Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Human Capital Management (HCM) und Lohn- und Gehaltsabrechnung, nach Typ (Human Capital Management (HCM), HCM-Gehaltsabrechnung und HCM-Lohnsteuereinbehaltung), nach Anwendung (kleine und mittlere kleine Unternehmen und große Unternehmen), regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) & Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarktüberblick

Der weltweite Markt für Human Capital Management (HCM) und Lohn- und Gehaltsabrechnung soll im Jahr 2026 auf 23,62 Milliarden US-Dollar anwachsen und bis 2035 voraussichtlich 39,19 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2026 und 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6 % wachsen.

Human Capital Management (HCM) ist ein Ansatz zur Verwaltung und Optimierung der Humanressourcen einer Organisation. Es umfasst verschiedene Prozesse, Strategien und Technologien, die sich auf die effektive Führung der Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus innerhalb der Organisation konzentrieren. Dabei geht es darum, Ziele zu setzen, regelmäßig Feedback zu geben, Leistungsbeurteilungen durchzuführen sowie die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen.

Die Lohnbuchhaltung umfasst die Verwaltung der Mitarbeitervergütung, einschließlich Löhne, Gehälter, Boni und Abzüge. Es gewährleistet eine genaue und pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Arbeitsverträge, Arbeitszeiten und relevanten Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften. Es ist wichtig zu beachten, dass HCM und Gehaltsabrechnung zwar häufig miteinander verbunden sind, sie jedoch unterschiedliche Aspekte des Personalmanagements darstellen. HCM konzentriert sich auf umfassendere HR-Strategien und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, während sich die Lohnbuchhaltung speziell mit der Vergütungsverwaltung und den damit verbundenen Finanzprozessen befasst.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19: Umstrukturierung der Belegschaft soll die Nachfrage deutlich steigern

Die COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da die Nachfrage nach Humankapitalmanagement und Lohnbuchhaltung in allen Regionen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie höher war als erwartet. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

COVID-19 hatte weltweit lebensverändernde Auswirkungen. Der Thaumatin-Markt war erheblich betroffen. Das Virus hatte unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Märkte. In mehreren Ländern wurden Ausgangssperren verhängt. Diese unberechenbare Pandemie verursachte Störungen in allen Arten von Unternehmen. Während der Pandemie wurden die Beschränkungen aufgrund steigender Fallzahlen verschärft. Zahlreiche Branchen waren betroffen. Allerdings verzeichnete der Markt für Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung eine erhöhte Nachfrage.

Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie führten zu Herausforderungen bei der Personalplanung für Unternehmen. Viele Unternehmen mussten kostensparende Maßnahmen ergreifen, darunter Entlassungen, Urlaubstage oder Kurzarbeit. HCM spielte eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der Personalumstrukturierung, der Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und der Unterstützung betroffener Mitarbeiter.

Die Pandemie zwang viele Unternehmen dazu, Fernarbeitsregelungen einzuführen, um die Sicherheit der Mitarbeiter und die Geschäftskontinuität zu gewährleisten. HCM-Systeme und -Praktiken mussten angepasst werden, um eine verteilte Belegschaft zu verwalten, einschließlich Remote-Onboarding, Tools für die virtuelle Zusammenarbeit und Leistungsverfolgung in Remote-Umgebungen. Die Pandemie hat dem Wohlbefinden und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter erhöhte Aufmerksamkeit geschenkt. HCM-Praktiken mussten weiterentwickelt werden, um Wellnessprogramme, Initiativen zur Mitarbeiterunterstützung und Ressourcen zur Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter in schwierigen Zeiten einzubeziehen. Es wird erwartet, dass der Markt nach der Pandemie den Marktanteil im Bereich Humankapitalmanagement und Lohn- und Gehaltsabrechnung steigern wird.

NEUESTE TRENDS

Plattformintegration zur Erweiterung des Marktwachstums

Es besteht eine wachsende Nachfrage nach integrierten HCM-Plattformen, die eine umfassende Palette an HR-Funktionen bieten, darunter Personalbeschaffung, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Gehaltsabrechnung. Integrierte Plattformen ermöglichen es Unternehmen, alle Aspekte ihrer Belegschaft in einem einheitlichen System zu verwalten und so die Datenkonsistenz und Prozesseffizienz zu verbessern. HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme nutzen Datenanalysen und Vorhersagemodelle, um Einblicke in Personaltrends, Leistung und Mitarbeiterverhalten zu gewinnen. Diese Erkenntnisse können Unternehmen dabei helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierungstechnologien werden in HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme integriert, um Verwaltungsaufgaben zu rationalisieren, Datenanalysefunktionen zu verbessern und die Entscheidungsfindung zu verbessern. KI-gestützte Chatbots können beispielsweise Mitarbeiter bei Self-Service-Anfragen in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Urlaubsverwaltung unterstützen. Es wird erwartet, dass diese neuesten Entwicklungen den Marktanteil im Bereich Humankapitalmanagement und Lohn- und Gehaltsabrechnung steigern werden.

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Marktsegmentierung für Human Capital Management (HCM) und Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Nach Typ

Je nach Typ ist der Markt in Human Capital Management (HCM), HCM-Lohnabrechnung und HCM-Lohnsteuereinbehaltung unterteilt.

Human Capital Management (HCM) hat einen großen Anteil am Weltmarkt.

• Auf Antrag

Je nach Anwendung ist der Markt in kleine und mittlere Kleinunternehmen sowie Großunternehmen unterteilt.

Kleine und mittlere Kleinunternehmen halten als Anwendung einen großen Anteil am Weltmarkt.

FAHRFAKTOREN

Mitarbeitereffizienz zur Steigerung des Marktanteils

HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme helfen Unternehmen dabei, ihre Belegschaft während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Pensionierung, effizient zu verwalten. Durch die Automatisierung von Prozessen wie Onboarding, Leistungsmanagement, Urlaubsmanagement und Gehaltsabrechnungen können sich HR-Teams auf strategische Initiativen und Mitarbeiterentwicklung konzentrieren. Unternehmen sind sich bewusst, dass eine positive Mitarbeitererfahrung und ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement zur Produktivität, Bindung und zum allgemeinen Geschäftserfolg beitragen. HCM-Praktiken, einschließlich Self-Service-Portale und personalisierte Mitarbeiterinteraktionen

Globalisierung zur Steigerung der Marktgröße

Die Globalisierung von Geschäftsabläufen und eine zunehmend mobile Belegschaft erfordern HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern unterstützen, unterschiedliche Arbeitsgesetze und -vorschriften berücksichtigen und die Komplexität des globalen Personalmanagements bewältigen können. Unternehmen benötigen skalierbare und flexible Lösungen, um eine vielfältige und geografisch verteilte Belegschaft zu verwalten. Es wird erwartet, dass diese Faktoren den Marktanteil von Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung steigern werden.

EINHALTENDE FAKTOREN

Datensicherheit schmälert Marktanteile

HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme enthalten sensible Mitarbeiterdaten, einschließlich personenbezogener Daten, Vergütungsdetails und Leistungsaufzeichnungen. Bedenken hinsichtlich Datenschutzverletzungen, unbefugtem Zugriff oder der Nichteinhaltung von Datenschutzbestimmungen können ein erheblicher hemmender Faktor sein. Um diese Bedenken auszuräumen, müssen Unternehmen strengen Datensicherheitsmaßnahmen, Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und der Einhaltung von Datenschutzgesetzen Priorität einräumen. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Wachstum des Marktanteils im Bereich Humankapitalmanagement und Lohn- und Gehaltsabrechnung behindern.

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Regionale Einblicke in den Human Capital Management (HCM) und Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarkt

Nordamerika dominiert den Markt für Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung

Nordamerika ist der Hauptaktionär für den Marktanteil im Bereich Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung. Die Region verfügt über eine der größten und robustesten Volkswirtschaften der Welt. Die Region ist die Heimat zahlreicher multinationaler Konzerne, Finanzinstitute und Investmentfirmen, die über erhebliche finanzielle Ressourcen verfügen, um in verschiedene Branchen zu investieren. Nordamerika verfügt über ein lebendiges Risikokapital- und Private-Equity-Ökosystem, das Investitionen und Besitz von wachstumsstarken Unternehmen fördert. Diese Investoren spielen oft eine entscheidende Rolle bei der Finanzierung von Startups und der Förderung von Innovationen, was zu einer erheblichen Beteiligung der Aktionäre führt. Europa ist der zweitgrößte Anteilseigner für den Marktanteil im Bereich Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Führende Akteure nutzen Akquisitionsstrategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben

Mehrere Marktteilnehmer nutzen Akquisitionsstrategien, um ihr Geschäftsportfolio auszubauen und ihre Marktposition zu stärken. Darüber hinaus gehören Partnerschaften und Kooperationen zu den gängigen Strategien von Unternehmen. Wichtige Marktteilnehmer tätigen Investitionen in Forschung und Entwicklung, um fortschrittliche Technologien und Lösungen auf den Markt zu bringen.

LISTE DER BESTEN HUMAN-KAPITAL-MANAGEMENT- (HCM-) UND GEHALTSABRECHNUNGSUNTERNEHMEN

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Untersuchung handelt es sich um einen Bericht mit umfassenden Studien, die eine Beschreibung der auf dem Markt vorhandenen Unternehmen enthalten, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Beschränkungen usw. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.