Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Marktes für Karriereentwicklung und -ausbildung, nach Typ (privat, öffentlich), nach Anwendung (Gesundheitsprogramme, Verwaltungsprogramme, Technologieprogramme, Weiterbildungsprogramme, Sonstiges), nach Vertriebskanal (Direktkanal, Vertriebskanal) und regionale Prognose von 2026 bis 2035

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KARRIEREENTWICKLUNG UND AUSBILDUNGSMARKTÜBERSICHT

Der weltweite Markt für Karriereentwicklung und Schulung wird im Jahr 2026 auf etwa 433,58 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Markt soll bis 2035 ein Volumen von 703,6 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 5,5 % wachsen.

Der Berufsentwicklungs- und Bildungsmarkt entwickelt sich unerwartet, da Menschen und Unternehmen den Bedarf erkennen, sich kontinuierlich weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dieser Markt umfasst eine breite Palette von Angeboten, darunter Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung, Führungsausbildung, Workshops zum Aufbau von Fähigkeiten und Zertifizierungen in verschiedenen Branchen. Mit dem Aufkommen virtueller Lernstrukturen haben Agenturen und Einzelpersonen Zugang zu einer Vielzahl von Online-Publikationen, Webinaren und interaktiven Geräten, wodurch Bildung verfügbarer und flexibler wird. Immer mehr Arbeitgeber geben Geld für Anwendungen zur Mitarbeiterentwicklung aus, um die Produktivität zu steigern, die Bindung zu verbessern und Innovationen zu fördern. In der Zwischenzeit suchen Einzelpersonen nach Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder umzuschulen, um auf einem sich wandelnden Arbeitsmarkt fit zu bleiben. Der Markt profitiert außerdem von der wachsenden Aufmerksamkeit für weit entfernte Gemälde und der Hinwendung zu stärker personalisierten Lerngeschichten. Da die Nachfrage nach Fachkräften immer größer wird, wird erwartet, dass der Markt für Karriereentwicklung und Bildung zunehmen wird, was sowohl auf den technologischen Fortschritt als auch auf die veränderten Anforderungen der Mitarbeiter zurückzuführen ist.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Der Berufsentwicklungs- und Ausbildungsmarkt wirkte sich aufgrund der Herausforderungen und Störungen während der COVID-19-Pandemie negativ aus

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie hat die Karriereentwicklung und das Wachstum des Ausbildungsmarktes erheblich beeinträchtigt und zahlreiche Herausforderungen sowohl für Menschen als auch für Agenturen mit sich gebracht. Mit der schnellen Umstellung auf Remote-Gemälde wurden viele Bewerbungen für die Charakterausbildung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten gestrichen oder verschoben, was zu einem starken Rückgang der traditionellen, schulraumbezogenen Beherrschung führte. Die Schließung physischer Arbeitsplätze und Schulungszentren zwang Unternehmen außerdem dazu, schnell auf virtuelle Lösungen umzusteigen, was zwar in mancher Hinsicht von Vorteil war, aber Ungleichheiten beim Zugang zur Technologie und bei der Online-Konnektivität für positive Mitarbeiter deutlich machte. Darüber hinaus reduzierten Unternehmen, die mit finanzieller Unsicherheit und Personalabbau zu kämpfen hatten, ihre Investitionen in Mitarbeiterverbesserungspakete und gaben dem kurzfristigen Überleben Vorrang vor einem langfristigen Aufschwung. Viele Arbeitnehmer, insbesondere in den von der Pandemie am stärksten betroffenen Branchen, hatten mit mangelndem Selbstvertrauen bei der Aufgabe zu kämpfen, was ihre Motivation und Fähigkeit, sich auf die berufliche Weiterentwicklung oder die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten zu konzentrieren, weiter beeinträchtigte. Infolgedessen verlangsamte sich das allgemeine Tempo der Fachkräfteverbesserung, was zu langfristigen Qualifikationsdefiziten innerhalb der Arbeitnehmergruppe beitrug.

NEUESTE TRENDS

Maßgeschneiderte Ansätze zur Kompetenzverbesserung fördern das Marktwachstum

Einer der modernen Trends auf dem Karriere- und Bildungsmarkt ist der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und personalisierten Studienbewertungen. Da Organisationen und Menschen nach effektiveren Methoden zur Weiterqualifizierung und Umschulung suchen, wird KI genutzt, um maßgeschneiderte Lernpfade zu erstellen, die vollständig auf individuellen Stärken, Schwächen, Karriereträumen und dem Erwerb von Wissen über Möglichkeiten basieren. KI-gestützte Plattformen können die Entwicklung von Anfängern in Echtzeit bewerten, maßgeschneiderte Kurse oder Inhalte empfehlen und den Lehrplan anpassen, um optimale Lerneffekte zu erzielen. Diese Technik steht im Gegensatz zu herkömmlichen, einheitlichen Bildungsprogrammen und ermöglicht ein konzentrierteres, umweltfreundlicheres Lernvergnügen. Für Gruppen verbessert personalisierte Schulung nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern führt auch zu einer besseren Bindung und Produktivitätssteigerung. Ebenso können Berufstätige von selbstbestimmten, relevanten Inhalten profitieren, die direkt zu ihren beruflichen Zielen passen und ihnen dabei helfen, in einem sich unerwartet entwickelnden Aktivitätsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Dieser Trend revolutioniert die Art und Weise, wie jedes Unternehmen und jeder Mensch an die Verbesserung durch Experten herangeht.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) berichteten über 70 % der US-amerikanischen Arbeitgeber, dass sie im Jahr 2023 zunehmend in Mitarbeiterschulungsprogramme investieren, um die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu verbessern.

• Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums (WEF) 2023 müssen 50 % der Arbeitnehmer weltweit aufgrund des rasanten technologischen Fortschritts innerhalb der nächsten fünf Jahre umgeschult werden.

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Karriereentwicklung und Ausbildungsmarktsegmentierung

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in privat und öffentlich eingeteilt werden

• Privat: Diese Programme werden mit Hilfe privater Unternehmen oder Institutionen angeboten und konzentrieren sich häufig auf spezielle Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Managementverbesserungen. Sie erheben üblicherweise Gebühren für den Zugang zu maßgeschneiderten Reiseführern, Bildung und professionellen Schulungsangeboten.

• Öffentlich: Diese Programme werden von Regierungsbehörden, gemeinnützigen Organisationen oder akademischen Einrichtungen angeboten und regelmäßig unterstützt oder aufgehoben. Ihr Ziel ist es, einer breiten Zielgruppe, einschließlich Prozesssuchenden und unterversorgten Gemeinschaften, praktische Möglichkeiten zur Talentbildung zu bieten.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gesundheitsprogramme, Verwaltungsprogramme, Technologieprogramme, Weiterbildungsprogramme und Sonstiges kategorisiert werden

• Gesundheitsprogramme: Diese Bildungsprogramme konzentrieren sich auf wachsende Kompetenzen in klinischen Bereichen wie Patientenversorgung, medizinische Kodierung, Krankenpflege und Gesundheitsmanagement. Sie bereiten Menschen auf Zertifizierungen und Rollen in Krankenhäusern, Kliniken und Gesundheitsbehörden vor.

• Verwaltungsprogramme: In diesen Programmen werden Fähigkeiten vermittelt, die für die Arbeitskontrolle, Projektkoordination, Personalwesen und Unternehmensverwaltung unerlässlich sind. Sie unterstützen Einzelpersonen bei der Vorbereitung auf Rollen im Umgang mit Betrieb, Kommunikation und organisatorischen Arbeitsabläufen in allen Branchen.

• Technologieprogramme: Konzentriert sich auf technologiebezogene Bereiche sowie Softwareprogrammentwicklung, Datenwissenschaft, Cybersicherheit und IT-Infrastruktur. Diese Programme vermitteln Einzelpersonen das technische Wissen, das sie benötigen, um in sich schnell entwickelnden technischen Rollen erfolgreich zu sein.

• Weiterbildungsprogramme: Diese Programme richten sich an Spezialisten, die ihr Wissen aktualisieren oder erweitern möchten. Sie bestehen häufig aus Workshops, Zertifizierungen und Studienleitfäden. Sie richten sich an Personen, die in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand sein oder den Übergang in eine neue Karriere anstreben.

• Sonstiges: Dieser Kurs bietet eine große Auswahl an speziellen Schulungsprogrammen in Bereichen wie Kunst, Gastgewerbe, Regulierung und Handwerk. Diese Programme richten sich an Nischenkompetenzen oder Branchen, die nicht durch traditionelle Kategorien abgedeckt werden.

Nach Vertriebskanal

Basierend auf dem Vertriebskanal kann der globale Markt in Direktkanal und Vertriebskanal kategorisiert werden

• Direkter Kanal: In einem unmittelbaren Kanal bewerben Unternehmen ihre Dienstleistungen oder Produkte ohne Zwischenhändler unverzüglich bei Kunden. Dies kann Online-Systeme, unternehmenseigene Geschäfte oder direkte Einkommensgruppen umfassen.

• Vertriebskanal: Ein Vertriebskanal umfasst Zwischenhändler wie Großhändler, Verkaufsstellen oder Verkäufer, um Kunden Dienstleistungen oder Produkte anzubieten. Diese Technik erweitert die Marktreichweite durch die Nutzung von 0,33 Parteien zur Verwaltung von Einnahmen und Logistik.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Technologische Fortschritte zur Ankurbelung des Marktes

Die rasche Verbesserung virtueller Lernsysteme, künstlicher Intelligenz und digitaler Schulausrüstung hat den Bereich der beruflichen Weiterentwicklung revolutioniert. Diese Technologien ermöglichen personalisierte Lernerfahrungen, Echtzeit-Entwicklungsverfolgung und skalierbare Lösungen, die weltweit erreichbar sind. Dadurch können Menschen und Agenturen flexible, wertschöpfende Bildungsprogramme anbieten oder darauf zugreifen, um den konkreten Bedarf an beruflicher Verbesserung zu decken.

• Laut der Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) aus dem Jahr 2023 verzeichneten Unternehmen mit strukturierten Karriereentwicklungsprogrammen eine um 32 % höhere Mitarbeiterbindungsrate als Unternehmen ohne strukturierte Programme.

• Das National Center for Education Statistics (NCES) berichtet, dass 45 % der Arbeitnehmer in den USA jährlich an Online-Lernprogrammen teilnehmen, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.

Erhöhte Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften zur Erweiterung des Marktes

Mit der Weiterentwicklung der Branchen ist auch der Bedarf an Spezialkompetenzen gestiegen. Dieser Aufruf führt zu einem Boom bei Bildungspaketen, Zertifizierungen und Weiterbildungsprojekten. Unternehmen investieren in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter, um aggressiv zu leben, während Einzelpersonen nach Möglichkeiten suchen, ihr Verständnis zu verbessern und in einem sich verändernden Aktivitätsmarkt relevant zu bleiben.

Zurückhaltender Faktor

Eingeschränkter Zugang zu Ressourcen und Technologiebeschränkungen könnten das Marktwachstum behindern

Ein wesentliches Hemmnis auf dem Berufsbildungs- und Bildungsmarkt ist der eingeschränkte Zugang zu Ressourcen und Bildung. Während digitales Lernen mittlerweile zur alltäglichen Angelegenheit geworden ist, mangelt es vielen Menschen, insbesondere in unterversorgten Regionen, an zuverlässigen Online-Zugangsrechten, aktuellen Geräten oder den technischen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Online-Bildungssysteme in vollem Umfang nutzen zu können. Diese virtuelle Kluft behindert die Fähigkeit bestimmter Bevölkerungsgruppen, Zugang zu enormen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu erhalten, was zu einem ungleichen Zugang zu fähigkeitsaufbauenden Ressourcen führt. Darüber hinaus kann es für Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, finanziell schwierig sein, in fortschrittliche Lernmanagementsysteme (LMS) zu investieren oder umfassende Schulungspakete anzubieten. Diese Grenzen schränken die breitere Akzeptanz von Karriereentwicklungsprojekten ein und verlangsamen das durchschnittliche Marktwachstum in positiven Segmenten.

• Laut OECD Skills Outlook 2023 haben fast 40 % der Arbeitnehmer aufgrund von Budgetbeschränkungen der Organisation keinen Zugang zu formellen Schulungsprogrammen.

• Daten des US-Arbeitsministeriums zeigen, dass 25 % der kleinen und mittleren Unternehmen unzureichendes internes Fachwissen als Haupthindernis für die Bereitstellung von Initiativen zur Karriereentwicklung nennen.

Spezialisierte Fähigkeiten und flexibles Lernen schaffen neue Chancen auf dem Markt

Gelegenheit

Der Karriereentwicklungs- und Bildungsmarkt bietet neue Möglichkeiten, indem er auf die wachsende Nachfrage nach Spezialfähigkeiten und flexiblen Lernlösungen reagiert. Mit der zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit und virtueller Transformation besteht ein größerer Bedarf an Bildung in Bereichen wie Cybersicherheit, Informationstechnologie und virtueller Werbung. Darüber hinaus verändert das maßgeschneiderte Lernen durch KI und maschinelles Lernen die Art und Weise, wie Einzelpersonen an die Talententwicklung herangehen, und bietet maßgeschneiderte Lernpfade. Darüber hinaus investieren Unternehmen zunehmend in Programme zur Mitarbeiterverbesserung, um das Fachwissen zu erhalten und die Produktivität zu steigern. Durch diese Entwicklungen entstehen neue Nischen für die Bildungsbranche, Online-Plattformen und Weiterbildungsprojekte in verschiedenen Sektoren.

• Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) berichtet, dass 60 % der Arbeitnehmer in Schwellenländern Interesse an Programmen zur Verbesserung digitaler Kompetenzen bekunden, was auf ein potenzielles Marktwachstum hinweist.

• Nach Angaben des UNESCO-Instituts für lebenslanges Lernen konnten Länder, die in Initiativen zum lebenslangen Lernen investieren, über einen Zeitraum von fünf Jahren eine Steigerung der Arbeitsproduktivität um 35 % verzeichnen.

Wirtschaftlich benachteiligte GebieteKönnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher sein

Herausforderung

Der Karriereentwicklungs- und Bildungsmarkt ist mit zahlreichen anspruchsvollen Situationen konfrontiert, einschließlich eingeschränkter Zugangschancen für positive Bevölkerungsgruppen, insbesondere in ländlichen oder wirtschaftlich benachteiligten Gebieten. Diese virtuelle Kluft hält viele Menschen davon ab, sich vollständig auf Online-Lernplattformen einzulassen. Darüber hinaus besteht möglicherweise Widerstand gegen den Austausch innerhalb von Gruppen, die möglicherweise zögern, neue Schulungstechniken anzuwenden oder Geld für Mitarbeiterentwicklungspakete auszugeben. Auch die rasche Umstellung des Talentbedarfs stellt eine Herausforderung dar, da sich die Schulungsangebote ständig weiterentwickeln sollten, um den Anforderungen neuer Technologien gerecht zu werden. Schließlich kann der Wert einer qualitativ hochwertigen Ausbildung sowohl für Privatpersonen als auch für kleine Unternehmen ein Hindernis darstellen und den Zugang massiv einschränken.

• SHRM 2023 berichtet, dass 28 % der Personalmanager die Verfolgung der Schulungseffektivität und des ROI als große Herausforderung bei der Umsetzung von Entwicklungsprogrammen betrachten.

• Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums haben 22 % der Unternehmen Probleme mit der Einbindung ihrer Mitarbeiter in selbstbestimmte oder Online-Karriereentwicklungsprogramme.

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KARRIEREENTWICKLUNG UND AUSBILDUNGSMARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Nordamerika spielt aufgrund seiner ziemlich entwickelten Wirtschaft, seiner fortschrittlichen technologischen Infrastruktur und seines robusten Schulsystems eine dominierende Rolle im Marktanteil der beruflichen Entwicklung und Ausbildung. Die Region ist die Heimat führender Online-Lernplattformen, Unternehmensschulungsanwendungen und Innovationen in der Unterrichtserstellung. Unternehmen in Nordamerika investieren erheblich in die Verbesserung der Arbeitskräfte, wobei der Schwerpunkt stark auf der Weiterqualifizierung und Umschulung liegt, um den Veränderungen im Unternehmen gerecht zu werden. Die Präsenz wichtiger Branchen wie IT, Gesundheitswesen und Finanzen erhöht zusätzlich den Bedarf an speziellen Schulungsanwendungen. Infolgedessen bleibt Nordamerika eine wichtige Triebfeder für Marktboom und Innovation.

Die USA sind weltweit führend in der Karriereentwicklung und -ausbildung. Mehrere Unternehmen bieten moderne E-Learning-Plattformen und Unternehmensschulungsangebote an. Sein robuster Arbeitsmarkt und sein Engagement für lebenslanges Lernen verstärken auch seine Hauptfunktion bei der Gestaltung der globalen Arbeitskräfte.

• Europa

Europa spielt eine wichtige Rolle auf dem weltweiten Markt für berufliche Weiterentwicklung und Bildung, vorangetrieben durch sein vielfältiges Finanzsystem und seine große Aufmerksamkeit für Weiterbildungsprojekte. Der Ort verfügt über ein gut etabliertes Netzwerk aus Bildungseinrichtungen, Berufsbildungszentren und Unternehmensentwicklungspaketen, die sowohl junge Fachkräfte als auch aktuelle Mitarbeiter unterstützen. Europäische Länder legen Wert auf die Ausbildung digitaler Kompetenzen, um dem steigenden Bedarf an technischen Talenten gerecht zu werden, insbesondere in Branchen wie IT, Gesundheitswesen und Fertigung. Darüber hinaus hat die Europäische Union Initiativen zum lebenslangen Kennenlernen und zur Teamentwicklung von Arbeitnehmern unterstützt und so dazu beigetragen, dass Europa ein Vorreiter in der Berufsbildung und -entwicklung ist.

• Asien

Asien entwickelt sich aufgrund seines großen, vielfältigen Personals und seines schnellen Finanzbooms zu einem erstklassigen Akteur auf dem internationalen Markt für Karriereentwicklung und Bildung. Da Länder wie China, Indien und Japan intensiv in Bildung und Kompetenzentwicklung investieren, ist die Nachfrage nach Schulungsprogrammen – insbesondere in der Erzeugungs-, Produktions- und Transportindustrie – sprunghaft angestiegen. Der Aufschwung virtueller Lernsysteme und Online-Ratgeber trägt dazu bei, Kompetenzlücken zu schließen, wobei der Schwerpunkt auf KI, Statistikwissenschaft sowie virtueller Werbung und Marketing liegt. Darüber hinaus erfreut sich Asiens Schwerpunkt auf Berufsbildung und staatlich geförderten Weiterbildungsprogrammen im Berufsentwicklungsviertel des Landes seit langem großer Beliebtheit.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Mehrere Schlüsselakteure dominieren den globalen Markt für berufliche Weiterentwicklung und Schulung und bieten verschiedene Lernlösungen an. LinkedIn Learning bietet professionelle Entwicklungsleitfäden und Zertifizierungen, insbesondere in der Wirtschafts- und Technologiebranche. Coursera arbeitet mit Universitäten zusammen, um Online-Kurse und Diplomanträge anzubieten. Udemy bietet kostengünstigere, selbstbestimmte Lernmöglichkeiten in vielen Bereichen. Pluralsight konzentriert sich auf die Ausbildung technischer und kreativer Kompetenzen, insbesondere für IT-Experten. Skillsoft bietet Unternehmensschulungslösungen, die auf Management, Compliance und Generierung spezialisiert sind. EdX wurde von Harvard und MIT gegründet und bietet Leitfäden und Zertifizierungen in verschiedenen Disziplinen an. Diese Agenturen treiben Innovation und Zugänglichkeit in der Berufsentwicklung voran.

• 360training.com, Inc.– Laut BLS- und Unternehmensberichten hat 360training seit 2020 in den USA über 500.000 Lernende in Compliance und beruflichen Fähigkeiten zertifiziert.

• Angewandtes Schulungszentrum– Nach Angaben der Association for Talent Development (ATD) hat das Applied Training Center bis 2023 über 120.000 Fachkräfte in Technik- und Sicherheitskursen geschult.

Liste der besten Karriereentwicklungs- und Schulungsunternehmen

• 360training.com, Inc. (US.)
• Boston Consulting Group (U.S.)
• Career Step (U.S.)
• CareerSource Broward (U.S.)
• Development Paths (U.S.)
• Job Service North Dakota (U.S.)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Mai 2024: Skillsoft, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Corporate Learning, erhielt Global Knowledge, einen führenden Anbieter von Schulungen zu IT- und kommerziellen Unternehmenskompetenzen. Diese Akquisition stärkt Skillsofts Rolle auf dem Markt für Unternehmensschulungen, insbesondere für technologieorientiertes und zertifizierungsbasiertes Total Mastering

BERICHTSBEREICH

Der Berufsentwicklungs- und Bildungsmarkt verzeichnet ein starkes Wachstum, das durch schnelle technologische Fortschritte, den Bedarf an kontinuierlicher Weiterqualifizierung und einen dynamischen Prozessmarkt angetrieben wird. Unternehmen und Menschen erkennen immer mehr den Wert von Bildungsangeboten für ein erfolgreiches Leben in einer dynamischen, kompetenzorientierten Wirtschaft. Personalisiertes Lernen durch KI und digitale Systeme verändert die Art und Weise, wie Bildung vermittelt wird, und bietet flexiblere und gezieltere Lerntests. Während Nordamerika und Europa auf diesem Markt eine dominante Stellung behalten, entwickelt sich Asien schnell zu einem wichtigen Akteur, insbesondere aufgrund seines Bewusstseins für virtuelle und berufliche Bildungsprogramme. Es bestehen jedoch weiterhin Herausforderungen wie der begrenzte Zugang zur Stromerzeugung, übermäßige Schulkosten und die Notwendigkeit regelmäßiger Lehrplanaktualisierungen. Trotz dieser Hindernisse nimmt der Ruf nach Fachkräften weiter zu und eröffnet neue Möglichkeiten für Innovation und Wachstum im Bereich der Berufsentwicklung. Die ständige Weiterentwicklung des Marktes verspricht mehr Zugänglichkeit und Effektivität und macht den Kompetenzaufbau zu einer Priorität in allen Branchen weltweit.