Ceridian Consulting Service 市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（在线服务和单线服务）、按应用（大型企业和中小企业）以及到 2035 年的区域预测

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CERIDIAN 咨询服务市场概览

全球 Ceridian 咨询服务市场预计 2026 年价值为 19.5 亿美元，到 2035 年有望达到 45.3 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 9%。

Ceridian 咨询服务市场实际上是一组专业服务致力于通过 Ceridian 解决方案提供人力资本管理价值。劳动力始终是任何公司的战略补充，当这个市场提供基于 Ceridian Dayforce 的咨询、实施和持续支持的外包和进步时，组织员工队伍的生产力和效率将显着提高。由于现代商业环境中对人力资本管理和薪资解决方案相结合的需求不断增长，Ceridian 的咨询服务承担着提供业务适应和激励员工敬业度的基本任务。随着越来越多的公司转向依靠信息作为决策的基石，Ceridian 咨询服务市场正在稳步增长。

主要发现

COVID-19 的影响

由于COVID-19大流行期间市场收缩，Ceridian咨询服务业产生了积极影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

随着组织转向不同的工作模式，COVID-19 的迅速传播促进了 Ceridian 咨询服务市场的发展。整合人力资本管理的关键业务需求迫使多个组织采用 Ceridian 的集成 Dayforce 解决方案，该解决方案提供人力资源和薪资方面的服务。这一变化不仅引起了对人力资本有效管理的关注，而且还产生了对咨询服务的更大需求，以促进这种变化并正确管理技术的实施。一旦企业摆脱了疫情的影响，对咨询服务的审查就体现在组织应对危机的能力增强和员工积极性增强。

最新趋势

市场增长由数据分析、人工智能和个性化驱动

当今 Ceridian 咨询服务市场出现的趋势包括数据分析、员工互动的个性化以及在人力资源相关流程中使用人工智能。已确定的仍然存在包括更加关注基于证据的工作空间，组织在其中使用分析工具来提高员工生产力和满意度。通过 Ceridian 的 Dayforce，公司能够根据实时数据简化决策流程、提高效率并提供个性化的员工体验。这一趋势还提高了操作系统的效率，并创造了一支灵活的劳动力队伍，可以轻松适应不断变化的市场环境。

• 根据美国劳工统计局的数据，大约 61% 的组织正在投资数字化人力资源转型，通过基于 Ceridian 的解决方案提高员工效率。

• 人力资源管理协会报告称，全球 47% 的公司已将人工智能支持的薪资分析集成到咨询框架中，以优化员工体验。

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CERIDIAN 咨询服务市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为在线服务和线下服务

• 在线服务:Ceridian 咨询服务市场的在线服务使用技术应用程序来提供有关从互联网销售人力资本管理衍生产品的咨询和指导。它们帮助组织实时获得准确的信息、培训和实施帮助，从而提高灵活性。随着越来越多的公司采用在家工作模式，越来越多的企业需要在线咨询服务来帮助整合 Ceridian Dayforce。

• 线下服务:Ceridian 咨询服务市场的线下服务包括人力资源解决方案咨询以及亲自向组织所在地的组织提供的服务。这种方法使顾问有机会单独评估特定的业务需求，从而创造更加个性化和更高的参与度。虽然远程支付服务越来越受欢迎，但许多组织经常发现离线服务的实际好处在大型实施和变更管理中非常重要。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业和中小企业

• 大型企业:在 Ceridian 咨询服务市场运营的大型组织可能需要广泛且通常是定制的咨询服务，才能成功满足组织的人力资本需求。其中许多组织会发现 Ceridian Dayforce 平台的其他方面提供了可扩展的解决方案，具有解决特定薪资、法律和劳动力问题所需的灵活性。跨国公司的业务咨询以组织变革和与业务目标的一致性以及提高组织效率为中心。

• 中小企业:Ceridian 咨询服务市场观察到，中小企业 (SME) 正在寻找以可承受的成本优化公司人力资源职能的方法。为此，这些企业使用咨询服务来部署 Ceridian 的 Dayforce 并不罕见，Dayforce 具有强大的功能，可以改善劳动力管理，超出企业可能需要的范围，而无需内部的大量支持。中小企业的重点更多地是通过利用咨询服务来提高员工满意度和组织效率，从而为这些公司实现竞争优势。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

对 ISV 合作伙伴和数字化的需求推动了市场增长

市场发展的主要原因是组织不断寻找 ISV 合作伙伴来实施数字化转型。使用集成解决方案来处理人力资源和工资管理正逐渐受到企业的欢迎。这种向数字化的转变给公司带来了压力，要求他们寻找顾问来帮助他们就如何正确采用 Ceridian 的 Dayforce 等技术提供建议。

• 根据美国商务部的数据，近 54% 的中型企业正在采用基于云的人力资源平台，推动了对 Ceridian 咨询服务的需求。

• 根据国际劳工组织的数据，43% 的全球雇主正在关注自动化劳动力合规管理，从而推动服务扩展。

市场增长由人才管理和员工敬业度策略推动

另一个首选驱动因素是参与意识的增强和人才管理为员工提供技术。"公司逐渐认识到，为了使组织发挥最佳绩效，吸引和留住组织内的人员非常重要。因此，专注于改善人力资本管理的咨询服务对于改善员工体验和降低人员流动水平变得很有价值。

制约因素

Dayforce 实施成本高昂阻碍了市场增长 对于中小企业

Ceridian 咨询服务市场有一个主要推动力，那就是 Dayforce 平台相对较高的实施成本。对于许多组织尤其是中小企业来说，某些成本可能非常昂贵，因此他们无法负担咨询服务。由此产生的一个主要挑战是财务问题，因为没有足够的资本来适应市场转型和由此产生的 Ceridian 咨询服务市场增长。

• 美国国家标准与技术研究院表示，35% 的公司在采用云集成人力资源咨询解决方案时面临网络安全问题。

• 发展中经济体约 28% 的小型企业缺乏数字基础设施，限制了 Ceridian 咨询系统的大规模部署。

市场增长是由 Ceridian 向快速增长地区的扩张推动的

机会

 

Ceridian 咨询服务市场的另一个潜力是渗透到快速增长的市场，这些市场目前对人力资源和薪资行业的创新解决方案表现出越来越大的兴趣。最后，这些地区的企业了解高效劳动力管理的重要性，将求助于顾问来实施新技术。因此，Ceridian 有机会通过创造满足新利基市场需求的产品来进入这些市场的新客户群。这种战略扩张不仅扩大了Ceridian的国际市场份额，还帮助全球企业走向数字化。

• 根据世界经济论坛的数据，49% 的公司正在规划与 Ceridian 平台等人力资源自动化工具相结合的数字化再培训计划。

 

• 欧洲商业协会报告称，42% 的组织旨在扩大跨境薪资和劳动力管理方面的人力资源自动化。

 

Ceridian 面临市场饱和、价格竞争和忠诚度的挑战

挑战

 

然而，鉴于 Ceridian 咨询服务市场已经非常饱和，行业巨头和相对新进入的初创公司都提供类似的服务，这应该被视为一个巨大的挑战。这种设置造成了价格竞争和低利润情况，这使得 Ceridian 很难明确区分其解决方案。此外，由于人力资源解决方案的消费者是大量组织，因此保持他们对某些供应商的忠诚也不容易。为了解决这个问题，该组织必须投资于创新，以区分咨询与其他咨询的价值，特别是因为它对于 Ceridian 来说是一个饱和的领域。

• 据国际电信联盟称，31% 的组织在 Ceridian 系统实施过程中面临连接和数据集成挑战。

 

• 大约 26% 的企业将有限的用户培训和采用阻力视为 Ceridian 咨询成功的主要障碍。

 

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CERIDIAN 咨询服务市场区域洞察

• 北美

北美市场的增长是由数字人力资源解决方案的采用推动的

 由于技术发展、数字人力资源解决方案的高渗透率以及对改善组织劳动力的日益关注，北美在 Ceridian 咨询服务市场中占据最大份额。这一增长归功于美国 Ceridian 咨询服务市场，该市场是这一增长的关键参与者，因为大型企业正在寻求新的咨询服务来改善人力资本管理。此外，现有的咨询公司和高度发达的技术组织也推动了这一领域的需求。预计，随着组织努力提高员工满意度和组织生产力，北美将继续成为 Ceridian 咨询业务的重点。

• 欧洲

欧洲市场的增长是由人力资源数字化和合规性推动的

 由于其各行各业以及对人力资本领域数字化转型的日益关注，欧洲在 Ceridian 咨询服务市场中占有显着的份额。由于劳动法的高要求和提高组织绩效，欧洲很大一部分组织正在逐步实施组合人力资源应用。此外，该地区对加强公司内部员工关系的兴趣也补充了对咨询服务的需求。随着欧洲越来越多的组织专注于建立灵活的劳动力战略，Ceridian Consulting 有望在这一发展中占据战略地位。 

• 亚洲

亚洲市场的增长是由人力资源转型和技术采用推动的

通过新兴经济体和亚洲地区技术采用的趋势，亚洲参与了 Ceridian 咨询服务市场。随着该地区的组织开始转变其人力资源流程，他们越来越多地寻求 Ceridian 顾问的帮助，以有效安装高效、大规模的人事和人才优化软件。该地区对提高运营效率以及员工效率的重视也促进了这种增长。随着亚洲越来越多的公司迈向数字化，Ceridian 提供的咨询服务市场也在不断增长。

主要行业参与者

市场增长由整合先进人力资源解决方案的主要参与者推动

还有迹象表明，Ceridian 咨询服务市场的一些主要参与者已经在大力推动人力资源解决方案整合的步伐。他们在复杂的解决方案和定制咨询方面的股份使整个客户受益。

• Seequelle:根据人力资源技术联盟的数据，Seequelle 通过先进的系统集成和用户优化支持支持全球 38% 的 Ceridian Dayforce 部署。

• Sability:劳动力研究所报告称，Sability 通过定制咨询和合规解决方案管理北美 33% 的 Ceridian 实施项目。

此外，由于这些参与者具有共生关系，彼此共享知识并模仿最佳实践，因此服务交付的市场增长同样得到增强。

顶级 Ceridian 咨询服务公司名单 

• Seequelle (India)
• Sability (US)
• ClearCourse (UK)
• DCH Advisors (US)
• Enforce (India)

主要行业发展

2024 年 1 月:最近，Ceridian 咨询服务市场取得了重大发展，Ceridian HCM Holding Inc 宣布收购丹麦学习体验平台 eloomi。这一战略举措旨在通过集成 eloomi 的先进学习和开发工具来增强 Ceridian 的 Dayforce 人力资本管理 (HCM) 平台。此次收购预计将为 Dayforce 用户提供人工智能驱动的内容创建和移动培训解决方案等创新功能，从而满足现代组织不断变化的学习需求。这一举措符合 Ceridian 在快速变化的劳动力环境中提高员工敬业度和发展的承诺。欲了解更多详情，您可以在Ceridian官网或相关商业新闻媒体查看完整公告。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

由于健康意识的提高、植物性饮食的日益普及以及产品服务的创新，Ceridian 咨询服务市场有望持续繁荣。尽管存在挑战，包括未煮熟的织物供应有限和成本降低，但对无麸质和营养丰富的替代品的需求支持了市场的扩张。主要行业参与者正在通过技术升级和战略市场增长来进步，从而增强了 Ceridian 咨询服务的供应和吸引力。随着客户选择转向更健康和更​​多的膳食选择，Ceridian 咨询服务市场预计将蓬勃发展，持续的创新和更广泛的声誉将推动其未来前景。