就业前筛选软件​​市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云和基于网络）、按应用程序（大型企业和中小企业）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

• 

  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

就业前筛选软件​​市场概述

预计到 2026 年，全球就业前筛查软件市场规模将达到 15 亿美元，到 2035 年预计将增长至 278.8 亿美元，2026 年至 2035 年的复合年增长率为 7.2%。

随着组织越来越了解对人才招聘进行彻底的遗产评估的重要性，就业前筛选软件​​市场正在经历巨大的增长。随着越来越重视降低与招聘相关的风险，各组织正在转向聘用前筛选软件​​来简化和自动化筛选程序。这些软件解决方案提供了一套全面的系统，允许雇主在不同的要求中进行超越测试的行为欺骗历史，确认就业和培训信息，并查看信用评分和驾驶信息。

此外，广泛的绘画安排和零工经济体系的扩散同样推动了对就业前筛选软件​​的需求。随着公司与更加多样化和地理位置分散的员工进行互动，对可靠且高效的筛选结果的需求变得至关重要。就业前筛选软件​​允许雇主对候选人进行彻底的背景评估，无论他们身在何处，从而促进不间断和标准化的筛选方法。

COVID-19 的影响

由于封锁期间转向数字招聘，市场增长受到大流行的推动

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

向遥远的艺术品和数字招聘技术的转变使得数字答案的采用成倍增加，其中包括就业前筛选软件​​程序。由于社交距离措施和远程绘画准备，传统的个人面试和远程考试变得越来越不可能，公司越来越信任就业前筛选软件​​来远程完成历史检查和考试。

经济的不确定性和巨大的任务损失导致许多行业在某个阶段招聘活动减少，导致一些企业推迟或减少招聘力度。因此，在金融低迷或市场波动期间，对就业前筛选软件​​程序的普遍需求可能也会受到抑制。此外，软件应用机构面临的交付链中断和运营要求较高的情况也可能影响就业前筛选解决方案的及时交付和实施，这无疑会阻碍短期内的市场增长。

最新趋势

减少就业前筛选软件​​中的偏见以推动市场增长

就业前筛选软件​​市场正在经历对消除偏见以及销售多样性和包容性的认识激增。当企业试图创建一个更加公平的管理中心时，他们可能会寻求超越过去验证事实的答案。此功能允许雇主检查带有匿名候选人姓名和其他潜在偏见标识符（例如性别或年龄）的简历。这使得人们能够完全了解资格并享受其中，从而促进更公平的招聘实践。就业前软件包含以能力为基础的考试，检查候选人与流程相关的能力，无论其传统或学术血统。这为非传统职业道路的申请者提供了公平的竞争纪律。

下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

就业前筛选软件​​市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为基于云和基于网络的:

• 基于云的:就业前筛选软件​​在通过网络访问的远程服务器上运行，提供可扩展性和从任何有互联网连接的地方的可访问性。

• 基于网络:通过互联网浏览器访问的就业前筛选软件​​程序，具有灵活性和易用性，无需安装或下载。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业和中小企业:

• 大型企业:大型企业利用聘前筛选软件​​程序进行完整的历史测试，并遵守过量招聘方法中的行业规则。

• 中小企业:中小企业利用就业前筛选软件​​对申请人进行高收费和绿色筛选，以实现一定的高质量招聘并降低与受限资产相关的风险。

驱动因素

促进市场发展的监管合规要求

全球就业前筛选软件​​市场增长的关键驱动因素之一是城市化进程的加快和城市地区有限的居住空间。政府和监管机构对招聘行为实施严格规定，以确保真实的就业机会和工作场所保护。遵守这些政策需要对招聘能力进行彻底的历史测试。就业前筛选软件​​程序可自动化并简化这些流程，帮助雇主遵守刑事要求，同时最大限度地减少不合规后果的风险。

降低风险对于扩大市场的重要性日益凸显

随着员工不当行为、欺诈和事实违规事件的增加，企业在招聘策略中越来越重视减少机会。就业前筛选软件​​提供卓越的功能，包括骗子遗产评估、身份验证和信用评分历史检查，以便在招聘过程中及早发现能力风险。通过利用这些工具，雇主可以做出更明智的选择，减少招聘责任的机会，并维护他们的认可。 

制约因素

成本限制可能阻碍市场增长

与就业前筛选软件​​相关的实施和保存费用可能会给公司，特别是财务来源有限的中小企业带来严峻的形势。虽然大公司可能还有预算投资全面的筛查解决方案，但中小企业也可能认为筛查软件费用很高。此外，如果一些机构将筛选软件视为可自由支配的投资而不是关键投资，他们可能会犹豫是否为筛选软件分配资金。因此，费用问题可能成为采用就业前筛选软件​​程序的一个限制因素，特别是在小型企业中。

• 下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

•  

就业前筛选软件​​市场区域洞察

由于存在庞大的消费者基础，北美将主导市场

市场主要分为欧洲、拉丁美洲、亚太地区、北美、中东和非洲。

由于多种因素，北美已成为全球就业前筛选软件​​市场份额中最具主导地位的地区。该地区的众多企业景观（包括跨多个行业的跨国企业和中小企业）推动了对筛查解决方案的巨大需求，因为各团体在其招聘策略中优先考虑威胁控制和监管合规性。此外，北美的创新文化促进了当前筛选技术的改进，尽管其安装良好的监狱框架要求对招聘人员进行完整的背景评估，此外还推动了就业前筛选软件​​的采用。总的来说，这些因素使北美成为就业前筛选软件​​市场的主要股东。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

就业前筛选软件​​市场受到主要行业参与者的密切推动，他们在塑造市场动态和指导企业选择方面发挥着关键作用。这些领先的提供商拥有大量的技术专业知识，并提供针对现代群体需求的全面筛选答案。通过其庞大的分销渠道和在线系统，他们确保无缝访问各种筛选设备，使雇主能够有效地进行彻底的背景调查。此外，他们建立的品牌知名度和全球影响力向雇主灌输了自信，促进了更多采用就业前筛选软件​​，以有效降低招聘风险。此外，这些行业领导者不断投资于研究和改进工作，以引入革命性的能力和功能，以满足不断变化的监管要求并满足雇主不断变化的需求。他们的集体努力对就业前筛选软件​​市场的积极前景和未来轨迹产生了重大影响，推动了改进并塑造了企业需求。 

就业前筛选软件​​公司名单

• Criteria Corp (U.S.)
• Berke (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Wonderlic (U.S.)
• INTELIFI (U.S.)
• GoodHire (U.S.)
• eSkill (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)

工业发展

2024 年 6 月:Equifax verify 是一家领先的就业前筛选软件​​程序公司，在其"包容性审查"模块中宣布推出该产品。这一渐进功能利用人工智能来分析活动描述并意识到潜在的偏见语言。  然后，"包容性审查"显示了更具包容性并专门针对能力和资格的替代措辞。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

该研究报告深入研究市场细分，利用定性和定量研究方法进行全面分析。它还评估财务和战略观点对市场的影响。此外，报告还考虑了影响市场增长的供需主导力量，提出了国家和区域评估。竞争格局非常详细，包括重要竞争对手的市场份额。该报告纳入了针对预期时间范围量身定制的新颖研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。