人力资本管理市场，按类型（人才招聘、人才管理、人力资源核心管理）、按应用（医疗保健、金融服务、政府或非营利组织、零售或批发、专业或技术服务、制造业）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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人力资本管理市场概述

2026年全球人力资本管理市场规模为220.3亿美元，预计到2035年将攀升至377.1亿美元，2026年至2035年预测期间复合年增长率为6.1%。

它为用户提供了许多功能，使该特定产品服务高效且有效地工作。组织利用人力资本管理作为吸引、雇用、培训、培养和留住最优秀员工的战略，以实现近期和长期目标。该方法使企业能够对其员工进行投资，以便他们为实现企业目标做出尽可能多的贡献。根据人力资本管理，员工是重要的资产，需要充分利用。这一因素促进了人力资本管理市场的增长。

该特定产品服务的预期增长率取决于质量保证水平。人们观察到这个特定产品市场的繁荣程度，数字非常可观。人力资本管理市场的扩张归因于多个关键方面。在预测期内，全球人力资本管理市场的增长部分归功于基于云的人力资源管理软件的引入，该软件使人力资源部门能够在远程工作时将工作安排转移到云端。此外，该时期人力资源流程的简化和对综合人力资源套件需求的增加对人力资本管理部门的需求产生了积极影响。它适应日益复杂的现代生产流程的能力使其成为质量控制的重要工具，从而提高了其市场份额。这最终激怒了这个特定市场的增长和繁荣的销售和需求。

COVID-19 的影响

封锁导致市场增长受阻

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

这影响了特定市场的整体供应和需求链。由于政府采取封锁措施和其他阻止冠状病毒传播的措施，所有供应活动都被推迟，这减少了与机械和设备相关的产品数量。因此，预计 COVID-19 对人力资本管理市场份额的影响较小。

最新趋势

使用 HCM 解决方案改进人才匹配程序，推动市场增长

最新趋势已见证了市场增长的激增。这种特殊趋势已被记录为最有利可图的趋势，已升级以促进整体市场增长。由于这一特殊趋势，预计市场将会扩大。企业正在使用机器学习等新兴技术来改进不同的人才匹配程序。其中包括减少部分招聘、扩大采购库、提高内部选拔效率、提高应聘者能力、优化岗位要求等。其他工具，例如聊天机器人、社交采购工具、视频测试和预测分析，也可以通过评估适合该职位的申请人来帮助完成这些程序。这种特定的趋势对市场增长的影响如此之大，以至于该特定产品的收入和份额数字飞速飙升。

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人力资本管理市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为人才获取、人才管理、人力资源核心管理。

• 人才获取:这是在预测期内占据主要市场份额的细分市场。它是为企业中的可用职位识别和雇用候选人的程序。

• 人才管理:它基本上是一个利用人力资本管理来促进市场增长的领域。这是一个帮助企业吸引、培训和留住工人的系统。

• 人力资源核心管理:人力资源核心管理利用人力资本管理来促进市场增长。管理公司运营所需的核心人力资源 (HR) 任务和程序。

按申请

根据应用，全球市场可分为医疗保健、金融服务、政府或非营利、零售或批发、专业或技术服务、制造业。

• 医疗保健:该细分市场包括利用人力资本管理，最终目标是通过敬业且合格的员工来优化患者护理质量和运营效率，人力资本管理（HCM）用于通过管理员工生命周期的各个方面（包括招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬和职业发展）来战略性地吸引、发展和保留熟练的劳动力。

• 金融服务:该部门包括金融服务，通过管理合规要求、协调员工技能与业务战略以及培养积极的工作环境，战略性地招聘、培训和留住顶尖人才。通过有效的劳动力规划和人才优化，这种方法最终会影响客户服务和整体财务绩效。

• 政府或非营利组织:此部分包括政府或非营利组织。通过颁布法律来增强所有公民的社会正义、医疗保健、教育和经济平等，政府在人类发展中发挥着至关重要的作用。

• 零售或批发:该细分市场包括零售或批发，零售是直接向客户销售商品，批发是指向零售店等机构大量销售商品。

• 专业或技术服务:该部分包括专业或技术服务。通过强调专业技能、持续学习、适合基于项目的工作的绩效管理以及职业发展路径，它被用来战略性地吸引、培养和留住高技能人才。这确保了客户获得高质量的服务，有效地将员工视为企业成功所必需的宝贵资产。

• 制造:该部分包括制造。通过专注于雇用合格的人员、提供所需的培训、最大限度地提高绩效和保证员工敬业度，它可用于战略性地管理和发展员工队伍，最终目标是最大限度地提高车间生产力和效率，这对于保持行业竞争力至关重要。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

统一人力资源系统的必要性 提振市场

这是推动这一特定市场增长的主要因素。这个因素主要体现在营收数字冲上云霄，飞升到更高的高度，销量和需求也随之激增，价值也得到了更大程度的提升。 HCM 市场受到集成 HCM 平台、统一人力资源系统和改变当代工作场所面貌等因素的显着影响。通过将许多人力资源程序整合到一个统一的、连贯的平台中，这些系统可以提高生产力、减少体力劳动并提高数据质量。它们涵盖员工生命周期的每个阶段，从雇用到退休，以保证一致性并加快程序。集成的人力资源解决方案使企业能够访问实时数据，以进行有效的合规管理和明智的决策。这些解决方案通过为所有人力资源职能提供直观的界面来改善员工体验，从而提高参与度和满意度。由于其可扩展性、灵活性和可负担性，它们被进一步定位为推动人力资本管理行业发展的重要组成部分。这种特殊产品已记录为市场增长带来的利润。事实证明，这一特殊因素对该特定产品市场有利。预计这些因素将在预测期内推动人力资本管理市场的增长。

基于云的 HCM 软件采用率增加扩大市场

这是推动这一特定市场增长的第二个主要因素，并导致收入数字大幅增长，以至于达到了顶峰。客户从中受益。这个特定的产品市场已经达到了利润丰厚的新水平，并且也被记录为这个特定产品市场增长的福音。由于其改进的功能，如自动更新、无限容量升级、集成灾难恢复和通用远程访问功能，基于云的软件近年来越来越受欢迎。此外，由于其优势，云服务正在被许多垂直行业迅速采用。此外，为了改善部门连接而在工作中使用智能设备的增加推动了移动 HCM 解决方案的扩展。此外，由于这些应用程序可以按用户订阅费用在线访问，因此基于云的解决方案的引入简化了最终用户的部署。这一因素促成了该市场的整体增长，并有助于收入数字的增长。预计这些因素将在当前以及预测期内推动市场增长。

制约因素

基于云的实施的安全问题阻碍市场增长

这些特殊的解决方案非常有帮助，但成本也极高。企业担心安全性，因为大多数 HCM 软件都托管在第三方拥有的云基础设施上。大多数 HCM 软件提供商都提供基于云的 HCM 软件，以利用云技术的优势，例如安全性、可扩展性和减少 IT 基础设施费用。在云上运行的软件通常内置强大的安全性。黑客危险和数据泄露被消除。由于人力资源系统和文件经常包含敏感的员工信息，因此许多 HCM 软件提供商对于接受它们犹豫不决。因此，公司还没有准备好将其人事、工资和管理数据转移到云端。 ISG 的一项民意调查显示，数据安全是企业在选择 HR IT 平台时最重要的考虑因素。大约 72% 的企业认为，在选择云 HCM 解决方案时，数据安全至关重要。因此，预计基于云的 HCM 解决方案的安全问题将阻碍市场增长。预计这一特殊因素将抑制市场增长并大幅减少该特定产品市场的销售和需求。 

机会

区块链技术的发展将改变未来，为市场上的产品创造机会

这个特殊的机会极大地促进了市场的增长。与人力资源程序相关的技术领域正在发生许多进步。为了保护员工数据，软件公司最近开始将区块链技术融入到HCM解决方案产品中。 HCM软件可以利用区块链技术提高人力资源流程的安全性和合法性。因此，预计与 HCM 解决方案相关的区块链技术的发展将为市场参与者在未来几年提供丰富的增长前景。

挑战

潜在的拒绝服务 (DoS) 攻击和数据泄露可能会阻止市场增长，这可能对消费者构成潜在挑战

这一特殊因素对市场增长构成了巨大挑战，并已成为另一个主要制约因素。高昂的初始投资成本阻碍了市场增长。数据泄漏或破坏是基于云的系统的主要限制问题。这是由于云计算安全漏洞而发生的。员工保留、访问或传输的数据和其他敏感信息可能会被未经授权的个人或应用程序访问。所有云服务都可能因 DoS 攻击而关闭，从而阻止客户暂时使用它们。

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人力资本管理市场区域洞察

• 北美

过去几年，北美地区这一特定产品市场大幅增长。美国人力资本管理市场预计在预测期内将大幅增长。由于该地区所有制造业不断增长的创新和技术发展，北美在 2019 年占据了第二大市场份额。由于小型企业正在使用基于云的解决方案来提供有利可图的业务前景，因此基于云的技术在全球范围内变得越来越受欢迎。

• 欧洲

该特定市场的欧洲市场已被计入该特定产品服务市场的全球总体份额。为了提高合规性，预计该地区对劳动力自动化解决方案的需求将不断增长。

• 亚洲

由于对尖端技术的需求增加，预计亚太地区在预测期内将以最快的速度扩张。这个特定地区的市场份额经历了巨大的增长，并归因于全球市场收入。数字化的不断发展以及工业 4.0、智能工厂、大数据和人工智能等尖端技术的采用预计将推动对训练有素的劳动力的需求。这将增加该地区的招聘活动水平。

主要行业参与者

领先企业采取收购策略来保持竞争力

市场上的一些参与者正在使用收购策略来建立他们的业务组合并加强他们的市场地位。此外，伙伴关系和协作也是公司采取的共同策略之一。主要市场参与者正在进行研发投资，以将先进的技术和解决方案推向市场。

顶尖人力资本管理公司名单

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

重点产业发展

2024 年 1 月: 这家特定的公司将市场增长归因于收入和股份制度。全球市场的这种特殊发展和投资已被记录为市场增长的福音。 Darwinbox 与普华永道宣布合作。此次合作的目标是向中东客户提供 Darwinbox 的人力资本管理 (HCM) 平台。

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素来描述分析中存在的公司。如果主要参与者和市场动态的可能分析改变影响预测期的市场，则该分析可能会发生变化。在完成详细研究后，它还提供了全面的研究。