绩效评估软件市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（本地，基于云，基于Web的基于云，基于Web）（小型企业，中型企业，大型企业），区域见解和2025年的预测

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绩效评估软件市场报告概述

全球性能评估软件市场规模在2024年为36.1亿美元，到2033年，市场预计将触及161.3亿美元，在2025年至2033年的预测期内，CAGR的复合年增长率为18.1％。

对大多数情况下的绩效评估为代表提供了肯定他们的表现良好以及需要改进的地方，因此他们对自己在工作中的表现具有完全直接的态度。它在大多数情况下为董事提供了一种区分，当然还有不幸的艺人的方法，并为顶级艺人提供了报酬。绩效评估的原因是要对代表进行直接批评他们的绩效，试图调整或改变表现和奖励积极的方式，以在选择工作任务和报酬的同时为管理者提供所需的信息。

希望平滑其工人绩效调查互动的任何关联都应在具有代表性审计功能的高管软件安排中寻找性能。性能评估软件是一种应用程序或PC程序，用于机械化绩效评估过程，例如预订，记录保存，工作解释，自我完善练习，过程设计，详细信息以及记录目标和目标的收集。不同的用途有助于绩效评估软件市场的增长。

COVID-19影响

"从事改善市场增长的工作"

大流行的不利效果已经实现了跨不同国家的疯狂锁定规则的执行，从而实现了事物的进口和脆弱活动的加剧。无论如何，在市场上的重要性扩大了大流行期间一流的进步。无论如何，在Covid-19大流行中，市场基本上受到了不同的假设的打击，例如，熟练的劳动力直接性，延期或延期或练习的延期或结束是可推断出的结束锁定。此外，在当前情况的每一个情况下，通过申请的申请提出的优势进一步开发出了绩效评估软件市场的进步，即19岁后。

最新趋势

"自评估系统以改善市场增长"

明智的评估框架有助于人力资源人员和人力资源，并计划为工人和企业发展的方法和项目计划。评估周期应该是公平的，同样可以看到它可以激发每个工人职业的改善。绩效调查软件可以为代表提供自我管理入口，他们可以在其中签名并完成自我宣传。然后，自我认可可以测量导演的绩效调查。预计在预测期内，这种需求有望为全球性能评估软件市场增长带来机会。

绩效评估软件市场细分

按类型

基于类型；市场分为本地，基于云的基于网络。

本地段是类型段的领先部分。

通过应用

根据应用程序；市场分为小型企业，中型企业和大型企业。

小型企业是应用程序部门的主要部分。

驱动因素

"及时的评估表现以提高生产"

评估框架有助于感知协会中可能的工人。在采取劳动力选择时，例如谁将被提升到战略性的权力地点或将被遗弃的人，企业根据绩效历史记录，专业知识水平和经验来选择选择。评估框架同样对于将价值个人的库存库存在协会中也很有用。经理们也可以在绩效调查软件提出的适应性促进与作曲相关的紧张局势时，在工作场所在时间限制下，在工作场所中促进了与作曲相关的紧张局势。预计此类需求将推动绩效评估软件市场份额。

"奖励人们改善市场增长的透明度"

酋长可能面临的最艰难的选择是促进，奖励还是借口同事。如果您促进了一个没有做好准备的人，或者与其他同事不可令人钦佩的人，这很可能是一个糟糕的梦，并且假设您需要在没有明确解释的情况下为某人辩解，那么这往往会很麻烦。评估框架确认，进步和移动只是根据表现而不是等级和裙带关系提出的。预计这些工业用途的因素将在预测期内推动绩效评估软件的市场增长。

限制因素

"给出有偏见的软件评级以阻碍市场增长"

有许多变量可以使评估结果比预期的稳定或启发性更少。有些评估者可能会依靠一个总体印象来评价。例如，尽管他/她只是在一个孤独的地区表现良好，但所有规则都可以对所有规则进行评估。此外，评估者与工人的联系还会影响互动。时不时地，主管可能会对最爱的工人进行更高的评估。由于渴望或恐惧，这些代表可以取代他们，因此他们可能同样对优秀工人进行低评估。当一个人因性，宗教，偏见，外观和种族而被低估时，就会看到这些案例。因此，经理人兼容是最大的缺点。这些因素限制了绩效评估软件市场的增长。

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绩效评估软件市场区域见解

"由于工作友好的环境，北美占据市场"

北美拥有全球性能评估软件市场份额的最大部分，因为美国是领先的生产商等国家中最大的制造公司。这些国家的社会为为公司工作以提高效率以提高生产的人们提供了更好的成果。消费率主要取决于美国国家。这也有助于建立各种制造商公司以扩大该地区的市场增长。

关键行业参与者

"公司的服务以增加市场增长"

该文件在市场贡献者及其业务中的参与者中提供了事实。这些玩家主要使用绩效评估软件程序来围绕许多公司的众多功能，主要是与软件计划行业一起使用，最终开始为其创建提供额外的开放式门口。市场涵盖了全球，并按市场结束，对维持手表的一般发展可能性进行了完整的评估。此外，它将信息发现到全球市场的全尺寸残酷现场。

顶级绩效评估软件公司列表

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

报告覆盖范围

该记录涵盖了通过市场分支机构轻巧的类型和应用的市场分支机构的方式，并专门针对市场。区域小工具的重要问题是为了加强关键的改进。预计将扩大与记录下降相关的馅饼面积单位较少的要素，以再次提供数据段。与Innidide一起研究的市场改进是与记录有关的。普通的评估已完成，以塑造该地区在全球市场上的毅力。全面检查了阻碍市场区域单位事件的变量。