按类型（聚合者模型和全资基础架构模型），按应用（中小企业和大型企业），区域见解和预测到2033年的雇主（聚合机型和全资基础设施模型），雇主的市场规模，份额，增长和行业分析

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唱片市场概述的雇主

唱片市场的全球雇主在2024年的价值为52.3亿美元，预计将在2025年增长到55.9亿美元，到2033年达到91.7亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为6.8％。

记录雇主（EOR）是一个第三方组织，代表另一家公司负责所有正式的就业任务。 EOR允许公司在新国家或州的海外工人合法和有效地互动，而无需建立当地实体或违反当地就业法的风险。雇用EOR使客户的公司有机会更有效地管理时间。

在扩大市场的企业中，也遇到了术语:专业就业组织（PEO）和全球就业组织（GEO）。专业的就业组织（PEO）也被称为国际/全球PEO，允许企业在国外雇用员工，而无需建立本地实体。尽管与记录的雇主非常相似，但PEO是一家服务公司，通常提供更全面的人力资源服务。全球就业组织（GEO）具有EOR的属性，但与PEO更相似，因为它允许从客户中删除行政人力资源负担，而是由全球就业组织管理。

进入国外市场的能力是公司在雇用EOR服务后意识到的第一个也是最重要的好处之一。借助EOR，公司可以轻松地雇用来自世界任何地方的远程工人，这一举动将大大加快其业务增长。组织越来越多地在线开展业务，因此无论其地理位置如何，都可以吸引最合格的工人实现最大的经济价值。人口老龄化或填补劳动力短缺的经济体也可能从外部寻找工人。

记录解决方案的雇主允许公司在当前基础之外雇用 - 他们实际上可以去人才的位置。它还可以通过赞助签证和工作许可来支持基于工作的法律移民。

记录市场关键发现的雇主

COVID-19影响

由于对劳动力的需求，积极影响了市场

运营模型的快速变化的市场动态迫使人力资源团队和部门采用新的方式来应对员工需求或劳动力，因此就业解决方案，包括劳动力领导力，人才管理和招聘，预计在Covid-19之后的需求更高。

向远程工作文化和虚拟合作的过渡是采用公众解决复杂挑战，健康和经济灾难的最重要的组织之一。该服务帮助专业人员管理员工的记录并有效地管理其他一些功能。在大流行期间，主要市场参与者专注于伙伴关系，协作和研发，以帮助组织管理其劳动力

最新趋势

机器人过程自动化是市场的新趋势

机器人过程自动化技术在员工记录解决方案的效率和创新中起着重要作用，并使组织能够提供更好的人才策略。公司正在寻找新的方法来雇用专家并以较低的成本提供新服务。 RPA功能嵌入了人工

人工智能（AI）和机器学习使公司能够将其运营标准化消除额外的IT成本。市场参与者提供与RPA集成的高级工具，以满足最终用户的要求。由于RPA的积极成果融入了记录的雇主，唱片市场参与者的雇主很可能将RPA与记录的雇主结合使用，包括在员工记录解决方案中招募软件和应用程序跟踪系统。

• 永久远程工作采用:截至2024年，现在有71％的公司允许某种形式的永久性远程工作，推动对记录雇主（EOR）解决方案的需求，以管理分布式合规性和跨境工资。

• 基于云的平台用法:基于云的EOR平台占所有EOR部署的61％，其中34％的提供商提供多语言的入职和实时合规性工具来支持全球团队。

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记录市场细分的雇主

按类型分析

根据类型，可以将市场细分为聚合器模型和全资基础架构模型。

通过应用分析

根据应用程序，市场可以分为中小型企业和大型企业。

驱动因素

全球招募和删除当地劳动法限制以推动市场趋势

任何考虑海外扩张的全球公司都需要合适的人才能使项目取得成功 - 通常意味着在当地雇用。员工是公司最重要的资源，他们的使用可以制定或破坏扩展项目。公司可以选择将外国人带到一个新国家，或雇用当地人，这些当地人知道自己的市场。

由于地方劳工和税法的差异，全球就业可能很困难，而犯错误的处罚可能很高。去年，Google因未正确向英国，欧洲和亚洲的工人付款而受到批评，这一举动可能会带来重大的财务后果。全球就业服务确保所有国际雇员在该国工作并获得法律工资。对于全球就业或进入新的国际市场，员工合规性是关键。专业人员配备服务使企业放心，所有地方法规都得到了适当的遵守，使他们专注于扩张的物流。

• 雇主灵活性提高:37％的工人报告说，他们的雇主在12个月至2024年初的远程工作变得更加灵活

• 全球劳动力扩张:到2024年中期，有73％的公司成功地使用EOR服务发展了全球劳动力，这突显了EORS在国际招聘策略中的核心作用

在设立法律实体以增加需求的软件

全球扩张是一大步，最近几年向我们表明，业务环境是可以预见的。当然，公司可能希望在长期询问资源之前先尝试一个目标。

唱片的雇主为企业提供了在新地点的业务，而不必经历时间表和建立自己的业务的财务负担。当项目暂时性时，该机制也很有用。

一旦他们意识到了创纪录的市场增长雇主的产品或服务的成功，他们可能希望在当地建立自己的业务。如果公司正在运营和提供工作，则可以由雇主转移员工。

限制因素

数据隐私的风险 到 阻碍市场增长

员工记录解决方案为客户或公司提供有效的数字员工管理。他们可以在系统中点击几下控制工资，表格和其他员工绩效。 

由于Covid-19，社会距离在企业的传统沟通和与数字基础架构的合作方法的过渡中发挥了至关重要的作用。事实证明，记录解决方案的雇员是一种成功的限制公司经营公司的方法。从工作场所到家里工作的过渡对公司来说是一个巨大的经历，此外，员工记录还增加了信息安全风险。因此，它还正在审查员工记录解决方案，以确保它满足您的特定安全需求对于人事管理至关重要。缺乏数据安全性和隐私可能是创纪录市场增长的障碍雇主。

• 人才短缺的挑战:在北美，有77％的雇主报告说，在2023年填补了公开角色的困难 - 高达17年的高位 - 限制人才库EOR可以放置

• 远程灵活性降低:只有7％的工人表示，在过去的12个月中，他们的雇主对远程工作变得不那么灵活，导致一些公司重新考虑扩大的EOR互动

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记录市场区域洞察的雇主

由于该地区的工作机会不断增长，北美将统治市场

由于总部在领先的员工记录解决方案提供商（例如该地区的Deel上升的工作机会），远程技术，远程团队和木瓜全球的工作机会，北美在2021年在全球市场上拥有最大的市场份额。  美国和加拿大的工作机会增加，对具体人才和招聘解决方案的需求。 

亚太地区将在预测期间见证最高的增长。

合作伙伴关系，融资和投资浪潮，以进一步扩大中小型企业，这些企业有望加速该地区市场的增长。  预计云，人工智能和ML等技术的采用越来越有助于促进行业中员工记录解决方案的需求

关键行业参与者

主要参与者专注于伙伴关系以获得竞争优势

杰出的市场参与者通过与其他公司合作以保持竞争的领先地位，从而做出了合作的努力。许多公司还投资于新产品发布，以扩大其产品组合。合并和收购也是玩家扩展其产品组合的关键策略之一。

• ADECCO:每天有超过32,000名员工，每天有超过60万人的工作

• 兰德斯塔德（Randstad）:活跃于39个市场，并雇用了约40,000名公司工作人员，在2024年为超过170万人才寻找工作

唱片公司的顶级雇主名单

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

报告覆盖范围

这项研究介绍了一份报告，其中包含广泛的研究，这些研究描述了影响预测时期的市场中存在的公司。通过进行详细的研究，它还通过检查细分，机会，工业发展，趋势，增长，大小，份额，约束等因素，提供全面的分析。如果关键参与者和市场动态变化的可能分析，此分析会发生变化。