员工反馈软件市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（基于云的，本地），按应用（中小型企业（中小企业），大型企业），区域洞察力和2025年的预测

• 

  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

员工反馈软件市场概述

全球员工反馈软件市场规模在2024年为4.8亿美元，到2033年，市场预计将触及21亿美元，在2025年至2033年的预测期内，CAGR的复合年增长率为17.7％。

基本上，员工的参与和反馈软件衡量了员工对他们的工作的热情，他们对组织的奉献方式以及他们如何付出额外的努力。在员工参与和反馈中，利用主观和客观标准来解释和描述公司与其员工之间的互动。用于员工敬业度和反馈的软件可帮助企业获得员工的意见，以便他们认识到成就并执行与促销有关的任务。人力资源部使用该计划来提高组织能力并减少人类错误。它有助于创建相关的参与活动，并使经理和同事可以确定员工绩效，参与度和组织目标的差距。  使用员工参与软件的组织可以征求，跟踪和管理员工反馈。此外，这样的系统可以帮助公司认可员工成就，支持鼓励项目，了解员工的态度并从员工的反馈中学习重要的教训。员工参与软件由公司的人力资源部实施，以补充现有方法或替代他们。

推动员工敬业度和反馈软件市场增长的一些因素包括增加对员工和管理沟通的需求，虚拟工作场所的增加以及扩大外包活动（如合同就业）。在全球员工参与和反馈软件市场的研究中，全面评估了市场。

COVID-19影响

COVID-19爆发对反馈管理软件的市场负面影响较小

与流行前级别相比，在所有地区，员工反馈软件市场在所有地区的需求均高于/低于期待的需求。 CAGR的突然上升归因于市场的增长和需求恢复到流行前的水平。

由于政府紧急措施和阻止大流行的销售所带来的用户购买行为发生了重大变化，因此Covid-19爆发对反馈管理软件的市场影响较小。用户现在更喜欢在线购买商品和服务。公司在整个预期时间内实现巨大增长的主要策略是增加个性化方法。 COVID-19爆发对反馈管理软件的市场产生了不利影响。 COVID-19危机对世界经济的影响将在短期内或2020年和2021年减缓反馈管理软件市场的增长。这是因为大流行带来了消费者的购买习惯的重大变化，政府的紧急措施和锁定措施和锁定措施，停止大流行者鼓励在线频道购买商品和商品。此外，反馈管理软件市场的采用有限，特别是在短期内，供应链中断了各种行业垂直功能，以减轻Covid-19-19的流行病的影响。在COVID-19爆发之后，公司选择了一项关键战略，以在一般市场环境中实现巨大的增长，从而对个性化方法产生了重视。该策略大大提高了反馈管理系统行业的渗透率。

最新趋势

越来越多的基于云的技术的采用将推动市场扩展

可扩展的数据潜力使云技术引起了人们的关注，这引起了软件管理行业的革命。 360度反馈软件已从云技术的开发中受益。与在线软件相反，云技术使企业可以随时随地从任何地方收集，分析和交换团队成员数据。此外，云为企业提供了更大的可扩展性，这降低了数据可伸缩软件以前产生的运行成本。此外，云供应商处理维护问题，而不是直接降低成本。

申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

员工反馈软件市场细分

按类型

根据Type的说法，市场可以细分为基于云的本地。基于云的主要区域部分。

通过应用

根据应用，市场可以分为中小型企业（SME），大型企业。中小型企业（SME）预计将是领先的部分。

驱动因素

尖端技术的应用将为扩展全球市场铺平道路

推动员工参与度和反馈软件市场的一些变量是对不断增长的虚拟工作场所，员工增加和管理沟通以及外包活动（如合同工作）的扩展的渴望提高。加速市场增长的关键因素包括消费者对基于云的员工参与软件的需求不断增长，零售商和金融机构的需求不断上升，市场研发活动不断上升，以及为员工参与和反馈而增加的在线平台解决方案。在整个预测期间，技术进步，软件现代化以及新兴国家的需求不断增长将为市场扩张带来新的机会。

利用360度反馈软件来提高个人和组织绩效以促进增长

通过帮助员工创建可更适合当前，蓬勃发展的业务模型的可视化，敏捷绩效管理策略为员工提供了更多价值。当从几个人那里收集反馈而不是一个高级个人时，任何一个人的想法的潜在缺陷都会减少。由于该计划包括提供和接收反馈的练习，因此促进了关于性能的公开对话。这种全面的反馈技术进一步帮助员工，以了解其他人如何看待自己的能力，态度和行为。员工知道自己的优势，缺点和潜在的增长领域。此外，它允许管理人员和员工使用反馈来指出培训需求，并制定认证的开发计划，以加速其专业进步。

限制因素

耗时的程序和不正确的软件使用员工流动率不断上升的可能性可能阻碍全球市场的扩张

缺乏对员工参与和反馈软件的认识，以及员工流动增加的潜力是两个关键因素，包括限制了市场的增长。该计划具有许多优势，但它也有几个缺点，这些缺点将限制企业使用程度的广泛使用。鉴于涉及的人员和阶段的数量，反馈过程是费力的。此外，由于检查员可以分享他们的想法是如此简单易用，因此可以预期获得不利的评级将对正在评估的团队成员的信心产生负面影响。

• 申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

•  

员工反馈软件市场区域洞察力

北美地区将在预测期间主导市场

北美，拉丁美洲，欧洲，亚洲太平洋，中东和非洲地理区域构成了员工参与和反馈软件的全球市场。由于企业和金融机构的需求增加，以及该领域员工敬业度和反馈的在线平台解决方案的激增，北美在2021年占据了全球员工的参与和反馈软件市场。一些最大的软件开发公司，这些公司生产员工敬业度和反馈解决方案是基于该地区的。北美，亚太地区，欧洲，中东和非洲和南美都在研究这个市场时都在地理上进行了研究。他们进一步分为许多国家。通过在2021年持有360度反馈软件的市场份额2.75亿美元，北美主导了该行业。数以百万计的医生，技术人员，科学家和其他合同工作的专业人员被认为居住在该地区。结果，北美非常需要部署360度反馈软件，以定期评估员工的敬业度和绩效。由于组织对基于Web和云的反馈软件的使用量增加，预计市场将增加。

关键行业参与者

主要参与者专注于伙伴关系以获得竞争优势

杰出的市场参与者通过与其他公司合作以保持竞争的领先地位，从而做出了合作的努力。许多公司还投资于新产品发布，以扩大其产品组合。合并和收购也是玩家扩展其产品组合的关键策略之一。

顶级员工反馈软件公司列表

• Culture Amp (Australia)
• TinyPulse (U.S.)
• Weekdone (Estonia)
• Impraise (U.S.)
• Achievers (U.S.)
• Reflektive (U.S.)
• Peakon (Germany)
• Saba Software (U.S.)
• ReviewSnap (U.S.)
• Lattice (U.k.)

报告覆盖范围

这项研究介绍了一份报告，其中包含广泛的研究，这些研究描述了影响预测时期的市场中存在的公司。通过进行详细的研究，它还通过检查细分，机会，工业发展，趋势，增长，规模，共享和约束等因素，提供了全面的分析。如果关键参与者和市场动态的可能分析可能会发生变化，则该分析可能会发生变化。