Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Gehaltsabrechnungsmarktes, nach Typ (cloudbasiert und lokal), nach Anwendung (KMU und Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognosen von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN LAYARROLL-MARKT

Die globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarktgröße wird im Jahr 2026 voraussichtlich 7,86 Milliarden US-Dollar betragen und bis 2035 voraussichtlich 15,21 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7,63 % in der Prognose von 2026 bis 2035 entspricht.

Unter Lohn- und Gehaltsabrechnung versteht man den Prozess der Berechnung und Verteilung von Zahlungen an Mitarbeiter einer Organisation. Dieser Prozess umfasst in der Regel die Berechnung von Löhnen oder Gehältern, die Einbehaltung von Steuern und anderen Abzügen sowie die anschließende Auszahlung von Zahlungen an Mitarbeiter entweder per Scheck oder elektronischer Überweisung. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine wichtige Funktion für Unternehmen jeder Größe, da sie sicherstellt, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen einhalten. Eine effektive Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung ist für die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften von entscheidender Bedeutung. 

Der Markt bezieht sich auf die Branche und den Markt im Zusammenhang mit Dienstleistungen und Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es umfasst eine breite Palette von Unternehmen, Softwareanbietern und Dienstleistern, die Tools und Dienste anbieten, um Unternehmen bei der effizienten Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnungsfunktionen zu unterstützen. Der Markt wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter technologische Fortschritte, regulatorische Änderungen und die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Aufgrund flexibler Arbeitsregelungen während der Pandemie war der Markt mit einem Anstieg der Nachfrage konfrontiert

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarkt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen, sobald die Pandemie vorbei ist.

Es gab keinen einzigen Sektor, der von COVID-19 verschont blieb. Auch der Lohn- und Gehaltsmarkt war betroffen. Die Pandemie veranlasste viele Unternehmen dazu, flexiblere Arbeitsregelungen einzuführen, darunter Teilzeitarbeit, Gig-Arbeit und freiberufliche Regelungen. Diese Vielfalt an Beschäftigungsarten erhöhte die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung, da unterschiedliche Arten von Arbeitnehmern häufig unterschiedliche Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung haben.

NEUESTE TRENDS

Einführung von KI und Automatisierung zur Steigerung der Effizienz des Marktes

Der Markt ist so dynamisch wie jeder andere Markt. Auf dem Markt gibt es alltägliche Entwicklungen, um ihm weitere Vorteile zu verleihen.Künstliche Intelligenz (KI)und Automatisierungstechnologien wurden in Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme integriert, um Prozesse zu rationalisieren. Diese Technologien helfen bei Aufgaben wie Dateneingabe, Compliance-Prüfungen und Fehlererkennung, reduzieren den manuellen Arbeitsaufwand und erhöhen die Genauigkeit.

• Nach Angaben der U.S. General Services Administration (GSA) sind im Jahr 2023 über 64 % der Bundesbehörden auf cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltungssysteme umgestiegen, was zu einer verbesserten Datensicherheit und einer stärkeren Automatisierung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung führte.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) nutzten im Jahr 2023 fast 52 % der großen Unternehmen erweiterte Lohn- und Gehaltsabrechnungsanalysen, um die Produktivität und Compliance der Belegschaft zu verwalten, was einen Wandel hin zu datengesteuerten Entscheidungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung widerspiegelt.

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Segmentierung des Lohn- und Gehaltsmarktes

Nach Typ

Je nach Typ kann der Markt in Cloud-basiert und On-Premises unterteilt werden.

Bei den Diensten ist Cloud-basiert das größte Segment, da es den größten Marktanteil hält.

Auf Antrag

Je nach Anwendung lässt sich der Markt in KMU und Großunternehmen unterteilen.

FAHRFAKTOREN

Digitale Transformation zur Steigerung der Nachfrage im Markt

Der anhaltende Wandel hin zur Digitalisierung und Automatisierung in allen Branchen ist ein wesentlicher Treiber. Unternehmen suchen nach modernen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, die cloudbasiert und skalierbar sind und den Mitarbeitern Self-Service-Optionen bieten. Die digitale Transformation beinhaltet die Automatisierung manueller und sich wiederholender Aufgaben in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dazu gehört die Automatisierung von Berechnungen, Steuereinbehalten, Abzügen und Compliance-Prüfungen. Wenn Unternehmen ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsabläufe optimieren möchten, investieren sie in Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware und -systeme, die Automatisierungsfunktionen bieten, wodurch das Fehlerrisiko verringert und Zeit gespart wird. Die digitale Transformation ist ein wesentlicher Treiber des Marktes, da sie Unternehmen dazu veranlasst, ihre Lohnabrechnungsprozesse und -systeme neu zu bewerten und zu aktualisieren. Die digitale Transformation treibt den Markt voran, indem sie Unternehmen dazu veranlasst, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit fortschrittlicher Technologie und Automatisierung zu modernisieren. Diese Transformation ist für die Verbesserung von Effizienz, Genauigkeit, Compliance und der gesamten Mitarbeitererfahrung von entscheidender Bedeutung. Daher investieren Unternehmen zunehmend in digitale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, um in einer sich schnell verändernden Geschäftslandschaft wettbewerbsfähig und anpassungsfähig zu bleiben.

Datensicherheit zur Beeinflussung der Marktnachfrage

Mit der zunehmenden Menge sensibler Mitarbeiterdaten, die über Gehaltsabrechnungssysteme verarbeitet werden, werden Daten immer wichtigerSicherheitbleibt ein kritisches Anliegen. Robuste Sicherheitsmaßnahmen und die Einhaltung der Datenschutzgesetze sind unerlässlich. Da die Bedeutung der Datensicherheit immer weiter zunimmt, investieren Unternehmen in fortschrittliche Sicherheitsmaßnahmen, Verschlüsselungstechnologien, Multi-Faktor-Authentifizierung, Mitarbeiterschulungen und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen, um ihre Gehaltsdaten zu schützen. Dieser verstärkte Fokus auf Datensicherheit steigert die Nachfrage nach sicheren Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und -diensten und führt zu einem Wachstum des Marktes mit Schwerpunkt auf robusten Sicherheitsfunktionen. Auf diese Weise führte dieser Faktor zu einem Wachstum des Lohn- und Gehaltsmarktes.

• Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) wurden im Jahr 2023 über 78.000 Compliance-Audits zu Lohn- und Gehaltsabrechnungspraktiken durchgeführt, was Unternehmen dazu drängt, effizientere und automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme einzuführen, um komplexe Steuer- und Arbeitsrechtsvorschriften einzuhalten.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Economic Analysis (BEA) arbeiteten im Jahr 2023 mehr als 45 Millionen US-Arbeitnehmer aus der Ferne, was die Nachfrage nach cloudbasierten und geografisch anpassbaren Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen steigerte, die in der Lage sind, die Besteuerung und Sozialleistungsverwaltung in mehreren Bundesstaaten abzuwickeln.

EINHALTENDE FAKTOREN

Schnelle technologische Veränderungen könnten zu einem rückläufigen Trend auf dem Markt führen

Für einige Organisationen, insbesondere für kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen, kann es eine Herausforderung sein, mit dem Tempo der technologischen Innovation Schritt zu halten und neue Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme einzuführen. Infolgedessen kann es zu einem rückläufigen Trend auf dem Markt kommen.

• Nach Angaben der U.S. Small Business Administration (SBA) meldeten etwa 31 % der Kleinunternehmen im Jahr 2023 Vorabkosten für die Implementierung von erweiterten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, die 25.000 US-Dollar überstiegen, was sie zu einem erheblichen Hindernis für die Einführung macht.

• Nach Angaben der US-amerikanischen Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA) wurden im Jahr 2023 über 2.200 Verstöße gegen Gehaltsabrechnungssysteme gemeldet, was auf kritische Sicherheitsrisiken hinweist und die Marktexpansion verlangsamt, da Unternehmen weiterhin auf der Hut vor potenziellen Datenschwachstellen sind.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN LOHNABZEICHNUNGSMARKT

Nordamerika wird aufgrund seines großen und vielfältigen Marktes den Markt dominieren

Nordamerika hat den größten Anteil am Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarkt, da es die Heimat einer riesigen und vielfältigen Unternehmenslandschaft ist, darunter eine große Anzahl kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) und multinationaler Konzerne. Die Vielfalt der Unternehmen und Branchen führt zu einer erheblichen Nachfrage nach Lösungen und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die nordamerikanische Region, insbesondere die USA, verfügt über eine starke und stabile Wirtschaft. Diese wirtschaftliche Stabilität fördert ein günstiges Umfeld für Unternehmen, in fortschrittliche Technologien und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu investieren. Nordamerika ist weltweit führend in der technologischen Innovation. Viele der weltweit führenden Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware und HR-Tech-Unternehmen haben ihren Sitz in der Region. Diese Unternehmen entwickeln und bieten kontinuierlich hochmoderne Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen an, die Branchenstandards setzen. In den USA und Kanada gibt es komplexe Steuergesetze, Arbeitsgesetze und Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften sowohl auf Bundes- als auch auf Landes- oder Provinzebene. Diese Komplexität führt zu einer starken Nachfrage nach Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten und Softwarelösungen, die diese Vorschriften steuern und die Einhaltung dieser Vorschriften sicherstellen können.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Hauptakteure konzentrieren sich auf die Produktentwicklung und -anpassung für Fusionen und Übernahmen

Wichtige Akteure auf dem Markt, seien es Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten oder Softwareunternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, spielen eine wesentliche Rolle bei der Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und -diensten für Unternehmen.  Wichtige Akteure investieren stark in die Forschung und Entwicklung von Software und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie arbeiten kontinuierlich daran, ihre Angebote zu verbessern, neue Funktionen hinzuzufügen, Benutzeroberflächen zu verbessern und über sich ändernde Steuer- und Arbeitsvorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Wichtige Akteure bieten häufig Anpassungsoptionen an, um Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kunden anzupassen. Dies kann die Erstellung einzigartiger Gehaltsabrechnungsprozesse, Berichte und Integrationen umfassen. Einige Hauptakteure gehen Partnerschaften mit anderen Organisationen ein, beispielsweise mit Steuer-Compliance-Experten und Finanzinstituten, um ihren Kunden umfassende Lohn- und Finanzlösungen anzubieten. In einigen Fällen beteiligen sich wichtige Akteure an Fusionen und Übernahmen, um ihr Produktangebot und ihre Marktreichweite zu erweitern. Diese Strategie ermöglicht es ihnen, ihren Kunden ein breiteres Spektrum an Dienstleistungen anzubieten.

• UKG (Ultimate Kronos Group): Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) verwaltete UKG im Jahr 2023 Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste für über 8.000 Unternehmen in verschiedenen Branchen und unterstützte komplexe Personalmanagementanforderungen, einschließlich Zeiterfassung, Sozialleistungsverwaltung und Steuerkonformität.

• Paylocity: Nach Angaben der U.S. Small Business Administration (SBA) verarbeitete Paylocity im Jahr 2023 die Gehaltsabrechnungen für mehr als 5.500 mittelständische Unternehmen und konzentrierte sich dabei auf die Bereitstellung benutzerfreundlicher Cloud-Lösungen, die für die Integration mit HR- und Buchhaltungssystemen von Drittanbietern optimiert sind.

Liste der Top-Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

BERICHTSBEREICH

Der Bericht bündelt umfangreiche Untersuchungen zu den qualitativen und quantitativen Faktoren, die den Markt beeinflussen. Es bietet einen umfassenden Makro- und Mikroüberblick über die Branche der Online-Reputationsdienste. Diese Studie stellt einen Bericht mit umfassenden Studien zum Markt für Online-Reputationsmanagementdienste vor, in denen die Unternehmen beschrieben werden, die den Prognosezeitraum beeinflussen. Detaillierte Studien bieten auch eine umfassende Analyse, indem sie Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil, Beschränkungen und andere untersuchen.

Darüber hinaus werden in dem Bericht auch die Auswirkungen der Post-COVID-19-Pandemie auf internationale Marktbeschränkungen und ein tiefes Verständnis dafür dargelegt, wie sich die Branche erholen wird und welche Strategien es gibt. Abschließend wurde auch die Wettbewerbslandschaft im Detail untersucht, um Klarheit über die Wettbewerbslandschaft zu schaffen.