Tamanho do mercado de software de gerenciamento de habilidades, participação, crescimento e análise do setor por tipo (baseada em nuvem e local) por aplicação (grandes empresas e PMEs), insights regionais e previsão para 2033

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Visão geral do mercado de software de gerenciamento de habilidades

O tamanho do mercado de software de gerenciamento de habilidades globais foi de US $ 0,49 bilhão em 2024 e o mercado deve tocar em US $ 1,52 bilhão até 2033, exibindo uma CAGR de 13,41% durante o período de previsão.

O software de gerenciamento de habilidades ajuda as autoridades superiores no local de trabalho a ajudar a conhecer seus funcionários de uma maneira melhor. Isso lhes dá uma idéia sobre os pontos fortes e fracos de todos os funcionários, a fim de colocá -los na posição correta de acordo com suas habilidades. Isso cria um local de trabalho positivo, pois a lacuna de habilidade entre os funcionários é bem gerenciada. Isso fornece uma melhor experiência no local de trabalho para os funcionários e menos trabalho de gerenciamento para as autoridades mais altas que provam ser uma situação em que todos saem ganhando para todos.

O mercado de software de gerenciamento de habilidades está sendo impulsionado, pois todos os locais de trabalho em todo o mundo estão se adaptando a este novo software que se aproxima. Como esse software de gerenciamento de habilidades ajuda os funcionários a trabalhar com força total e com mais eficiência, prevê -se que a demanda por esse software em particular esteja em força total, resultando em seu rápido crescimento no mercado. Os setores de saúde e bem -estar são os principais setores que contribuem para o crescimento dos mercados. Medir e mapear documentos vitais para linhas operacionais e fins de máquinas também é uma característica deste software, ajudando -o a avançar as perspectivas do mercado.

Impacto covid-19

CoVID-19 aumentou o crescimento do mercado devido à rápida adoção entre empresas

A necessidade de organizar os novos funcionários com a nova força de trabalho foi uma tarefa um pouco agitada e demorada para as organizações pós-pandêmica. Encontrar uma solução para esse problema foi a necessidade de uma hora. O software de gerenciamento de habilidades provou ser útil e a solução mais eficaz para o problema em um período extremamente curto de tempo. Isso aumentou completamente o crescimento do mercado de software de gerenciamento de habilidades. De acordo com uma pesquisa, prevê -se que várias empresas não estejam apenas usando esse software, mas também investindo nela, o que resultou na expansão do mercado em todo o mundo.

Últimas tendências

Novos recursos exclusivos para melhor experiência do usuário levarão a ampla adoção

Vários aspectos têm se mostrado úteis para o crescimento deste mercado. Avaliação de habilidades, localizador de talentos, planejamento de capacidade e muitas dessas perspectivas são o motivo do hype desse mercado em particular. Os participantes do mercado estão desenvolvendo soluções avançadas de gerenciamento de habilidades para atender melhor à crescente demanda entre empresas e organizações. A adição dos recursos acima mencionados, juntamente com outros novos exclusivos, certamente levará à ampla adoção do software em todo o mundo. Esses fatores transformarão significativamente as perspectivas de mercado nos próximos anos.

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Segmentação de mercado de software de gerenciamento de habilidades

 Por análise de tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado em base baseado em nuvem e no local. Prevê-se que o segmento baseado em nuvem capture a principal participação de mercado durante o período de previsão.

Por análise de aplicação

Com base no aplicativo, o mercado pode ser dividido em grandes empresas e PMEs. Entre eles, espera -se que o segmento de grandes empresas mantenha a maior parte da participação de mercado durante o período projetado.

Fatores determinantes

Avanço tecnológico emSoftware de gerenciamento de habilidades para aumentar o crescimento do mercado

As organizações e os profissionais de RH da empresa estão usando este software para atribuir a seus funcionários as posições perfeitas em relação à sua experiência e habilidade. Isso resultou em impulsionar o crescimento do mercado de software de gerenciamento de habilidades. Este software não apenas ajuda os novos funcionários a encontrar um emprego perfeito, mas também ajuda os funcionários regulares a reforçar sua ambição de trabalho, pois mantém o trabalho perfeito para eles também.

Uso crescente para contratar para aumentar a demanda de software de gerenciamento de habilidades

As autoridades mais altas da empresa são responsáveis ​​por contratar pessoal para uma designação específica. Para descobrir se o candidato que se candidatou a esse cargo é qualificado o suficiente e tem as habilidades para cumprir o cargo, esse software de gerenciamento de habilidades está se mostrando útil. A contratação do funcionário correto para a posição necessária retendo as habilidades polidas tornou -se mais fácil. Por esse motivo, a demanda por software de gerenciamento de habilidades está aumentando no mercado.

Fatores de restrição

Conhecimento restrito e conscientização do software para afetar o crescimento do mercado

A falta de conhecimento do software, seu potencial e recursos, prevê -se que dificultem o crescimento do mercado. Algumas empresas ainda têm um longo caminho a percorrer para entender o software e seu funcionamento completamente, a fim de se adaptar à sua eficiência e potencial e fazer o máximo de uso dele. Introdução limitada ao recurso do produto está dificultando seu crescimento no mercado. Esse software também é de ponta e é uma solução cara para os problemas que surgem em tais perspectivas. Esses fatores estão previstos para impedir o crescimento do mercado de software de gerenciamento de habilidades.

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Mercado de software de gerenciamento de habilidades Insights regionais

América do Norte para dominar o mercado em todo o mundo devido à rápida adoção do software

Espera -se que o norte -americano domine a participação de mercado de software de gerenciamento de habilidades em todo o mundo. Os EUA e o Canadá estão passando por um software avançado de gerenciamento de habilidades tecnológicas, que tem resultando uma demanda mais forte e maior pelo produto nessa região em particular. Seja uma startup, pequena, média ou grande empreendimento, todas elas têm um uso intencional deste produto. Cerca de 20.139 empresas estão presentes nos EUA, entre os quais uma grande quantidade de empresas usam este software. Assim, o mercado de software de gerenciamento de habilidades nessa região está crescendo rapidamente.

A Europa deve manter a segunda maior parte do mercado. Estima -se que as empresas aqui estão preferindo esse software específico e usando em uma grande força, resultando no aumento da demanda e expansão do mercado.

Principais participantes do setor

Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para permanecer à frente na competição. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seu portfólio de produtos.

Lista das principais empresas de software de gerenciamento de habilidades

• EmployPlan (U.S.)
• iCombine (South Africa)
• CABEM Technologies (U.S.)
• Retain (U.S.)
• TalentGuard (U.S.)
• Softworks (Ireland)
• AG5 ( Netherlands)
• SkillStation (U.S.)
• MuchSkills (U.S.)
• Visual Workforce (U.S.)
• Skillnet (U.S.)
• Sympa (Finland)
• TalentQuest (U.S.)
• Centranum (U.S.)
• CompetencyCore (India)
• WebMentor Skills (U.S.)
• Pluralsight (U.S.)
• Gloat (U.S.)
• SkillsTX (Australia)
• Kahuna (U.S.)
• PickYourSkills (France)

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas que existem no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento e restrições. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.