Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für HR-Technologie, nach Typ (Talentmanagement, Gehaltsabrechnungsmanagement, Leistungsmanagement, Personalmanagement und Personalbeschaffung), nach Anwendung (TTH (Reisen, Transport, Gastgewerbe), öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Informationstechnologie und BFSI (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen) sowie regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN HR-TECHNOLOGIE-MARKT

Der globale HR-Technologiemarkt wird im Jahr 2026 auf 3,38 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2035 voraussichtlich 6,21 Milliarden US-Dollar erreichen. Von 2026 bis 2035 wächst er mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von rund 7 %.

Die HR-Generierung umfasst zahlreiche Softwareprogramme und virtuelle Tools zur Rationalisierung der Personalabläufe, einschließlich Rekrutierung, Talentkontrolle,Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalanalyse und Mitarbeiterengagement. Diese Technologien haben sich von einfachen Archivstrukturen zu hochintegrierten Plattformen entwickelt, die künstliche Intelligenz (KI) und technisches Lernen (ML) nutzen, um die Einstellung zu optimieren, Mitarbeitergeschichten zu verbessern und strategische Teams von Mitarbeitern bei der Planung zu unterstützen. Das HR-Zeitalter ermöglicht es Unternehmen, HR-Funktionen effizient zu manipulieren, statistische Erkenntnisse in Echtzeit zu liefern und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren. Da weit verstreute und hybride Arbeitsweisen dem Ruf zugutekommen, ist HR-Technologie wichtig für die Aufrechterhaltung von Produktivität, Compliance und Mitarbeiterstolz an verschiedenen Standorten.

AUSWIRKUNGEN DES RUSSLAND-UKRAINE-KRIEGES

Konflikte haben Sicherheitsbedenken verstärkt und Unternehmen dazu veranlasst, sicheren HR-Technologiesystemen Vorrang einzuräumen

Der Kampf zwischen Russland und der Ukraine hat sich indirekt auf den HR-Markt ausgewirkt, indem er zu anspruchsvollen Einstellungssituationen geführt hat, insbesondere für Unternehmen, die in Osteuropa tätig sind oder Fachwissen beschaffen. Viele Unternehmen bewerten HR-Techniken neu, um die Geschäftskontinuität trotz geopolitischer Unsicherheiten sicherzustellen. Der Konflikt hat auch Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit geweckt und Unternehmen dazu veranlasst, stabilen HR-Tech-Strukturen Vorrang einzuräumen, insbesondere in Gebieten in der Nähe der Krisengebiete oder in Gebieten, die stark auf weit verstreute Arbeitsumgebungen angewiesen sind. Da sich Sanktionen und Handelsbeschränkungen außerdem auf den Unternehmensbetrieb auswirken, müssen Personalabteilungen außerdem komplexe regulatorische Anpassungen bewältigen, die sich auf die Nachfrage nach HR-Compliance- und Analysegeräten auswirken.

NEUESTER TREND

Verbesserte Leistung durch die zunehmende Akzeptanz von KI-gesteuerten Rekrutierungsplattformen

Ein wichtiger Trend in der HR-Technologie ist die zunehmende Einführung von KI-gesteuerten Rekrutierungsplattformen, die gerätegestütztes Wissen nutzen, um Kandidaten Rollen zuzuweisen, die ausschließlich auf Fähigkeiten, vergangenen Bewertungen und Verhaltenstests basieren. Diese KI-gestützten Tools verbessern die Leistung der Einstellungsmethode, indem sie das Kandidatenscreening automatisieren, Voreingenommenheit reduzieren und prädiktive Analysen bereitstellen, um angenehme Einstellungen zu gewährleisten. Dieser Trend wird durch die Forderung nach schnelleren Einstellungsmethoden und die Notwendigkeit vorangetrieben, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion beim Erwerb von Fachwissen zu verbessern, wozu KI-Rekrutierungsgeräte beitragen können.

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SEGMENTIERUNG DES HR-TECHNOLOGIE-MARKTS

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Talentmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement, Leistungsmanagement, Personalmanagement und Personalbeschaffung kategorisiert werden.

• Talentmanagement: Dieser Abschnitt enthält Generationenantworten, die Strategien im Zusammenhang mit Einstellung, Onboarding, Bildung und beruflicher Entwicklung optimieren. Talentmanagement-Tools helfen Gruppen dabei, Talentlücken zu erkennen, die Gesamtleistung der Mitarbeiter zu überprüfen und berufliche Weiterentwicklungspläne umzusetzen. Sie sind daher wichtig, um die Fähigkeiten der Teammitarbeiter mit den Geschäftsträumen in Einklang zu bringen. Lösungen in dieser Kategorie, wie z. B. der Erwerb von Kenntnissen über Kontrollsysteme (LMS) und Kompetenzanalysen, tragen dazu bei, das Engagement, die Bindung und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, was in der heutigen Wettbewerbslandschaft von entscheidender Bedeutung sein kann.

• Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement: Das Zeitalter der Lohn- und Gehaltsabrechnung gewährleistet rechtzeitige und genaue Auszahlungen von Einnahmen, die Abwicklung von Steuerabzügen und die Handhabung von Compliance-Anforderungen. Automatisierte Antworten auf die Gehaltsabrechnung reduzieren den Verwaltungsaufwand für HR-Teams, reduzieren Fehler und stellen die Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze sicher. In dieser Phase ist eine starke Nachfrage zu verzeichnen, insbesondere in Unternehmen mit einer großen und zahlreichen Belegschaft, da sie optimierte Finanzabläufe ermöglicht und zusätzliche Funktionen wie die Integration in Zeiterfassungssysteme und Self-Service-Optionen für Mitarbeiter bietet.

• Leistungsmanagement: Ein Leistungsmanagement-Softwareprogramm konzentriert sich auf den Vergleich der Mitarbeiterproduktivität, das Festlegen von Wünschen, die Durchführung allgemeiner Leistungskritiken und die Förderung fortlaufender Kommentare. Diese Ausrüstung hilft Unternehmen bei der Entwicklung fairer und offensichtlicher Bewertungspraktiken, hilft dabei, sich der Leistungsträger bewusst zu werden und Fähigkeitslücken zu schließen. Die Ära des Leistungsmanagements ist besonders wertvoll für die Förderung einer Kultur der Steigerung und Verantwortlichkeit, ein Anliegen vieler Unternehmen, die ihre Personalleistung optimieren möchten.

• Workforce Management: Die Ära des Workforce Managements umfasst Lösungen im Zusammenhang mit der Terminplanung, der Anwesenheitsüberwachung, der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und dem Schichtmanagement der Mitarbeiter. Diese Geräte werden häufig in Branchen mit komplexem Personalbedarf eingesetzt, beispielsweise im Einzelhandel und in der Fertigung, wo sie durch eine größere Planungsflexibilität dazu beitragen, die Personalzuweisung zu optimieren, zusätzliche Zeitkosten zu senken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

• Personalbeschaffung: Das Zeitalter der Personalbeschaffung unterstützt den gesamten Einstellungsprozess, von der Suche nach Kandidaten über die Verwaltung von Stellenangeboten bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Es umfasst Bewerberüberwachungsstrukturen (ATS) und KI-gestützte Rekrutierungsgeräte, die bei der Überprüfung von Lebensläufen, der Durchführung von Erstgesprächen und der Zuordnung von Kandidaten zu offenen Stellen helfen. Angesichts der zunehmenden Komplexität der Personalbeschaffung auf dem heutigen Markt erleichtert die Rekrutierungstechnologie den Agenturen den Zugang zu einem größeren Kompetenzpool, verkürzt die Einstellungszeiten und erhöht die Freude der Kandidaten.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in TTH (Reisen, Transport, Gastgewerbe), öffentlichen Sektor, Gesundheitswesen, Informationstechnologie und BFSI (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen) eingeteilt werden.

• TTH (Reisen, Transport, Gastgewerbe): Antworten zur HR-Generierung in diesem Bereich werden verwendet, um saisonale und fluktuierende Gruppen von Arbeitnehmerwünschen zu verwalten, einschließlich Planung, Gehaltsabrechnung und Rekrutierung. Angesichts des hohen Maßes an Interaktionen zwischen Mitarbeitern in kundenorientierten Positionen nutzen TTH-Unternehmen häufig Tools für das Fachwissensmanagement und die allgemeine Leistungskontrolle, um die Dienste der Anbieter auf dem neuesten Stand zu halten und Besucherberichte zu verbessern.

• Öffentlicher Sektor: Regierungen und Gruppen des öffentlichen Sektors nutzen HR-Technologie, um komplizierte Organisationsstrukturen, große Mitarbeiterzahlen und strenge Compliance-Anforderungen zu manipulieren. Lösungen zur Personalkontrolle und Gehaltsabrechnung sind in diesem Bereich von entscheidender Bedeutung, um Arbeitnehmervorteile, Urlaubstage, Anwesenheitszeiten und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verwalten und gleichzeitig die betriebliche Leistung aller Regierungsbehörden aufrechtzuerhalten.

• Gesundheitswesen: Im Gesundheitswesen unterstützt die HR-Generierung wichtige Funktionen wie Zertifizierung, Schulung und Compliance-Management. Tools zur Personal- und Talentkontrolle spielen eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung von Arbeitskräftemangel, Planungsschwierigkeiten und der übermäßigen Belastung des Arbeitsumfelds, mit dem Gesundheitsexperten konfrontiert sind. Auch im Gesundheitswesen ist die Rekrutierungstechnologie von entscheidender Bedeutung, um die Einstellungstechniken zu rationalisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei Zertifizierungen und Qualifikationen sicherzustellen.

• Informationstechnologie: Angesichts der Anerkennung der Agilität und Innovation in der Technologiebranche ist HR-Technologie für Fachkompetenzkontrolle, Gehaltsabrechnung und Leistungskontrolle weit verbreitet. IT-Organisationen legen Wert auf Geräte, die komplexe Arbeitsvorbereitungen, Remote-Einstellung und Leistungsüberwachung unterstützen. Daher sind fortschrittliche HR-Lösungen für die Verwaltung eines vielfältigen und professionellen Teams von Mitarbeitern, das oft weit verstreut oder gemischt ist, von entscheidender Bedeutung.

• BFSI (Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen): In der BFSI-Region ist das HR-Zeitalter von entscheidender Bedeutung für die Bewältigung von Compliance, Rekrutierung und Gruppenmanagement. Angesichts des weltweit strengen Regulierungsumfelds sind Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalkontrolle besonders wichtig, um die Einhaltung harter Arbeitsgesetze und Finanzvorschriften sicherzustellen. Rekrutierung und Talentmanagement sind ebenfalls wichtige Schwerpunkte, da BFSI-Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Markt äußerst qualifizierte Finanztalente anziehen wollen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Erhöhte Nachfrage durch die Verlagerung hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen

Mit der zunehmenden Hinwendung zu Remote- und Hybrid-Lackierungsmodellen stehen HR-Teams vor neuen Herausforderungen im Umgang mit Produktivität, Engagement und Analysen der Teammitarbeiter. HR-Generierungsstrukturen ermöglichen einen nahtlosen verbalen Austausch, Projektzuweisung und Gesamtleistungsverfolgung und bieten Unternehmen eine strukturierte Technik für den Umgang mit geografisch verteiltem Personal. Diese Ausrüstung trägt auch dazu bei, gewohnte HR-Funktionen zu rationalisieren, sodass HR-Teams sich auf strategische Ziele konzentrieren können und gleichzeitig die Subkultur des Unternehmens und die Talentbindung gestärkt werden. Dies trägt dazu bei, das Wachstum des HR-Technologie-Marktes anzukurbeln.

Marktwachstum, da Unternehmen zunehmend auf Datenanalysen angewiesen sind

Unternehmen verlassen sich bei der manuellen Entscheidungsfindung bei der Einstellung, Mitarbeiterverbesserung und dem allgemeinen Leistungsmanagement zunehmend auf Informationsanalysen. Fortschrittliche Antworten aus der HR-Ära bieten Analysetalente, die es HR-Abteilungen ermöglichen, Produktivitätstrends zu erkennen, leistungsstarke Mitarbeiter zu identifizieren und Leistungsprobleme bei der Mitarbeiterbindung zu erkennen. Dieser Wunsch nach faktengestützten Erkenntnissen wird durch die wachsende Beliebtheit der Rolle der Personalabteilung bei der Verwirklichung von Unternehmensträumen verstärkt, da die Gesamtleistung der Mitarbeiter unmittelbar mit den Unternehmensergebnissen verknüpft wird.

Zurückhaltender Faktor

Schwierigkeiten aufgrund der hohen Anfangskosten und der Komplexität der Implementierung

Ein erheblicher Hemmfaktor für den HR-Technologiemarkt ist die hohe Anfangsgebühr und die Komplexität der Durchsetzung fortschrittlicher HR-Lösungen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Die Einrichtung und Anpassung dieser Strukturen erfordert in der Regel spezielles Fachwissen und kann vor allem für Agenturen mit begrenzten IT-Ressourcen luxuriös sein. Darüber hinaus kann die Integration des HR-Zeitalters mit der aktuellen Software und Infrastruktur Herausforderungen mit sich bringen, die Einführung verzögern und den wahrgenommenen ROI der Generation verringern.

Gelegenheit

Umfang des Wachstums mit dem wachsenden Interesse am Wohlbefinden und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter

Eine neue Chance auf dem HR-Generierungsmarkt ist das wachsende Interesse an Geräten für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die geistige Gesundheit. Angesichts der wachsenden Aufmerksamkeit für die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf die Produktivität investieren Unternehmen in Plattformen, die Ressourcen für emotionale und psychologische Unterstützung, Hilfsprogramme für Arbeitnehmer und Ausrüstung zur Burnout-Prävention anbieten. Diese auf das Wohlbefinden ausgerichteten HR-Lösungen können die Bindung, das Engagement und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit steigern und machen sie zu einem vielversprechenden Bereich für die HR-Technologieentwicklung.

Herausforderung

Gefährdungen des Datenschutzes und der Datensicherheit geben Anlass zur Sorge

Eine der größten Herausforderungen auf dem HR-Generierungsmarkt ist der Datenschutz und die Datensicherung. HR-Strukturen speichern vertrauliche Mitarbeiterdaten, einschließlich persönlicher Identität, Gehaltsabrechnungsinformationen und Gesamtleistungsaufzeichnungen. Da Cyber-Bedrohungen immer größer werden, ist die Gewährleistung starker Sicherheitsfunktionen und die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien wie DSGVO und CCPA für HR-Technologieanbieter von entscheidender Bedeutung. Diese Aufgabe wird insbesondere bei cloudbasierten HR-Systemen berücksichtigt, bei denen Unternehmen mit externen Unternehmen mit stabilem Informationsmanagement zusammenarbeiten müssen.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN HR-TECHNOLOGIEMARKT

• Nordamerika

Nordamerika, insbesondere der US-amerikanische HR-Technologiemarkt, hat aufgrund der schnellen Einführung digitaler Lösungen und der starken Präsenz technisch versierter Organisationen, die der Verwaltung und Analyse von Arbeitskräftegruppen Priorität einräumen, einen großen Anteil am Markt der HR-Ära. Die robuste technologische Infrastruktur des Standorts und ein riesiger Pool an HR-Anbietern, zu denen Workday, ADP und Oracle gehören, tragen wesentlich zum Marktboom bei. Darüber hinaus priorisieren nordamerikanische Agenturen zunehmend hybride Lackiermodelle, wobei die Nachfrage nach HR-Geräten, die Remote-Onboarding, digitale Schulungen und Produktivitätsverfolgung unterstützen, immer größer wird. Die strengen Datenschutzerklärungen der Region wie auch die CCPA drängen HR-Technologieanbieter außerdem dazu, die Statistiksicherheit und Compliance-Funktionen zu verbessern, was Nordamerika zu einem ziemlich überlegenen Markt für das HR-Zeitalter macht. Die Region profitiert außerdem von der Fokussierung auf Arbeitsschutzausrüstung, ein zunehmender Trend, der durch ein Team von Arbeitserwartungen nach der Pandemie gefördert wird.

• Europa

Europa ist ein weiterer bedeutender Markt für die HR-Generierung, wobei Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich die Nachfrage nutzen. Europäische Unternehmen waren die ersten, die eine Reihe von Tools für die Mitarbeiteranalyse und das Mitarbeiterengagement einführten, was zum Teil auf strenge Arbeitsrichtlinien und einen Fokus auf die Produktivität und Compliance der Mitarbeiter zurückzuführen war. Die DSGVO-Richtlinien des Unternehmens machen den Datenschutz zu einem wesentlichen Merkmal der HR-Technologie und beeinflussen das Produktdesign, um der Compliance Priorität einzuräumen. Als Reaktion auf die sich entwickelnde Bedeutung von Geschäftsmöglichkeiten setzen europäische Unternehmen auf virtuelle Geräte für flexible Arbeitsvorbereitungen, fördern eine unterstützende Arbeitssubkultur und stärken den Stolz ihrer Mitarbeiter. Europas strenge arbeitsrechtliche Vorschriften können jedoch manchmal die Einführung von Technologie verlangsamen, da die Antworten der Personalabteilung gründlich geprüft werden müssen, um die Einhaltung komplexer arbeitsrechtlicher Anforderungen in mehreren Ländern sicherzustellen. Dennoch setzt Europa schnell auf KI-gesteuerte Rekrutierungsinstrumente und Talentmanagement-Lösungen und positioniert sich als starker Markt für HR-Technologie.

• Asien

Asien erlebt einen rasanten Boom im HR-Markt, der durch die zunehmende Digitalisierung in Ländern wie China, Indien und Japan vorangetrieben wird. Diese Märkte verzeichnen einen Zustrom kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU), die möglicherweise HR-Lösungen übernehmen, um große, vielfältige Arbeitskräfte besser zu manipulieren. Die starke Aufmerksamkeit des Standorts für die virtuelle Transformation, insbesondere in technologieorientierten Zentren, ist der Hauptgrund für die gestiegene Nachfrage nach cloudbasierten HR-Systemen, die kostenpflichtig und skalierbar sind. Da Asien außerdem vor konkreten Herausforderungen im Zusammenhang mit Personalvielfalt und Fachkräftemangel steht, verlassen sich Unternehmen zunehmend auf HR-Analysen und Bildungsplattformen, um die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Asien bietet jedoch auch anspruchsvolle Situationen im Zusammenhang mit Datenlokalisierungsgesetzen und unterschiedlichen Graden der virtuellen Reife, wobei einige Länder aufgrund von Infrastrukturbeschränkungen bei der Einführung von HR-Technologie zurückbleiben. Trotz dieser Faktoren wird davon ausgegangen, dass sich Asien auf dem Personalentwicklungsmarkt schneller entwickeln wird als andere Regionen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche prägen den Markt durch die Entwicklung fortschrittlicher Lösungen

Wichtige Akteure im HR-Markt treiben Innovationen voran, indem sie erstklassige Lösungen entwickeln, die auf unterschiedliche HR-Anforderungen zugeschnitten sind, wie z. B. Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnungsmanagement und Personalanalyse. Sie konzentrieren sich auf die Verbesserung des Verbrauchervergnügens, die Integration von KI und Automatisierung sowie die Bereitstellung stabiler Plattformen. Durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen für maßgeschneiderte Lösungen leiten diese Organisationen die digitale Transformation im Personalwesen und helfen bei der Rationalisierung von Verfahren zur Verbesserung der Effizienz. Viele große Unternehmen legen Wert auf Akquisitionen und Partnerschaften, um Produktkompetenzen und geografische Reichweite zu erweitern und in der sich schnell entwickelnden HR-Tech-Landschaft aggressiv zu bleiben.

Liste der Top-HR-Technologieunternehmen

• Workday Inc. (U.S.A.)
• SAP SuccessFactors (Germany)
• ADP LLC (U.S.A.)
• Oracle Corporation (U.S.A.)
• BambooHR LLC (U.S.A.)
• Kronos Incorporated (U.S.A.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.A.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.A.)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

August 2023: Workday gab die Übernahme von VNDLY, einem führenden Anbieter von Kontrollsystemen, bekannt, um seine Kompetenzen im Umgang mit Zeitarbeitskräften zu stärken. Diese Akquisition ermöglicht es Workday, Komplettlösungen für Dauer- und Zeitarbeitskräfte zu kombinieren und so der wachsenden Nachfrage nach einem flexiblen Team von Lösungen für das Personalmanagement gerecht zu werden.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der HR-Technologiemarkt steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die zunehmende Anerkennung der Gesundheit, die wachsende Beliebtheit pflanzlicher Ernährung und Innovationen bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen eine begrenzte Verfügbarkeit von ungekochtem Stoff und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenfreien und nährstoffreichen Alternativen die Marktexpansion. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Modernisierungen und strategisches Marktwachstum voran und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität von HR-Technologie. Da sich die Wahl der Kunden hin zu gesünderen und vielfältigeren Mahlzeiten verlagert, wird erwartet, dass der HR-Technologiemarkt floriert, wobei anhaltende Innovation und ein breiterer Ruf seine Zukunftsaussichten beflügeln.