医疗保健人员配置市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（护士人员配置服务、医生人员配置服务、家庭保健人员配置等）、按应用（诊所、综合医院、专科医院、家庭保健等）以及到 2035 年的区域见解和预测

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医疗保健人员市场概览

2025年全球医疗保健人员市场规模为356.7亿美元，预计2026年将达到384.2亿美元，到2035年进一步增长至749.4亿美元，2026年至2035年复合年增长率预计为7.72%。

随着对更合格的员工医疗保健提供者的需求不断增加以及医疗保健行业的快速发展，医疗保健人员配置市场一直在快速增长。人口统计包括人口老龄化、慢性病发病率上升以及部分地区医护人员分布不足等。流动护士、临时护士、每日人员配备、专职医疗保健专业人员是人力资源公司提供服务的部分。这使得医疗保健机构即使在组织中人力资本匮乏的情况下也可以为客户提供不间断的服务。即将推出的医疗保健外包服务通过采用技术解决方案来增加这一点招聘和人员配备。

仅在那一年，大流行就对市场产生了重大影响，例如2021年至2024年全年需要灵活的劳动力解决方案。政府和私营组织正在增加在人力资源服务上的支出，为卫生领域提供人力资源。由于医疗保健设施和支出较高，北美地区是当前全球范围内最大的市场，而亚太市场由于增长地区医疗保健设施的增加而显示出巨大的增长。一些突出的行业包括 AMN Healthcare、Cross Country Healthcare 和 CHG医疗保健服务希望建立战略联盟、技术解决方案的支付和地理覆盖范围，以使他们向医疗保健行业提供的服务多样化。

主要发现

COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间非紧急程序转向虚拟护理，医疗保健人员行业产生了负面影响

COVID-19 大流行对医疗保健人员市场产生了不利影响，因为它加速了对便携式和灵活医疗保健劳动力的需求。需要入院并在重症监护和紧急服务部门进行长期护理的患者大量涌入，为护士、医生、呼吸治疗师和其他医务人员的巨大需求铺平了道路。他指出，随着不同地区的设施努力弥补缺口，旅行护士的人员配备有所增加；他们提供更高的工资和其他形式的补偿。临时工企业尤其积极响应，通过技术应用招聘、确认资质并部署到疫情肆虐的疫区，利用有能力的人力资源。

但这场大流行病并非没有问题，这为我们的下一部分铺平了道路。由于卫生工作者的倦怠而导致员工士气低落，进而导致人员流动率上升，从而加剧了人员短缺的情况。利益相关者对 COVID-19 的反应也影响了人员配置，其中包括放宽许可要求和增加远程医疗使用。从将大多数选择性手术转移到远程医疗，降低了对某些职位的需求，同时增加了对其他职位的需求。在大流行后时期，市场后果持续存在，人们认识到员工的不稳定、对人力资源公司等中介机构的日益依赖，以及对人力资源专业人员消除现有差距并为持续的健康计划做出贡献的不断需求。

最新趋势

采用人工智能驱动的招聘平台来推动市场增长

目前医疗人员市场最热门的话题之一是基于人工智能的招聘平台的使用。这些技术根据医护人员的技能兼容性、认证和偏好降低了招聘时间复杂性；这大大缩短了填补职位空缺的时间。另一个人工智能根据公司的历史数据和医疗保健现有趋势的信息进行劳动力预测，这使得人力资源机构和医疗保健组织能够为即将到来的短缺做好计划。此外，基于 VR 和模拟的培训格式已纳入人员配置中，以提高工人对护理和紧急情况等关键工作的准备程度。这一趋势明显表明该行业在效率和质量问题上如何依赖不同的先进技术。

• 据协会消息人士称，每周有近 250 万名临时工和合同工通过医疗保健人员配置公司聘用，这表明人们越来越依赖灵活的劳动力解决方案。
• 据行业协会报告，医院员工流动率约为18.3%，凸显了医疗保健行业工作流动和洗牌的强劲趋势。

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医疗保健人员市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为护士人员配备服务、医生人员配备服务、家庭健康人员配备等

• 护士人员配置服务:这些服务专门为人员稀缺的机构提供称职的护士，例如旅行者、每日津贴和临时护士。其中包括重症监护、手术室和儿科护理专业等护理专业。

• 医师人员配备服务:这包括医院、诊所、医疗中心和所有相关机构的医师和临时医生的签约和安置。当患者对医疗服务的需求较低或由于患者流量的季节性波动时，这些服务有助于克服医生短缺的问题。它保证在紧急情况或长期工作期间维持医疗保健质量。

• 家庭保健人员配备:这些服务提供护士、治疗师和助手，他们在家中为患者提供医疗护理。这些医院是为那些需要休养、监测或治疗慢性疾病或接受临终护理的人们服务的。家庭健康人员配备和护理有助于提供以患者为中心的护理，并有助于防止再次入院。

按申请

根据应用，全球市场可分为诊所、综合医院、专科医院、家庭医疗保健等

• 诊所:诊所的医疗人员配备包括提供医生、护士甚至专职医疗人员以满足患者护理要求的人员。这些服务保证诊所准备好处理普通预约、简单操作和分析。人员配备解决方案属于长期或短期以及特定护理需求。

• 综合医院:综合医院的工作没有特殊性，根据病人的需要，几乎涉及护士、医生、技术人员等所有类别的工作人员。此类机构往往拥有大量患者，其中大部分需要人事代理机构来填补现有的临时或永久空缺。他们还在紧急情况或高峰时段利用专业人员收治患者。

• 专科医院:此类医院包括肿瘤科和心脏病科，骨科等等，因此，员工需要具备高技能才能为此类客户提供服务。人力资源服务公司为专业人员提供适当的技能，使设施能够满足他们的需求。这样做是为了向公众保证患者将得到其专业学科的专业人员的照顾。

• 家庭医疗保健:家庭医疗保健中心依靠医疗保健人员来为所有年龄段的个人提供基本服务。广泛使用家庭医生、执业护士以及其他支持人员对于维持整个医疗保健系统是必要的。这些举措有助于人员配置解决方案为此类住宿设施提供有效的定制和预防性健康需求。

市场动态

驱动因素

对医疗保健专业人员的需求不断增长，推动市场发展

医疗保健人员市场增长的一个因素是对医疗保健专业人员的需求不断增长。世界人口的增加，加上平均年龄的提高，导致医疗保健需求的增长和劳动力的缺乏。无论是传染病还是非传染性疾病，包括糖尿病、心血管疾病、呼吸系统疾病等，都需要专门的关注和训练有素的人力，从而增加了对医疗保健人员的需求。在某种程度上，这些差距是通过利用人才中介机构作为灵活专业人员的服务提供者来填补的。

• 据国家医疗保健教育协会称，预计初级保健医生短缺 21,000 至 55,200 名，这凸显了对人员支持的需求不断增加。
• 据政府卫生机构报告，大约 1.29 亿人患有至少一种主要慢性病，推动了对医护人员的持续需求。

缺乏熟练的医疗保健人员以扩大市场

医疗保健劳动力短缺，特别是在护理和初级保健等短缺专业领域，是最大的因素之一。造成这一问题的部分原因包括工作人员疲劳、一些 LAP 提前退休率高以及培训候选人供应不足。医疗保健人员配置公司通过快速安置临时或临时专业人员来解决短缺问题，从而提供了答案。在 COVID-19 大流行的影响之后，医疗保健需求的性质很容易受到冲击，特别是在劳动力方面。这增加了对旅行护士、呼吸治疗师和重症监护人员的需求。随后，重点关注合同/临时人员配置解决方案，以便为下一次医疗紧急事件做好准备。

制约因素

倦怠和劳动力流失可能会阻碍市场增长

认知压力是由长时间工作、在压力环境下工作以及处理病人的情感需求造成的。它还导致人员流动率很高，这意味着大多数专业人士被迫换工作。这种趋势加剧了传统上已经严重的人员短缺，并使各机构拥有深厚人才储备的任务变得更加复杂。临时医护人员可能会因他们的承诺或专业知识而面临耻辱，特别是与长期工作人员相比。

• 根据协会分析，医疗保健人员的就业情况因地区而异，造成各州劳动力分布不均和运营效率低下。
• 根据公共卫生出版物的研究数据，使用较高机构人员的医院的成本显着增加，反映出成本效益管理的限制。

远程医疗和远程医疗服务的日益普及为市场上的产品创造了机会

机会

远程医疗和其他远程服务的持续进步意味着医疗保健人员市场即将扩大。新指令必须通过提供远程医疗和虚拟护理解决方案领域的合格专家来扩大机构提供的服务范围。它的好处是，人力资源公司可以为农村或代表性不足的地区提供身体保健服务。它还符合现代文化，在提供医疗保健方面采用具有成本效益的技术系统。

• 根据政府基础设施报告，医疗保健设施支出达到近 540 亿美元，这预示着新开发或升级的医疗中心存在劳动力扩张的机会。
• 据人力资源行业协会称，每年部署超过 1270 万名临时工和合同工，这表明可供安置的医疗保健专业人员数量不断增加。

 

全球医护人员短缺不断升级可能对消费者构成潜在挑战

挑战

全球医护人员数量缺乏仍然是威胁医疗人员市场未来的另一个因素。虽然对这些服务的需求不断增长，但可能会缺乏训练有素的人员来满足各机构客户的要求。此外，世界各地各机构之间对优秀员工的竞争加剧可能会增加成本，影响公司赚取足够利润以提供有吸引力的薪酬的能力。

• 根据医疗保健劳动力数据，填补注册护士职位的平均时间约为 83 天，这凸显了满足人员配置需求方面的重大运营延迟。
• 根据协会调查，注册护士的空缺率为9.6%，这意味着大约十分之一的职位仍然空缺，这对劳动力稳定性构成持续挑战。

 

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医疗保健人员市场区域洞察

• 北美

北美是该市场增长最快的地区。由于多种原因，美国医疗保健人员市场呈指数级增长。由于医疗设施基础设施完善以及医护人员严重短缺，北美的医疗保健人员市场非常发达。由于雇主寻找旅行护士、临时医生和专职医疗专业人员，美国在该地区占据主导地位。灵活的人员配置和外包由于患者负荷的最终增加，这种做法已成为常见做法，尤其是在 COVID-19 期间。人工智能招聘技术和远程医疗人员配置是该地区呈现增长的其他一些贡献领域。

• 欧洲

在欧洲，由于德国、英国和法国等国家人口老龄化问题持续存在以及劳动力持续短缺，医疗保健人员市场仍在增长。事实证明，流动和分散的人员配置有利于处理设施需求的变化。雇用有才华的专业人士是一个涉及更多监管问题的问题，尤其是在国际工作时；语言问题也会带来障碍，而这些障碍可能是利基人力资源公司的优势。更重要的是，虽然与机构合作已成为政府满足重要需求的常用方法，但最近在一些农村环境中，这种一体化得到了特别广泛的认可。

• 亚洲

由于印度和中国等发展中国家医疗基础设施的激增，全球医疗保健人员市场在亚洲显着增长。生活在一个国家的数以千万计的人口给医疗保健行业带来了压力，要求其拥有足够数量的熟练员工，因此需要灵活的人员配置。家庭保健和医院护理以及正在农村地区实施的计划有很多机会。然而，主要在人力资源行业的先进技术缺乏广泛的接受度，不平等或不一致的监管环境也阻碍了这个市场。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

主要行业参与者正在通过战略创新和市场扩张来塑造医疗保健人员市场。这些公司正在引进先进的技术和流程来提高其产品的质量和性能。他们还扩大产品线，包括专门的变体，以满足不同客户的喜好。此外，他们还利用数字平台扩大市场覆盖范围并提高分销效率。通过投资研发、优化供应链运营和探索新的区域市场，这些参与者正在推动医疗保健人员市场的增长并引领趋势。

• EmCare, Inc.:根据医疗保健服务数据，该公司与多个州的医院签订了 1,000 多份合同，反映出其在医生和临床人员配置解决方案方面的广泛影响力。
• Maxim Healthcare Services, Inc.:根据内部运营数据，该公司管理着 4,900 多名护理人员，为大约 2,870 名患者提供服务，这证明了其在家庭护理和临床人员配置方面的强大实力。

顶级医疗保健人员配置公司名单

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

重点产业发展

2024 年 4 月:医疗保健人员配置行业的一项新产品是 LocumTenens.com 医师人员配置解决方案。该平台于 2024 年第一季度首次推出，可满足包括医院在内的众多机构为临时和临时职位配备医生的需求。它为医疗保健人员短缺的情况提供了一个高效的在线平台，因为它将提供者与合格的临时医生联系起来。这项服务实际上对医疗保健系统产生了积极影响，因为它提供了灵活的人员配备的途径，并解决了医疗保健最重要的瓶颈之一——由于患者流动率高和劳动力限制而导致的医生疲劳。

报告范围       

该研究提供了详细的 SWOT 分析，并为市场的未来发展提供了宝贵的见解。它探讨了推动市场增长的各种因素，研究了广泛的细分市场和可能影响未来几年发展轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史里程碑，以全面了解市场动态，突出潜在的增长领域。

在消费者偏好不断变化、各种应用需求不断增长以及产品不断创新的推动下，医疗保健人员市场有望实现显着增长。尽管可能会出现原材料供应有限和成本上升等挑战，但对专业解决方案和质量改进的兴趣日益浓厚，支持了市场的扩张。主要行业参与者正在通过技术进步和战略扩张来进步，扩大供应和市场范围。随着市场动态的变化和对多样化选择的需求的增加，医疗保健人员市场预计将蓬勃发展，不断的创新和更广泛的采用将推动其未来的发展。