按类型（基于软件和云的解决方案），按应用（中小型企业和大型企业）以及2033年的区域预测，应有的劳动力管理市场规模，份额，增长和行业分析

扩大市场的工作场所灵活性

更灵活的工作场所的趋势被认为是推动雇主和员工市场的重要因素。许多当前的工人喜欢灵活的时间表的想法，因此他们可以在工作和生活之间取得更好的平衡。大流行激发了这种偏好，因此现在许多工人都在寻找可以在家工作并调整工作时间的角色。对于组织而言，雇用或有劳动力会使处理劳动力更加灵活。适应能力，当经济强劲并减少经济削弱时，企业可以增加更多的员工，而无需对永久工人就业变化带来的所有问题。

限制因素

整合和组织凝聚力可能阻碍市场增长

将临时工将临时工与组织的主要系统联系起来是实施应急劳动力管理的关键问题。很多时候，承包商发现很难成为公司文化，团体工作和一般交流的一部分。这个问题通常会降低他们的工作速度，并对他们与他人一起做的工作产生负面影响。这些工作带来了独特的心理问题，可以使事情变得更加困难。许多机构发现，临时工的积极性不如永久雇用的员工，因为他们认为自己的工作不那么稳定，并且被排除在重要的公司福利之外。由于这个士气问题，员工可能会失去实现公司目标的动力，这可以降低工作质量并降低生产力。  

不断发展的工作模型在市场上创造了机会

机会

管理特遣队工人的市场不断适应人们的工作方式以及他们想要的东西。大流行使混合工作安排更加普遍，因此现在组织需要新的解决方案来进行劳动力管理。这样的新模型需要使用更先进的方法来管理员工的敬业度，绩效以及如何整合。现在，数字工作流优化是旨在改善分布式团队中流程的公司的主要领域。在或有劳动力管理中，正在将合作，计划资源和即时交流的新功能添加到组合中。他们可以在任何位置和每个安排上照顾有偶然的工人。

承诺和可靠性问题可能是消费者的潜在挑战

挑战

本质上，临时员工情况通常会导致组织必须处理的承诺问题。缺乏组织的承诺在或有工人中可能会导致难以实现业务的重要方面。造成这种差距的原因是，员工在公司的工作时间不够长，无法建立强大的忠诚度，因为就业市场通常不提供职业稳定。可靠性问题超出了忠诚度，包括劳动力一致性。

 

•   
•   
  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

或有劳动力管理市场区域洞察力

• 北美

北美管理特遣队劳动力市场的市场是由其劳动力市场的成熟度和顺利运营的需求所驱动的。在美国和加拿大，一些公司聘请特遣队的工人来应对缺乏技能，要求按季节变化以及希望节省成本的希望以及现代工作场所技术有助于组织员工。随着人口统计学的变化增加了吸引和保持工人的新方法的压力，法规和关注整个地区的多样性和包容性会影响公司的劳动力。这美国特遣队的劳动力管理市场由变化和非标准的工作形成，包括合同，兼职和演出工作，这些工作发挥了关键，但经常被忽视。即使存在许多用于查找合同工作的在线平台，但大多数偶然工作仍然是更传统的工作。

• 欧洲

欧洲特遣队劳动力的管理受到艰难的劳动规则的指导，对工人权利的极大关注以及对工作场所平等的尊重。欧洲的公司正在利用临时劳动来调整其劳动力以使经济变化，但需要克服每个国家的艰难合规规则。随着工人的年龄增长，劳动池正在萎缩，这意味着企业需要改变对招聘的思想，并从更广泛的人那里雇用。

• 亚洲

经济增长，技术的变化和大量不同的工人正在导致亚太劳动力管理行业的快速增长。印度，中国和东南亚国家的公司正在使用特遣队的工人来获得所需的技能，顺利进行运营并控制不断变化的业务状况的成本。大量移民，工人法规差异以及对教育的主要努力有助于该地区应对经济变化，并阻止合格的人离开。跨境和使用新技术共同努力的日益增长的趋势是市场上的大动力。  

关键行业参与者

顶级应急劳动力管理公司的列表    
 

• Pro Limited (U.S.)
• Bowen (U.S.)
• Upwork (U.S.)
• Beeline (U.S.)
• Dcr Workforce (U.S.)
• Zeel (U.S.)
• Avature (U.K.)
• Sap (Germany)

关键行业发展

2024年4月:Randstad推出了一个由AI驱动的VMS平台，旨在增强大型企业的人才采购和遵守，反映了行业向自动化和数据驱动决策的转变。

报告覆盖范围       

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

偶然的劳动力管理市场有望通过技术一体化，经济效率和工作场所灵活性推动持续的繁荣。尽管挑战包括承诺和可靠性问题，但对不断发展的工作模型的需求支持市场扩张。关键行业参与者正在通过技术升级和战略市场增长来进步，从而增强了一样的劳动力管理的供应和吸引力。