国际 PEO 和 EOR 服务市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（专业雇主组织 (PEO) 服务、记录雇主 (EOR) 服务）按应用（大型企业、中小企业）以及到 2035 年的区域洞察和预测

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国际 PEO 和 EOR 服务市场概览

全球国际 PEO 和 EOR 服务市场预计将从 2025 年的 102.2 亿美元增至 2026 年的 110.4 亿美元，到 2035 年有望达到 223.1 亿美元，2025 年至 2035 年复合年增长率为 8.1%。

由于组织的日益全球化以及对简化劳动力管理的需求，国际专业雇主组织 (PEO) 和记录雇主 (EOR) 服务市场正在迅速增长。寻求在全球范围内扩大规模的公司经常面临复杂的犯罪、税务和合规要求情况，这使得 PEO 和 EOR 服务对于高效的国际招聘非常重要。 PEO 作为一家联合公司，负责处理人力资源职能，包括工资、福利管理、合规性和机会控制，而买方机构则负责管理日常运营。这种模式有利于企业在不设立海外犯罪实体的情况下寻求长期的员工群体答案。另一方面，EOR 是海外工人的合法公司，负责处理所有与就业相关的职责，包括预扣税、合同以及遵守当地法律准则。对于雇用远程员工、测试新市场或处理短期计划的公司来说，这个答案是可以接受的。由于遥远的绘画、数字化转型以及敏捷的全球扩张的需要等特征，PEO 和 EOR 市场正在发展。该领域的主要参与者包括 Deel、Remote、Safeguard Global 和 Velocity Global。随着团体寻求灵活的就业解决方案，对 PEO 和 EOR 服务的需求预计将广泛推动。

主要发现

COVID-19 的影响

国际PEO和EOR服务市场由于多重需求形势日益严峻、经济不确定性和业务收缩而产生负面影响

COVID-19 大流行严重扰乱了国际 PEO 和 EOR 服务市场的增长，对国际工人团队管理提出了多种要求。许多机构面临资金问题，导致裁员、冻结招聘和削减费用等措施。这减少了对全球增长产品的需求，立即影响了依赖企业增加国际员工的 PEO 和 EOR 运营商。 COVID-19 旅行禁令和边境关闭使得团体难以重新安置人员或在国外建立新的业务。由于流动性有限，各机构无法准时或取消国际招聘计划，减缓了 PEO 和 EOR 服务的市场增长。快速变化的艰苦工作法律指导方针、当局的一揽子支持计划和卫生政策造成了合规性要求很高的情况。 PEO 和 EOR 公司必须不断更换雇佣合同、福利结构和工资发放方式，运营费用和风险不断增加。中小型机构（SMB）是 PEO 和 EOR 的主要客户，受到疫情的严重影响。许多公司关闭或减少外包人力资源服务，导致提供商运营商的收入损失。虽然市场认为随着远程工作的向上推动而反弹，但 COVID-19 迅速减缓了全球 PEO 和 EOR 企业的增长，迫使各机构向新的业务形势发展。

最新趋势

自动化薪资和合规管理推动市场发展

人工智能驱动的系统简化了薪资处理，确保多个国际地点的薪资计算、税收减免和祝福管理准确无误。这些结构自动取代了法律准则和税务法规，降低了在多个司法管辖区运营的企业的合规风险。目前先进的人工智能工具正被用于全球技能采购、背景验证和入职培训。自动候选人筛选使雇主能够发现令人愉悦的专业知识，同时确保遵守当地就业法律准则。人工智能使 PEO 和 EOR 提供商能够提供有关人员趋势的预测分析，帮助组织优化招聘技术、控制人员流失，并更成功地规划员工队伍的扩大。随着人工智能不断适应，它正在改变 PEO 和 EOR 企业，使全球员工控制在越来越虚拟的世界中更加高效、收费强大且合规。

• 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，截至 2023 年，超过 1600 万美国工人通过第三方就业服务就业，反映出全球对 PEO 和 EOR 模式的依赖日益增加。

• 根据国际劳工组织 (ILO) 的数据，已有 70 多个国家通过了专门管理员工外包和临时雇佣的法规，标志着国际上走向正式 PEO/EOR 框架的趋势。

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国际 PEO 和 EOR 服务市场细分

按类型

根据纯度，全球市场可分为专业雇主组织（PEO）服务、记录雇主（EOR）服务

• 专业雇主组织 (PEO) 服务:PEO 作为联合组织，处理人力资源功能，包括薪资、福利、合规性和威胁管理，而买方公司则保留对日常运营的管理。它有助于团体在不建立监狱实体的情况下扩大规模，从而减轻行政负担。对于需要长期人员援助、同时保留运营控制权的团体来说，PEO 非常理想。

• 记录雇主 (EOR) 服务:EOR 为国外人员提供重罪组织服务，负责处理雇佣合同、税务合规和工资单，而消费者组织则指导任务义务。与 PEO 不同，EOR 绝对承担合法的雇佣风险，这使其非常适合在不设立实体的情况下进行国际招聘的机构。 EOR 产品特别有利于远程员工、市场测试或短期计划。

按申请

根据应用行业，全球市场可分为大型企业、中小企业

• 大型企业:大型公司是指拥有相当规模的销售额、大量的全球业务和大量员工的机构。他们拥有复杂的组织结构，需要可扩展的人力资源、薪资和合规解决方案，通常利用 PEO 和 EOR 产品进行全球扩张。这些公司优先考虑绩效、威胁控制和高效的国际人才技术。

• 中小企业:与大型组织相比，中小企业是员工队伍较小且货币资产有限的机构。他们在处理人力资源、薪资和合规性方面经常面临苛刻的情况，同时在世界范围内不断增加，这使得 PEO 和 EOR 产品成为一种经济有效的解决方案。中小企业可以通过接触全球人才而从这些服务中获益，而无需引入外国重罪实体的复杂性。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

全球业务快速扩张推动市场发展

国际 PEO 和 EOR 服务市场的首要使用因素之一是企业日益全球化。各种规模的公司都在寻求开拓新市场，以获得技能、实现业务多元化并实现销售繁荣。然而，由于各种艰苦的工作法和税收准则，在国外建立重罪实体可能会耗费时间、成本高昂且复杂。 PEO 和 EOR 服务提供了简化的解决方案，允许公司在特殊国家/地区合法雇用员工，而无需设立当地子公司。这使得更快的市场进入、降低合规风险并节省成本，使机构的全球扩张成为可能。

• 根据世界银行《2024 年营商环境报告》，企业与专业雇主组织合作进行国际招聘时，平均可节省 40% 的管理和合规成本。

• 根据 OECD 2023 年就业展望，超过 30% 的跨国公司将法律合规和风险缓解视为将就业职能外包给 PEO/EOR 提供商的主要原因。

不断增长的远程工作和数字化转型推动了市场

远程绘画和虚拟转型的向上推动明显扩大了对 PEO 和 EOR 服务的需求。公司现在正在招聘来自不同国家的远程员工，需要跨多个司法管辖区的合规薪资、税务控制和人力资源支持。 PEO 和 EOR 公司提供计算机化的人力资源答案、人工智能驱动的薪资处理和实时合规更新，确保企业能够有效地操纵全球团队。向数字劳动力的转变使得传统的招聘方式不再那么强大，此外还需要灵活的就业解决方案。随着企业采用远非领先的技术，对 PEO 和 EOR 服务的需求持续增长。

制约因素

复杂且不断发展的国际劳动法限制了市场增长

国际 PEO 和 EOR 产品市场面临的最重要的要求之一是国际劳动法的复杂性和不断演变。每个美国都有独特的就业准则、税收结构和合规要求，这使得 PEO 和 EOR 供应商很难在多个司法管辖区保持一致且合法合规的运营。劳动法、税法、工人福利和工作许可法规的频繁变化要求提供商运营商不断更新其规则和监狱框架。如果不遵守这些法律，PEO/EOR 公司及其客户公司可能会受到处罚、刑事纠纷和声誉损害。此外，一些政府对 EOR 模式施加了严格的限制，要求机构建立一个长期就业的社区实体。这些犯罪复杂性限制了市场的扩大，增加了运营成本，并使 PEO 和 EOR 公司难以在全球范围内提供无缝服务。

• 根据美国平等就业机会委员会（EEOC）的数据，2020年至2023年间，共收到约12,000起与第三方就业机构相关的工作场所歧视投诉，凸显了合规风险。

• 根据欧洲工作安全与健康局 (EU-OSHA) 的数据，大约 18% 的公司报告称，通过第三方雇佣合同管理工人健康和安全标准面临挑战。

扩张和人员多元化创造市场新机遇

机会

国际 PEO 和 EOR 产品市场正在释放新的机遇，使组织能够在不需要附近实体的情况下在全球范围内发展。公司现在可以无缝地租用全球专业知识，获得进入不同人才单位的权利，并在降低合规风险的情况下发现新市场。远程工作和虚拟转型的向上推动也加速了对灵活的人事解决方案的需求。此外，亚洲、非洲和拉丁美洲的新兴市场为 PEO 和 EOR 供应商带来了巨大的繁荣潜力。随着集团优先考虑敏捷性和价值效率，PEO 和 EOR 服务为国际商业企业扩张和人员多元化创造了新途径。

• 根据国际移民组织（IOM）的数据，2022年全球移民劳动力流量将达到2.81亿，为PEO/EOR服务提供跨境就业解决方案的庞大人才库。

• 根据联合国贸易和发展会议 (UNCTAD) 的数据，全球超过 25% 的中小企业采用数字平台正在推动对灵活国际就业服务的需求。

 

市场规模扩大和运营效率、政府限制和法律障碍挑战

挑战

每个美国都有特定的劳动法律准则、税收要求和经常互换的就业政策。对于 PEO 和 EOR 供应商来说，跟上这些不断变化的政策非常困难，合规风险和运营费用也不断增加。一些国家对0.33生日庆典就业产品有严格的规定，限制EOR时装的使用。政府可能还要求公司设立当地实体以实现长期就业，从而降低 PEO 和 EOR 公司的市场能力。在多个国家/地区管理员工数据、工资单处理和税务申报需要管理敏感事实。任何安全漏洞或工资计算错误都可能导致法律问题和声誉损害。克服这些挑战需要不间断的监狱追踪、卓越的时代和强大的危险管理技术。

• 根据全球移民与发展论坛 (GFMD) 的数据，2023 年，签证和工作许可延误影响了约 22% 的跨国招聘项目，使 PEO/EOR 服务交付时间表变得复杂。

• 根据国际外包专业人员协会 (IAOP) 的数据，超过 35% 的公司将数据隐私和跨境数据传输法规视为国际 PEO/EOR 合作伙伴关系中的关键挑战。

 

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国际 PEO 和 EOR 服务市场区域洞察

• 北美

北美地区，主要是美国和加拿大，由于其强大的经济体系和对全球工人群体的过度需求，在国际 PEO 和 EOR 服务市场份额中占据领先地位。该地点是主要 PEO 和 EOR 提供商的国内所在地，利用先进的人力资源技术和合规专业知识。越来越多的北美公司利用这些产品在不设立法人实体的情况下进行国际扩张。广泛的绘画和零工经济的崛起也刺激了对灵活就业解决方案的需求。此外，严格的艰苦工作法和税务复杂性促使组织依赖 PEO 和 EOR 服务进行合规管理。

美国是 PEO 和 EOR 服务的最大市场，许多财富 500 强组织和初创公司利用这些解决方案在全球范围内扩张。美国公司凭借在全球范围内提供革命性的人力资源、薪资和合规管理解决方案而在企业中占据主导地位。

• 欧洲

欧洲是国际 PEO 和 EOR 服务市场的主要参与者，得益于其众多的经济体、健全的监管框架以及对全球工人群体解决方案日益增长的需求。该地区拥有一支技术精湛、工作勤奋的劳动力队伍，对于寻求国际扩张的集团来说是一个有吸引力的市场。由于欧盟成员国的劳动法律各不相同，各组织依靠 PEO 和 EOR 产品来确保合规性，同时在多个国际地点雇用员工。英国、德国和法国是最重要的贡献者，组织利用 EOR 答案来应对税务法规、福利控制和远程员工扩张。此外，欧洲不断增长的创业氛围和虚拟转型项目也推动了对灵活就业解决方案的需求。随着企业适应新的跨境就业挑战，英国脱欧的前景同样增加了对 PEO 和 EOR 服务的需求。凭借强劲的金融稳定性和技术进步，欧洲在塑造全球 PEO 和 EOR 市场方面继续发挥主导作用。

• 亚洲

在经济快速增长、虚拟人员规模扩大和海外融资不断增长的推动下，亚洲正在崛起为国际 PEO 和 EOR 服务市场的主导地区。中国、印度、日本和新加坡等国家是主要参与者，提供了巨大的技能库和大量的商机。许多跨国公司 (MNC) 纷纷进军亚洲，以利用较低的工作费用和高专业水平的专家，对 PEO 和 EOR 服务的需求日益增长。由于各国的劳动法律准则复杂且合规要求各异，各机构依赖 PEO 和 EOR 公司来有效管理工资、税收和工人福利。远程工作和技术推动型行业（特别是在印度和东南亚）的向上推动进一步推动了 EOR 解决方案的采用。此外，协助海外直接投资（FDI）和创业生态系统的政府项目使亚洲成为一个重要的市场。随着全球化的发展，亚洲仍然是塑造 PEO 和 EOR 企业未来的关键动力。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

国际 PEO 和 EOR 产品市场相当活跃，有几家主要参与者提供全球劳动力解决方案。领先的组织包括 ADP TotalSource、Insperity、Deel、Remote、Velocity Global、Safeguard Global、Rippling、Globalization Partners 和 Papaya Global。这些运营商专注于在多个国家/地区提供人力资源外包、薪资控制、合规解决方案和合法就业服务。随着全球扩张和远程工作的需求不断增长，这些团队借助集成人工智能推动的自动化、卓越的合规性跟踪和可扩展的人力资源解决方案继续创新。他们对处理复杂的法律和税务准则的理解使他们对于在世界各地扩张的企业至关重要。

• 自动数据处理 (ADP):根据 ADP 2023 年企业可持续发展报告，该公司为全球超过 740,000 家客户管理薪资和合规性，包括重要的 PEO/EOR 业务。

• Acumen International:根据 Acumen 的 2023 年服务组合，他们在 50 多个国家/地区提供了劳动力解决方案，为 1,200 多家跨国客户提供服务。

国际顶级 PEO 和 EOR 服务公司名单

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

主要行业发展

2024 年 6 月:  INS Global 完成了 ISO 27001 认证，突显了其对信息保护和合规性的承诺。该认证补充了组织的可信度，并确保客户获得强大的信息保护控制实践。

INS Global 入选《金融时报》亚太区高增长公司档案，突显其在 PEO 和 EOR 企业中的快速扩张和重大影响。这些趋势表明企业对统计安全性、合规性和高增长企业受欢迎程度的认识，反映了全球PEO和EOR服务市场不断变化的全景。

报告范围

在全球化、远程工作以及公司在不涉及重罪复杂性的情况下扩大规模的需求的推动下，国际 PEO 和 EOR 服务市场正在经历广泛的增长。各行各业的公司都在利用这些服务在世界各地租赁人才，确保遵守当地劳动法，同时避免建立外国实体的费用和尝试。北美、欧洲和亚洲是该市场的主要区域，主要参与者包括 Deel、Remote、Velocity Global 和 Papaya Global，提供先进的员工解决方案。然而，苛刻的情况以及转换合规政策、刑事法规和工资风险仍然是重要的限制。一些国家/地区的政府对 EOR 产品实施了规定，要求组织在附近建立长期工作场所。尽管存在这些苛刻的情况，人工智能驱动的自动化、工人分析和薪资答案的进步正在帮助 PEO 和 EOR 供应商提高绩效和合规性。随着全球企业的不断增长，对灵活就业解决方案的需求将不断增长。这个市场的命运在于技术创新、战略性国际合作伙伴关系和监管适应性，确保机构能够跨境无缝地租赁、控制和支付员工工资。 PEO 和 EOR 企业将继续成为全球商业企业繁荣和工人群体流动的关键推动者。