按应用（中小型企业（中小企业）和大型企业），区域预测到2033年

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继任计划软件市场报告概述

全球继任计划软件市场在2024年的价值约为14.3亿美元，预计2025年将增长到15.7亿美元，到2033年达到30.6亿美元，预计从2025年到2033年将获得10％的复合年增长率。

公司一直试图通过迅速评估，优化和控制业务需求来提高业务流程的解决方案。为了检查实现目标的最佳组织方法和资源，公司可以通过单个控制台访问所有这些功能。继任计划软件市场协助组织实践综合策略，旨在通过创建更好的工具来吸引，培育和保持具有必要的能力和技能的员工来提高劳动力生产率，以满足组织的需求，以满足组织的需求。

继任计划软件市场的基本目标是为公司提供集成系统（包括招聘解决方案，学习和管理，绩效管理，计划等）。为招募，发展，奖励和保留人才所做的一切都是战略劳动力计划的要素，而继任计划的目标与公司计划有关。在实施业务策略的同时，一些公司将最重要的重视在工人的大脑，专业知识和创造力上。

COVID-19影响

锁定和供应链中断以打扰市场需求

由于供应链中断和原材料的短缺，因此，由于供应链中断和短缺，Covid严重影响了继任计划软件市场。劳动力和严格方案（例如锁定和对运动的限制）的短缺造成了障碍，产品最终用途部门的破坏导致需求降低。

最新趋势

不断发展的趋势，使用云以及SaaS人力资源产品的扩展以增强市场的增长

由于社交媒体使用和云等不断发展的趋势，该行业正在扩大。继任计划软件正在推动SaaS人力资源产品的市场扩展，这些产品变得越来越受欢迎。通过连接社交媒体平台对于其他移动应用程序，这些进步是良好的和实施的，从而增加了继任计划软件的一般利用。

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继任计划软件市场细分

按类型分析

按类型，市场被细分为基于云的前提。基于云的类型细分市场将在未来几年中占主导地位。

通过应用分析

根据应用程序，市场分为中小型企业（中小企业）和大型企业。中小型企业（中小型企业）细分市场将在预测期内带领全球份额。

驱动因素

员工参与功能以提高市场

预计继任计划软件市场的扩展将由员工敬业度功能驱动。敬业的员工更有生产力，因为良好的招聘，培训和发展程序。必须通过使用继任计划功能（例如创新绩效管理）来增加员工的敬业度。快速的季度和年度员工参与调查交付以及能够与其他数据进行快速连接的数据收集是相关技术的一些实例，这些实例可能有助于使员工参与计划更加成功。

增加社交媒体在全球范围内的使用以加速市场的增长

社交媒体平台的使用增加是在全球范围内创造新的商业机会。许多应用程序和社交媒体网站与继任计划软件合作，以满足公司目标。此外，预计大流行将增加对继任计划软件的需求。在大流行期间，员工在家工作，因此所有企业都依靠继任计划软件来经营其业务。

限制因素

缺乏意识和资源来限制市场增长

然而，有几个障碍阻止该行业用于继任计划软件扩展，例如缺乏对程序优势的了解。此外，大量时间，金钱和资源都投资于继任计划。对于也很昂贵的继任计划，必须使用技术来绘制组织各个级别的人才。此外，由于缺乏资源，大多数公司发现很难投资于尖端技术。因此，少数企业使用了继任计划的软件，这限制了市场的扩展。

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继任计划软件市场区域见解

北美的继任计划软件市场，随着预测时期的成倍增长

由于技术的采用更高以及有关该行业的技术知识的可用性，北美地区拥有最大的市场份额。在整个预测期间，预计该地区将继续领先。

由于该地区采用尖端技术的倾向，预计亚太地区在未来几年的增长率将相对较高。同样，该地区组织管理结构的基本转型是发展中世界的需求。

关键行业参与者

主要参与者专注于伙伴关系以获得竞争优势

杰出的市场参与者通过与其他公司合作以保持竞争的领先地位，从而做出了合作的努力。许多公司还投资于新产品发布，以扩大其产品组合。合并和收购也是玩家扩展其产品组合的关键策略之一。

顶级继任计划软件公司列表

• Ultimate Software (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Saba Software (U.S.)
• ELMO (France)
• Mereo (UK.)
• Aquire (U.S.)
• Action HRM (Australia)
• Aruspex (U.S.)
• Insight Strategic Concepts (U.S.)
• Salary.com (U.S.)

报告覆盖范围

市场研究详细研究了全球市场，重点介绍了重要的要素，例如领先的参与者，产品/服务或类型以及领先的最终用途应用程序。除此之外，研究还分析了重大进步，并提供了对照明市场趋势的见解。除了上述原因外，纸包括许多其他导致最近增长的因素。