继任计划软件市场规模、份额、增长和行业分析（按类型（基于云和本地）按应用程序（中小企业 (SME) 和大型企业）、到 2035 年的区域预测）

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继任计划软件市场概述

预计到 2026 年，全球继任计划软件市场价值将达到 17 亿美元。预计到 2035 年，该市场将达到 37 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 10%。

公司总是试图使用解决方案，通过及时评估、优化和控制业务需求来提高业务流程的效率。为了检查实现目标的最佳组织方法和资源，公司可以通过单个控制台访问所有这些功能。继任计划软件市场可帮助组织实施旨在通过创建更好的工具来吸引、培养和留住具有满足组织现在和未来需求所需能力和技能的员工来提高员工生产力的综合战略。

继任计划软件市场的基本目标是为公司提供一个集成系统（包括招聘解决方案、学习和管理、绩效管理、规划等）。为招聘、培养、奖励和留住人才所做的一切都是战略性劳动力规划的一个要素，而继任规划的目标则与公司计划相关。在实施商业战略时，一些公司最重视员工的大脑、专业知识和创造力。

COVID-19 的影响

封锁和供应链中断扰乱市场需求

由于供应链中断和原材料短缺，新冠疫情严重影响了继任计划软件市场。劳动力短缺和严格的协议（例如封锁和行动限制）造成了障碍，产品最终使用部门的中断导致需求下降。

最新趋势

不断变化的趋势、云的使用以及 SaaS HR 产品的扩展以促进市场增长

由于社交媒体使用和云等不断发展的趋势，该行业正在不断扩张。继任计划软件正在推动 SaaS HR 产品的市场扩张，这些产品变得越来越受欢迎。通过连接社交媒体平台与其他移动应用程序相比，这些进步得到了良好的培育和实施，提高了继任计划软件的普遍利用率。

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继任计划软件市场细分

按类型分析

按类型划分，市场分为基于云的市场和本地市场。基于云的类型细分市场将在未来几年占据市场主导地位。

按应用分析

根据应用，市场分为中小企业（SME）和大型企业。在预测期内，中小企业（SME）部门将引领全球份额。

驱动因素

员工敬业度功能可促进市场发展

继任计划软件市场的扩张预计将由员工敬业度功能推动。由于良好的招聘、培训和发展程序，敬业的员工工作效率更高。必须通过使用创新绩效管理等继任计划功能来提高员工敬业度。快速的季度和年度员工敬业度调查交付以及能够快速连接到其他数据的数据收集是相关技术的一些实例，可以帮助员工敬业度计划更加成功。

在全球范围内增加社交媒体的使用以加速市场增长

社交媒体平台使用的增加正在全球范围内创造新的商业机会。许多应用程序和社交媒体网站与继任计划软件合作来实现公司目标。此外，预计疫情将增加对继任计划软件的需求。疫情期间，员工在家工作，因此所有企业都依靠继任计划软件来运营业务。

制约因素

缺乏意识和资源限制市场增长

然而，仍然存在一些阻碍继任计划软件行业扩张的障碍，例如缺乏对该计划优势的了解。此外，在继任计划上投入了大量的时间、金钱和资源。对于同样昂贵的继任计划，必须使用技术来映射组织各个级别的人才。此外，大多数企业由于缺乏资源而难以投资尖端技术。因此，继任计划软件仅被少数企业使用，这限制了市场的扩张。

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继任计划软件市场区域洞察

北美的继任计划软件市场将在预测期内呈指数级增长

由于技术的采用率更高以及该行业技术知识的可用性，北美地区占据了最大的市场份额。在整个预测期内，预计该地区将继续保持领先地位。

由于该地区倾向于采用尖端技术，预计亚太地区未来几年将有相对较高的增长率。此外，该地区组织管理结构的根本性转变也刺激了发展中国家的需求。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

顶级继任计划软件公司名单

• Ultimate Software (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Saba Software (U.S.)
• ELMO (France)
• Mereo (UK.)
• Aquire (U.S.)
• Action HRM (Australia)
• Aruspex (U.S.)
• Insight Strategic Concepts (U.S.)
• Salary.com (U.S.)

报告范围

市场研究详细考察了全球市场，重点关注领先企业、产品/服务或类型以及领先的最终用途应用等重要元素。除此之外，该研究还分析了主要进展并提供了对照明市场趋势的见解。除了上述原因外，纸包括促成近​​期增长的许多其他因素。