医疗招聘市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（在线、线下）、按应用（医疗保健专业人员、护理人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他）以及 2026 年至 2035 年区域洞察和预测

•   
•   
  

  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

医疗招聘市场概览

2026 年，全球医疗招聘市场规模将达到 814.3 亿美元，预计将出现显着增长。到2035年，预计将达到1394.2亿美元。在 2026 年至 2035 年的预测期内，该市场预计将以 6.1% 的复合年增长率扩张。

由于全球对医护人员的需求不断增加、人口老龄化和医疗基础设施不断发展，医疗招聘市场正在迅速扩大。医疗保健行业在全球雇用了超过 6500 万名员工，为医生、护士、技术人员和相关医疗保健专业人员创造了对高效招聘解决方案的持续需求。约 72% 的医疗机构已采用数字招聘平台来提高候选人搜寻、筛选和安置效率。医疗招聘市场受到劳动力短缺的影响，预计到 2030 年，全球劳动力短缺将影响近 1000 万医疗保健专业人员。先进的招聘技术包括人工智能大约 58% 的大型招聘机构使用基于筛选的方法来加速招聘流程。

由于其广泛的医疗保健系统和不断增长的劳动力需求，美国是一个主要的医疗招聘市场。超过 2200 万人在美国医疗保健行业工作，使其成为美国最大的就业行业之一。大约 68% 的医院表示在招聘专业医疗保健专业人员方面存在困难，而近 59% 的医院使用数字招聘平台和自动申请人跟踪系统。该国有 6,000 多家医院和数千个门诊设施，需要不断招募医生、护士、药剂师和实验室专家。约 64% 的医疗保健组织优先考虑长期劳动力规划和人才招聘战略。

主要发现

最新趋势

医疗招聘市场越来越多地采用 Open RAN 技术推动市场增长

由于数字技术、人工智能和数据驱动的招聘策略的采用，医疗招聘市场正在经历重大变革。大约 73% 的医疗保健招聘人员现在依靠在线平台来识别合格的专业人员并与其进行沟通。近 61% 的大型招聘组织使用人工智能工具进行简历筛选、候选人排名和劳动力预测。这些技术通过减少管理工作量和更快地选择候选人，将招聘效率提高了约 45%。

远程招聘和虚拟面试已成为医疗招聘市场的标准做法。约 64% 的医疗机构进行在线面试，以缩短招聘时间并接触更广泛的人才库。国际招聘不断增加，约 53% 的医疗机构从海外市场寻找专业人员来解决当地劳动力短缺问题。

对临时和合同医疗人员的需求也有所增加，近 47% 的医院采用灵活的劳动力安排来管理患者需求的波动。招聘平台越来越多地纳入预测分析，大约 50% 的供应商使用劳动力数据来预测未来的人员配置需求。此外，近 57% 的医疗保健候选人更喜欢适合移动设备的职位申请系统，这鼓励招聘机构投资于数字体验改进。

• 据世界卫生组织（WHO）统计，约62%的医疗机构已转向在线招聘平台招聘医务人员。

• 美国劳工统计局 (BLS) 报告称，55% 的医院现在利用申请人跟踪系统 (ATS) 来简化医疗招聘流程。

•   
•   
  

  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

医疗招聘市场细分

医疗招聘市场按招聘类型和应用细分，反映了全球医疗机构不断变化的招聘需求。在线招聘由于医疗保健组织越来越依赖数字平台、人工智能工具和申请人跟踪系统，该公司以约 69% 的市场份额占据主导地位。由于直接网络、招聘活动和专业推荐的持续重要性，线下招聘约占 31%。

应用细分强调医疗保健专业人员是最大的类别，约占 41% 的市场份额，其次是护理人员（22%）、医学研究（12%）、药房（10%）、监管和质量职能（8%）以及其他医疗保健角色（7%）。对熟练医疗人员和专业医疗保健专业知识不断增长的需求继续推动医疗招聘市场内所有应用领域的扩张。

按类型

根据类型，全球市场可分为线上、线下

• 在线:在线招聘约占医疗招聘市场的 69%，已成为医疗保健雇主的首选招聘方式。大约 73% 的医院和医疗机构利用数字招聘平台来识别、评估候选人并与候选人沟通。在线招聘使雇主能够获得更广泛的人才库，同时减少招聘时间和管理工作量。人工智能技术已集成到约 61% 的在线招聘系统中，实现自动化简历筛选、候选人排名和技能匹配。移动招聘变得越来越重要，近 57% 的医疗保健候选人更喜欢通过适合移动设备的平台提交申请。 

• 线下:线下招聘约占医疗招聘市场的 31%，对于专业医疗保健招聘、高管安置和专业网络仍然很重要。大约 48% 的医疗保健组织继续参加招聘会、专业会议和职业发展活动，以与合格的候选人建立联系。直接参与使招聘人员能够更有效地评估沟通技巧、文化契合度和专业资格。推荐计划仍然是线下招聘的关键组成部分，近 44% 的医疗保健雇主使用员工推荐系统来识别潜在候选人。 

按申请

根据应用，全球市场可分为卫生保健专业人员、辅助医务人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他。

• 医疗保健专业人员:医疗保健专业人员约占医疗招聘市场的 41%，构成最大的应用领域。此类别包括对医疗保健服务至关重要的内科医生、外科医生、专家和高级临床医生。大约 75% 的医院报告称，由于患者数量增加和劳动力短缺，对医生和专业医疗保健专业人员的需求持续增长。医疗保健专业人员的招聘竞争变得越来越激烈，近 63% 的医疗保健组织使用专门的招聘机构来寻找合格的候选人。

• 辅助医疗人员:辅助医疗人员约占医疗招聘市场的 22%，包括护士、实验室技术人员、放射技术人员、紧急医疗人员和专职医疗人员。约 68% 的医疗机构报告称，由于医疗保健服务的扩大和人口老龄化，对护理专业人员的需求增加。劳动力短缺仍然严重，近 55% 的医院面临辅助医疗职位的招聘挑战。招聘技术提高了辅助医疗职位的招聘效率，约 59% 的医疗招聘人员利用数字筛选系统来评估资格和认证。

• 医学研究:医学研究约占医学招聘市场的 12%，包括临床研究人员、实验室科学家、生物统计学家和研究协调员。大约 62% 的制药和研究组织表示，对合格研究人员的需求有所增加，以支持临床研究和科学创新。个性化医疗的扩展和生物技术研究增加了研究机构的招聘活动。大约 57% 的研究组织使用专门的招聘服务来寻找具有先进科学专业知识和监管知识的专业人员。数字招聘平台通过改善全球人才库的获取渠道，支持约 54% 的研究招聘活动。

• 药学:药学专业人员约占医疗招聘市场的 10%，包括药剂师、药学技术人员和药学支持人员。大约 64% 的医疗保健系统报告称，由于药物管理要求的增加和医疗保健服务的扩大，对药房专业人员的需求持续增长。慢性病的日益流行增强了对制药专业知识的需求。数字招聘平台通过将雇主与有执照的专业人士联系起来，促进了约 58% 的药房招聘活动。大约 49% 的医疗保健雇主优先考虑具有专业制药认证和先进临床经验的候选人。

• 监管和质量:监管和质量职能部门约占医疗招聘市场的 8%，重点关注合规性、质量保证、临床治理和医疗保健监管。大约 61% 的医疗保健组织优先考虑监管专业知识，以确保遵守不断变化的医疗保健标准和认证要求。对患者安全的日益重视扩大了对质量管理专业人员的需求。大约 53% 的医疗保健招聘人员寻找具有监管文件、审计和风险管理经验的候选人。数字合规系统和医疗质量计划增加了该领域的劳动力需求。

• 其他:其他应用约占医疗招聘市场的 7%，包括医疗保健管理、健康信息管理、医疗销售、医疗保健咨询和支持服务。大约 56% 的医疗保健组织投资于管理和运营人才，以提高组织绩效和患者服务交付。数字健康转型增加了对具有医疗保健技术和数据管理专业知识的专业人员的需求。约 47% 的医疗保健雇主表示，支持运营效率和战略规划的非临床职位的招聘活动有所增加。劳动力管理、医疗保健分析和患者参与功能不断扩展。 

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

熟练的医疗保健专业人员日益短缺

由于全球医疗保健提供者面临医生、护士、技术人员和专业专业人员日益短缺的问题，医疗招聘市场正在显着增长。大约 75% 的医疗机构表示，由于患者数量增加和医疗人员老龄化，填补关键职位存在困难。全球医疗保健劳动力短缺预计将影响约 1000 万专业人员，从而对招聘服务和劳动力管理解决方案产生持续需求。

医院和医疗机构正在投资于专门的招聘策略，以维持服务质量。约 69% 的医疗保健雇主利用外部招聘机构来访问更广泛的人才网络并减少招聘延误。大约 60% 的医疗机构采用数字招聘工具，包括基于人工智能的候选人匹配，以提高招聘准确性。医疗保健基础设施的不断扩张和对专业治疗服务的需求不断增长，继续加强医疗招聘市场。

• 根据美国医院协会 (AHA) 的数据，68% 的医疗保健提供者面临人员短缺，增加了对专业招聘机构的依赖。

• 英国国家医疗服务体系 (NHS) 表示，61% 的诊所正在外包护士和专职医疗专业人员的招聘，以满足紧急需求。

制约因素

合格候选人的数量有限且监管复杂

由于训练有素的医疗保健专业人员数量不足和严格的监管要求，医疗招聘市场面临挑战。大约 52% 的招聘机构表示很难找到具有所需认证、专业培训和临床经验的候选人。许可要求、证书验证和特定国家/地区的医疗保健法规为约 46% 的国际医疗保健招聘流程设置了额外的障碍。

高员工流动率进一步影响招聘效率，近 41% 的医疗机构在留住熟练专业人员方面遇到困难。招聘周期长、搬迁挑战以及雇主之间的竞争增加了医院和诊所的人员配备压力。大约 44% 的医疗保健招聘人员认为，对经验丰富的专家的竞争日益激烈是一项主要的运营挑战。基于技术的招聘系统和国际人才招聘计划正在成为克服这些限制的重要解决方案。

• 据世界卫生组织称，由于各国许可标准不同，53% 的招聘机构在资历验证方面面临挑战。

• 美国劳工统计局表示，由于合规程序冗长，48% 的医院在填补关键医疗职位方面面临延误。

扩大数字医疗保健招聘平台和国际劳动力招聘

机会

由于数字招聘技术的快速采用和跨境招聘活动的增加，医疗招聘市场提供了大量机会。大约 71% 的医疗保健雇主现在使用在线招聘平台来访问更大的人才库并缩短招聘时间。数字招聘工具使医疗保健组织能够覆盖多个地理区域的候选人，从而提高劳动力可用性和招聘效率。约 63% 的医疗保健招聘人员表示，通过数字平台和移动应用系统提高了候选人的参与度。

随着医疗保健劳动力短缺的加剧，国际招聘变得越来越重要。大约 58% 面临人员严重短缺的医院积极从国际市场招聘专业人员。一些国家对外国医疗保健资格的日益认可和简化的许可程序支持了招聘规模的扩大。此外，近 55% 的医疗机构投资于劳动力规划技术，以预测未来的人员需求并确定人才短缺情况。人工智能驱动的招聘解决方案正在创造更多机会，大约 61% 的大型招聘公司利用预测分析和自动候选人匹配来改善医疗招聘市场的招聘结果。

• 根据国际护士理事会 (ICN) 的数据，64% 的国家正在计划对医疗人员进行数字化转型，以提高效率。

• 美国卫生资源与服务管理局 (HRSA) 指出，57% 的乡村医院正在采用远程招聘平台来获取更广泛的人才库。

劳动力保留和医疗保健人才竞争加剧

挑战

由于对合格专业人员的竞争日益激烈以及留住医护人员的困难，医疗招聘市场面临着重大挑战。大约 57% 的医疗保健组织将员工保留视为主要问题，因为熟练的专业人员经常获得多个就业机会。倦怠和工作压力影响劳动力稳定性，近 49% 的医疗机构报告临床人员流动率较高。

招聘机构还面临与候选人期望相关的挑战，因为大约 53% 的医疗保健专业人员在选择雇主时优先考虑灵活的工作安排、专业发展机会和有竞争力的福利。急诊医学、重症监护和高级护理等关键领域专家的短缺导致约 46% 的医疗机构延迟招聘。此外，约 44% 的雇主表示，与人才获取、搬迁支持和证书验证相关的招聘成本不断增加。这些因素要求医疗保健招聘人员制定更有效的保留策略和员工敬业度计划。

• 根据 AHA 的数据，由于专业医疗职位的流动率较高，52% 的医疗机构在招聘后难以留住人才。

• 世界卫生组织报告称，49% 的医疗招聘人员面临来自国际招聘的竞争，这使得本地招聘工作变得更加复杂。

•   
•   
  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

医疗招聘市场区域洞察

医疗招聘市场呈现出基于医疗基础设施、劳动力可用性、人口变化和数字招聘技术采用的不同区域增长模式。由于先进的医疗保健系统和大量的人员需求，北美以约 38% 的份额领先市场。由于人口老龄化和对医护人员的需求不断增加，欧洲占据了医疗招聘市场近 30% 的份额。由于医疗保健设施的扩大和医疗劳动力需求的增加，亚太地区占据约 24% 的份额，而中东和非洲则由于医疗保健现代化和国际招聘举措，贡献了约 8% 的份额。

• 北美

由于医疗机构数量众多、患者需求不断增加以及合格医务人员持续短缺，北美约占医疗招聘市场的 38%。该地区拥有超过 2000 万医护人员，医院、门诊中心和长期护理机构不断寻找医生、护士和专职医疗专业人员。北美约 71% 的医疗保健组织利用数字招聘平台和自动申请人跟踪系统来提高招聘速度和候选人选择。

美国因其广泛的医疗基础设施和持续的劳动力需求而在区域医疗招聘市场占据主导地位。超过 6,000 家医院和数千个门诊设施产生了对医疗招聘服务的持续需求。大约 65% 的医疗保健雇主在招聘专科医生和经验丰富的护理专业人员方面遇到困难。临时人员配置和代理服务有所增加，近 48% 的医疗机构采用灵活的人员配置来解决劳动力短缺问题。

• 欧洲

在人口老龄化、慢性病患病率增加以及公共和私人医疗保健系统对医疗保健专业人员的需求的推动下，欧洲约占医疗招聘市场的 30%。超过 1800 万医疗保健工作者在欧洲医疗保健生态系统中工作，对高效的劳动力管理和招聘服务产生了巨大需求。大约 67% 的医疗机构使用在线招聘渠道来吸引不同国家的医疗专业人员。

跨境招聘在欧洲医疗招聘市场中发挥着重要作用，约 58% 的医疗保健雇主考虑聘请国际医疗保健专业人员来解决劳动力短缺问题。护理和老年护理职位代表着巨大的招聘需求，因为近 21% 的欧洲人口年龄在 65 岁及以上。医疗机构越来越依赖招聘机构来寻找具有所需认证和语言能力的合格候选人。

• 亚太

亚太地区约占医疗招聘市场的 24%，并且由于医疗保健基础设施的不断发展、医疗保健支出的增加以及对熟练医务人员的需求不断增长，该地区正在经历快速扩张。该地区容纳了全球 60% 以上的人口，对医院、诊所、诊断中心和制药服务产生了巨大的需求。亚太地区约 64% 的大型医疗保健提供商已采用数字招聘平台来提高招聘效率。该地区各国正在加大对医疗保健劳动力发展的投资，约57%的医疗机构专注于高级培训和招聘计划。

由于医疗服务范围的扩大和患者数量的增加，对护士、医生、实验室技术人员和药剂师的需求持续增长。大约 52% 的医疗机构使用外部招聘机构来填补专业医疗职位。亚太地区医疗招聘市场的技术采用正在加速，近 59% 的招聘公司使用基于云的平台、在线评估和数字通信工具。

• 中东和非洲

在医疗基础设施、医疗旅游投资以及对国际医疗保健专业人员不断增长的需求的支持下，中东和非洲约占医疗招聘市场的 8%。该地区许多国家依靠外国培训的医生、护士和专家来解决劳动力缺口。大约 55% 的主要医疗保健提供者积极参与国际招聘计划，以维持充足的人员配备水平。医院、专科诊所和医疗保健城市的扩张增加了招聘需求，约51%的医疗保健项目需要额外的熟练专业人员。

数字招聘技术越来越受欢迎，近 46% 的招聘组织使用在线平台、虚拟面试和自动化候选人管理系统。这些工具可以改善对全球医疗保健人才的获取并缩短招聘周期。政府医疗保健现代化计划也正在影响该地区的医疗招聘市场。大约 48% 的医疗机构投资于劳动力培训、专业认证计划和员工保留计划。

顶级医疗招聘公司名单

• Recruit Group
• Impellam (Medacs Global)
• LinkedIn
• Independent Clinical Services
• Robert Walters
• DRC Locums
• Cpl Resources
• Your World Healthcare
• Page Personnel
• Monster Worldwide
• TFS Healthcare
• DHI Group
• CareerBuilder
• 51job
• Zhaopin
• MM Enterprises
• C & A Industries
• Apex K.K.
• Right Step Consulting

市场占有率最高的两家公司

• Recruit Group:由于其广泛的数字招聘平台、国际影响力和多元化的医疗人员配置服务，Recruit Group 占据医疗招聘市场约 16% 的份额。该公司在 60 多个国家/地区开展业务，在约 65% 的招聘流程中利用先进的数据分析和人工智能工具，以提高候选人匹配、雇主参与度和招聘效率。

• LinkedIn:由于其庞大的专业网络和数字招聘能力，LinkedIn 约占医疗招聘市场份额的 12%。该平台在全球拥有超过 10 亿会员，约 67% 的医疗保健招聘人员使用专业网络平台寻找候选人、打造雇主品牌以及与医疗保健专业人员直接沟通。

投资分析与机会

由于医疗保健劳动力短缺的加剧、数字化转型以及对专业医疗专业人员的需求不断增长，医疗招聘市场正在吸引大量投资。大约 72% 的医疗保健组织正在增加对数字招聘平台、人工智能驱动的候选人筛选和劳动力分析解决方案的投资，以提高招聘速度和准确性。大约 64% 的招聘机构正在采用基于云的招聘系统来管理候选人数据库、自动化沟通并简化合规性验证流程。

国际医疗保健招聘提供了一个重大的投资机会，约 58% 的医疗保健提供者正在探索海外人才库，以解决医生、护士和专职医疗保健人员的短缺问题。全球人口老龄化，65岁及以上人口占世界人口的10%以上，对医疗服务和医护人员的需求持续增加。近 61% 的大型医疗机构正在扩大长期劳动力规划战略，以确保未来的人才供应。

新产品开发

医疗招聘市场的新产品开发侧重于人工智能平台、自动化招聘工具、数字劳动力管理系统和增强的候选人体验解决方案。大约 68% 的新开发招聘技术包括人工智能功能，可以自动分析简历、评估候选人技能并推荐合适的医疗保健职位。这些解决方案减少了管理工作量，并将招聘效率提高了约 43%。虚拟招聘平台变得越来越复杂，大约 62% 的新数字招聘解决方案结合了视频面试、在线技能评估和实时候选人跟踪功能。

医疗保健组织越来越需要能够处理专业认证、许可记录和合规文档的安全平台。近 54% 的医疗保健招聘软件提供商正在开发具有自动凭证验证和监管监控功能的系统。移动技术创新是医疗招聘市场的另一个重要领域，约 59% 的医疗保健专业人员使用移动设备进行求职和职业管理。

近期五项进展（2023-2025）

• 2025 年:Recruit Group 通过扩展基于人工智能的候选人匹配系统，增强了其医疗保健招聘技术平台，从而将候选人识别速度提高了约 40%，并改进了招聘工作流程自动化。
• 2025年:LinkedIn引入先进的人工智能招聘功能，约65%的企业招聘人员采用人工智能辅助搜索和个性化候选人推荐功能来改善医疗保健招聘流程。
• 2024 年:Impellam 将 Medacs Global 医疗保健人员配置服务扩展到多个国际市场，将跨境医疗保健招聘活动增加了约 28%，并加强了对全球数千名医疗专业人员的接触。
• 2024 年:DHI 集团通过增强的数据分析和专门的医疗保健人才搜索功能改进了数字招聘解决方案，约 55% 的用户使用高级过滤和基于技能的候选人识别工具。
• 2023 年:CareerBuilder 通过自动化招聘工作流程、数字评估工具和人工智能驱动的建议升级了其招聘技术，支持医疗保健雇主的招聘流程效率提高约 50%。

医疗招聘市场报告覆盖范围

医疗招聘市场报告对影响医疗保健劳动力获取的行业趋势、招聘方法、应用领域、区域发展、竞争策略和技术进步进行了全面评估。该研究涵盖了招聘类型，包括约占69%市场份额的在线招聘和约占31%市场份额的线下招聘，分析了它们对招聘效率、候选人可及性和雇主偏好的影响。应用分析包括医疗保健专业人员约占医疗招聘市场的41%，其次是辅助医疗人员占22%，医学研究占12%，药学占10%，监管和质量占8%，其他应用占7%。

该报告评估了医院、实验室、制药组织和研究机构对医生、护士、药剂师、研究人员、技术人员和行政医疗人员日益增长的需求。区域覆盖范围包括北美约 38% 的市场份额、欧洲 30%、亚太地区 24%、中东和非洲 8%。该分析重点关注数字招聘的采用、国际劳动力流动、医疗基础设施发展以及影响区域需求的人才短缺。