按类型（专业雇主组织（PEO）服务，记录（EOR）服务的雇主（大型企业，中小型企业）以及区域洞察力和预测到2033年，国际PEO和EOR服务市场规模，份额，增长和行业分析，记录（EOR）服务的雇主（EOR）服务的雇主）

• 

  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

国际PEO和EOR服务市场概述

全球国际PEO和EOR服务市场规模在2024年的价值为94.5亿美元，预计2025年将达到1002.2亿美元，到2033年，稳步增长至190.9亿美元，在2025 - 2033年预测期间的复合年增长率为8.1％。

国际专业雇主组织（PEO）和记录（EOR）产品市场的雇主迅速增加，因为组织的全球化日益增加，并且需要简化的劳动力管理。寻求扩大世界各地的公司经常面临要求的犯罪，税收和合规性要求的情况，这使PEO和EOR服务对有效的国际招聘至关重要。 PEO充当共同公司，处理人力资源功能，包括工资单，福利管理，合规性和机会控制，同时购买者代理商保持对日常运营的管理。该模型非常适合在不建立海外犯罪实体的情况下寻求长时间工人回答的公司。然后，EOR再次之所以能够使用，是因为针对海外工人的法律公司应对所有与就业有关的职责，包括扣除税款，合同和遵守当地劳动法律准则。对于雇用偏远员工，测试新市场或处理简短倡议的公司来说，这个答案是令人愉快的。 PEO和EOR市场正在发展，这是由于诸如远距离绘画，数字化转型以及对敏捷全球扩大的需求等特征而发展的。该领域的关键游戏玩家包括Deel，远程，保障全球和速度全球。当小组搜索灵活的就业解决方案时，预计PEO和EOR服务的呼吁将广泛向上推动。

COVID-19影响

国际PEO和EOR服务市场由于越来越多的苛刻情况，经济不确定性和业务收缩而产生负面影响

COVID-19的大流行实质上破坏了国际PEO和EOR服务市场的增长，为国际工人管理团队增加了多种苛刻的情况。许多机构面临货币问题，导致缩小，雇用冻结和削减收费措施。这减少了呼吁全球增长产品的呼吁，立即影响PEO和EOR承运人依靠公司增加其国际员工。 Covid-19-19巡回赛禁令和边界封闭使团体难以将人员搬迁或在国外建立新的行动。由于行动不便，机构不准时或取消国际招聘计划，减缓PEO和EOR服务的市场增长。快速改变努力工作的法律准则，当局支持包裹和卫生政策，构成了要求的情况。 PEO和EOR公司必须不断替代就业合同，祝福结构和工资式方法，不断增长的运营费用和风险。中小型机构（SMB），PEOS和EOR的主要客户，通过大流行而受到密切影响。许多人关闭或减少了外包的人力资源产品，从而导致提供商承运人的收入损失。虽然市场认为，随着遥不可及的工作的向上推动，Covid-19迅速减慢了全球PEO和EOR Enterprise的增长，迫使代理商发展到新的商业情况。

最新趋势

自动薪资和合规管理驱动器在市场上

AI驱动的系统会简化工资核算处理，确保在多个国际地点进行准确的薪水计算，税收减免和祝福管理。这些结构机械地取代了劳动法律准则和税收法规，从而降低了在许多司法管辖区工作的企业的合规危险。目前，先进的AI工具正在用于全球技能采购，背景验证和入职。自动化候选人筛查使雇主能够同时发现宜人的专业知识，同时确保遵守当地就业法律准则。 AI允许PEO和EOR提供商提供有关人员倾向的预测分析，协助组织优化招聘技术，操纵损耗以及计划的工人团队更成功地扩大。随着人工智能继续适应，它正在改变PEO和EOR Enterprise，使全球员工控制着越来越多的虚拟世界，更有效，有收费和合规。

申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

国际PEO和EOR服务市场细分

按类型

基于纯度，全球市场可以分为专业雇主组织（PEO）服务，记录（EOR）服务的雇主

• 专业雇主组织（PEO）服务:PEO充当共同组织，处理人力资源功能，包括工资，祝福，合规和威胁管理，而购买者公司则保留了日常运营的管理。它有助于群体放大而没有建立监狱实体，从而减轻了行政负担。对于想要长期人事援助的团体，即使保留操作操作，PEO也是理想的。

• 记录（EOR）服务的雇主:EOR服务是因为在全国范围内的重罪组织，应付就业合同，税收合规和薪资，而消费者组织则指导任务义务。与PEO不同，EOR绝对承担法律就业风险，非常适合在国际上雇用实体的机构。 EOR产品对远员工，市场测试或短期期间计划特别有益。

通过应用

根据应用程序行业，可以将全球市场归类为大型企业，中小型企业

• 大型企业:大公司是适当安装的机构，具有相当大的销售，全球运营和大量工人。它们具有复杂的组织结构，需要用于人力资源，工资单和合规性的可扩展答案，通常利用PEO和EOR产品来扩大全球。这些公司优先考虑绩效，威胁控制和收益有效的国际人员技术。

• 中小型企业:与庞大的组织相比，中小型企业是拥有较小工人和限制货币资产的机构。他们经常在与人力资源，工资单和合规性打交道时面临苛刻的情况，同时将全世界增加，这使PEO和EOR产品成为有效的收益解决方案。中小型企业通过获得全球人才，从而使外国重罪实体的复杂性从这些服务中获利。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素

企业的快速扩张推动了市场

国际PEO和EOR服务市场中使用因素的第一名之一是公司的全球化日益增长。各种规模的公司都希望增加进入新市场，以便进入技能，多元化运营和繁荣销售。但是，由于各种努力的法律和税收指南，建立重罪实体可能会耗时，价格高昂且复杂。 PEO和EOR服务通过允许公司在非凡国家合法雇用员工而不成立当地子公司，提供了简化的解决方案。这可以更快地进入市场，降低合规风险和节省成本，从而使代理商的全球扩张更大。

发展远程工作和数字化转型推动了市场

遥远的绘画和虚拟转换的向上推动了对PEO和EOR服务的需求。公司现在正在雇用来自不同国家 /地区的遥远雇员，需要多个司法管辖区的合规薪水，税收控制和人力资源支持。 PEO和EOR公司提供计算机化的人力资源答案，AI驱动的薪资处理以及实际的时间合规性更新，确保公司可以有效地操纵全球团队。更接近数字劳动力的转变使传统的招聘时尚降低了强大的功能，此外还需要灵活的就业解决方案。由于公司包括遥不可及的技术，对PEO和EOR服务的需求保持不断增长。

限制因素

复杂而不断发展的国际劳动法限制了市场的增长

国际PEO和EOR产品市场面临的最重要的苛刻情况之一是国际劳动法的复杂性和持续发展。每个美国都有独特的就业准则，税收结构和合规性必需品，使PEO和EOR供应商很难在多个司法管辖区范围内保持一致且合法合规的运营。劳动法，税法，工人福利和工作许可法规的频繁更改要求提供商承运人不断更新其规则和监狱框架。不符合这些法律，可能会对每个PEO/EOR公司及其客户公司造成处罚，刑事纠纷和声誉损失。此外，一些政府对EOR时尚施加了严格的界限，要求机构建立一个邻里实体以进行长期就业。这些犯罪复杂性造成了市场扩大，增加运营成本的局限性，并使PEO和EOR公司难以在全球提供无缝服务。

机会

扩张和人员多样化在市场内创造了新的机会

国际PEO和EOR产品市场正在借助使组织在无需附近实体的情况下增加全球的帮助，从而释放新的机会。现在，公司可以无缝租用全球专业知识，进入不同人才单位的权利，并发现符合危险降低的新市场。遥不可及的工作和虚拟转换的向上推动力加快了灵活的人员解决方案。此外，亚洲，非洲和拉丁美洲的新兴市场具有PEO和EOR供应商的巨大繁荣潜力。随着团体优先考虑敏捷性和价值效率，PEO和EOR服务为国际商业企业扩张和人员多样化创造了新的途径。

挑战

扩大和运营效率，政府限制和法律障碍对市场的挑战

每个美国都有经常交换的特定劳动法律准则，税收要求和雇佣政策。对PEO和EOR供应商来说，跟上这些不断发展的政策非常困难，越来越多的合规风险和运营费。一些国家对0.33-birthday的庆祝就业机会有严格的规定，从而限制了EOR时尚的使用。政府还可能要求公司建立当地实体以进行长期就业，从而降低PEO和EOR公司的市场能力。管理员工数据，薪资处理和整个国家的税收文件需要管理敏感事实。任何安全违规或工资错误估计都可能导致法律麻烦和声誉损害。克服这些挑战需要不间断的监狱跟踪，卓越的时代和强大的危害管理技术。

• 申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

•  

国际PEO和EOR服务市场区域见解

北美

北美，主要是美国和加拿大，由于其强大的经济体系和对全球工人的回答呼吁过多，因此在国际PEO和EOR服务市场份额中表现出领先地位。这个地方是PEO和EOR提供商的国内，利用先进的人力资源技术和合规性专业知识。北美公司越来越多地使用这些产品来扩大国际，而无需建立法人实体。遥不可及的绘画和零工经济的上升功能加剧了对弯曲就业解决方案的需求。此外，严格的努力法律和税收复杂性促使组织依靠PEO和EOR服务来进行合规管理。

美国是PEO和EOR服务的最大市场，拥有许多《财富》 500强组织和初创企业，可以将这些答案用于全球扩大。总部位于美国的公司在全球范围内提供革命性人力资源，工资和合规管理解决方案的帮助，在企业中占据主导地位。

欧洲

欧洲是国际PEO和EOR服务市场的关键参与者，它通过其众多经济体，坚固的监管框架以及为全球工人解决方案提供越来越多的呼吁而推动。该地点具有明显熟练的艰苦劳动力，使其成为寻求在国际上放大的团体的有吸引力的市场。由于各种欧盟成员国各种各样的努力法律，组织依靠PEO和EOR产品来确定某些合规性，同时在多个国际地点雇用员工。英国，德国和法国是最重要的贡献者，组织利用EOR答案来导航税收法规，福利控制和远程员工的扩张。此外，欧洲日益增长的创业氛围和虚拟转型项目激发了灵活就业答案的需求。随着企业对新的移动雇佣挑战的修改，提交脱欧全景同样增加了对PEO和EOR服务的需求。凭借强大的财务稳定性和技术进步，欧洲坚持在塑造全球PEO和EOR市场方面发挥主导作用。

亚洲

亚洲正在作为国际PEO和EOR服务市场的占主导地位，通过其迅速的财务增长，扩大虚拟人员并增加海外资金而推动。中国，印度，日本和新加坡等国家是关键游戏玩家，赋予了巨大的技能库和众多商机。许多跨国公司（MNC）越来越多地进入亚洲，以降低努力费和高级专家，越来越多地呼吁PEO和EOR服务。借助各个国家的复杂劳动法律准则以及各个国家的合规性必需品，机构依靠PEO和EOR公司有效地驾驶工资，税收和工人的优势。遥远的工作和技术推广行业，特别是在印度和东南亚的上升，进一步提高了EOR答案。此外，协助海外直接投资（FDI）和初创生态系统的政府项目使亚洲成为一个至关重要的市场。随着全球化的继续，亚洲仍然是塑造PEO和EOR企业未来的关键动力。

关键行业参与者

关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场

国际PEO和EOR产品市场非常激进，几个主要参与者提供了全球劳动力解决方案。领先的组织包括ADP Totalsource，Insperity，Deel，远程，速度全球，保障全球，波纹，全球化合作伙伴和Papaya Global。这些承运人专门从事人力资源外包，薪资控制，合规解决方案和合法就业范围，整个国家。随着对全球扩张和遥不可及的工作的需求不断增长，这些群体保留了创新，借助整合了AI压力的自动化，出色的合规性跟踪和可扩展的人力资源答案。他们在处理复杂的货物法律和税收指南方面的理解使它们对在世界范围内扩展的公司至关重要。

顶级国际PEO和EOR服务公司的列表

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

关键行业发展

2024年6月:  INS Global已完成ISO 27001认证，强调了其对信息保护和合规性的承诺。该认证可以补充组织的信誉，并确保客户强大的信息保护控制实践。

INS Global在《金融时报高增长公司亚太文件》中被确定，强调了其快速扩大和对PEO和EOR企业的重大影响。这些趋势表明企业对高增长公司的统计安全性，合规性和普及的认识，反映了全球PEO和EOR服务市场不断发展的全景。

报告覆盖范围

国际PEO和EOR服务市场正在经历广泛的增长，通过全球化，遥远的工作以及公司扩大重罪复杂性的需求。整个行业的公司都利用这些服务来租赁全球人才，确保遵守邻里劳动法律，即使避免了支付外国实体的费用和尝试。北美，欧洲和亚洲是该市场上的主要区域，主要游戏玩家包括Deel，远程，速度全球和木瓜全球赋予工人解决方案的进步机构。但是，要求的情况以及转换合规政策，刑事法规和薪资危险仍然是基本的局限性。少数国家的政府对EOR产品施加了法规，要求组织在长期工作中建立附近的存在。尽管有这些苛刻的情况，AI驱动的自动化，工人分析和薪资答案的进步仍在帮助PEO和EOR供应商提高绩效和合规性。随着企业在全球范围内继续增加，灵活就业解决方案的呼吁将在不断增长。这个市场的命运在于技术创新，战略国际合作伙伴关系和监管适应性，以确保机构可以在边界各地租赁，控制和付款。 PEO和EOR Enterprise将继续成为全球商业企业繁荣和工人流动组的关键推动者。