通过类型（基于云的基于云和网络），应用程序（大型企业和中小型企业）和区域预测到2033

•   
•   
  

  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

就业前测试软件市场概述

预计2024年价值11.6亿美元的就业前测试软件市场将增加到2025年的1.8亿美元，到2033年，其成本超过44亿美元，在2025-2033期间的复合年增长率约为10.6％。

在选择工作的候选人之前，组织依靠前就业测试软件来查看他们在技能，个性，大脑功能和与工作相关的知识方面的表现。他们使用遵循相同方法的测试简化招聘，并提供对申请人的无偏见和更准确的评论。不同测试的示例包括能力，技能，行为和人格测试以及情境判断。

大多数现代的就业前测试工具都连接到ATS和其他HR软件，以使整个招聘过程平稳且不间断。他们还可以根据人的反应，个性化每个测试并确定警告标志，增加或减少困难。这样的工具使公司能够更快地完成流程，减少雇用所需的预算，并增加雇用成功员工的机会。

COVID-19影响

就业前测试软件行业由于在Covid-19期间的常规医疗服务中断而产生积极影响

与流行前水平相比，全球Covid-19的大流行是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求都高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到流行前水平。

随着公司远程工作，面对面的面试和其他评估面对面没有意义，从而提高了对数字租赁方式的需求。企业能够通过使用这种就业前测试软件代替面对面的会议来进行招聘。许多公司通过提供距离，视频测试和移动体验来使遥远的人才变得更容易。

此外，由于大流行，公司在使用技术和数据方面更加重视招聘决策。这种情况鼓励管理人员使用AI进行远程工作适用性测试，并分析候选人的软技能和行为。因此，人们现在依靠招聘软件而不是在大多数行业中的人类判断力，而大流行后这种做法一直在继续。

最新趋势

AI驱动的自适应评估以推动市场增长

市场上有显着的发展，有可能提高就业前测试软件市场份额。他们不断根据候选人的回答来不断改变困难和类型的问题。这不仅使候选人变得更加有趣，而且还可以通过评估他们最了解的东西来准确地确定他们的能力。越来越多的雇主开始利用这一策略来衡量技能，并减少测试的疲劳以及人们无法完成该过程的可能性。

•   
•   
  

  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

就业前测试软件市场细分

按类型

基于类型，全球市场可以分为基于云的基于云和基于Web。

• 基于云:它存储在云中的远程服务器上，因此可以使用Internet访问。可以轻松地调整此软件，自动更新并从远处使用，而无需本地安装。

• 基于Web:通过网络:使用网络的测试软件不需要在计算机上下载或安装。您可以随时从任何连接到Internet的设备访问测试和结果。 

通过应用

根据应用程序，可以将全球市场归类为大型企业和中小型企业。

• 大型企业:那些有许多不同活动，很多员工和高收入的企业。其就业前软件中发现的高级功能可以包括不同的设置，与人力资源数据库的连接以及详尽的分析。

• 中小型企业:中小型企业是指比大公司更少的员工和适度销售的企业。大多数公司更喜欢使用负担得起且对用户简单的就业前测试。 

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。    

驱动因素

对有效招聘流程以增强市场的需求

有几个要素激发了就业前测试软件市场增长。就业前测试软件使公司可以更快地找到和选择最佳候选人。通过自动化，决策的发生速度更快，筛查用于较少的资源并节省了时间。许多公司正在使用标准化测试来解决招聘过程中的无意识偏见。

专注于数据驱动的招聘以扩大市场

组织选择纯粹依赖证据的招聘实践有一种趋势。通过就业前测试，您可以了解申请人的思维能力，能力和特征，这些技巧和特质可以帮助做出公正和更好的职业选择。当今的人力资源世界需要可以相互通信的工具。现在，许多就业前测试系统与ATS，LMS和HRIS连接，因此所有信息都方便地在一个地方处理。

限制因素

负面候选人经验可能阻碍市场增长

如果申请过程涉及困难的问题，它可以疏远申请人并给他们对公司的不良感觉。当工作市场具有竞争力时，这更加重要，因为求职者认为如何影响公司的品牌形象。如果未正确验证所使用的测试，它们可能会导致错误的雇用和可能的诉讼。就业前测试的有用性和公平性可能会受到在不同地区运营的求职者和公司的公开争议。

AI和预测分析的整合以在市场上为产品创造机会

机会

未来的人工智能（AI）和预测分析，用于就业前测试软件的巨大机会。得益于这些进步，使用测试结果和行为，如果候选人将在文化上融合和长期潜力，那么对候选人未来的工作成功的预测就可以高度准确。 AI能够在候选人接受评估时调整评估，因此更快地收到信息，并且在评估过程中经验是个性化的。预测模型的使用允许公司提前雇用，减少离开的员工人数，并较早地确定顶级潜在的团队成员。

平衡自动化与道德招聘实践可能是消费者的潜在挑战

挑战

更多地使用基于AI的考试意味着有关算法偏见，过程的透明度以及人们的数据受到保护的更多问题。在企业中包括建筑算法不佳的算法可能会导致某些人受到不公平的对待，这可能会使公司调解投诉并损害其声誉。此外，企业必须始终确保他们遵守最近的隐私法和与AI相关的任何规则。公司需要同时使用技术和人类员工来确保其招聘流程保持信任和可靠。

•   
•   
  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

就业前测试软件市场区域见解

• 北美

北美是该市场增长最快的地区。由于多种原因，美国就业前测试软件市场一直在成倍增长。美国成熟的人力资源技术行业和以数据为重点的招聘在北美广泛使用了就业前测试软件。许多部门的组织正在使用支持AI的评估来评估认知，个性和技能。该地区越来越多的人正在寻找重视多样性的远程测试选项和招聘系统。主要参与者和初创企业都投入资金来实施新想法并遵守EEOC的规则。在家工作的增加增加了对可扩展方式以数字方式雇用工人的需求。

• 欧洲

故意劳动政策和对欧洲招聘招聘的公平和开放性的关注，有助于推动就业前测试软件的增长。英国，德国和荷兰的公司数量越来越多。符合GDPR和支持道德AI，对于软件的设计方式和选择的供应商的选择至关重要。随着越来越多的工作场所变得多语言，对允许多语言测试的平台的兴趣正在增加。欧洲的企业欢迎使用详细的评估，以确保其雇用和减少偏见的公平性。

•  亚洲

经济，数字变革和许多年轻人的增长导致亚太采用前就业测试的速度最快。印度，中国和澳大利亚等地方依靠在线评估系统来轻松管理大量申请人。在这里，在学校校园内整合技术并在大学校园中招募的主要应用。即便如此，在某些领域缺乏数字基础设施也会为居住在那里的人们带来问题。

关键行业参与者

关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场

主要行业参与者正在通过战略创新和市场扩展来塑造就业前测试软件市场。这些公司正在介绍高级技术和流程，以提高其产品的质量和性能。他们还在扩展产品线，包括专门的变体，以满足各种客户喜好。此外，他们还利用数字平台来提高市场覆盖范围并提高分销效率。通过投资研发，优化供应链运营以及探索新的区域市场，这些参与者正在推动成长和设定趋势，并设定了就业前测试软件中的趋势。

顶级就业前测试软件公司的列表

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

关键行业发展

2023年3月:Criteria Corp在就业前测试软件市场中引起了重大努力。他们最近开发了标准认知能力测试（CCAT）。标准认知能力测试（CCAT）是一种经常管理的就业前认知能力评估，以测量候选人解决问题，学习能力和批判性思维能力。这个想法是，雇主需要快速，数据驱动的见解来预测各种角色的工作绩效。大公司和小型生产商都赞赏具有巨大预测有效性的速记测试格式。

报告覆盖范围       

SWOT分析在这项工作中列出了高水平，并考虑了有关市场进一步发展的有用建议。本文借此机会审查和讨论有可能影响未来几年市场增长的市场细分市场和可能的应用。这项工作使用了有关现代市场状况的数据以及有关其演变的信息，以确定可能的发展趋势。

 由于更好的消费者采用趋势，增加的应用领域以及更具创新性的产品开发，预计具有更好可移植性的就业前测试软件将提高高增长率。但是，可能存在一些问题，例如，原材料短缺或价格上涨，但是，专业产品和增强质量倾向的日益普及促进了市场的增长。所有这些都通过技术和创新策略以及供应链和市场的创新策略进行。由于市场环境的变化和对多样性的需求不断增长，因此就业前测试软件具有有希望的发展，因为它不断发展和扩展其应用。