按类型（基于云的，本地），按应用（中小型企业，大型企业）和区域见解招聘CRMS市场规模，份额，增长和行业分析，并预测到2033年

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招聘CRMS市场报告概述

招聘CRM的市场规模在2024年的价值约为23.3亿美元，预计到2033年将达到46.2亿美元，从2025年到2033年以复合年增长率（CAGR）的增长率约为7.9％。

招聘CRM也称为候选关系管理系统是特定的应用程序，旨在通过有效地管理与潜在客户的关系来改善招聘程序。招聘CRM不同于专为处理活跃申请人和招聘过程而设计的常规ATS，但招聘CRMS更加面向与申请人建立关系，从主要是被动的人才，他们是活跃的工作申请人。这种软件有助于管理候选人关系，并允许招聘人员和人才获取团队与潜在的候选人，有关候选人的潜在候选人，有组织的系统中的数据记录。 RMS的多个功能是已知的，包括沟通自动化，个性化，评估以及与其他工具的联系，这意味着它们必须加强候选人与公司的互动，缩短吸引员工的时间，并提高员工质量。

COVID-19影响

"由于转向偏远和混合劳动力而受到大流行的市场增长。"

与流行前水平相比，全球COVID-19大流行一直是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求均高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到大频繁的水平。

由于广泛转移到远程和混合劳动力的情况，COVID-19大流行对招聘CRM（客户关系管理）市场产生了重大影响。随着组织迅速过渡到远程操作，需要有效的数字工具来管理招聘流程变得至关重要。传统的面对面招聘方法不再可行，这促使人们对招聘CRM的需求激增，这些CRM可以支持虚拟招聘，入职和候选人参与。这些系统必须迅速适应以处理在线互动的增加，促进远程访谈，并确保招聘人员与候选人之间的无缝沟通。

最新趋势

"招聘CRMS中的自动化和AI集成以推动市场增长："

由于AI解决方案的自动化和集成以获得更好的招聘过程，因此在招聘CRM市场方面引起了行业的关注。这些技术正在帮助招聘人员节省大量精力和时间，以便他或她不得不筛选候选人和解析简历的各种概况。基于人工智能的技术还通过自动推荐适合候选人及其利益的工作来改善候选人的参与度。此外，在预测分析中使用AI使招聘人员能够做出比以前更好的候选人的决策，并降低营业额。

招聘CRMS市场细分

按类型

基于类型，全球市场可以分为基于云的本地市场：

招聘CRM（候选关系管理系统）可以根据其部署模型（基于云和本地）的部署模型将两种类型分为两种类型。

• 基于云的招聘CRM：但是，它们是在供应商的服务器上结构的，只能通过Internet访问，这使它们可以灵活，可扩展和便宜。它适合那些希望从任何地方访问数据并支持基于订阅的成本核算的组织。

• 本地招聘CRM：这些安装在公司的本地服务器上并在内部进行管理。这些系统提供了对数据安全和自定义的更大控制，但需要更大的初始投资和持续的维护。具有严格数据安全策略或需要广泛自定义的组织通常更喜欢本地解决方案。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以归类为中小型企业，大型企业和其他市场。

• 中小型企业（中小型企业）：中小型企业通常需要负担得起且易于实施的招聘CRM。他们专注于以最少的资源最大化投资回报率。 这些系统提供了简化的工作流，这些工作流不需要广泛的培训，从而使较小的团队能够有效地管理招聘。 基本的自动化功能，例如电子邮件通信，调度和申请人跟踪，有助于中小企业节省时间并专注于增长。

• 大型企业：大型企业受益于强大的分析和报告功能，这些功能为招聘管道，候选人采购和招聘趋势提供了见解。 大型组织需要CRM，这些CRM可以与其他HR系统无缝集成，包括申请人跟踪系统（ATS），工资单和入职平台。 他们通常需要高度可定制的工作流程，以适应不同部门和地区的复杂招聘过程。 大型企业的CRM旨在处理大量候选人，其功能支持批量交流，大规模招聘活动和大规模采购。 大型企业要求CRM具有强大的安全功能并遵守GDPR等法规，以保护全球运营中的候选数据。

驱动因素

"技术进步 增强市场"

全球招聘CRM市场增长的主要驱动因素之一是技术进步的提高。随着信息技术的不断增长，有一些更复杂和增强的方法来帮助招聘过程，例如人工智能，以匹配候选人和复杂的分析，以预测候选行为及其态度。这些创新使招聘团队实际上具有更有效的方法来完成工作并选择合适的候选人。同样，与云解决方案和移动平台的互动使招聘人员可以随时随地访问候选人信息并管理招聘CRM中的数据和事实，从而为这些工具增添了更多价值。随着组织努力使人才获取市场保持同步，这种稳定的变化继续施加压力，以改善招聘CRM。

"组织需要扩展市场："

随着公司越来越多地寻求简化其招聘流程的工具，组织需求极大地推动了招聘CRM的市场。基于与公司内部能力发展相关的动态，人才获取成为一种基本商品。这是一个由招聘CRM很好地服务的空白，其中包括优化候选人管理，沟通和通常简化招聘过程的工具。这些系统应该对组织的招聘策略进行补充，以确保合适的候选人被招募，动机和保留在组织内。招聘过程的复杂性水平的提高以及为候选人创造独特而难忘的候选人体验的愿望，也是使用跨行业招聘CRM的主要驱动力。

限制因素

"数据安全和隐私问题可能阻碍市场增长"

全球招聘CRM市场中的关键限制因素之一是数据安全和隐私问题。招聘过程涉及处理诸如简历之类的候选人的大量个人和敏感信息，例如简历，采访说明除其他记录外，这都带有一个数据丢失和隐私妥协的高风险。这些数据非常敏感，需要通过增强的安全措施来适当保护，从而为公司增加成本，并使CRM实施成为具有挑战性的任务。此外，保护数据和合规性需要的更严格的规则是额外的力量，促使企业重新考虑其CRM解决方案并确保它们符合这些要求，这反过来又可能会妨碍市场的增长，因为组织面临这些挑战并寻找这些服务并寻找这些服务并寻找这些服务确保它们达到合规性并保护数据。

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   索取免费样品 要对主要地理市场进行分析

招聘CRMS市场区域见解

"由于存在大型消费者基础，北美地区主导了市场"

该市场主要分为欧洲，拉丁美洲，亚太地区，北美和中东和非洲。

由于几个因素，亚太地区已成为全球招聘CRM市场份额中最主要的地区。该地区拥有高度发展的技术基础设施和一个成熟的商业环境，该环境促进了创新和采用高级CRM解决方案。此外，众多大型企业和竞争性就业市场的存在推动了对可以简化招聘流程的有效招聘工具的需求。此外，该地区科技公司在研究和发展方面的大量投资有助于招聘CRM解决方案的持续发展和增强，从而进一步巩固了北美在市场上的主导地位。

关键行业参与者

"关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场"

招聘CRM市场受到关键行业参与者的影响，这些行业参与者在推动市场动态和塑造消费者偏好方面发挥着关键作用。这些主要参与者拥有广泛的零售网络和在线平台，可为消费者轻松访问各种衣柜。他们强大的全球业务和品牌认可有助于提高消费者的信任和忠诚度，从而推动产品采用。此外，这些行业巨头不断投资于研发，在招聘CRMS中引入创新的设计，材料和智能功能，以满足不断发展的消费者需求和偏好。这些主要参与者的集体努力极大地影响了市场的竞争格局和未来轨迹。

市场参与者列表

• Yello ( Chicago)
• Avature ( US)
• Bullhorn (Boston)
• Zoho (US)
• Talemetry (Canada)

工业发展

2019年2月： Kronos Informated通过介绍了使用革命性的劳动力尺寸解决方案和智能的Kronos D5平台来介绍新的以医疗保健为中心的软件提供商来扩展劳动力维度技术合作伙伴网络，以重塑医疗保健提供者及其员工的未来。

报告覆盖范围

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

研究报告研究了市场细分，利用定性和定量研究方法进行详尽的分析。它还评估了财务和战略观点对市场的影响。此外，该报告考虑了影响市场增长的供求力的主要供求力，提出了国家和地区评估。精心详细的竞争格局，包括重要的竞争对手的市场份额。该报告结合了针对预期时间范围的新型研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式对市场动态提供了宝贵而全面的见解。