招聘市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（传统招聘和数字招聘），通过服务（招聘永久人员配备，临时人员招聘），2025年至2033年的区域预测

• 

  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

招聘市场概述

全球招聘市场规模在2024年的价值约为7570亿美元，预计到2033年将达到22922.4亿美元，生长复合年增长率约为13.1％。在预测期内。

人力资源管理最重要的部分之一是招聘（招聘）。 "招聘"一词是指迅速，经济上雇用最合格的候选人进行工作的程序，无论该候选人来自组织内部还是外部。分析工作的要求，吸引员工从事该职位，筛选和选择申请人，招聘和将新员工整合到组织中。现在，基于Internet的技术可以广泛使用来支持招聘的各个方面。

随着就业机会的增加，对复杂招聘平台的需求大大增加。简历，员工筛查，评估工具和其他招聘程序的管理都可以在这些平台的帮助下简化。将传统招聘流程扩展到在线招聘平台上的广泛外包可能会在预测期内支持在线招聘服务市场的增长。

COVID-19影响

大流行阻碍了对招募的需求 

全球大流行的限制震惊了世界，但招聘市场也受到了严重影响。最近几个月，大流行对全球大多数行业产生了负面影响。全世界的公司为员工远程工作做出了安排。目的是减少不必要的旅行和面对面的互动。结果，基于办公室的工作面试也是不可能的。裁员的一个非常不幸的结果是失业率增加。结果，越来越多的人申请了工作。招募候选人变得更具挑战性，因为人们对新的工作机会的接受程度降低。在危机期间，由于意外裁员而导致的不确定性，人们将安全性优先考虑。所有这些因素对招聘市场产生了严重影响。

最新趋势

数字化转型以提高市场需求

由于技术进步的上升，预计该市场将在预测期内增长。为了获得服务的全部好处，这些机构正在将数据分析驱动的解决方案纳入其申请人监控程序中。 JobVite发布了一项数据科学策略，以支持其2020年1月的人力资源产品线。通过将最佳候选人发送给公司招聘人员，该工具旨在为候选人和招聘人员节省时间。市场还受益于第四次工业革命和数字化转型，这些革命带来了新一代的就业机会。由于这些发展中的每一个，市场都在增长。

申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

招聘市场细分

按类型分析

根据Type的说法，可以将市场细分为传统招聘和数字招聘。

在产品方面，数字招聘是最大的细分市场。

通过服务分析

根据服务，市场可以分为 招募永久人员配备，招募临时人员。

在申请方面，最大的申请是招募永久人员配备。

驱动因素

对数字招聘的需求不断增加，以推动市场需求

由于政府机构和企业从传统的招聘方法和更具成本效益和高效的在线选择转变，招聘市场可能会在未来几年内增长。由于他们可以自动筛选大量候选人，因此人工智能和数据科学等高级技术可能会在预测期内支持市场的增长。推动市场推动市场的主要趋势是，高速互联网连接和支持互联网的设备（如平板电脑，笔记本电脑和智能手机）的可用性不断提高。公司可以访问更广泛的候选人，候选人可以轻松申请更多工作。所有这些因素将促进招聘市场的增长。

限制因素

欺诈性在线申请的发生率上升阻碍市场扩张

雇主和招聘经理很难从众多的在线申请人中腾出无限制的候选人，这些候选人可以轻松访问互联网。雇主在描述其职位空缺时应谨慎，并且要具体说明他们正在寻找的职位和技能，以减少收到的申请次数。公司可能不需要在线执行大多数招聘程序的测试。访谈通常是亲自或通过电话进行的，尤其是针对海外企业。鉴于特定的文化和环境因素，招聘经理和招聘人员不能保证在这种情况下候选人的职业道德。所有这些因素在预测时期内是对市场增长的限制。

• 申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

•  

招聘市场区域见解

亚太地区的需求不断增长，预计会促进市场增长

由于该地区领先的市场参与者的存在，亚太地区在招聘市场份额中占据领先地位。该地区的市场扩张很可能会受到许多市场参与者，以改善员工和雇主招聘程序。这是因为越来越多的人正在使用社交媒体招聘和移动招聘平台。由于采用AI和数据挖掘等高级技术，该地区的雇主正在获得更多的援助，并提高了效率。

关键行业参与者

市场发展受到关键参与者采用新型策略的影响 

杰出的市场参与者通过与其他公司合作以保持竞争的领先地位，从而做出了合作的努力。许多公司还投资于新产品发布，以扩大其产品组合。

市场上主要的主要参与者是Adecco，Randstad，Manpower，Recruit，Allegis，ADP，CIIC，Hays等。开发新技术，在研发中进行资本投资，提高产品质量，收购，合并以及争夺市场竞争的策略，有助于他们使他们在市场上的地位和价值持续。此外，与其他公司的合作以及主要参与者对市场份额的广泛拥有，刺激了市场需求。

顶级招聘公司清单

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

报告覆盖范围

本报告研究了对招聘市场规模，份额和增长率的理解，按类型，应用程序，主要参与者以及以前的市场和当前市场情况进行细分。该报告还收集了市场专家的确切数据和预测。此外，它还描述了该行业的财务业绩，投资，增长，创新标记和新产品推出的研究，并深入了解了当前市场结构，基于关键参与者的竞争分析，关键驱动力以及影响增长，机会和风险的需求的限制。

此外，在199年后大流行对国际市场限制的影响以及对行业如何恢复的深刻了解，报告中还陈述了策略。还对竞争格局进行了详细研究，以澄清竞争格局。

该报告还根据方法来揭示了基于目标公司的价格趋势分析，数据收集，统计，目标竞争对手，进出口，信息，信息和前几年记录的方法趋势分析的研究。此外，所有影响市场的重要因素，例如中小型企业，宏观经济指标，价值链分析和需求方动态，所有主要的商业参与者都已详细介绍。如果关键参与者和对市场动态的可行分析，则该分析可能会进行修改。