财务健康益处市场规模、份额、增长和行业分析（按类型（财务规划、财务教育和咨询、退休规划、债务管理等）按应用（大型企业、中型企业和小型企业）、2025 年至 2035 年区域洞察和预测

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财务健康福利市场报告概述

2025 年，全球金融健康福利市场规模将达到 25.5 亿美元，预计 2026 年将达到 27.9 亿美元，到 2035 年进一步增长至 62.8 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率预计为 9.3%。

您准备好获得财务健康并掌控自己的财务了吗？由于财务健康福利市场不断扩大，您比以往有更多选择来帮助您实现财务目标。为员工提供许多财务健康福利，从债务减免到退休准备。退休计划是最受欢迎的财务健康优势类别之一。可以理解的是，许多公司现在都提供退休计划服务作为其财务健康计划的一部分，因为许多人担心他们是否能为退休储蓄足够的钱。这些计划可以帮助员工了解他们的退休目标、制定储蓄策略并明智地选择投资。

减少债务是财务健康的另一个好处，而且越来越受欢迎。许多人都背负着信用卡债务、学生贷款债务或其他类型的债务。雇主可以通过将债务减免服务纳入其财务健康计划，帮助员工制定还清债务并实现财务自由的策略。总的来说，随着越来越多的企业意识到帮助员工实现财务福祉的重要性，市场正在迅速扩大。无论您是想为退休存钱、偿还债务还是增强整体财务健康，多种财务健康福利可帮助您实现目标。

主要发现

COVID-19 的影响

金融健康领域数字解决方案的采用加速了市场增长

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的金融健康福利市场的需求都高于预期。复合年增长率的突然上升归因于金融健康福利市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平。

COVID-19 大流行对财务健康福利市场产生了重大影响，看到环境如何演变令人兴奋。在这个不确定的时期，雇主越来越意识到为员工提供财务健康福利的价值。人们现在对这一流行病有了更多的财务意识，正在寻找更好的财务管理方法。对可以支持员工保持健康和安全的财务状况的财务健康计划的需求有所增加。许多新公司正在加入市场，推出创造性的解决方案来满足劳动力不断变化的需求。这些公司利用技术为员工提供个性化的财务指导、信息和工具，以支持明智的财务决策。此外，疫情还加速了数字化财务解决方案的实施，使员工能够更轻松地远程利用这些优势。

最新趋势

使用基于技术的平台为员工提供个性化的财务建议、工具和资源，促进市场扩张

财务健康福利市场正在扩大，我感到非常兴奋！我无法充分强调雇主为员工提供财务健康福利的重要性，因为我很欣赏财务安全和稳定。该领域的最新发展使其变得更加平易近人、有趣。如今，雇主使用基于技术的系统为员工提供个性化的财务指导、信息和工具。由此激励员工掌控自己的财务命运，从而提高他们处理财务的能力。这种趋势将彻底改变这个市场的格局，我迫不及待地想看看它如何发展。

• 根据政府支持的雇主调查，40% 的福利决策者表示，他们的公司提供了带有激励措施的紧急储蓄账户，这突显了雇主资助的财务健康计划的增长趋势。
• 国家普惠金融战略表明，35% 的组织正在积极加强金融准入、弹性和福祉计划，反映出全国范围内推动普惠金融福祉计划。
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财务健康福利市场细分

按类型

财务健康福利市场可细分为财务规划、财务教育和咨询、退休计划、债务管理等。其中，财务规划预计将在预测期内快速增长。

• 财务规划:战略财务规划有助于制定您的短期和长期目标，确保资源得到有效利用。它提供了实现金融稳定和未来增长的清晰路线图。
• 财务教育和咨询:财务教育赋予个人做出明智的金钱决策的知识。个性化咨询有助于解决特定挑战并培养更健康的财务习惯。
• 退休计划:退休计划可确保您即使在收入来源发生变化后也能维持自己的生活方式。今天深思熟虑的准备可以保障明天的舒适、安全和安心。
• 债务管理:有效的债务管理策略可减轻财务压力并防止过度扩张。它涉及确定还款的优先顺序并制定可持续的计划以重新获得对财务的控制。
• 其他:其他服务可能包括投资指导、税务规划和风险管理。这些量身定制的解决方案支持各个生命阶段的全面财务福祉。

按申请

市场可根据应用分为大型企业、中型企业和小型企业。预计大型企业将在未来几年占据最重要的财务健康福利市场份额。

• 大型企业:大型企业经营规模庞大，通常跨越多个地区或国家，并拥有广泛的资源和劳动力。他们利用规模经济来主导市场并推动跨行业创新。
• 中型企业:中型企业平衡增长和灵活性，在没有大公司官僚主义的情况下保持重要的市场份额。他们经常快速创新，同时与客户和当地社区保持密切关系。
• 小型企业:小型企业行动敏捷，专注于本地，并且通常是家族企业，提供个性化的产品或服务。他们的优势在于适应能力和建立牢固的、基于信任的客户联系。

驱动因素

员工对财务健康重要性的认识不断增强，推动了市场扩张

随着行业主要驱动力的不断形成，金融健康福利市场正处于一个令人兴奋的阶段。员工对财务健康价值的日益了解是市场扩张的关键驱动力。雇主们越来越意识到财务健康福利可能对员工满意度、生产力以及最终的企业利润产生有益影响。

• 调查数据显示，由于员工财务压力不断加大，54% 的大型雇主提供财务健康计划，而只有 32% 的小企业提供财务健康计划。
• 大约 40% 的雇主现在提供带有激励措施的紧急储蓄账户，将财务健康福利视为提高员工满意度和生产力的工具。

技术的崛起推动了市场的增长

技术的发展是该行业背后的另一个主要力量。由于技术进步，公司现在可以为员工提供量身定制的财务健康计划。这些计划包括债务管理、退休计划和预算，可以根据员工的个人需求进行定制。由于财务健康福利中的数字化整合，员工现在可以更好地获得改善财务健康所需的工具。此外，疫情也让企业更加关注员工的财务需求，强调财务安全和稳定的价值。为了帮助员工，许多企业现在将财务健康福利纳入其员工福利计划中。

制约因素

高成本和缺乏意识阻碍了市场增长

雇主们看到了为员工提供财务健康福利的价值。由于多种限制，财务健康福利市场可能需要充分发挥其潜力。这些因素之一是需要让工人意识到这些福利的存在。许多人需要意识到他们的公司提供可以帮助他们实现财务目标的财务健康计划。提供这些好处的感知成本是小型企业可能望而却步的另一个因素。尽管存在这些障碍，市场仍在扩大和变化，新的商品和服务不断出现。

• 只有 32% 的小型企业提供财务健康计划，而大型雇主的这一比例为 54%，这凸显了计划可用性方面的差异。
• 尽管 40% 的雇主为紧急储蓄账户提供激励措施，但许多组织在推出全面的财务健康计划方面仍然面临挑战。
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财务健康福利市场区域洞察

由于员工对财务健康重要性的认识不断增强，北美将主导市场

2024 年至 2032 年间，金融健康福利市场将由北美主导。推动该地区市场增长的因素包括员工对财务健康重要性的日益认识。

此外，预计欧洲和亚洲国家（印度、中国、日本和东南亚）的市场增长最快。技术的兴起推动了市场的扩张。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

• Prudential Financial:Prudential 开发了一个专用平台，提供技巧、工具和资源来帮助个人管理财务，38% 的用户在企业计划中采用了该平台。
• 美国银行:美国银行提供工作与生活支持福利，包括财务咨询，员工参与率约为 41%。

顶级财务健康福利公司名单

• Prudential Financial (U.S.)
• Bank of America (U.S.)
• Fidelity (U.S.)
• Mercer (U.S.)
• Financial Fitness Group (U.S.)
• Hellowallet (U.S.)
• LearnVest (U.S.)
• SmartDollara (U.S.)
• Aduro (U.S.)
• Ayco (U.S.)
• Beacon Health Options (U.S.)
• Best Money Moves (U.S.)
• BrightDime (U.S.)
• DHS Group (U.S.)
• Edukate (U.S.)
• Enrich Financial Wellness (U.S.)
• Even (India) (U.S.)
• HealthCheck360 (U.S.)
• Health Advocate (U.S.)
• Money Starts Here (U.S.)
• PayActive (U.S.)
• Purchasing Power (U.S.)
• Ramsey Solutions (U.S.)
• Sum180 (U.S.)
• Transameric (U.S.)

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。通过详细研究，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素进行全面分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，则该分析可能会发生变化。