Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse (On-Premise & Cloud-basiert) (On-Premise & Cloud-basiert), nach Anwendung (BFSI, IT und Telecommunications, Regierungs- und öffentliche Sektor, Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften und andere) und regionale Erkenntnisse und Prognose bis 2033, einem Bewerber Tracking System (On-Premise & Cloud-basierte)

• 

  Kostenloses Muster anfordern um mehr über diesen Bericht zu erfahren

ATS -Überblick

Der Markt für Bewerber -Tracking System (ATS) lag im Jahr 2024 auf rund 2,56 Milliarden USD und wird im Jahr 2025 auf 2,79 Milliarden USD erweitert. Dies erreichte schließlich bis 2033 einen Wert von 4,05 Milliarden USD, was von einem CAGR von 9,05%gesteuert wurde.

Dieses Tracking -System (ATS) ist eine Anwendung, die einer Organisation bei der effektiven Verwaltung ihrer Personalabteilung helfen soll. Es konsolidiert Kandidatendetails, optimierte Arbeiten wie Überprüfung von Lebensläufen und richtet Interviews ein sowie wesentliche Metriken, um Unternehmen dabei zu helfen, fundiertere Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen. ATS verbessert die Effizienz, verkürzt die Zeit im Einstellungsprozess und bietet den Kandidaten ein Qualitätserlebnis.

Covid-19-Auswirkungen

Die Branche der Bewerber -Tracking -Systeme (ATS) wirkte sich positiv ausFernarbeit

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Markt im Vergleich zu vor-pandemischen Niveaus in allen Regionen höher als erwartete Nachfrage aufwies. Das plötzliche Marktwachstum, das sich auf den Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die auf vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Die Covid-19-Pandemie spielte eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der ATS-Lösungen viel schneller. Mit der Verschlechterung der physischen Büroumgebungen und der Verlagerung zu entfernten Arbeitsvereinbarungen ist klar, dass virtualisierte Rekrutierungsmodelle erforderlich sind. ATS bot Unternehmen die Möglichkeit, effektiv aus der Ferne zu rekrutieren, beginnend mit Kandidaten, die die neue Rolle übernahm, beginnend mit dem Sieben und Interview und Rekrutierung von Kandidaten. Darüber hinaus entdeckte die Pandemie, dass man bei der Einstellung bestimmter Metriken festlegen und überlegen muss, was ATS -Stärke ist. Diese erhöhte Nachfrage setzte die NICS mehr Druck aus, um in die ATS -Technologie zu investieren, und führte zu einer Verbesserung der Innovation und zum Wachstum des Marktes.

Neueste Trends

Optimierung, um das Marktwachstum voranzutreiben

In den aufstrebenden Trends auf dem ATS -Markt geht es um Optimierung, Engagement und Innovation, bei denen Effizienz, Kandidatenerfahrung und aufkommende Technologien tief verwurzelt sind. Die Menschen untersuchen den Einsatz von Technologie, insbesondere KI und maschinellem Lernen, um die Zeit für Aufgaben wie das Screening -Lebenslauf oder den richtigen Kandidaten für einen bestimmten Job zu verkürzen. Außerdem liegt viel mehr Fokus auf die Erfahrung der Kandidaten. Modern ATS bietet Kandidatenerfahrung und einfache Anwendung. 

Kostenloses Muster anfordern um mehr über diesen Bericht zu erfahren

Marktsegmentierung des Antragstellers Tracking System (ATS)

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in lokale und Cloud-basierte Cloud-basierte kategorisiert werden

• On-Premise-ATS: Es funktioniert darauf, dass Organisationen die direkte Kontrolle über Daten und Infrastruktur haben. Kann so angepasst werden, dass bestimmte Organisationsanforderungen und Prozessvorgänge angepasst werden. Für solche Informationen kann ein verstärkter Schutz der Privatsphäre bereitgestellt werden.

• Cloud-basierte ATS: Niedrigere Anfangskosten Da Software gehostet wird und von Remote-Servern ausgeführt wird. Abhängig von den Anforderungen einer Geschäftseinheit flexibel. Kann jederzeit und von jedem Ort, an dem das Internet verfügbar ist, verwendet werden.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in BFSI, IT und Telekommunikation, Regierungs- und öffentliche Sektor, Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen und Lebenswissenschaften und andere kategorisiert werden

• BFSI: Erweiterte Arbeitsabläufe, die hoch entwickelte und umfassende Instrumente und Ressourcen eines ATS benötigen. Die Bedeutung starker Sicherheitsverfahren für die Finanzinformationen von Organisationen.

• IT und Telekommunikation: Ein erheblicher Teil der technischen Positionen deuten darauf hin, dass die Fähigkeitspezifität zu einer großen Anzahl von Übereinstimmungen führt. Ermöglichen Sie das Targeting von hochkarätigem IT-Talent in einem gesättigten Markt.

• Regierung und öffentlicher Sektor: Einhaltung aller von der Regierung festgelegten Vorschriften und der Beschaffungsregeln und -vorschriften. Die Mangel an transparenten und aggressiven Einstellungssystemen.

• Einzelhandel: Mangel an Mitarbeitern, die in bestimmten Jahreszeiten und hohen Umsatzraten erforderlich sind. Konzentration auf die Mitarbeiteroberfläche und Rekrutierung für bestimmte taktische Persönlichkeitsmerkmale.

• Fertigung: Einstellungen über ein breites Spektrum an Arbeitsklassen von der Handels- und technischen Belegschaft bis zur Führungsebene. Die Notwendigkeit, die richtigen Talente und Belegschaft für den Produktionskonsum anzuziehen.

• Gesundheitswesen und Lebenswissenschaften: Umständliche und miteinander verbundene Personalverfahren in Bezug auf schwer zu fehlende Positionen. Einhaltung aller Ethikkodizes, die die Branche und die Einhaltung von Datenschutzgesetzen regeln.

Marktdynamik

Die Marktdynamik umfasst das Fahren und Einstiegsfaktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Antriebsfaktoren

Steigende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung zur Erweiterung des Marktes

Ein Faktor für das Marktwachstum des Antragstellers Tracking System (ATS) ist die steigende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung. Die wachsende Bedeutung komplizierter und Talentakquisitionsprozesses sowie die Entwicklung dieser Rekrutierungsbedürfnisse für den zunehmenden Fernarbeitssektor hat die Nachfrage nach ATS -Lösungen gestärkt.

Fortschritte in der Technologie, um den Markt voranzutreiben

ATS-Plattformen integrieren heute KI, maschinelles Lernen und fortschrittlichere Technologien, die das Screening von Kandidaten, Entscheidungsprozessen und Kandidatenerfahrungen verfeinern.

Einstweiliger Faktor

Hohe Akzeptanzkosten, um potenzielle Hindernisse auf diesem Markt zu stellen

Eine der bedeutendsten Herausforderungen für den Marktanteil des Antragstellers Tracking Systems (ATS) ist die hohen Akzeptanzkosten - mehr für große Unternehmen. On-Premise-ATS-Lösungen haben hohe anfängliche Kapitalkosten, haben jedoch niedrige wiederkehrende Kosten in Bezug auf Geräte und Software.

Gelegenheit

Bessere Kandidatenerfahrung, um Chancen auf diesem Markt zu schaffen

Dieser Markt hat ein großes Potenzial für die zunehmenden Trends, um ein besseres Kandidatenerlebnis zu bieten. ATS, da die ersten und primären Schnittstellenkandidaten dazu neigen, mit ihren Arbeitgebern zu interagieren, werden zu wichtigen Instrumenten für Arbeitgeber, um eine positive Erfahrung für Kandidaten zu gewährleisten, wenn Unternehmen um Talente konkurrieren.

Herausforderung

Verkäufer sperren, um eine potenzielle Herausforderung für diesen Markt zu stellen

Der Anbieter-Lock-In ist nach wie vor die bedeutendste Bedrohung für diesen Markt, da die Anleger wahrscheinlich von unzureichenden Investitionsrenditen entmutigt werden. Viele Organisationen, sobald sie sich entschieden haben, eine ATS -Lösung zu implementieren, können Zeit und Geld, die in einen bestimmten Anbieter investiert sind, viel zu einem anderen Anbieter sein. 

• Kostenloses Muster anfordern um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

ATS -Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) Regionale Erkenntnisse

• Nordamerika 

Nordamerika ist der führende Markt für ATS auf der ganzen Welt. Die technologische Entwicklung in der Region und eine verstärkte Betonung der Effizienz und Innovation fördern den Einsatz komplexer ATS -Lösungen. Das große Volumen der multinationalen Unternehmen und das Vorhandensein vieler Hi-Tech-Zentren erhöhen auch die Notwendigkeit fortschrittlicher Rekrutierungslösungen. Der Markt für Bewerber -Tracking Systems (ATS) der Vereinigten Staaten war ständig an der Spitze des technologischen Fortschritts und der Einführung fortschrittlicher Technologien im Personalbereich, einschließlich der Verwendung von ATS. 

• Europa

Europa bleibt angesichts der Vielzahl von Branchen und insgesamt unterschiedlichen Digitalisierungsgraden einer der potenziellen Märkte für ATS. Obwohl bestimmte Länder bereits in fortschrittliche HR -Technologien investieren und sie einsetzen, müssen andere noch ihren Weg zur Digitalisierung begeben. Es ist nun offensichtlich, dass Vorschriften wie DSGVO die Entwicklung von ATS -Lösungen geprägt haben, die den Datenschutzgesetzen der Region entsprechen.

• Asien

Die asiatisch-pazifische Region ist einer der größten und am schnellsten wachsenden Märkte für ATS aufgrund der zunehmenden wirtschaftlichen Entwicklung, der zunehmenden Urbanisierung und einer wachsenden Beschäftigungsquote. Größere Länder wie Indien und China sowie ihre Berührungspunkte in verschiedenen Branchen sind Möglichkeiten für ATS-Anbieter. Elemente wie der Unterschied in der gesamten Einführung von Technologie und kultureller Unterschiede beeinflussen jedoch die Einführung und Nutzung von ATS -Lösungen in dieser Region.

Hauptakteure der Branche

Die wichtigsten Akteure der Branche, die den Markt durch HR -Spezialisierung formen

Die führenden Teilnehmer der Industriesektoren dominieren den ATS -Markt und bestimmen dadurch seine Wirksamkeit. In hohem Maße sind diese Unternehmen Branchenführer auf der ganzen Welt mit technischem Fokus und/oder speziell auf HR -Tech - im Konzept und/oder Angebot - und sie weiterhin den Markt vorantreiben, indem sie neue und fortschrittliche Funktionen und Funktionen anbieten. ATS-Lösungen haben viele Funktionen wie KI-Antriebskandidaten, Analysen und Integration in andere Tools in der Personalabteilung. Sie verwenden viel Geld in Forschung und Entwicklung, um die Operationen der ATS -Lösungen zu verbessern. Außerdem definieren diese Akteure Normen und Trends in der Branche und setzen die Standards für die Lösung von Organisationen der Aufgabe der Rekrutierung und des Talentmanagements fest. Da die wichtigsten Industrieakteure die strategische Position der Ermittlung der Zukunft des ATS -Marktes einnehmen sollten, sind Spezifikatoren für das Tempo, in dem technologische Entwicklungen und andere Branchenentwicklungen stattfinden sollten.

Liste der Top -Unternehmen der Bewerber Tracking System (ATS)

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

Schlüsselentwicklungen der Branche

März 2024:Im März 2024 startete Workllama, ein Technologieanbieter einer KI-betriebenen Talent-Marketing, Beziehungsmanagement und Direct Sourcing-Plattform, seine neueste Innovation: ein vollständig automatisiertes und zentralisiertes dieses Tracking-System (ATS). Es wird erwartet, dass diese neue Form von ATS den vorhandenen Einstellungsprozess durch bewährte Mittel oder durch Bereitstellung wesentlicher Informationen für die Personalvermittler erhöht. 

Berichterstattung

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT -Analyse und liefert Einblicke in zukünftige Entwicklungen auf dem Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen und eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen untersuchen, die sich in den kommenden Jahren auf den Weg auswirken können. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, wodurch ein ganzheitliches Verständnis der Komponenten des Marktes und die Ermittlung potenzieller Wachstumsbereiche berücksichtigt wird.

Der Markt für Bewerber-Tracking System (ATS) steht für einen fortgesetzten Boom, der durch die Erhöhung der Gesundheitserkennung, die zunehmende Beliebtheit von Diäten auf pflanzlicher Basis und die Innovation bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen begrenzte, ungekochte Stoffverfügbarkeit und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenbezogenen und nährstoffreichen Alternativen die Expansion des Marktes. Die wichtigsten Akteure der Branche treten durch technologische Upgrades und das strategische Marktwachstum vor und verbessern das Angebot und die Attraktion dieses Geräts. Wenn sich die Kundenentscheidungen in Richtung gesünderer und zahlreicher Essensoptionen verlagern, wird erwartet, dass dieser Markt mit anhaltender Innovation und einem breiteren Ruf seine Schicksalsaussichten treibt.