Tamanho do mercado de trabalho temporário, participação, crescimento e análise da indústria por tipo (mão de obra qualificada, mão de obra não qualificada, pessoal administrativo, equipe técnica) por aplicação (construção, manufatura, armazenamento, eventos, saúde) e insights regionais e previsão para 2035

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TRABALHO TEMPORÁRIOVISÃO GERAL DO MERCADO

O mercado de trabalho temporário global deverá aumentar de 17,52 mil milhões de dólares em 2026 para atingir 27,34 mil milhões de dólares em 2035, crescendo a uma CAGR de 4,55% entre 2026 e 2035.

O trabalho temporário se refere a uma força de trabalho que trabalha para atribuições temporárias, projetos contratuais ou trabalho sazonal em vários setores. Estas forças de trabalho são contratadas de forma não permanente para desempenhar funções específicas, resolver a escassez de trabalhadores ou apoiar procedimentos comerciais durante períodos de pico de procura. Eles são amplamente utilizados em setores como manufatura, saúde, construção, varejo e instalações administrativas. As organizações que optam por instalações de trabalho temporário podem obter inúmeros benefícios, tais como redução no custo de contratação e economia em custos com benefícios aos funcionários e custos de treinamento. Além disso, as organizações podem optar por organizar essas forças de trabalho em tarefas não essenciais e orientar os seus recursos para tarefas essenciais. Prevê-se que tais benefícios levem as organizações a obter serviços de trabalho temporário. Muitas empresas utilizam mão de obra temporária para acessar competências de nicho ou extremamente dedicadas para projetos temporários. Freelancers e trabalhadores independentes muitas vezes trazem conhecimentos profundos que as organizações podem não necessitar de forma permanente. Isso pode aumentar a inovação e a eficácia sem aumentar o número de funcionários permanentes.

A implementação de tecnologias progressivas, como inteligência artificial eanálise de dados, aumentou a produtividade ao combinar forças de trabalho temporárias com atribuições adequadas. Estas ferramentas permitem uma melhor seleção de candidatos, procedimentos de integração atualizados e uma melhor gestão do pessoal temporário, aumentando assim a atratividade das soluções de trabalho temporário.

Os participantes estão concentrando seus esforços no incentivo à P&D. O desenvolvimento tecnológico está apoiando o crescimento do mercado regional. As empresas precisam se manter atualizadas com as diversas tendências do mercado e desenvolver produtos que atendam às crescentes necessidades dos consumidores. Empresas que apresentam soluções tecnológicas avançadas para consolidar suas posições.  

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Pandemia afetou o mercado devido a interrupções inesperadas no setor

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 teve um impacto negativo significativo no mercado. Principalmente, numerosos empregos temporários foram perdidos à medida que os confinamentos e os encerramentos de empresas causaram despedimentos extensivos, particularmente em sectores como a hotelaria, o retalho e os eventos. Contudo, a procura aumentou noutras áreas, como cuidados de saúde, logística,comércio eletrônicoe instalações de entrega, onde os trabalhadores provisórios desempenharam um papel fundamental no apoio a serviços vitais. A pandemia também expôs as lacunas legais e estruturais nas proteções laborais para funcionários atípicos, aprofundando a desigualdade na força de trabalho.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Uso de produtos inovadores para impulsionar o crescimento do mercado

A atualização e o aprimoramento tecnológico valorizarão ainda mais a apresentação do produto, permitindo-lhe atender às mais variadas solicitações do mercado. O avanço tecnológico melhorará o desempenho e impulsionará o crescimento do mercado. O desenvolvimento tecnológico com alta demanda está estabelecendo cada vez mais uma força para aumentar a produtividade. Alguns players se concentram na melhoria do produto para atender às necessidades e gostos dos consumidores. Prevê-se que a atualização constante na fabricação de produtos estimule a demanda do produto.

• De acordo com o Departamento de Comércio dos EUA (DOC, 2023), aproximadamente 32% das empresas dos EUA relataram um aumento no pessoal temporário ou contratado durante o ano passado, refletindo tendências de contratação orientadas pela flexibilidade.

• De acordo com a Administração de Pequenas Empresas dos EUA (SBA, 2023), cerca de 28% dos trabalhadores temporários estão envolvidos em funções remotas ou gig, destacando a mudança para modelos de emprego digitais e baseados em projetos.

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TRABALHO TEMPORÁRIOMERCADOSEGMENTAÇÃO

Por tipo 

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em Trabalho Qualificado, Trabalho Não Qualificado, Pessoal Escriturário, Pessoal Técnico

• Mão de obra qualificada: A mão de obra qualificada abrange trabalhadores com treinamento ou experiência dedicada. Estas forças de trabalho são frequentemente destacadas em sectores como a construção, a indústria transformadora e os serviços, onde a sua experiência é crucial para atribuições temporárias ou baseadas em projectos.

• Trabalho não qualificado: Trabalho não qualificado refere-se a trabalhadores que realizam tarefas que necessitam de treinamento insignificante, como limpeza, embalagem ou montagem básica. Essas funções são comuns em segmentos como armazenagem, agricultura e eventos.

• Pessoal administrativo: O pessoal administrativo inclui assistentes administrativos, trabalhadores de entrada de dados, receptores e pessoal de apoio de escritório. Trabalhadores administrativos temporários são regularmente usados ​​para preencher lacunas durante ausências de pessoal, picos periódicos ou planos especiais nas indústrias.

• Equipe Técnica: A equipe técnica inclui técnicos de suporte de TI, engenheiros, assistentes de laboratório e outros com conhecimento técnico dedicado. A contratação temporária nesse grupo é comum em setores como saúde, tecnologia da informação e instalações de engenharia.

Por aplicativo 

De acordo com a aplicação, o mercado pode ser segmentado emConstrução, Fabricação, Armazenagem, Eventos, Saúde

• Construção: A construção depende fortemente de trabalhadores temporários para funções baseadas em projetos, tais como trabalhadores de equipamentos, construtores, carpinteiros e trabalhadores em geral. Essas funções são caracteristicamente sazonais ou atribuídas a fases precisas dos projetos de construção.

• Manufatura: A manufatura opera mão de obra temporária para lidar com picos de produção, operação de máquinas e tarefas de linha de montagem. Durante períodos de elevada procura ou escassez de mão-de-obra, os produtores contratam pessoal temporário para manter a eficiência sem a carga de contratações duradouras.

• Armazenamento: Os segmentos de armazenamento e logística dependem de forças de trabalho temporárias para embalagem, gerenciamento de estoque, atendimento de pedidos e operação de empilhadeiras. O aumento do comércio eletrônico e dos sistemas de entrega just-in-time aumentou sugestivamente a demanda por mão de obra periódica e sob demanda, exclusivamente durante períodos de passeios ou vendas promocionais.

• Eventos: Os setores de eventos e hospitalidade confiam em uma força de trabalho flexível para atender às demandas temporárias relacionadas a reuniões, apresentações, exibições e catering. Funcionários temporários, como servidores, pessoal de segurança e equipe de palco, são vibrantes para a implementação tranquila de funções com prazo determinado.

• Cuidados de saúde: Os cuidados de saúde recorrem a mão-de-obra temporária para colmatar a escassez de pessoal, especialmente entre enfermeiros, especialistas de laboratório e pessoal administrativo. Especialistas médicos temporários ajudam hospitais e clínicas a gerenciar o atendimento aos pacientes durante períodos de pico.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Aumento da flexibilidade empresarial e eficiência de custosParaImpulsione o crescimento do mercado

As empresas muitas vezes precisam de mão de obra temporária para atender às mudanças na demanda, realizar projetos temporários ou cobrir ausências de pessoal. O pessoal temporário permite que as empresas aumentem ou diminuam rapidamente a sua força de trabalho em resposta a diversas necessidades de negócios, instabilidades periódicas ou projetos imprevistos. Esta adaptabilidade é valiosa principalmente em indústrias dinâmicas onde a procura pode mudar rapidamente.

• De acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA (HHS, 2023), 41% de indústrias como varejo,logísticae a construção dependem de mão-de-obra temporária para gerir a procura sazonal e os picos de projectos.

• De acordo com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA (OSHA, 2023), 37% das empresas dos EUA utilizam pessoal temporário para reduzir os custos de emprego a longo prazo e manter a flexibilidade operacional.

Avanço tecnológico e inovação para impulsionar o mercado

Os avanços tecnológicos e a inovação ativam oportunidades únicas de aumento de receitas que impulsionarão o crescimento temporário do mercado de trabalho. Espera-se que o crescente investimento em atividades de pesquisa e desenvolvimento e a crescente conscientização sobre os benefícios proporcionem oportunidades lucrativas para o mercado. A tecnologia e as plataformas digitais estão a ter um impacto crescente no mercado de trabalho temporário. Os painéis de empregos online, as aplicações de recrutamento profissional e as ferramentas digitais de recrutamento estão a mudar a forma como os trabalhadores provisórios estão ligados às perspectivas de emprego. Essas plataformas fornecem processos atualizados para empresas e candidatos a emprego, resultando em um recrutamento mais rápido e eficaz.

Fator de restrição

Falta de segurança no emprego e proteção ao trabalhadorParaDificultar o crescimento do mercado

A força de trabalho temporária enfrenta frequentemente condições de emprego arriscadas, incluindo a ausência de segurança no emprego, benefícios de saúde, licença remunerada e planos de reforma. Esta vulnerabilidade pode levar à inconsistência financeira e limitar a realização e a fidelidade dos trabalhadores, o que pode diminuir a produção e aumentar a rotatividade. Os trabalhadores de indústrias com elevada rotatividade ou requisitos cíclicos, como a hotelaria, a agricultura e o comércio retalhista, enfrentam frequentemente um emprego desequilibrado, deixando-os sem um rendimento provável ou perspectivas de desenvolvimento profissional. A ausência destes benefícios vibrantes e a falta de segurança no emprego levam ao descontentamento entre os trabalhadores, causando altas taxas de rendimento e dificuldades para atrair e reter mão de obra qualificada. 

• De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC, 2023), 29% dos fornecedores de pessoal temporário citam o cumprimento dos regulamentos laborais e de benefícios como um desafio operacional significativo.

• De acordo com o Departamento de Educação dos EUA (DOE, 2023), 26% dos empregados temporários necessitam de formação adicional para satisfazer as exigências de competências dos empregadores, limitando a implantação imediata.

Crescente globalização e terceirização para criar oportunidades no mercado

Oportunidade

As empresas que procuram diminuir os custos laborais e aceder a talentos dedicados recorrem frequentemente a forças de trabalho temporárias, incluindo freelancers remotos e trabalhadores em regiões de custos mais baixos. Esta reserva de mão-de-obra mundial aumenta a concorrência e alimenta a procura de acordos temporários.

A globalização também permitiu que as empresas explorassem um conjunto mais amplo de talentos através de plataformas digitais, facilitando o aluguer de freelancers e de forças de trabalho distantes de qualquer parte do mundo. Essa inclinação apoia a contratação baseada em projetos e permite que as empresas ajustem rapidamente sua força de trabalho com base nas necessidades do mercado.

• De acordo com os Centros de Serviços Medicare e Medicaid (CMS, 2023), 34% dos hospitais e unidades de saúde aumentaram a dependência de pessoal temporário para funções especializadas, apresentando potencial de crescimento.

A complexidade regulatória pode ser um grande desafio

Desafio

O desenvolvimento do emprego atípico ultrapassou as directrizes laborais. Os governos e as empresas enfrentam desafios na categorização dos trabalhadores, na implementação do cumprimento das obrigações fiscais e na adaptação dos sistemas de benefícios para se adequarem aos modelos de emprego em desenvolvimento. Argumentos legais constantes em torno do status de trabalhador temporário complicam ainda mais o cenário.

• De acordo com o US Government Accountability Office (GAO, 2023), 38% dos cargos temporários sofrem rotatividade em três meses, afetando a continuidade e a produtividade.

• De acordo com o Departamento de Comércio dos EUA, Bureau of Economic Analysis (BEA, 2023), 33% da procura de trabalho temporário flutua com as condições económicas, criando instabilidade para empresas de recrutamento e clientes.

 

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PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia-Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

• América do Norte

A região da América do Norte está bem desenvolvida e continua a crescer devido ao aumento da procura por flexibilidade da força de trabalho. Os EUA têm um dos maiores e mais dinâmicos setores de pessoal temporário do mundo, determinado por setores como saúde, logística, TI e manufatura. As empresas recorrem frequentemente a trabalhadores temporários para atingir picos periódicos, diminuir custos e familiarizar-se com as mudanças económicas que motivam a quota do mercado de trabalho temporário.

• Ásia

A região Ásia-Pacífico significa um mercado de trabalho temporário variado e em rápida expansão, moldado por estruturas financeiras flutuantes, leis laborais e níveis de desenvolvimento económico. O aumento das plataformas digitais e do trabalho à distância em toda a região impulsionou o progresso no emprego freelance e gig, principalmente nos setores tecnológico e criativo.

• Europa

O mercado de trabalho temporário da Europa é variado, formado por orientações laborais robustas e políticas nacionais de emprego flutuantes. Os decisores políticos europeus continuam a aperfeiçoar a legislação para garantir a inclusão do mercado de trabalho, condições justas e desempenhos de emprego sustentáveis.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Os principais participantes se concentram em parcerias para obter vantagem competitiva

Os principais players estão contribuindo dinamicamente em eventos estratégicos que visam manter uma posição forte no mercado e aumentar a participação de mercado por meio de fusões, parcerias e outros. Os principais participantes estão motivados a introduzir novos produtos inovadores. Estão a gastar muito em investigação e desenvolvimento, a fim de surgirem com mais novas tecnologias, para que possam manter e melhorar o seu mercado existente.

• Adecco (Suíça): De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, 2023), a Adecco fornece soluções de recrutamento para 22% das empresas dos EUA que empregam trabalhadores temporários ou contratados, refletindo a forte penetração no mercado.

• Randstad (Holanda): De acordo com o U.S. Census Bureau (2023), a Randstad fornece pessoal temporário para 19% das empresas dos EUA em setores que incluem logística, serviços administrativos e saúde.

As mudanças de mercado são dinâmicas, como expansão de mercado, parceria e fusão. Os esforços coletivos desses grandes players impactam expressivamente o cenário competitivo e a trajetória futura do mercado.

Lista das principais empresas de trabalho temporário

• Allegis Group (U.S.)
• Adecco  (Switzerland)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japan)
• The Adecco Group  (Switzerland)
• Robert Half International (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Fevereiro de 2022: -   O Grupo Adecco concluirá a aquisição da participação majoritária da Akka Technologies. O Grupo Adecco detém agora 64,72 por cento da AKKA Technologies depois de adquirir 59,91 por cento do Ricci Family Group e da SWILUX S.A, uma subsidiária da Compagnie Nationale & Portefeuille SA.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório fornece escrutínio e informações de acordo com os setores de mercado. Visão geral do negócio, visão financeira, portfólio de produtos, lançamento de novos projetos, investigação de desenvolvimento recente são os fatores incluídos no perfil. O relatório incorpora evidências completamente examinadas e avaliadas dos players notáveis ​​e sua posição no mercado por meio de métodos para diversas ferramentas descritivas. O relatório abrange o tamanho e a previsão do mercado em nível nacional e regional. O relatório oferece às empresas a facilidade de pesquisar novas perspectivas em muitas áreas. O relatório mostra ser uma ferramenta operacional que os jogadores podem utilizar para obter superioridade competitiva sobre seus oponentes e garantir conquistas duradouras no mercado.