员工反馈软件市场报告概述
- 西克利
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2020 年全球员工反馈软件市场规模为 3.602 亿,预计到 2031 年市场规模将达到 20.43 亿美元,预测期内复合年增长率为 17.1%。
COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的,与大流行前的水平相比,所有地区的员工反馈软件市场的需求都高于/低于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长和需求恢复到疫情前的水平。
基本上,员工敬业度和反馈软件衡量员工对工作的热情程度、他们对组织的奉献程度以及他们愿意付出额外努力的程度。在员工参与和反馈中,主观和客观标准被用来解释和描述公司与其员工之间的互动。用于员工参与和反馈的软件可以帮助企业获得员工的意见,以便他们认可成就并执行与晋升相关的任务。人力资源部门使用该程序来提高组织效率并减少人为错误。它有助于创建相关的敬业度活动,并使经理和同事能够查明员工绩效、敬业度和组织目标之间的差距。使用员工敬业度软件的组织可以征求、跟踪和管理员工反馈。此外,这样的系统可以帮助公司认可员工的成就,支持鼓舞人心的项目,了解员工的态度,并从员工的反馈中吸取重要的教训。员工敬业度软件由公司人力资源部门实施,作为现有方法的补充或替代。
推动员工参与和反馈软件市场增长的一些因素包括对改善员工和管理层沟通的需求增加、虚拟工作场所的兴起以及合同雇佣等外包活动的扩大。全球员工敬业度和反馈软件市场研究对市场进行了全面评估。
COVID-19 影响: COVID-19 爆发对反馈管理软件 市场的负面影响较小
由于政府为阻止疫情蔓延而采取的紧急措施和封锁措施导致用户购买行为发生显着变化,因此 COVID-19 疫情对反馈管理软件市场的负面影响较小。用户现在更喜欢在线购买商品和服务。公司在预期时间内实现巨大增长的主要策略是增加个性化方法。 COVID-19 的爆发对反馈管理软件市场产生了不利影响。 COVID-19危机对世界经济的影响将在短期内或2020年和2021年减缓反馈管理软件市场的增长。这是因为大流行带来了消费者购买习惯的显着变化,以及反馈管理软件市场的增长。政府为阻止疫情蔓延而采取的紧急措施和封锁鼓励人们使用在线渠道购买商品和服务。此外,为了减轻 COVID-19 疫情的影响,各种行业垂直功能的供应链中断,导致反馈管理软件市场的采用有限,特别是在短期内。 COVID-19 爆发后,企业选择了一项关键战略,以在高度重视个性化方法的总体市场环境中实现巨大增长。这一战略显着提高了反馈管理系统行业的渗透率。
最新趋势
" 越来越多地采用基于云的技术将推动市场扩张 "
可扩展的数据潜力使云技术成为人们关注的焦点,这引发了软件管理行业的一场革命。 360度反馈软件受益于云技术的发展。与在线软件相反,云技术使企业可以随时随地收集、分析和交换团队成员数据。此外,云为企业提供了更大的可扩展性,从而降低了以前由数据可扩展性软件产生的运行成本。此外,云供应商而不是公司直接处理维护问题,从而降低了成本。
员工反馈软件市场细分
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- 按类型分析
根据类型,市场可以分为基于云的市场和本地市场。基于云的将是主导领域。
- 按应用分析
根据应用,市场可分为中小企业(SME)和大型企业。中小企业 (SME) 预计将成为主导细分市场。
驱动因素
" 尖端技术的应用将为全球市场的拓展铺平道路 "
推动员工敬业度和反馈软件市场向前发展的一些变量包括对不断发展的虚拟工作场所的渴望的增加、员工和管理层沟通的增加以及合同工作等外包活动的扩展。加速市场增长的关键因素包括消费者对基于云的员工敬业度软件的需求不断增长、零售商和金融机构的需求不断增长、市场研发活动不断增加,以及员工敬业度和反馈的在线平台解决方案不断增长。在预测期内,不断发展的技术进步、软件现代化以及新兴国家不断增长的需求将为市场扩张带来新的机会。
" 利用 360 度反馈软件提高个人和组织绩效,促进成长 "
通过帮助员工创建更适合当前蓬勃发展的业务模式的可视化,敏捷绩效管理策略为员工提供了额外的价值。当从多个人而不是仅从一位资深人士那里收集反馈时,任何一个人的想法中的潜在缺陷都会减少。由于该计划包括提供和接收反馈的练习,因此它促进了有关绩效的公开对话。这种全面的反馈技术进一步帮助员工了解其他人如何看待他们在工作中的能力、态度和行为。员工可以从了解自己的优势、劣势和潜在发展领域中获益。此外,它还允许管理人员和员工利用反馈来确定培训需求,并制定经过认证的发展计划,以加速他们的专业进步。
约束因素
" 耗时的程序和不正确的软件使用 以及员工流动率上升的可能性可能会阻碍 全球市场的扩展 "
缺乏对员工敬业度和反馈软件的认识以及员工流动率增加的可能性是限制市场增长的两个关键因素。该计划有许多优点,但也有一些缺点,限制了企业使用它的广泛程度。考虑到涉及的人员和阶段的数量,反馈过程是很费力的。此外,由于检查员分享他们的想法是如此简单和容易,因此预计收到不利的评级将对接受评估的团队成员的信心产生负面影响。
员工反馈软件市场区域洞察
- 西克利
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" 北美地区将在预测期内主导市场 "
北美、拉丁美洲、欧洲、亚太地区、中东和非洲地理区域构成了员工敬业度和反馈软件的全球市场。由于企业和金融机构需求的增加以及该领域员工参与和反馈在线平台解决方案的激增,北美在2021年主导了全球员工参与和反馈软件市场。一些最大的软件开发公司产生员工敬业度和反馈解决方案的机构都位于该地区。北美、亚太、欧洲、中东和非洲、南美在研究这个市场时都从地理角度进行了研究。他们进一步分为许多国家。 2021 年,北美在 360 度反馈软件市场中占据了 2.75 亿美元的市场份额,占据了该行业的主导地位。据信,数以百万计的医生、技术专家、科学家和其他以合同形式工作的专业人员居住在该地区。因此,北美非常需要部署 360 度反馈软件来定期评估员工敬业度和绩效。由于组织越来越多地使用基于网络和云的反馈软件,预计该市场将会增长。
主要行业参与者
" 主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势 "
著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力,以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布,以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。
分析的市场参与者列表
- Culture Amp(澳大利亚)
- TinyPulse(美国)
- Weekdone(爱沙尼亚)
- Impraise(美国)
- Achievers(美国)
- Reflektive(美国)
- Peakon(德国)
- Saba Software(美国)
- ReviewSnap(美国)
- Lattice (英国)
报告覆盖范围
这项研究概述了一份包含广泛研究的报告,其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。通过详细研究,它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素进行全面分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化,该分析可能会发生变化。
报告范围 | 细节 |
---|---|
市场规模价值 |
美元$ 360.2 Million 在 2020 |
市场规模价值 |
美元$ 2043 Million 经过 2031 |
增长率 |
复合年增长率 17.1% 从 2020 to 2031 |
预测期 |
2024-2031 |
基准年 |
2023 |
可用历史数据 |
是的 |
涵盖的细分市场 |
类型及应用 |
区域范围 |
全球的 |
经常问的问题
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到 2031 年,员工反馈软件市场预计将达到什么价值?
根据我们的研究,到 2031 年,员工反馈软件市场预计将达到 20.43 亿美元。
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到 2031 年,员工反馈软件市场的复合年增长率预计是多少?
预计到 2031 年,员工反馈软件市场的复合年增长率将达到 17.1%。
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员工反馈软件市场的驱动因素有哪些?
由于跨企业数字化转型计划的扩展、CRM 和反馈管理软件集成的扩展以及对个性化客户体验的强烈渴望,员工反馈软件市场预计将得到发展。
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员工反馈软件市场上排名靠前的公司有哪些?
员工反馈软件市场的主要参与者包括 15Five、Culture Amp、TinyPulse、Weekdone、Imraise、Achievers、Reflektive、Peakon、Glint、Saba Software、ReviewSnap、Lattice。