Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), nach Typ (vor Ort und cloudbasiert), nach Anwendung (BFSI, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften und andere) sowie regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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BEWERBER-TRACKING-SYSTEM (ATS)-MARKTÜBERSICHT

Der weltweite Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) soll von etwa 3,04 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 4,81 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 steigen und zwischen 2026 und 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 9,05 % wachsen. Nordamerika hält einen Anteil von 45–50 %, angetrieben durch die Einführung von HR-Technologie. Europa hält 30–34 %, unterstützt durch die Digitalisierung der Personalbeschaffung.

Dieses Trackingsystem (ATS) ist eine Anwendung, die einer Organisation bei der effektiven Verwaltung ihrer Personalressourcen helfen soll. Es konsolidiert Kandidatendaten, rationalisiert Arbeiten wie die Überprüfung von Lebensläufen und bereitet Vorstellungsgespräche vor. Außerdem bietet es wichtige Kennzahlen, die Unternehmen dabei helfen, fundiertere Entscheidungen bezüglich ihrer Mitarbeiter zu treffen. ATS steigert die Effizienz, reduziert den Zeitaufwand im Einstellungsprozess und bietet den Kandidaten ein qualitativ hochwertiges Erlebnis.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Branche des Bewerber-Tracking-Systems (ATS) hatte einen positiven Effekt aufgrund vonFernarbeit

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie spielte eine entscheidende Rolle dabei, die Implementierung von ATS-Lösungen deutlich schneller voranzutreiben. Angesichts der Verschlechterung der physischen Büroumgebungen und der Umstellung auf Remote-Arbeitsvereinbarungen ist klar, dass virtualisierte Rekrutierungsmodelle erforderlich sind. ATS bot Unternehmen die Möglichkeit, effektiv aus der Ferne zu rekrutieren, beginnend mit der Sichtung der Kandidaten, dem Vorstellungsgespräch und der Rekrutierung, bis der Mitarbeiter die neue Rolle antrat. Darüber hinaus hat die Pandemie gezeigt, dass man bei der Einstellung spezifische Kennzahlen festlegen und darüber nachdenken muss, was die Stärke von ATS ausmacht. Diese gestiegene Nachfrage erhöhte den Druck auf die NICs, in ATS-Technologie zu investieren, und führte zu einer Förderung der Innovation und einem Wachstum des Marktes.

NEUESTE TRENDS

Optimierung zur Förderung des Marktwachstums

Bei den aufkommenden Trends im ATS-Markt geht es um Optimierung, Engagement und Innovation, wobei Effizienz, Kandidatenerfahrung und neue Technologien tief verwurzelt sind. Menschen erforschen den Einsatz von Technologie, insbesondere KI und maschinellem Lernen, um den Zeitaufwand für Aufgaben wie die Prüfung von Lebensläufen oder die Auswahl des richtigen Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu reduzieren. Außerdem liegt der Fokus viel stärker auf der Erfahrung des Kandidaten; Modernes ATS bietet Kandidatenerfahrung und einfache Bewerbung. 

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BEWERBER-TRACKING-SYSTEM (ATS) MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in On-Premise und Cloud-basiert kategorisiert werden

• ATS vor Ort: Es sorgt dafür, dass Unternehmen die vollständige Kontrolle über Daten und Infrastruktur behalten. Kann an bestimmte Organisationsanforderungen und Prozessabläufe angepasst werden. Für solche Informationen kann ein erhöhter Schutz der Privatsphäre gewährleistet werden.

• Cloudbasiertes ATS: geringere Anschaffungskosten, da die Software von Remote-Servern gehostet und ausgeführt wird. Flexibel skalierbar, abhängig von den Anforderungen einer Geschäftseinheit. Kann jederzeit und von jedem Ort aus genutzt werden, an dem das Internet verfügbar ist.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in BFSI, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften und andere eingeteilt werden

• BFSI: Erweiterte Arbeitsabläufe, die anspruchsvolle und umfassende Tools und Ressourcen eines ATS erfordern. Die Bedeutung strenger Sicherheitsverfahren für die Finanzinformationen von Organisationen.

• IT und Telekommunikation: Ein erheblicher Anteil der technischen Positionen lässt darauf schließen, dass spezifische Qualifikationen zu einer großen Anzahl von Übereinstimmungen führen. Ermöglichen Sie die gezielte Ansprache hochkarätiger IT-Talente in einem seit jeher gesättigten Markt.

• Regierung und öffentlicher Sektor: Einhaltung aller von der Regierung festgelegten Vorschriften sowie der Beschaffungsregeln und -vorschriften. Der Mangel an transparenten und aggressiven Einstellungssystemen.

• Einzelhandel: Mangel an benötigten Mitarbeitern zu bestimmten Jahreszeiten und hohe Fluktuationsraten. Konzentration auf die Mitarbeiterschnittstelle und Rekrutierung für bestimmte taktische Persona-Merkmale.

• Fertigung: Rekrutierung in einem breiten Spektrum von Beschäftigungsstufen, vom kaufmännischen und technischen Personal bis hin zur Führungsebene. Die Notwendigkeit, die richtigen Talente und Arbeitskräfte für den Produktionsverbrauch anzuziehen.

• Gesundheitswesen und Biowissenschaften: Umständliche und komplizierte Personalbesetzungsverfahren für schwer zu besetzende Stellen. Einhaltung aller in der Branche geltenden Ethikkodizes und Einhaltung der Datenschutzgesetze.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Steigende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung zur Erweiterung des Marktes

Ein Faktor für das Marktwachstum von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) ist die steigende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung. Die zunehmende Bedeutung komplexer und Talentakquiseprozesse sowie die Entwicklung dieses Rekrutierungsbedarfs für den zunehmenden Fernarbeitssektor haben die Nachfrage nach ATS-Lösungen verstärkt.

Fortschritte in der Technologie, um den Markt voranzutreiben

ATS-Plattformen integrieren heute KI, maschinelles Lernen und fortschrittlichere Technologien, die das Kandidatenscreening, Entscheidungsprozesse und das Kandidatenerlebnis verfeinern.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Einführungskosten stellen potenzielle Hindernisse für diesen Markt dar

Eine der größten Herausforderungen für den Marktanteil von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) sind die hohen Einführungskosten – vor allem für große Unternehmen. On-Premise-ATS-Lösungen haben hohe Anfangskapitalkosten, aber geringe wiederkehrende Kosten für Ausrüstung und Software.

Gelegenheit

Bessere Kandidatenerfahrung, um Chancen in diesem Markt zu schaffen

Dieser Markt hat angesichts der zunehmenden Trends, eine bessere Kandidatenerfahrung zu bieten, großes Potenzial. Da ATS die erste und primäre Schnittstelle sind, mit der Kandidaten normalerweise mit ihren Arbeitgebern interagieren, werden sie zu wichtigen Instrumenten für Arbeitgeber, um eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen, während Unternehmen um Talente konkurrieren.

Herausforderung

Die Bindung an einen Anbieter stellt eine potenzielle Herausforderung für diesen Markt dar

Die größte Bedrohung für diesen Markt bleibt die Bindung an einen Anbieter, da Anleger wahrscheinlich durch unzureichende Anlagerenditen abgeschreckt werden. Sobald sich viele Organisationen für die Implementierung einer ATS-Lösung entschieden haben, kann der Zeit- und Geldaufwand, den sie in einen bestimmten Anbieter investieren, sehr hoch sein, um zu einem anderen Anbieter zu wechseln. 

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BEWERBER-TRACKING-SYSTEM (ATS) MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika 

Nordamerika ist weltweit der führende Markt für ATS. Die technologische Entwicklung in der Region und die verstärkte Betonung von Effizienz und Innovation fördern den Einsatz komplexer ATS-Lösungen. Die große Anzahl multinationaler Unternehmen und die Präsenz vieler High-Tech-Zentren erhöhen auch den Bedarf an fortschrittlichen Rekrutierungslösungen. Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) in den Vereinigten Staaten steht seit jeher an der Spitze des technologischen Fortschritts und der Einführung fortschrittlicher Technologien im Personalbereich, einschließlich der Verwendung von ATS. 

• Europa

Auch Europa bleibt aufgrund der großen Branchenvielfalt und der insgesamt unterschiedlichen Digitalisierungsgrade einer der potenziellen Märkte für ATS. Auch wenn einige Länder bereits in fortschrittliche HR-Technologien investieren und diese nutzen, stehen andere noch vor dem Schritt in die Digitalisierung. Es ist nun offensichtlich, dass Vorschriften wie die DSGVO die Entwicklung von ATS-Lösungen geprägt haben, die den Datenschutzgesetzen der Region entsprechen.

• Asien

Der asiatisch-pazifische Raum ist aufgrund der zunehmenden wirtschaftlichen Entwicklung, der zunehmenden Urbanisierung und einer wachsenden Beschäftigungsquote einer der größten und am schnellsten wachsenden Märkte für ATS. Größer besiedelte Länder wie Indien und China sowie ihre Berührungspunkte in verschiedenen Branchen bieten Chancen für ATS-Anbieter. Dennoch wirken sich Elemente wie die unterschiedliche Gesamtakzeptanz der Technologie und kulturelle Unterschiede auf die Akzeptanz und Nutzung von ATS-Lösungen in dieser Region aus.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche prägen den Markt durch HR-Spezialisierung

Führende Teilnehmer der Industriesektoren sind bestrebt, den ATS-Markt zu dominieren und dadurch seine Wirksamkeit zu bestimmen. Diese Unternehmen sind größtenteils weltweit Branchenführer mit Technologieschwerpunkt und/oder spezieller Spezialisierung auf HR-Technologie – in Konzept und/oder Angebot – und treiben den Markt weiterhin voran, indem sie neue und fortschrittliche Features und Funktionalitäten anbieten. ATS-Lösungen verfügen über viele Funktionen, wie KI-gestütztes Kandidaten-Matching, Analysen und Integration mit anderen Tools im HR-Bereich; Sie investieren viel Geld in Forschung und Entwicklung, um den Betrieb der ATS-Lösungen zu verbessern. Darüber hinaus definieren diese Akteure Normen und Trends in der Branche und setzen Maßstäbe dafür, wie Unternehmen die Aufgabe der Personalbeschaffung und des Talentmanagements lösen. Als Vorgabe für die Geschwindigkeit, mit der technologische Entwicklungen und andere Fortschritte in der Branche erfolgen sollen, nehmen wichtige Industrieakteure die strategische Position ein, die Zukunft des ATS-Marktes zu bestimmen.

Liste der Top-Unternehmen für Bewerber-Tracking-Systeme (Ats).

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

März 2024:Im März 2024 brachte WorkLLama, ein Technologieanbieter einer KI-gestützten Plattform für Talentmarketing, Beziehungsmanagement und Direktbeschaffung, seine neueste Innovation auf den Markt: ein vollständig automatisiertes und zentralisiertes This Tracking System (ATS). Von dieser neuen Form des ATS wird erwartet, dass sie den bestehenden Einstellungsprozess durch bewährte Mittel oder durch die Bereitstellung wesentlicher Informationen für die Personalvermittler verbessert. 

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die zunehmende Anerkennung der Gesundheit, die wachsende Beliebtheit pflanzlicher Ernährung und Innovationen bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen eine begrenzte Verfügbarkeit von ungekochtem Stoff und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenfreien und nährstoffreichen Alternativen die Marktexpansion. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Upgrades und strategisches Marktwachstum voran und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität dieses Geräts. Da sich die Auswahl der Kunden hin zu gesünderen und vielfältigeren Mahlzeiten verlagert, wird erwartet, dass dieser Markt floriert und seine Zukunftsaussichten durch anhaltende Innovation und einen breiteren Ruf beflügelt werden.