Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagementsoftware, nach Typ (cloudbasiert, lokal), nach Anwendung (große Unternehmen, mittlere Unternehmen, kleine Unternehmen), regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN ABSENZ- UND URLAUBSMANAGEMENT-SOFTWAREMARKT

Der weltweite Markt für Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement-Software wird im Jahr 2026 voraussichtlich einen Wert von 1,36 Milliarden US-Dollar haben, mit einem prognostizierten Wachstum auf 3,05 Milliarden US-Dollar bis 2035 bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,5 % im Zeitraum 2026 bis 2035.

Der Markt für Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement-Software ist in den letzten Jahren erheblich gewachsen und wächst weiter. Die Verwaltung der Abwesenheiten und Abwesenheiten von Mitarbeitern wird durch diese Software optimiert und automatisiert, was sie zu einem entscheidenden Werkzeug für Unternehmen jeder Größe macht. Mithilfe einer einfachen Abwesenheitsverfolgungssoftware können Unternehmen Abwesenheiten von Mitarbeitern wie Krankheitstage, Feiertage und persönliche Tage nachverfolgen und verwalten. Mitarbeiter können über ein zentrales Portal Urlaubsanträge stellen und Vorgesetzte können diese Anträge annehmen oder ablehnen.

Zu den zusätzlichen Funktionen gehören Echtzeitberichte, Analysen uswLohn- und GehaltsabrechnungSystemanbindung an erweiterte Abwesenheits- und Urlaubsverwaltungssoftware. Unternehmen können kluge Entscheidungen treffen, indem sie bessere Einblicke in die Urlaubstrends ihrer Mitarbeiter gewinnen. Cloudbasierte Anwendungen bieten den Vorteil, dass sie von jedem Gerät mit Internetverbindung aus zugänglich sind. Es macht die Notwendigkeit einer lokalen Infrastruktur überflüssig und gibt Remote-Mitarbeitern Freiheit. Aufgrund der zunehmenden Nutzung von Smartphones erfreuen sich mobile Apps in diesem Markt zunehmender Beliebtheit. Mitarbeiter können diese Anwendungen verwenden, um Urlaub zu beantragen, ihren Urlaubssaldo zu überprüfen und Benachrichtigungen zu erhalten, wenn sie umziehen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die gestiegene Nachfrage nach cloudbasierten und mobilfreundlichen Abwesenheits- und Urlaubsmanagementlösungen beschleunigte das Marktwachstum 

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höher als erwartete Nachfrage verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes für Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagementsoftware und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen, sobald die Pandemie vorbei ist.

Der Markt für Abwesenheits- und Urlaubsverwaltungssoftware wurde durch den COVID-19-Ausbruch erheblich beeinträchtigt. Effektives Urlaubsmanagement wurde immer wichtiger, als Unternehmen auf Fernarbeit umstellten und mit Unsicherheiten konfrontiert waren. Die Epidemie hat gezeigt, wie wichtig es ist, die Abwesenheiten von Mitarbeitern, insbesondere in Notfällen, präzise zu verfolgen und zu verwalten. Die gestiegene Nachfrage nach cloudbasierten und mobilfreundlichen Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagementlösungen ist eine bemerkenswerte Auswirkung von COVID-19 auf den Markt. Unternehmen benötigen Software, auf die überall und jederzeit zugegriffen werden kann, da Remote-Arbeit zum neuen Standard wird.

NEUESTE TRENDS

Die Integration von Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens (ML) fördert die Marktexpansion

Mehrere Entwicklungen beeinflussen nun diesen Markt. Kombination von maschinellem Lernen undKünstliche Intelligenz (KI)Fähigkeiten sind ein solcher Trend. Auf KI und ML basierende Algorithmen können frühere Urlaubsdaten analysieren, um Trends zu erkennen, potenziellen Urlaubsmissbrauch zu erkennen und die besten Urlaubspläne zu empfehlen. Der Verwaltungsaufwand der Personalabteilungen wird durch diesen Trend verringert, was auch die Effektivität des Urlaubsmanagements verbessert. Ein weiterer sich entwickelnder Trend ist die Integration dieser Software in andere HR-Systeme wie Leistungsmanagement- und Mitarbeiterengagement-Plattformen. Unternehmen können jetzt ganzheitlich auf Mitarbeiterdaten zugreifen und datengesteuerte Entscheidungen zu Leistung und Abwesenheiten treffen.

• Laut einer staatlichen Quelle für nationale Arbeitsstatistiken lag die durchschnittliche Fehlzeitenquote der Mitarbeiter in den großen Volkswirtschaften im Jahr 2024 bei 3,6 %, was dazu führte, dass Unternehmen digitale Abwesenheits- und Urlaubsverwaltungsplattformen einführten, um die Anwesenheit der Belegschaft in Echtzeit zu überwachen. Dies entspricht einem Anstieg von 0,4 Prozentpunkten im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie und unterstreicht die anhaltende Nachfrage nach Automatisierung in HR-Prozessen.

• Laut einem führenden HR-Technologieverband sind über 58 % der mittleren und großen Unternehmen weltweit von der manuellen Abwesenheitsverfolgung auf cloudbasierte Verwaltungssysteme umgestiegen, wobei etwa 22 % mobile Zugriffslösungen einsetzen, um Anwesenheits- und Compliance-Anforderungen an mehreren Standorten zu erfüllen.

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Marktsegmentierung für Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement-Software

Nach Typ

Der Markt für Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagementsoftware kann in Cloud-basierte und On-Premise-Lösungen unterteilt werden. Unter diesen dürften Cloud-basierte Lösungen bis 2035 ein schnelles Wachstum verzeichnen.

Auf Antrag

Der Markt kann je nach Anwendung in große Unternehmen, mittlere Unternehmen und kleine Unternehmen unterteilt werden. Es wird erwartet, dass große Unternehmen in den kommenden Jahren den größten Marktanteil bei Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement-Software halten werden.

FAHRFAKTOREN

Steigendes Bewusstsein für Compliance und rechtliche Anforderungen treibt die Marktexpansion voran

Unternehmen werden immer besser über die Compliance-Regeln und behördlichen Anforderungen bei Mitarbeiterabgängen informiert. Durch den Einsatz dieser Software wird sichergestellt, dass Unternehmen diese Regeln einhalten, wodurch rechtliche Probleme und Bußgelder vermieden werden.

Wachsende Betonung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Work-Life-Balance fördert das Marktwachstum

Unternehmen werden sich zunehmend des Werts der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bewusst. Arbeitgeber können mit Hilfe dieser Software Abwesenheiten effizient verwalten und so sicherstellen, dass die Mitarbeiter genügend Zeit für Ruhe und persönliche Verpflichtungen haben. Diese Betonung der Work-Life-Balance steigert die Produktivität und steigert gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit.

• Einer Schätzung der internationalen Arbeitsorganisation zufolge verlieren Unternehmen jährlich umgerechnet 4,2 Arbeitstage pro Mitarbeiter durch ungeplante Fehlzeiten, was mehr als 65 % der Unternehmen weltweit dazu veranlasst hat, automatisierte Urlaubssoftware zu integrieren, um die Auslastung der Belegschaft zu verbessern und den Verwaltungsaufwand zu senken.

• Laut Daten aus einem Bericht zur Personalentwicklung der Regierung ist die Compliance-Automatisierung zu einer zentralen Priorität für Unternehmen geworden, da über 70 Gerichtsbarkeiten zwischen 2022 und 2024 die Arbeits- und Urlaubsvorschriften überarbeitet haben. Diese regulatorische Komplexität hat direkt zur Einführung zentralisierter Urlaubsverwaltungsplattformen geführt, mit denen lokale Compliance-Regeln verfolgt werden können.

EINHALTENDE FAKTOREN

Widerstand gegen Veränderungen, Budgetbeschränkungen und Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit behindern das Marktwachstum

Aufgrund ihrer Abneigung gegen Veränderungen zögern einige Unternehmen möglicherweise, diese Software zu implementieren. Sie könnten sich mit zeitaufwändigen, ungenauen herkömmlichen Verfahren zur manuellen Urlaubsverwaltung wohl fühlen. Für kleine und mittelständische Unternehmen mit knappen Budgets kann es schwierig sein, in diese Software zu investieren. Diese Organisationen können durch die Implementierungs- und Wartungskosten der Software eingeschränkt sein. Datensicherheit ist zu einem wichtigen Thema geworden, da unsere Abhängigkeit von Technologie zunimmt. Aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Sicherheit und Vertraulichkeit von Mitarbeiterdaten zögern Unternehmen möglicherweise, diese Software einzusetzen.

• Laut einer von einem Industriestandardverband durchgeführten Umfrage zur Technologieeinführung verlassen sich etwa 35 % der kleinen und mittleren Unternehmen immer noch auf Tabellenkalkulationssysteme zur Anwesenheitsverfolgung, wobei die Implementierungskosten als Hauptanliegen genannt werden, was ein Hindernis für die vollständige Einführung von Software darstellt.

• Laut offiziellen Statistiken zur digitalen Infrastruktur verfügen etwa 25 % der Personalabteilungen in Schwellenländern nicht über eine stabile Cloud-Konnektivität oder sichere Datenumgebungen, was ihre Fähigkeit zur Bereitstellung von Urlaubsmanagementlösungen der Enterprise-Klasse einschränkt, die auf Echtzeitsynchronisierung und Datenschutzstandards angewiesen sind.

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Regionale Einblicke in den Markt für Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement-Software

USA dominieren den Markt aufgrund vonSensibilisierung für Compliance und rechtliche Anforderungen

Die USA halten den Marktanteil bei Software für Abwesenheits- und Urlaubsmanagement. Zu den Faktoren, die das Marktwachstum in dieser Region vorantreiben, gehört das zunehmende Bewusstsein für Compliance und gesetzliche Anforderungen. Organisationen werden sich zunehmend der gesetzlichen Verpflichtungen und Compliance-Richtlinien im Zusammenhang mit Mitarbeiterurlauben bewusst. Der Einsatz dieser Software hilft Unternehmen dabei, diese Regeln einzuhalten, um Ärger zu vermeiden und weniger Bußgelder zu zahlen.

Europa hält den zweitgrößten Marktanteil, da das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben immer mehr im Vordergrund stehen. Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden für Unternehmen immer wichtiger. Mithilfe dieser Software können Unternehmen die Abwesenheiten ihrer Mitarbeiter effizient kontrollieren und ausreichend Zeit für Ruhe und persönliche Verpflichtungen gewährleisten. Die Work-Life-Balance steht im Vordergrund, was der Produktion und der Mitarbeiterzufriedenheit zugutekommt.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

• Mitrefinch: Laut Daten der Workforce Management Association werden die Zeiterfassungssysteme von Mitrefinch derzeit von über 4.000 Organisationen weltweit genutzt und unterstützen mehr als 1 Million Mitarbeiterdaten in den Bereichen Fertigung, Logistik und öffentlicher Dienst. Die Plattformen des Unternehmens integrieren biometrische Validierung und Abwesenheitsverfolgungsanalysen, um die Sichtbarkeit der Belegschaft zu verbessern.

• Oracle Corporation: Laut Statistiken zur Bereitstellung von Unternehmenssoftware wird die Human Capital Management (HCM)-Suite von Oracle von über 25.000 Unternehmen weltweit genutzt und deckt eine Gesamtbelegschaft von fast 40 Millionen Mitarbeitern ab. Seine Urlaubsverwaltungsmodule sind in Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Systeme integriert und ermöglichen so eine automatisierte Berichterstattung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Regionen.

Liste der führenden Softwareunternehmen für Abwesenheits- und Urlaubsmanagement

• Mitrefinch (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• TimeClock Plus (U.S.)
• Deputy (U.S.)
• OrangeHRM (U.S.)
• PARIM (Estonia)
• Advance Systems (Ireland)
• AbsenceSoft (U.S.)
• Zoho People (U.S.)
• Ultimate Kronos Group (U.S.)
• Breathe (U.K.)
• E-days (U.K.)
• Workday (U.S.)
• WorkForce Software, LLC (U.S.)
• Appogee Leave (U.K.)
• Bindle (Australia)
• SAP (Germany)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.