招聘市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（传统招聘和数字招聘）、按服务（永久员工招聘、临时员工招聘）、2026 年至 2035 年区域预测

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招聘市场概览

全球招聘市场预计将出现显着增长，2025年将达到8561.7亿美元，预计到2026年将扩大到9683.3亿美元，最终在2035年达到29321.5亿美元，2025年至2035年复合年增长率为13.1%。

人力资源管理最重要的部分之一是招聘（招聘）。 "招聘"一词是指快速、经济地聘用职位空缺最合格的候选人的程序，无论该候选人来自组织内部还是外部。分析工作要求、吸引员工从事该工作、筛选和选择申请人、雇用以及将新员工融入组织都是招聘流程的一部分。现在广泛使用基于互联网的技术来支持招聘的各个方面。

随着就业机会的增加，对复杂招聘平台的需求显着增加。简历管理、员工筛选、评估工具和其他招聘程序都可以在这些平台的帮助下得到简化。传统招聘流程广泛外包给在线招聘平台可能会在预测期内支持在线招聘服务市场的增长。

主要发现

COVID-19 的影响

疫情影响招聘需求 

全球疫情的限制令世界震惊，但招聘市场也受到严重影响。近几个月来，疫情对全球大多数行业产生了负面影响。世界各地的公司都安排员工在家远程工作。目的是减少不必要的旅行和面对面的互动。因此，办公室面试也是不可能的。裁员的一个非常不幸的结果是失业率上升。结果，更多的人申请工作。随着人们对新工作机会的接受度降低，招聘候选人变得更具挑战性。在危机期间，由于意外裁员，人们将安全放在首位，而不是不确定性。这些因素都对招聘市场产生了严重影响。

最新趋势

数字化转型拉动市场需求

由于技术进步不断进步，预计市场在预测期内将增长。为了获得服务的全部好处，这些机构正在将数据分析驱动的解决方案纳入其申请人监控程序中。 Jobvite 于 2020 年 1 月推出了一项支持其人力资源产品线的数据科学战略。通过将最佳候选人发送给公司招聘人员，该工具旨在为候选人和招聘人员节省时间。市场还受益于第四次工业革命和数字化转型，带来了新一代的就业机会。由于这些发展，市场正在不断增长。

• 研究表明，75% 的招聘人员现在将多达 70% 的招聘预算投入到人工智能工具中。

• Bullhorn 指出，虽然全球招聘仍然脆弱，但现在投资人工智能和专业垂直行业的公司在需求反弹时更有能力实现繁荣。

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招聘市场细分

按类型分析

根据类型，市场可分为传统招聘和数字招聘。

就产品而言，数字招聘是最大的细分市场。

按服务分析

根据服务，市场可分为 招聘固定人员、招聘临时人员。

从应用来看，最大的应用是常驻人员招聘。

驱动因素

数字化招聘需求不断增长，推动市场需求

由于一些政府机构和企业逐渐从传统的招聘方法转向更具成本效益和高效的在线选择，招聘市场可能会在未来几年增长。由于它们可以自动筛选大量候选人，人工智能和数据科学等先进技术可能会在预测期内支持市场的增长。推动市场的一个主要趋势是高速互联网连接和平板电脑、笔记本电脑和智能手机等联网设备的可用性不断增加。公司可以接触到更广泛的候选人，候选人可以轻松申请更多职位。所有这些因素都将推动招聘市场的增长。

• 在印度，80 万工程专业毕业生中有 60% 仍然失业，而 39% 的招聘人员表示很难找到技术人才。

• 2023 年，印度的远程工作采用率增长了 68%，推动了对数字招聘解决方案的需求。

制约因素

欺诈性在线申请发生率上升阻碍了市场扩张

雇主和招聘经理很难从因易于访问互联网而带来的大量在线申请人中剔除不合格的候选人。雇主在描述他们的职位空缺时应该小心，并尽可能具体地描述他们正在寻找的职位和技能，以减少他们收到的申请数量。公司可能不需要对在线进行的大多数招聘程序进行测试。面试通常是当面或通过电话进行，特别是对于位于海外的企业。考虑到特定的文化和环境因素，招聘经理和招聘人员在这种情况下无法保证候选人的职业道德。所有这些因素都会在预测期内限制市场的增长。

• 全球范围内的总体招聘情况仍存在不确定性，各公司称客户需求有限且对经济形势持谨慎态度。

• 印度城市青年失业率总体居高不下，高达 17%，年轻女性失业率高达 22.7%；人事服务的"18% GST"也增加了成本负担。

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招聘市场区域洞察

亚太地区需求的增加预计将推动市场增长

由于该地区存在领先的市场参与者，亚太地区在招聘市场份额方面占据领先地位。许多努力改善雇员和雇主招聘程序的市场参与者可能会推动该地区的市场扩张。这是因为越来越多的人使用社交媒体招聘和移动招聘平台。由于人工智能和数据挖掘等先进技术的不断采用，该地区的雇主正在获得更多援助并提高效率。

主要行业参与者

市场发展受到主要参与者采用新策略的影响 

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。

市场上的主要参与者有 Adecco、Randstad、Manpower、Recruit、Allegis、ADP、CIIC、Hays 等。开发新技术、研发资本投入、提高产品质量、收购、兼并以及参与市场竞争的战略有助于他们保持其在市场中的地位和价值。此外，与其他公司的合作以及主要参与者广泛占有市场份额也刺激了市场需求。

• 德科集团 (Adecco Group) 被列为主导该领域的全球顶级招聘公司之一。

• Randstad N.V. 被公认为招聘市场上全球领先的人力资源供应商之一。

顶级招聘公司名单

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

报告范围

本报告探讨了对招聘市场规模、份额和增长率、按类型、应用、主要参与者以及以前和当前市场情景进行细分的了解。该报告还收集了市场的精确数据和市场专家的预测。此外，它还描述了对该行业的财务业绩、投资、增长、创新标志和顶级公司的新产品发布的研究，并提供了对当前市场结构的深入见解，基于关键参与者的竞争分析、关键驱动力以及影响增长需求、机会和风险的限制因素。

此外，报告还阐述了后COVID-19大流行对国际市场限制的影响以及对行业将如何复苏的深刻理解和策略。还详细审查了竞争格局，以澄清竞争格局。

本报告还披露了基于方法论的研究，定义了目标公司的价格趋势分析、数据收集、统计、目标竞争对手、进出口、信息以及基于市场销售的往年记录。此外，所有影响市场的重要因素，如中小企业行业、宏观经济指标、价值链分析、需求方动态以及所有主要企业参与者都得到了详细解释。如果主要参与者和市场动态的可行分析发生变化，则该分析可能会进行修改。