记录雇主市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（聚合器模型、全资基础设施模型）、按应用（中小企业、大型企业）和 2035 年区域预测

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记录雇主市场概览

全球雇主记录市场预计将出现显着增长，从2025年的55.9亿美元开始，到2026年增至59.7亿美元，预计到2033年将达到104.5952208亿美元，2025年至2035年的复合年增长率为6.8%。

记录雇主 (EOR) 是代表另一家公司负责所有正式雇佣任务的第三方组织。 EOR 允许公司在新的国家或州合法有效地与海外工人合作，而无需设立当地实体或冒违反当地就业法的风险。雇用 EOR 让客户的公司有机会更高效地管理时间。

在企业拓展市场时，还会遇到术语:专业就业组织（PEO）和全球就业组织（GEO）。专业就业组织（PEO）也称为国际/全球 PEO，允许企业在国外市场雇用员工，而无需在当地设立实体。虽然 PEO 与记录雇主非常相似，但它是一家服务公司，通常提供更全面的人力资源服务。全球就业组织 (GEO) 具有 EOR 的属性，但与 PEO 更相似，因为它允许减轻客户的行政人力资源负担，而由全球就业组织管理。

进入国外市场的能力是公司在雇用 EOR 服务后实现的首要也是最重要的好处之一。通过 EOR，公司可以轻松地从世界任何地方雇用远程员工，此举将大大加速他们的业务增长。组织越来越多地在网上开展业务，因此吸引最合格的员工来实现最大的经济价值，无论其地理位置如何。人口老龄化或迫切需要填补劳动力短缺的经济体也可能会从外部寻找工人。

记录雇主解决方案允许公司在其当前基地之外进行招聘 - 他们实际上可以去有人才的地方。它还可以通过担保工作签证和工作许可证来支持合法的工作移民。

记录雇主市场关键调查结果

COVID-19 的影响

由于劳动力需求，对市场产生了积极影响

运营模式的快速变化的市场动态迫使人力资源团队和部门采用新的方式来响应员工需求或劳动力，因此采用了创纪录的解决方案，包括劳动力领导力、人才管理预计新冠肺炎 (COVID-19) 疫情过后，招聘需求将会更高。

向远程工作文化和虚拟协作的过渡是采用公众来解决复杂挑战、健康和经济灾难的最重要的组织之一。该服务帮助专业人员管理员工记录并有效管理其他一些职能。在大流行期间，主要市场参与者专注于伙伴关系、协作和研发，以帮助组织管理其劳动力

最新趋势

机器人流程自动化是市场新趋势

机器人流程自动化技术在员工记录解决方案的效率和创新方面发挥着重要作用，并使组织能够提供更好的人才战略。公司正在寻找新的方式来聘请专家并以更低的成本提供新服务。人工智能中嵌入的 RPA 功能

人工智能 (AI) 和机器学习使公司能够标准化其运营，消除额外的 IT 成本。市场参与者提供与 RPA 集成的先进工具，以满足最终用户的要求。由于 RPA 集成到记录雇主中的积极成果，记录市场参与者的雇主很可能将 RPA 与记录雇主结合起来，包括员工记录解决方案中的招聘软件和应用程序跟踪系统。

• 采用永久远程工作:截至 2024 年，71% 的公司现在允许某种形式的永久远程工作，这推动了对记录雇主 (EOR) 解决方案的需求，以管理跨境分布式合规性和薪资。

• 基于云的平台使用情况:基于云的 EOR 平台占所有 EOR 部署的 61%，其中 34% 的提供商提供多语言入门和实时合规工具来支持全球团队。

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市场细分记录的雇主

按类型分析

根据类型，市场可分为聚合模式和独资基础设施模式。

按应用分析

根据应用，市场可分为中小企业和大型企业。

驱动因素

全球招聘并取消当地劳动法限制以推动市场趋势

任何考虑海外扩张的跨国公司都需要合适的人才来使项目取得成功——这通常意味着在当地招聘员工。员工是公司最重要的资源，他们的使用可以决定扩张项目的成败。公司可以选择将外国人带到一个新的国家，或者雇用对他们的市场了如指掌的当地人。

由于当地劳动法和税法的差异，全球就业可能会很困难，而且如果出错，处罚可能会很高。去年，谷歌因没有适当支付英国、欧洲和亚洲员工的工资而受到批评，此举可能会产生严重的财务后果。全球就业服务确保所有国际雇员在该国工作并获得合法工资。对于全球就业或进入新的国际市场，员工合规性是关键。专业的人力资源服务让企业高枕无忧，因为所有当地法规都得到正确遵守，让他们能够专注于后勤的扩张。

• 雇主灵活性提高:37% 的员工表示，在截至 2024 年初的 12 个月内，他们的雇主在远程工作方面变得更加灵活，促使组织聘请 EOR 来实现无缝远程工作合规性

• 全球劳动力扩张:到 2024 年中期，73% 的公司已利用 EOR 服务成功扩大了全球劳动力规模，凸显了 EOR 在国际招聘战略中的核心作用

软件作为设立法人实体的替代方案来扩大其需求

全球扩张是一大进步，过去几年向我们表明，商业环境绝非可预测的。当然，公司可能希望在长期使用资源之前先尝试确定规模目标。

记录雇主为企业提供在新地点开展业务的机会，而无需经历建立自己企业的时间表和财务负担。当项目是临时的时，该机制也很有用。

一旦他们意识到自己的产品或服务在这个市场增长创纪录的雇主中取得了成功，他们可能希望在当地建立业务。如果公司正在运营并提供工作，雇主可以调动员工。

制约因素

数据隐私风险 到 阻碍市场增长

员工记录解决方案为客户或公司提供有效的数字员工管理。他们只需在系统中点击几下即可控制工资单、表格和其他员工绩效。 

由于 COVID-19，社交距离在企业传统通信和协作方法向数字基础设施的转变中发挥了至关重要的作用。事实证明，记录解决方案的员工是不受限制地运营公司的成功方式。从工作场所过渡到在家工作对于公司来说是一次巨大的经历，同时也是一个挑战，员工记录也随之增加信息安全风险。因此，它还在审查员工记录解决方案，以确保其满足您的特定安全需求，这对于人事管理至关重要。缺乏数据安全和隐私可能成为创纪录的市场增长的障碍。

• 人才短缺挑战:在北美，77% 的雇主表示 2023 年难以填补空缺职位（创 17 年来新高），这限制了 EOR 可以安置的人才库

• 远程灵活性下降:只有 7% 的员工表示，过去 12 个月他们的雇主在远程工作方面变得不太灵活，导致一些公司重新考虑扩大 EOR 项目

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记录雇主市场区域洞察

由于该地区就业机会不断增加，北美将主导市场

北美在 2021 年占据全球市场最大的市场份额，原因是领先的员工记录解决方案提供商（例如该地区的 deel raises 就业机会、Remote tech、remote team 和 Papaya global）均设有总部。  这增加了美国和加拿大的就业机会，对具体人才和招聘解决方案的需求。 

亚太地区将在预测期内实现最高增长。

旨在进一步扩大中小企业的合作、融资和投资浪潮预计将加速该地区市场的增长。  云、人工智能和机器学习等技术的日益采用预计将促进行业对员工记录解决方案的需求

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

• Adecco:业务遍及 60 个国家，拥有超过 32,000 名员工，每天安置超过 600,000 名员工

• 任仕达:活跃于39个市场，雇用约4万名企业员工，到2024年支持超过170万人才就业

唱片公司最佳雇主名单

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素提供全面的分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，该分析可能会发生变化。