按类型（临时人员配备，永久人员配备）（金融和法律部门，医学和科学领域，工程和技术部门）和区域预测到2033年

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招聘和人员市场概述

全球招聘和人员配备市场在2024年的价值约为5259亿美元，预计到2025年将达到5363亿美元，到2033年进一步扩大到6262亿美元，生长复合年增长率约为2025年至2033年。

全球招聘和人员管理部门是一个广泛且通常是流动的行业，目前正在经历重大变化。当前驱动变化的一些更实质性的趋势包括大量使用人工智能（AI）和自动化，使候选人采购，初步筛选进行面试，以进行广泛简化，更具数据驱动和准确性，因此，更有效，更有效，并提供基于证据的决策。全球向远程和混合工作模式的转变可以有效地重塑人才库，并消除组织的地理界限，从而可以访问更大且具有多样化的人才库。远程/混合工作的趋势加上趋势是增加关注基于技能的招聘的关注，这使候选人的既定技能和经验，而不是传统的学术资格，这有助于减轻对人才的特定缺陷的限制和更加多样化的劳动力。

即使劳动力市场有所改善，该行业仍然面临着戏剧性的问题。如今，一些最严重的是人才短缺，尤其是塑造行业，例如技术或医疗保健，持续的财务状况以及不确定的市场。这些情况可以并且确实会影响员工的数量和数量，甚至延长了招募候选人所花费的时间。此外，人员配备机构必须确保从多个司法管辖区对劳动法的合规性理解和实践，其中许多司法管辖区越来越复杂且更加规律地改变。候选人的经验仍然是重中之重，因为今天的顶尖人才很挑剔。在这种环境中，招聘和人员配备公司正在通过利用战略合作伙伴关系，提供综合的劳动力解决方案，并继续投资于其团队的新技术领养，学习和发展，从而破坏了招聘过程。

美国关税影响

美国关税可能是全球招聘和人员配备行业的主要颠覆者，主要是通过不确定性和成本来进行。当美国对进口商品征收关税时，这些商品的价格将上涨，以便依赖国际供应链的制造商（认为制造业，汽车和技术）面临着增加的生产成本。如果制造商面临关税的支出增长2％，那么现在的利润率将降低百分之一。作为解决方案的一部分，这些公司通常会通过削减预算，雇用冻结和裁员来采用更保守的招聘方法，以帮助抵消成本的增加。简而言之，因素将减少对员工/个人雇用的需求，因为对员工的需求也可以减少对临时人员的需求。关税通常是一种刺激国内生产，家庭劳动和重新服务工作的方式。直接影响通常是经济波动和受影响雇主雇用的劳动力的降温。与新的贸易政策相关的不确定性可能会使长期的劳动力计划变得非常困难，许多企业可能选择仅考虑在投资一生中使用最便宜的劳动力来考虑成本。其他制造商将采取整体成本方法，但倾向于灵活而应有的劳动力劳动力，以在不断变化的货物需求中提供回应。

最新趋势

AI和自动化:招聘的新骨干

从根本上重塑全球招聘和人员配备格局的主要趋势是人工智能（AI）和自动化的持续融合。从最初的候选人和筛选简历的来源到初步对话中的自动面试时间表和情感分析以及介于两者之间的一切，AI工具越来越多地用于各种任务。机器能够以极高的速度分析数据，比人类更快地处理更多信息，这使招聘人员能够根据其技能，经验甚至文化的适合度以不可能的方式来迅速提供理想合适的候选者。自动化系统正在承担耗时的行政和可重复的任务，并为招聘人员提供了时间（与候选人和客户的关系），更深入的访谈以及更彻底和更量身定制的指导。显然，这种趋势正在超越任务自动化，以进行更复杂的应用程序，例如预测招聘需求的预测分析，或者是为开发高度特定和独特的工作描述的AI生成工具。这种演变不仅可以提高速度和效率，同时减少雇用时间，而且有助于限制招聘的早期阶段的无意识偏见，这可以继续增加人才库的多样性和公平性。

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招聘和人员配备市场细分

基于类型

• 临时人员:临时人员配备包括填补固定条款，项目工作，季节性限制或涵盖缺席员工的职位。在市场的这一部分中，组织具有最大的灵活性，可以迅速增加或降低员工人数，以适应不断变化的市场条件，同时消除与永久雇员相关的长期承诺和费用。临时员工通常自然具有成本效益，因为临时人员通常会降低与福利，登机和雇用周期相关的费用。临时人员还可以作为"购买前尝试"计划，以评估候选人在雇用永久职位之前是否适合。具有周期性需求或基于项目的工作的行业通常对临时人员配备的需求最大。
• 永久人员配备:永久人员配备旨在在组织中找到长期无限角色的个人，在该组织中，他们将全职成为组织的雇员并由该组织付款。对组织固有价值的认识对于招聘过程绝对至关重要，因此可以建立稳定，参与，凝聚力和忠诚的劳动力；一种促进公司长期增长并积极地为文化做出贡献的人。即使对永久雇用的投资（薪水，福利，招聘过程）更大，但它们通常会提供更高的员工忠诚度，保留机构知识以及员工绩效的稳定和一致性。永久人员配备是需要深层领域专业知识，成为长期战略合作伙伴并在文化上保持一致的核心角色的公司的优先事项，同时还降低了长期周转成本。

基于应用程序

• 财务和法律部门:金融服务和法律部门非常专业，因此招聘和人员配备将是重中之重。许多希望雇用的公司都希望候选人具有特定的认证，法规，管理合规性的法律和合规要求！此外，对金融科技，数据隐私，网络安全法以及环境，社会和治理（ESG）遵守等监管问题的专业知识的需求不断上升，对人才的需求很高。对分析和AI的需求不断增长，以减轻欺诈和管理风险，从而使技术技能对人才的需求更高。招聘机构有助于确定利基专业知识，并努力确保候选人经过广泛的背景调查和监管要求。
• 医学和科学领域:医学和科学招聘趋势始终是由持续创新，人口衰老和慢性病率提高的驱动。这转化为对有能力的医疗从业人员的需求不断增长，从医生和护士到所有年级的盟友和专业研究人员。竞争在整个行业，特别是在A或生物技术，制药，临床研究和专业医疗领域内的激烈竞争。人员配备机构是监督监管运营，满足基本人才缺陷并提供临时或临时tenens员工的宝贵资产，以协助护理和研究的连续性。
• 工程和技术部门:由于技术进步非常快，工业数字化以及AI，自动化和太阳能等新领域的出现，技术和工程领域的需求不断增加。该领域的招聘针对高度专业化的人员，例如软件工程师，数据专家，网络安全专业人员和不同种类的工程师（例如，民用，机械，电气）。挑战是宽阔的技能差距，行业需求经常超过训练有素的专业人士的可用供应。人员配备机构专注于在利基领域找到技术专业知识，经常利用国际网络和复杂的筛选技术来寻找适合挑战项目标准的候选人。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素

转移劳动力动力和零工经济

世界的主要影响者之一招聘和人员市场生长是劳动力行为的巨大变化，即增加了零工经济以及灵活工作安排的患病率。趋势正在改变常规的就业安排，从常规的全职永久角色转变为更适应和基于项目的安排。雇主和雇员都越来越要求灵活性。公司正在雇用临时，合同和自由职业者来管理波动的工作，访问特殊人才以及维护永久就业的间接费用。通过这样做，企业可以迅速对市场和经济波动的转变做出迅速反应。同时，越来越多的劳动力成员提高了自治，工作与生活的平衡和各种专业经验，并在合同或演出职位上找到了这些吸引力。从劳动力市场两侧的灵活性需求的相交使人对人员和招聘机构的需求充当了将公司与这种不断变化的特遣队工人联系起来的重要中介机构。

加速数字转型和技术进步

全球招聘和人员配备行业的另一个推动力是在所有领域中对数字化转型和技术创新的无情推动。这种普遍的趋势具有双重影响:它释放了对高级技术人才需求的海啸，并且还彻底改变了招聘过程本身。随着世界各地的企业拥抱自动化，云计算，人工智能，网络安全和数据分析以获得竞争优势，他们面临着在这些新领域接受培训的工人的迫切需求。因此，这种新兴的技术和伴随的技能差距直接等同于对招聘和人员配备公司的需求不断增长，这些公司拥有网络和知识基础来识别这些稀有人才。同时，招聘部门本身也正在追求这些相同的技术。 AI驱动的申请人跟踪系统，虚拟访谈平台，匹配预测分析的候选和与候选人的自动参与都使过程更有效，削减租用时间，并使机构能够更有效地处理更多的应用程序。但是，数字化转型不仅与技术有关，而且还涉及开发更高效，基于数据的且经常量身定制的候选人体验，从而进一步加剧了市场的增长和发展。

限制因素

经济波动和地缘政治不稳定

国际招聘和就业市场的主要威慑之一是经济不确定性加上地缘政治不确定性。国际经济福祉的不稳定，包括通货膨胀力量，增加利率或经济衰退威胁，与业务信心和投资有关。在不确定性时期，企业遵循招聘的保守策略，通常会冻结，推迟扩展，甚至开始裁员以控制成本。贸易战，地方冲突或重大政策变化等地缘政治发展会增加这种不确定性，令人不安的供应链，影响市场需求以及使长期劳动计划非常具有挑战性。这种不对新员工或增加运营的不满直接压制对招聘服务的需求，从而导致招聘机构的收入降低，而招聘机构的增长降低了，因为客户选择了雇用人才的财政保守主义。

专注于利基专业和咨询服务

机会

招聘和人员配备市场份额面临的主要机会之一，或者是对利基专业化和高价值咨询服务的需求增加。随着越来越复杂且技术上复杂的行业，企业越来越多地寻找非常专业的技能，并且通过一般招聘手段难以采购知识。这为人员配备公司打开了在高科技领域（例如AI伦理，量子计算，可再生能源工程或高级生物技术）中扩展知识的大门。除了安置外，还有越来越多的机会提供战略人才咨询服务，并协助客户进行劳动力计划，技能差距分析，雇主品牌，甚至有偶然的劳动力管理。通过从交易招聘过渡到成为值得信赖的战略合作伙伴，公司可以收取更多费用，具有更大的客户关系并将自己定位在竞争激烈的市场中

 

导航全球人才短缺和技能差距

挑战

全球招聘和人员配备行业面临的长期和严重挑战之一是全球范围内普遍缺乏人才以及技能差距的上升。尽管经济衰退，但全面的行业，尤其是技术，医疗保健和专业工程方面，仍无法找到关键作用的正确员工。这不是可用工人的问题。这是一个问题的问题，即行业在变化过程中所需的技能与可用劳动力提供的技能之间所需的技能之间的不匹配。对于教育系统和高技能计划而言，技术变革的速度通常太快了，无法生成足够数量的正确专业人士。对于招聘机构来说，转化为更长，更艰难的搜索，对最佳候选人的激烈竞争以及更大的压力，以帮助客户找到人才并能够看到和解决他们的内部技能建设问题。

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招聘和人员配备市场区域见解

• 北美

联合国招聘和人员市场

由于美国和加拿大的巨大经济，是全球人员配备和招聘行业的中央演员。北美已经在最新技术的最前沿，因此在处理招聘趋势时巩固了其作为中央创新中心的地位。 一些关键驱动因素是对重要部门（IT）（有时甚至是医疗保健以及金融服务）等重要部门中熟练专业人员的持续需求，这些专业人员经常缺乏可用的合格申请人。 北美的远程和混合动力工作的广泛改编为更大的申请人池打开了。组织可以从非洲大陆的任何地方吸引具有才能的员工。随着招聘继续转移到一种更具技术驱动的方法，这更简单地适应了现在常见的远程（或混合）工作空间的敏感性接受，因此组织有能力改变其招聘方法。从北美任何地方雇用专业人士的选择，以及在招聘过程中使用AI和自动化的新兴使用，将继续催化人员配备公司和机构的演变，从而使它们在寻找和匹配工作空间的候选人方面更有效。当我们看到组织进行扫描和调整时期时，由于我们谨慎的经济活动时期，由于持续的数字化转型和不断变化的专业技能渴望，在不断变化的劳动力市场中，对企业的长期观点仍然非常强烈。

• 欧洲

欧洲的招聘和人员配备市场是一个复杂的市场，在国家劳工立法，经济状况的变化和人口更大的移民方面存在显着差异。尽管如此，欧洲还是世界人员配备和招聘现场的关键组成部分，德国，英国，法国和荷兰等国家倾向于占国际市场份额的比例。欧洲招聘和人员配备的主要目的之一仍然集中在人才缺陷上，尤其是在IT，工程和医学等技术领域。人口老龄化和长期技能不匹配增加了人才短缺，再加上对公司以满足其关键劳动力需求的补充人员配备的强烈需求。某些下一代"南欧"市场（例如意大利和西班牙）也表现出了某种隔热特征，但其他人则努力应对性能更明显的降档。由于欧盟临时代理机构工作指令更新和旨在使临时雇员的待遇均衡的全球全球法规的全球时间范围也增强了欧洲的时间，这有助于该行业略微蒙上阴影，因为它创建了额外的法规，使人员在运营跨境时进行分类。人工智能在招聘中的兴起也是值得注意的，这对于人员配备机构来说是一个重要的话题，即应对围绕欧盟AI法案的立法快速发展，该法案将招聘视为高风险领域，要求招募公司勤奋，有条不紊地选择AI工具以维持对偏见和携带偏见和差异的关注水平。

• 亚洲

整个亚洲的招聘和人员配备市场的多样性广泛，经济发展，人口统计和劳动力市场政策的区域差异。中国和印度等国家正在经历迅速的经济增长，并受到年轻且受过越来越受教育程度的人口的支持，尤其是在诸如它，电子商务和制造业领域的工作。对临时和永久人员配备解决方案的需求量对于支持不断增长的经济体并支持其基础设施和公共服务非常重要。

在日本和韩国等亚洲其他地区，劳动力市场受到人口老龄化和出生率下降的挑战，导致某些就业市场导致劳动力短缺。这甚至影响了企业希望增加自动化的使用，同时也试图通过移民和/或外国劳动来填补一些人才差距。通常，在整个大陆上，随着越来越多的公司开始在招聘中采用AI，并为在线招聘平台建立了技术，这些公司在整个大陆上继续更加关注数字化转型，这些公司为在线招聘平台建立了技术，这些平台可以帮助招聘公司连接大型和分散的人才库。对AI，数据科学或网络安全的专业技能的需求很大，在这种技能差距中，人员配备公司正试图通过高技能/高技能项目和全球劳工迁移来关闭。

关键行业参与者

国际招聘和人员配备行业拥有一些大型跨国公司，提供众多劳动力解决方案以及众多小型和地区公司。大型球员是** Randstad N.V.（NL），Adecco Group（SW）和ManpowerGroup，Inc。（US）**，它们定期按收入在顶级公司中列出。他们在全球维护庞大的网络，提供临时人员配备；永久安置； RPO（招聘过程外包）；并为IT，医疗保健，制造业和金融等无数行业管理服务计划。其他几家大公司是主要参与者，例如** Recruit Holdings（JP），Allegis Group（US）和Hays Plc（UK）**。招聘和人员配备行业由各种专业公司主导，这些公司借鉴了专业市场领域或人才库，反映了高度分散的行业和对专业招聘解决方案的需求。

顶级招聘和人员列表

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

关键行业发展

2024年3月:在2024年，世界招聘和人员配备行业经历了一些关键的发展，主要是由持续的技术进化和不断变化的劳动力期望而领导。其中最重要的是在整个招聘过程中快速摄取AI和自动化。从高级AI进行候选采购，筛选和匹配，使用预测分析来辨别最佳拟合候选者并自动化常规活动。生成的AI工具也开始出现，帮助工作描述开发和定制的候选沟通。以技能为基础的招聘获得了相当大的势头，超越了既定的证书，专注于候选人的真实能力和动手技能。这种趋势越来越被视为打击慢性全球人才短缺，以及通过扩大人才库来促进多样性和包容的一种手段。远程和混合工作的趋势继续加速公司级别的招聘方法，越来越需要获得全球人才库和在跨地点分发的劳动力。对于许多求职者来说，这种灵活性仍然是主要期望。此外，多样性，公平和包容性（DEI）倡议已经嵌入了公司水平的招聘方法中，组织采取积极步骤来创建公正的招聘技术和流程。最后，雇主的品牌和候选人经验仍然是组织的确定性差异化者。公司负责任地创造了整体申请人的旅程，这些旅程吸引了他们并吸引了顶尖人才，同时使他们参与了非常新颖的竞争性人才景观。

报告覆盖范围

由于客户的口味和喜好以及技术前沿的不断发展的特性，招聘和人员配备市场是动荡且无情的。越来越多的消费者跨越全球市场，使可持续生产和采购具有很高的价值，使制造商感到热火以产生环保纺织品，提供供应链的可追溯性并采用循环经济。电子商务和整体数字技术进步已促使品牌努力争取多通道销售并创建特定于客户的AI LED体验。 H＆M，Nike，LVMH等的玩家已经处于这一细分市场的最前沿，而许多新的参赛者正在通过影响者和社交媒体发现量身定制的利基观众。但是，该行业存在许多问题，例如供应链中的意外转变，政治不稳定和趋势变化的速度，这令人震惊。这为寻求吸引不同消费者的各个部分的时尚品牌提出了更多问题:中级需求是高度两极化的。技术的进步和时尚的应用（例如虚拟拟合室）保证改善购买体验并最大程度地减少回报案例。具体而言，通过开发更具战略性的可持续性方法，以数字方式重建其组织，培训并专注于客户，企业将能够找到市场中的中间立场。总而言之，该行业的增长前景很高，并得到了非凡的技术和企业社会责任的发展。