简历管理软件市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（本地软件、基于云的 SaaS）、按应用程序（大型企业、SEM）以及到 2032 年的区域见解和预测

更新于: 29 April 2024

简历管理软件市场报告概述

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西克利

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全球简历管理软件市场规模在 2022 年迅速扩大，到 2029 年将大幅增长，在预测期内呈现出惊人的复合年增长率。

简历管理软件是在当前严峻的工作市场中平滑入伍周期的基本设备。该产品将获取、整理和监督求职者简历的最常见方式计算机化，从而完全减少了人力资源专家所期望的时间和精力。它通常包含一些功能，例如继续解析，从简历中提取重要数据并将其整理成有组织的结构，从而更容易查看和浏览竞争对手的资料。

这些系统通常伴随着适应性强的工作流程和显示能力，允许组织根据其特定的使用需求来调整产品，并跟踪关键测量结果，以在一段时间后进一步提高入伍效率。一般来说，持续的高管计划会扰乱组织通过平滑流程、进一步发展求职者接触以及授权信息驱动的决策生成来组建更扎实、更多样化的团队来确保能力的方式。

COVID-19 影响：由于采用远程工作，流行病推动了市场增长

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到疫情前的水平。

冠状病毒大流行完全影响了全球经济，包括就业市场。随着远程工作成为新标准，人们越来越依赖自动化工具来进行雇佣和征兵流程。因此，随着协会寻找有效的方法来监督大量简历并在遥远的气候下平滑其招聘流程，继续董事会规划的兴趣已经泛滥成灾。此外，疫情引发了向虚拟注册场合和在线招聘会的转变，进一步推动了简历管理软件的接受。

最新趋势

" 协调人工智能和机器学习的进步 在简历管理软件中推动市场增长 "

塑造简历管理软件市场的一个明显趋势是人工智能和机器学习进步的协调，以进行持续筛选。人工智能推动的持续筛选计算可以快速、准确地进行持续调查，帮助观察者更有效地识别顶级竞争对手。这些早期展示的能力可以节省时间和资源，并通过区分那些与工作要求和权威文化密切匹配的竞争对手来了解新员工的性质。

简历管理软件市场细分

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按类型

根据类型，全球市场可分为本地软件、基于云的 SaaS。

• On-Premise 软件：本地简历管理软件是指从协会自己的服务器和基金会引入和运行的系统。这种编程提供了更值得注意的控制和定制选项，但需要对设备和 IT 资产有更高的兴趣。

 

• 基于云的 SaaS：继续讨论的基于云的软件即服务 (SaaS) 答案由产品销售商提供和跟进，并通过网络获取。基于云的 SaaS 提供多功能性、适应性和成本可行性，因为协会可以在会员资格前提下支付产品费用，并根据其要求扩大或缩小规模。

按应用程序

根据应用，全球市场可分为大型企业、SEM。

• 大型企业：大型企业经常管理大量简历并拥有复杂的招聘流程，其中包括不同的合作伙伴。继续董事会规划，帮助大型企业顺利完成招生流程，进一步发展招聘团体之间的共同努力，并保证与招聘指南的一致性。

 

• 中小企业 (SME)：中小企业的注册资产和劳动力通常受到限制。继续管理人员编程为中小企业提供了有效处理征兵流程、将繁琐的工作计算机化以及在更大的组织中寻求顶尖人才的工具。

驱动因素

" 数字招聘解决方案 推动市场 "

在冠状病毒大流行期间，对远程就业和劳动力的需求推动了数字招聘解决方案的接受度不断提高，这是市场发展的重要推动力。协会正在认识到高管简历在进一步提高征兵效率、减少招聘机会和改善一般申请者体验方面的重要性。此外，招聘实践中对多样性和考虑性的日益重视，激发了人们对提供公正的简历筛选和后起之秀选择周期的编程解决方案的兴趣。

" AI 驱动的简历筛选创新 扩大市场 "

人工智能驱动的简历筛选创新的崛起正在推动简历管理软件市场的增长，为卖家提供持续的董事会编程安排。人工智能算法可以大规模调查简历，识别相关的流行语和能力，并预测竞争对手是否适合特定的工作。各协会逐渐关注提供人工智能驱动元素的编程商家，以在人才采购中获得竞争优势并提升招聘效果。

限制因素

" 保证与信息安全的一致性 可能会阻碍市场增长 "

简历管理软件市场面临的困难之一是保证与信息安全和工作准则的一致性，例如欧洲的 GDPR 和美国的 EEOC 规则。简历管理软件商家应保证其基金会遵守有关以下方面的管理先决条件：新兴信息的分类、储存和处理。不同意这些准则可能会导致这两个商家及其客户的合法和声誉受到威胁，可能会阻碍简历管理软件的市场份额。

简历管理软件市场区域洞察

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" 北美远程工作的主导地位促进了市场增长 "

在北美，由于该地区极其活跃的工作市场和远程工作游戏计划日益占据主导地位，简历管理软件的接受度正在上升。北美的协会正在投入资源开发尖端的简历管理软件解决方案，以在能力获取方面取得优势，进一步提高招聘效率，并适应劳动力发展的需要。此外，驱动创新组织的存在以及强大的人力资源和招聘管理供应商生物系统的存在进一步促进了北美简历管理软件市场的发展。

主要行业参与者

" 主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场 "

在简历板编程的独特场景中，行业关键参与者正在推动发展并形成招聘创新的命运。这些核心参与者影响先进的人工智能和机器学习能力，提供最先进的安排，平滑招聘系统，提升竞争对手的体验，并使组织能够做出信息驱动的招聘选择。他们的基本愿景、追求卓越的义务以及客户驱动的方法使他们成为简历管理软件市场的先驱，推动了征兵创新领域的广泛进步和发展。

分析的市场参与者列表

• Oracle（美国）
• IBM (Kenexa)（美国）
• Ultimate Kronos（美国）
• BambooHR（美国）
• ICIMS（美国）
• Lever（美国）
• SAP（德国）
• Jobvite（美国）
• Workday（美国）
• Zoho（印度）
• ClearCompany (美国)
• Greenhouse Software（美国）
• ApplicantPro（美国）
• Avature（美国）

工业发展

2023 年 7 月：强调与各企业使用的工作表和申请人跟踪系统 (ATS) 进行协调，以扩大覆盖范围并简化工作流程。这种结合允许球探同时在多个阶段发布职业，从而节省时间和精力。它还使他们能够始终如一地将合格的申请人资料从 RMS 转移到 ATS，以进行额外的评估和通信。

报告覆盖范围

该研究包含全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

该研究报告深入研究市场细分，利用定性和定量研究方法进行全面分析。它还评估财务和战略观点对市场的影响。此外，报告还考虑了影响市场增长的供需主导力量，提出了国家和区域评估。竞争格局非常详细，包括重要竞争对手的市场份额。该报告纳入了针对预期时间范围量身定制的新颖研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。