Human Capital Management (HCM) & Payroll Market Size, Share, Growth, and Industry Analysis, By Type (Human Capital Management (HCM), HCM Payroll, and HCM Payroll Tax Withholding), By Application (Small and Medium small-sized Enterprises, und große Unternehmen), regionale Erkenntnisse und Prognosen von 2024 bis 2031

Human Capital Management (HCM) & Payroll Market Report Übersicht

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Die weltweite Marktgröße für Human Capital Management & Gehaltsabrechnung betrug im Jahr 2021 16380 Mio. und wird voraussichtlich bis 2031 in Höhe von 29477,65 Mio. USD bei einem CAGR von 6,0% im Prognosezeitraum erreichen.

Human Capital Management (HCM) ist ein Ansatz zur Verwaltung und Optimierung der Humanressourcen eines Unternehmens. Es umfasst verschiedene Prozesse, Strategien und Technologien, die sich darauf konzentrieren, die Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus innerhalb der Organisation effektiv zu verwalten. Es beinhaltet das Festlegen von Zielen, die Bereitstellung regelmäßiger Feedback, die Durchführung von Leistungsbewertungen und das Erkennen und Belohnung der Leistungen der Mitarbeiter.

Das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement umfasst die Verwaltung der Arbeitnehmerentschädigung, einschließlich Löhne, Gehälter, Boni und Abzügen. Es gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Zahlung von Mitarbeitern aufgrund ihrer Arbeitsverträge, Arbeitszeiten und relevanten Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften. Es ist wichtig zu beachten, dass HCM und Gehaltsabrechnung häufig miteinander verbunden sind, sie jedoch unterschiedliche Aspekte des Personalmanagements darstellen. HCM konzentriert sich auf breitere HR -Strategien und das Lebenszyklusmanagement der Mitarbeiter, während die Gehaltsabrechnung speziell mit der Vergütungsverwaltung und damit verbundenen Finanzprozessen befasst.

Covid-19-Auswirkungen: Umstrukturierung der Belegschaft, um die Nachfrage erheblich zu steigern

Die Covid-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei das Humankapitalmanagement und die Gehaltsabrechnung im Vergleich zu vorpandemischer Ebene in allen Regionen eine höhere als erwartete Nachfrage hatten. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die auf vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Covid-19 hatte weltweit einen lebensverändernden Einfluss. Der Thaumatinmarkt war erheblich betroffen. Das Virus hatte verschiedene Auswirkungen auf verschiedene Märkte. Lockdowns wurden in mehreren Nationen auferlegt. Diese unberechenbare Pandemie führte zu Störungen in allen möglichen Unternehmen. Die Beschränkungen wurden während der Pandemie aufgrund zunehmender Anzahl von Fällen verschärft. Zahlreiche Branchen waren betroffen. Der Markt für Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung erlebten jedoch eine gestiegene Nachfrage.

Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie führten zu Herausforderungen der Belegschaftsplanung für Organisationen. Viele Unternehmen mussten kostensparende Maßnahmen durchführen, einschließlich Entlassungen, Urlaub oder reduzierte Arbeitszeiten. HCM spielte eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung der Umstrukturierung der Belegschaft, der Einhaltung der Arbeitsgesetze und der Unterstützung betroffener Mitarbeiter.

Die Pandemie zwang viele Organisationen, abgelegene Arbeitsvereinbarungen zu treffen, um die Sicherheit und die Geschäftskontinuität der Mitarbeiter zu gewährleisten. HCM -Systeme und -Praktiken mussten sich an die Verwaltung einer dispergierten Belegschaft anpassen, einschließlich Remote -Onboarding, virtuellen Kollaborations -Tools und Leistungsverfolgung in Remote -Einstellungen. Die Pandemie lenkte mehr Aufmerksamkeit auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die psychische Gesundheit. HCM-Praktiken, die sich für Wellnessprogramme, Mitarbeiterhilfe-Initiativen und Ressourcen zur Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens von Mitarbeitern in anspruchsvollen Zeiten entwickeln mussten. Es wird erwartet, dass der Markt den Marktanteil des Humankapitalmanagements und der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach der Pandemie stärkt.

Neueste Trends

"Plattformintegration zur Erweiterung des Marktwachstums"

Es besteht eine wachsende Nachfrage nach integrierten HCM -Plattformen, die eine umfassende Reihe von HR -Funktionen bieten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung und Gehaltsabrechnung. Integrierte Plattformen ermöglichen Unternehmen, alle Aspekte ihrer Belegschaft in einem einheitlichen System zu verwalten und die Datenkonsistenz und die Prozesseffizienz zu verbessern. HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme nutzen die Datenanalyse und die Vorhersagemodellierung, um Einblicke in die Belegschaftstrends, die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter zu erhalten. Diese Erkenntnisse können Unternehmen helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierungstechnologien werden in HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme aufgenommen, um die Verwaltungsaufgaben zu rationalisieren, Datenanalysefunktionen zu verbessern und die Entscheidungsfindung zu verbessern. KI-betriebene Chatbots können beispielsweise Mitarbeitern bei Self-Service-Anfragen im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Leave Management helfen. Diese jüngsten Entwicklungen sollen den Marktanteil des Human Capital Management & Payroll erhöhen.

Humankapitalmanagement (HCM) und Marktsegmentierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

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• Nach Typ

Basierend auf dem Typ ist der Markt in Humankapital Management (HCM), HCM Payroll und HCM Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuer unterteilt.

Human Capital Management (HCM) hat einen großen Anteil am globalen Markt.

• Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in kleine und mittelgroße Unternehmen und große Unternehmen geschnitten.

Kleine und mittelgroße Kleinunternehmen als Anwendung haben einen großen Anteil am globalen Markt.

Antriebsfaktoren

"Effizienz der Belegschaft, um den Marktanteil zu steigern"

HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme helfen Unternehmen, ihre Belegschaft im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter effizient zu verwalten, von der Einstellung bis zur Pensionierung. Die Automatisierung von Prozessen wie Onboarding, Leistungsmanagement, Leave Management und Lohn- und Gehaltsabrechnungsberechnungen ermöglicht es HR -Teams, sich auf strategische Initiativen und die Entwicklung der Mitarbeiter zu konzentrieren. Organisationen erkennen an, dass eine positive Erfahrung der Mitarbeiter und ein hohes Maß an Mitarbeiterbindung zur Produktivität, Aufbewahrung und allgemeinen Geschäftserfolg beitragen. HCM-Praktiken, einschließlich Self-Service-Portale und personalisierter Mitarbeiterinteraktionen

"Globalisierung zur Steigerung der Marktgröße"

Die Globalisierung des Geschäftsbetriebs und eine zunehmend mobile Belegschaft erfordern HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme, die die Verarbeitung von Ländern mit mehreren Ländern unterstützen, unterschiedliche Arbeitsgesetze und -vorschriften angehen und die Komplexität des globalen Arbeitsmanagements abschätzen. Unternehmen benötigen skalierbare und flexible Lösungen, um eine vielfältige und geografisch verteilte Belegschaft zu verwalten. Es wird erwartet, dass diese Faktoren den Marktanteil des Humankapitalmanagements und der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorantreiben.

Rückhaltefaktoren

"Datensicherheit, um den Marktanteil zu behindern"

HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme enthalten sensible Mitarbeiterdaten, einschließlich persönlicher Informationen, Vergütungsdetails und Leistungsaufzeichnungen. Bedenken hinsichtlich der Verstöße gegen die Datensicherheit, nicht autorisierter Zugriff oder die Nichteinhaltung von Datenschutzbestimmungen können ein erheblicher Rückhaltungsfaktor sein. Unternehmen müssen robuste Datensicherheitsmaßnahmen, Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und Einhaltung der Datenschutzgesetze priorisieren, um diese Bedenken auszuräumen. Es wird erwartet, dass die Faktoren das Wachstum des Marktanteils des Humankapitalmanagements und des Gehaltsabrechnungen behindern.

Humankapitalmanagement (HCM) und Gehaltsabrechnungsmarkt Regionale Erkenntnisse

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"Nordamerika dominiert den Markt für Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung"

Nordamerika ist der Hauptaktionär für den Marktanteil des Humankapitalmanagements und der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Region hat eine der größten und robustesten Volkswirtschaften der Welt. Die Region beherbergt zahlreiche multinationale Unternehmen, Finanzinstitute und Investmentunternehmen, die über erhebliche finanzielle Ressourcen verfügen, um in verschiedene Branchen zu investieren. Nordamerika verfügt über ein lebendiges Risikokapital und ein Private-Equity-Ökosystem, das die Investitionen und das Eigentum an wachstumsstarken Unternehmen fördert. Diese Anleger spielen häufig eine entscheidende Rolle bei der Finanzierung von Startups und zur Förderung von Innovationen, was zu einem erheblichen Anteilseignerbesitz führt. Europa ist der zweite Hauptaktionär für den Marktanteil des Humankapitalmanagements und der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Hauptakteure der Branche

"Führende Akteure verfolgen Akquisitionsstrategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben"

Mehrere Marktteilnehmer verwenden Akquisitionsstrategien, um ihr Geschäftsportfolio aufzubauen und ihre Marktposition zu stärken. Darüber hinaus gehören Partnerschaften und Kooperationen zu den gemeinsamen Strategien, die von Unternehmen angewendet wurden. Wichtige Marktteilnehmer tätigen F & E -Investitionen, um fortschrittliche Technologien und Lösungen auf den Markt zu bringen.

Liste der Top -Human Capital Management (HCM) und Gehaltsabrechnungsunternehmen

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

Berichterstattung

In diesem Forschungsprofil wird ein Bericht mit umfangreichen Studien in die Beschreibung der Unternehmen, die auf dem Markt existieren, die den Prognosezeitraum beeinflussen. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem die Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Einschränkungen usw. geändert werden Dynamik ändert sich.