按类型（永久性在线招聘，兼职在线招聘）（秘书/文书，会计/会计/财务，计算，技术/工程，技术/工程，专业/管理，护理/医疗/医疗/餐饮，销售/销售/营销和其他工业），区域内部和预期2034年，在线招聘服务的市场规模，份额，增长和行业分析（永久性在线招聘，兼职在线招聘）（兼职在线招聘）

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在线招聘服务市场概述

2025年的在线招聘服务市场价值为370.6亿美元，到2034年达到653.7亿美元，从2025年到2034年的复合年增长率为6.51％

美国在线招聘服务市场规模预计在2025年为129.7亿美元，欧洲在线招聘服务市场规模预计为2025年的94.7亿美元，中国在线招聘服务市场规模预计为2025亿美元。

在线平台和招聘服务用于简化招聘过程。这些术语包括电子招聘和数字招聘。雇主可以使用这些服务在线发布工作机会，寻找和评估潜在客户，并与可能的雇员保持联系。除了简历管理，申请人监控和工作匹配工具外，在线招聘公司还可以提供这些服务。该过程的简单性和敏捷性是在线招聘服务的两个关键优势。如果没有进行面对面访谈的要求，雇主可能会迅速发布工作机会并分析来自众多申请人的申请。此外，候选人可以轻松地与企业沟通，并通过任何位置通过Internet连接提交工作申请。

由于这么多企业提供可比的服务，因此互联网招聘服务的市场具有竞争力。的确，LinkedIn和Monster是该业务的一些主要公司。在线招聘的简单性和成本效益以及互联网用于求职的不断增加可能会在未来几年推动在线招聘服务市场。由于求职者和雇主的在线招聘的简单性和负担能力，以及互联网用于求职的不断上升，在线招聘服务市场规模近年来已经巨大的增长。在线招聘服务使求职者可以寻找并申请具有Internet连接的任何位置的职位，同时还可以使公司访问更大的人才库。

关键发现

COVID-19影响: 

与流行前水平相比，在线招聘服务市场在线招聘服务市场的需求超过了，在线招聘服务市场的需求高于期待的，这是全球Covid-19的大流行。 CAGR的上升归因于在线招聘服务市场的增长，一旦大流行一旦结束，就需要恢复到大流行的水平。

由于求职者和企业都在使用Internet进行交流和定位就业前景，因此在线招聘服务的需求更大，并且大流行带来的经济危机。大流行对在线招聘服务市场的主要影响已经增加了用户数量。由于经济危机，许多公司不得不解雇或休假的员工，这使许多人没有工作并寻找新的就业前景。现在，在线招聘服务更加流行，因为互联网使求职者更简单便捷地寻找和申请职位。此外，由于COVID-19的大流行，越来越多的公司现在正在使用在线招聘服务来发现和雇用新员工。雇主现在发现，由于过渡到远程工作，亲自见面和面试候选人更具挑战性，因此，许多人现在使用在线招聘服务作为替代品。             

最新趋势

使用尖端技术来支持市场增长

该行业受益于引入尖端技术，包括大数据，云计算和人工智能。大多数招聘经理和管理专家都同意，新的就业模式的出现是由数据的大量可用性驱动的，该数据鼓励组织雇用新工人。公司从几个来源的数据中获得洞察力，这些来源有助于雇用经理选择候选人。招聘经理正在使用数据来做出业务决策。这表明，为了有效雇用新员工，招聘人员必须制定使用数据的有效人才分析策略。

招聘人员可以使用聊天机器人和支持AI的招聘软件自动化申请人搜索过程。根据Harvey Nash人力资源的2017年民意调查，AI和自动化正在改变工作场所，以简化和自动化招聘工作流以及大量重复的职责。人们分析协助企业根据任意标准远离传统招聘实践，这可能与员工在任何给定组织中表现良好的可能性无关。大数据方法精确地确定了已经影响员工绩效和生产力的因素，并吸引了满足这些要求的候选人。此外，这种方法使高管和招聘人员能够理解面试官。

• 印度的演出劳动力预计将从2020-21的770万增长到2029-30的2350万，在不到十年的时间内增加了约205％
• 在求职者中，有55％的女性和53％的男性报告在线寻找工作机会，而有46％的女性和44％的男性通过在线平台申请了工作

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在线招聘服务市场细分

按类型

取决于在线招聘服务的类型:永久性在线招聘，兼职在线招聘。永久的在线招聘类型将在2034年捕获最大市场份额

• 永久性在线招聘:永久性在线招聘的重点是通过数字平台雇用长期员工，以确保员工的一致性和可靠性。它简化了招聘过程，同时达到了更广泛的合格候选人。
• 兼职在线招聘:兼职在线招聘的目标是灵活的工人，非常适合工作量波动的企业。这种方法允许快速雇用熟练的专业人员来完成特定的时间限制任务或轮班

通过应用

市场分为秘书/文书，会计/财务，计算，技术/工程，专业/管理，护理/医疗/护理，酒店/餐饮，销售/营销以及基于应用程序的其他工业。全球在线招聘服务市场参与者中的封面/秘书/文书的参与者将在2034年的市场份额中占主导地位

• 秘书/文书:秘书和文书角色对于通过有效的文档，调度和沟通支持来保持平稳的办公室操作至关重要。这些职位通常是任何业务环境中的组织骨干。
• 会计/财务:会计和财务角色涉及管理预算，分析支出以及确保遵守财务法规。他们在维持公司的财政健康和透明度方面发挥了至关重要的作用。
• 计算:计算工作范围从软件开发到IT支持，帮助企业创新并保持技术竞争力。这些角色需要分析思维和最新技术专业知识。
• 技术/工程:技术和工程职位着重于设计，建造和维护跨行业的系统或结构。这些角色基于解决问题和精确性，通常会推动创新。
• 专业/管理人员:专业和管理角色涉及各个部门的战略规划，决策和团队领导。这些职位通常会影响组织的愿景和方向。
• 护理/医疗/护理:护理，医疗和护理角色为患者和社区提供基本的健康服务和情感支持。这些职业需要同情心，临床知识和强大的道德规范。
• 酒店/餐饮:酒店和餐饮角色在快节奏的环境中强调客户服务，款待和卓越食品服务。这些工作需要关注细节，人际交往能力和适应性。
• 销售/营销:销售和营销专业人员通过促进产品和建立客户关系来推动业务增长。他们的工作将创造力与市场分析融为一体，以影响购买行为。
• 其他:其他角色涵盖了可能不符合传统类别但同样有价值的各种职业道路。这些工作提供了基于利基技能或专业行业的独特机会

驱动因素

社交媒体暴露于推动市场增长的增加

社交网络的出现改变了知识的共享方式，并创造了新的参与机会。随着社交网络基础设施开始蔓延和蓬勃发展，招聘部门的刺激潜力清晰清晰。随着全球企业气候的变化，社交媒体的作用已大大提高。招聘人员意识到需要在广泛的社交媒体平台上与人才进行互动，需要采用更多创新的方法来增强公司计划。由于社交媒体的广泛使用，公司现在了解如何将其用于营销。进入招聘行业的社交网络现在已成为吸引许多企业的招聘趋势之一，从而促进了在线招聘服务市场的增长。企业可能会发现，社交网络是一种有效的工具，可以用来宣传职位空缺并获得竞争优势，以吸引更大的潜在候选人。现在，企业比在报纸，广播或招聘公司上更依赖社交网络。近年来，使用社交媒体改变了许多公司的招聘过程。

• 人员配备机构在一年内促进了超过160万外包工人的位置，并为涉及540万合同人员的工资缴税，表明广泛使用数字招聘方法。
• 现在，超过1,000个职业中心是由IT支持的，可以简化对职位发布和技能建设的访问，而集中的平台支持多个地区的数字化招聘操作

越来越强调招聘过程的自动化支持增长

近年来，由于互联网技术的发展，招聘过程发生了巨大变化。公司和政府机构目前专注于从传统的招聘服务的方式过渡到更有效，负担得起的方法。现在，大多数企业都使用电子招聘平台，而不是更常规的招聘技术。此外，在线狩猎和申请流程在潜在员工中越来越受欢迎。公司努力在其平台上或通过在线工作门户网站建立引人入胜的内容，易于使用和用户友好的招聘，以生成必要的申请人库。目前，各种规模的企业已经采用了电子招聘。但是，当今的大多数企业都使用电子招聘来宣传职位空缺，制裁要求采访和电子邮件候选人。因此，互联网和信息技术改变了传统的招聘程序，并为公司提供了一个机会，可以找到有资格获得在线招聘服务市场增长的职位的可能员工。

限制因素

上升在线欺诈性应用率以停滞增长

由于互联网访问的便利性带来了丰富的在线申请，因此雇主和招聘经理发现选择合适的人员在消除不合格的人员的同时挑战。因为并非所有在线招聘提供商都提供了详尽的信息分析和报告，因此确定什么是有效的以及如何改善营销是一项挑战。为了减少他们收到的申请的数量，雇主在描述其职位空缺时应谨慎，并尽其所能与他们想要的角色和能力有关。大多数招聘过程都是由可能不需要测试的公司在线进行的。经常进行面对面和电话采访，尤其是对于离岸企业。在这种情况下，招聘经理和招聘人员不能保证一个人的职业道德，特别是考虑到某些文化和环境因素。垃圾邮件发送者可以使用互联网信息向公司推销服务，但许多应用程序可能是假的，以获取有关公司或招聘人员的信息。使用在线职位发布的企业可能包含大量数据，这可能会使不道德的黑客更容易访问组织的IT系统。

• 招聘服务提供商承担18％的税收负担，使数字招聘的成本效益和令人沮丧的正式就业实践较低
• 由于缺乏与行业相关的能力，印度每年800,000名工程毕业生中约有60％面临失业率

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在线招聘服务市场区域见解

使用互联网进行求职的简单性和日益普及的是驱动北美市场的原因

北美在线招聘服务的市场具有极具竞争力和动态性，这是由于在线求职以及公司和求职者在线招聘的轻松和负担能力的推动下。北美的在线招聘服务市场有许多重要公司，包括LinkedIn和Monster。这些业务提供各种服务，包括社交网络平台，应用程序跟踪系统和求职网站（ATS）。随着越来越多的求职者和企业诉诸互联网以联系和定位就业前景，Covid-19的大流行对北美在线招聘服务市场份额产生了巨大影响，从而提高了对这些服务的需求。这种趋势也受到了远程就业和大流行带来的经济危机的影响。北美在线招聘服务市场份额预计将在未来几年内扩展，这是由于在线招聘的简单性和负担能力以及互联网用于求职的使用。

由于求职者和雇主在线招聘的简单性和负担能力，以及互联网搜寻互联网的上升，亚太在线招聘服务市场份额正在迅速扩大。中国，印度和澳大利亚只是亚太地区的一些国家，它们是在线招聘服务市场中的重要参与者。凭借大量且不断扩大的互联网用户群，中国拥有该地区最大的在线招聘市场，拥有大量的求职网站和社交媒体平台为全国提供服务。印度的互联网人口庞大且不断扩大，由各种求职网站和社交媒体平台提供服务，使印度成为全球在线招聘行业的重要参与者。澳大利亚拥有一些为该国庞大且受过良好教育的人口服务的工作搜索网站和社交媒体平台，拥有良好的在线招聘部门。由于在线招聘的简单性和负担能力以及互联网搜索互联网的使用越来越多，因此亚太在线招聘服务市场的增长预计将在未来几年内扩大。在这个竞争激烈的行业中，有几家提供服务可比的企业。确实，LinkedIn和Zhaopin是该行业运营的一些主要公司。

关键行业参与者

主要参与者专注于伙伴关系以获得竞争优势

杰出的市场参与者通过与其他公司合作以保持竞争的领先地位，从而做出了合作的努力。许多公司还投资于新产品发布，以扩大其产品组合。合并和收购也是玩家扩展其产品组合的关键策略之一。

• 123 -emploi:作为管理和支持角色的数字人员配备平台。相似规模的平台估计每年处理数万候选申请，重点是临时安置
• 寻求:在亚太地区的10个国家 /地区雇用了大约3,300名员工，并在10个国家 /地区运营。平台服务每年有数百万个工作清单的雇主和求职者

顶级在线招聘服务公司的列表

• 123-emploi
• SEEK
• Dice Holdings
• LinkedIn
• Recruit
• Robert Half
• Jobrapido
• Jobcentre Plus
• Startpagina.nl
• Glassdoor
• VIADEO
• Naukri
• Eluta
• Zhilian
• Monster
• SimplyHired
• Apec.fr
• StepStone
• TopUSAJobs
• CareerBuilder
• Jobboom
• Craigslist
• 104 Job Bank
• 51job
• Totaljobs.com
• Indeed

报告覆盖范围

这项研究介绍了一份报告，其中包含广泛的研究，这些研究描述了影响预测时期的市场中存在的公司。通过进行详细的研究，它还通过检查细分，机会，工业发展，趋势，增长，规模，共享和约束等因素，提供了全面的分析。如果关键参与者和市场动态的可能分析可能会发生变化，则该分析可能会发生变化。