idéias de talentos do LinkedIn fazem uso de análises de fatos maciços para oferecer informações mais profundas sobre piscinas candidatas, permitindo uma maior tomada de decisão com conhecimento. Além disso, os chatbots e assistentes digitais movidos a IA estão aprimorando os relatórios de candidatos através do fornecimento de comunicado e ajuda em tempo real durante toda a jornada de recrutamento. Esse avanço tecnológico não é mais útil operações, no entanto, também reduz as cobranças de tempo de aluguel e associadas, posicionando a IA como um detalhe fundamental nos serviços de RPO modernos.

Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Segmentação de mercado de terceirização de processos de recrutamento (RPO)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado no site na Web, Off-Website online.

• Página na Web: Ofertas de recrutamento adicionadas à região do cliente, garantindo colaboração direta, suporte em tempo real e integração perfeita com equipes de RH internas.

• Página off-web: Serviços de recrutamento gerenciados remotamente através de operadoras de RPO, era da era e equipes centralizadas para otimizar técnicas de contratação sem presença corporal no escritório do patrono.

Por aplicação

Com base no aplicativo de software de aplicativo de software, o mercado mundial pode ser categorizado em BFSI, saúde, fabricação, TI e telecomunicações, educação, outros.

• BFSI: Serviços bancários, serviços financeiros e zona de seguros Protegendo bancos, financiamento, fintech, controle de ameaças e operações de seguros.

• Saúde: Indústria focada em ofertas científicas, medicamentos prescritos, biotecnologia, hospitais e tecnologia de saúde para atendimento e remédio para pacientes.

• Fabricação: Setor relacionado à fabricação, processamento e montagem de mercadorias, inclusive de automóveis, eletrônicos, máquinas e mercadorias do comprador.

• TI & Telecom: Desenvolvimento de programas de software sobreposição da indústria Desenvolvimento, segurança cibernética, computação em nuvem, rede de rede, infraestrutura de telecomunicações e serviços de comunicação virtual.

• Educação: Setor que abrange escolas, universidades, plataformas de e-learning, treinamento vocacional e instituições educacionais que apresentam experiência e desenvolvimento de talentos.

• Outros: inclui varejo, logística, hospitalidade, força, construção e outras indústrias, utilizando ofertas de RPO para gerenciamento de funcionários e aquisição de talentos.

Dinâmica de mercado

Fatores determinantes

Crescente demanda por soluções de recrutamento flexíveis e econômicas

As organizações são um número crescente de busca de respostas de recrutamento flexíveis e econômicas para se adaptar às situações dinâmicas do mercado. Os serviços RPO fornecem escalabilidade, permitindo que as empresas modifiquem seus esforços de recrutamento principalmente com base em desejos de contratação flutuantes sem os preços constantes relacionados à preservação de equipes internas maciças. Essa flexibilidade é, em particular, útil em indústrias com necessidades sazonais ou as que sofrem de aumento rápido. Além disso, por meio de procedimentos de recrutamento de terceirização, as empresas podem obter um preço gigante de economia financeira por meio de operações simplificadas e reduziu o tempo de contratação, aumentando o desempenho e competitividade comuns na aquisição de habilidades.

Surre em pools de talentos em expansão de cultura de trabalho remoto

O impulso ascendente do trabalho remoto basicamente converteu técnicas de aquisição de experiência, permitindo que as empresas obtenham uma entrada em um conjunto de conhecimentos mais amplos e mais numerosos além das restrições geográficas. Essa mudança ampliou a complexidade dos procedimentos de recrutamento, levando as agências a alavancar os provedores de RPO para obter sua experiência no fornecimento e manuseio de candidatos remotos. As empresas da RPO são hábeis em navegar nas situações exigentes da contratação distante, que incluem verificações virtuais e conformidade com diretrizes variadas próximas, garantindo que as empresas possam se divertir corretamente nos mercados globais de talentos para atender às suas necessidades em evolução da equipe.

Fator de restrição

Variabilidade na qualidade do serviço e desafios de integração

Apesar das bênçãos, o RPO Marketplace enfrenta situações exigentes relacionadas ao fornecedor inconsistente de alta qualidade entre os fornecedores e as dificuldades na integração de técnicas terceirizadas aos atuais sistemas de RH. Aproximadamente quarenta% dos grupos arquivam preocupações com a variabilidade na prestação de serviços, que podem causar expectativas e efeitos desalinhados. Além disso, cerca de 35% das agências desfrutam de problemas de integração, onde os procedimentos de recrutamento terceirizados não se alinham perfeitamente à sua tecnologia interna de RH e fluxos de trabalho. Essas situações exigentes podem trazer ineficiências operacionais, inconsistências de informações e interrupções na capacidade dentro do ciclo de vida do recrutamento, fazendo com que algumas empresas hesitem em adotar absolutamente as respostas da RPO.

Oportunidade

Avanços tecnológicos no recrutamento orientado pela IA

A evolução contínua da tecnologia de aprendizado de IA e gadgets oferece uma possibilidade considerável para o mercado de RPO. As respostas de recrutamento orientadas pela IA podem analisar conjuntos de dados substanciais para perceber perfis de candidatos ideais, prever efeitos de contratação e decorar a precisão correspondente. A adoção dessas tecnologias deve atingir 85% nos próximos anos, indicando uma moda robusta em relação às práticas de contratação orientadas a informações. As empresas de RPO que investem e combinam essas tecnologias superiores em suas ofertas podem oferecer proposições de custos superiores, se posicionando como líderes em aquisição de experiência verde e eficaz.

Desafio

Gerenciando a conformidade e as complexidades regulatórias no recrutamento global

À medida que as empresas aumentam seus esforços de recrutamento globalmente, o tratamento da conformidade com várias regras próximas se tornará cada vez mais complicado. Aproximadamente 40% das implementações da RPO são impactadas por desafios regulatórios, juntamente com várias leis de trabalho duro, registros de questões de privatura e padrões de emprego em jurisdições únicas. Garantir a adesão a essas diretrizes exige atenção e informação meticulosas, pois a não conformidade pode resultar em repercussões criminais e conseqüências econômicas. As empresas de RPO devem ampliar estruturas robustas de conformidade e viver a par das modificações regulatórias para navegar eficazmente dessas complexidades e oferecer serviços de recrutamento legais e perfeitos em algumas regiões.

• Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

•  

Mercado de terceirização de processos de recrutamento (RPO) Insights regionais

• América do Norte

A América do Norte lidera o mercado global de RPO, representando cerca de 40% de toda a participação. Esse domínio é pressionado por meio de um alto pedido de setores de tecnologia e saúde, com mais de 70% das empresas dentro da área usando técnicas de recrutamento orientadas a informações. A adoção de respostas de contratação movida a IA atingiu 85%, e as plataformas RPO baseadas em nuvem aumentaram por 78%, aumentando o grupo de escalabilidade dos trabalhadores. Os Estados Unidos contribuem com 65% para a adoção nas proximidades da RPO, enquanto o Canadá é responsável por 35%. Mais de 60% das empresas norte -americanas arquivos custam economia financeira através da implementação da RPO.

• Europa

A Europa possui uma proporção de 30% do mercado mundial de RPO, com sessenta e oito% das empresas que aproveitam soluções de recrutamento de IA. Alemanha, França e Reino Unido são os membros número um, representando coletivamente 75% da adoção do RPO do local. A análise preditiva na contratação cresceu 70%, e as soluções RPO baseadas em nuvem aumentaram usando 65%. Mais de 60% das agências européias registram a melhoria de retenção de pessoal através de serviços de RPO.

• Ásia-Pacífico

A área da Ásia-Pacífico sofreu um aumento de 65% na adoção da RPO, com a Índia e a China Main, contribuindo para 70% do aumento do mercado local. A contratação totalmente baseada em IA melhorou a velocidade de recrutamento em 75%, e as plataformas totalmente baseadas em nuvem cresceram por meio de setenta e dois%. Mais de 60% dos grupos nessa área agora utilizam a RPO para aquisição de talentos. O Japão é responsável por 30% do boom da RPO na Ásia, com o jogo de automação um papel fundamental.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

Vários participantes da empresa -chave estão moldando o mercado de terceirização de processos de recrutamento (RPO) através da inovação e expansão estratégica. A Randstad RPO, por exemplo, combina especialistas especializados com geração avançada para aprimorar a aquisição de talentos, permitindo que os grupos gerenciem pedidos de flutuações e otimizem os custos de recrutamento.  Da mesma forma, o Xrecruiter possui um boom rápido qualificado, oferecendo uma plataforma SaaS proprietária que capacita os especialistas em recrutamento a estabelecer suas próprias empresas, com planos de expandir para o mercado dos EUA.  Além disso, sistemas capturados em IA, como o Hero Hero do emprego, estão revolucionando o recrutamento para startups e PMEs com a ajuda de apresentar análises preditivas e automatizar técnicas de controle de emprego, melhorando assim o desempenho e a inclusão nas práticas de contratação. Essas empresas exemplificam como a inovação e a expansão do mercado estão usando a evolução da indústria da RPO.

Lista das principais empresas de mercado de terceirização de processos de recrutamento (RPO)             

• Randstad N.V. (Netherlands)
• ADP, Inc. (US)
• Sevenstep (US)
• WilsonHCG (US)
• Pontoon Solutions (US)
• ManpowerGroup (US)
• IBM Corporation (US)
• Alexander Mann Solutions (United Kingdom)
• Hudson Global Inc. (US)
• Cielo, Inc. (US)
• Korn Ferry (US)
• PeopleScout (TrueBlue Company) (US)

Principais desenvolvimentos da indústria

Dezembro de 2022:O mercado de terceirização de processos de recrutamento (RPO) está experimentando um aumento considerável, com projeções indicando um boom de US $ onze.forty um bilhão entre 2024 e 2028. Esse aumento é essencialmente impulsionado pela integração de análises estatísticas e inteligência sintética (IA) nos métodos de recrutamento. As organizações estão aproveitando essas tecnologias para melhorar a tomada de decisões, otimizar a contratação e diminuir os custos. O equipamento de IA, juntamente com a análise e análise de recrutamento dos seres humanos, permite que grupos de RH pesquisem conjuntos de dados consideráveis, que incluem qualificações de candidatos e tendências de caráter, para descobrir as maiores contratações. Plataformas como as idéias de talentos do LinkedIn usam grandes informações para oferecer informações mais profundas sobre piscinas candidatas. Além disso, os chatbots e assistentes virtuais movidos a IA estão aprimorando o envolvimento dos candidatos por meio da comunicação e da assistência de integração no tempo real, minimizando a necessidade de intervenção direta de RH e promovendo a expansão do mercado.

Cobertura do relatório

O mercado de terceirização de processos de recrutamento (RPO) está passando por um crescimento de bom tamanho, com projeções indicando um aumento de onze US $ onze. As organizações estão aproveitando essas tecnologias para melhorar a tomada de decisões, otimizar a contratação e diminuir os preços. Equipamentos de IA, incluindo análises de análise e recrutamento de humanos, permitem que grupos de RH pesquisem conjuntos de dados gigantes, como qualificações de candidatos e desenvolvimento de personagens, para descobrir contratações mais confiáveis. Plataformas como as idéias de talentos do LinkedIn usam grandes informações para fornecer informações mais profundas sobre os pools de candidatos. Além disso, os chatbots e assistentes digitais movidos a IA estão melhorando o envolvimento dos candidatos por meio de conversas em tempo real e ajuda a integração, minimizando a necessidade de intervenção direta de RH e promovendo a expansão do mercado.