Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Human Capital Management (HCM)-Software, nach Typ (Cloud-basiert und vor Ort), nach Anwendung (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Regierung/Non-Profit, Einzel-/Großhandel, professionelle/technische Dienstleistungen und Fertigung) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

ÜBERBLICK ÜBER DEN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) SOFTWAREMARKT

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Der globale Marktwert für Human Capital Management (HCM)-Software wird voraussichtlich von 16,65 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf etwa 26,4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 steigen und zwischen 2026 und 2035 eine jährliche Wachstumsrate von 5,3 % erreichen.

Der ständig wachsende Markt für Human Capital Management Software (HCM) konzentriert sich immer mehr auf Technologien, die dabei helfen, die Personalprozesse effektiver zu verwalten. Die HCM-Software soll Unternehmen bei vielen verschiedenen Aspekten des Personalwesens unterstützen, beispielsweise bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, der Mitarbeiterverwaltung, der Leistungsverfolgung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Nachfrage nach Automatisierung und Entscheidungsfindung mithilfe von Daten ist ein wesentlicher Faktor für die technologische Entwicklung und das Wachstum des Marktes, die auf eine Verbesserung des Personalmanagements abzielen. Unter den heutigen Bedingungen, in denen sich Unternehmen auf die Erfahrung der Mitarbeiter und das Wachstum der Organisation konzentrieren, erweist sich eine solche HCM-Software als nützliches Werkzeug zur Verbesserung der organisatorischen Produktivität und des strategischen Personalmanagements.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Softwarebranche für Human Capital Management (HCM) hatte aufgrund des Marktanstiegs während der COVID-19-Pandemie einen positiven Effekt

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höhere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Der Ausbruch von COVID-19 und seine Folgen erwiesen sich als revolutionär für den Markt für Human Capital Management (HCM)-Software und beschleunigten das Wachstum des HCM-Softwaremarkts, da digitale Lösungen schnell eingesetzt wurden, um die Verwaltung von Remote-Arbeitskräften und HR-Prozessen zu erleichtern. Aufgrund der Umstellung auf Remote-Arbeit und der Notwendigkeit einer effektiven Verwaltung der Personalressourcen hat die Beliebtheit der in der Cloud bereitgestellten HCM-Software zugenommen, da sie flexibel und skalierbar ist. Dieser Anstieg der Akzeptanz wurde auch durch die Forderung nach besserem Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnungssystemen in besorgniserregenden Zeiten verursacht. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Pandemie den Bedarf an Softwarelösungen zur Verwaltung des Humankapitals als grundlegende Überlegung für den Geschäftsbetrieb darstellte.

NEUESTER TREND

KI-gestützte Analysen, Fokus auf das Mitarbeitererlebnis und Cloud-Plattformen treiben das Marktwachstum voran

Der Markt für Human Capital Management (HCM)-Software entwickelt sich mit mehreren aufkommenden Trends weiter, darunter der Aufstieg von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen für eine bessere Entscheidungsfindung, ein stärkerer Fokus auf die Mitarbeitererfahrung und die Verlagerung hin zu cloudbasierten Plattformen. Ein erwähnenswerter Trend ist der zunehmende Einsatz von KI-gestützten Analysen, die es Unternehmen ermöglichen, die Leistung der Belegschaft besser zu verstehen und zu bewerten sowie mehrere Faktoren vorherzusehen und so Personalentscheidungen auf der Grundlage konkreter Fakten zu treffen. Die Integration von KI in organisatorische Funktionen verbessert die Rekrutierungsprozesse, erhöht die Beteiligung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und perfektioniert das Personalmanagement, was diese Investition zum Rückgrat des Wachstums dieses Marktes macht.

SEGMENTIERUNG DES HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) SOFTWAREMARKTS

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Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud-basiert und On-Premises kategorisiert werden

• Cloudbasiert: Cloudbasierte HCM-Software ist flexibel und skalierbar, da sie einem Unternehmen den Zugriff auf HR-Daten und -Anwendungen von überall aus ermöglicht. Es minimiert die mit der IT-Wartung verbundenen Kosten und verbessert die Nutzung von Upgrades, wodurch sichergestellt wird, dass das Unternehmen immer über die aktuellste Version verfügt und über die neuesten Funktionen verfügt. Die Cloud verbessert auch die Teamarbeit sowie die Sicherheit und Wiederherstellung von Daten, was für Unternehmen mit Mitarbeitern an verschiedenen Standorten von Vorteil ist.

• On-Premises: Was ist eine HCM-On-Premises-Lösung? Lokale HCM-Software bedeutet, dass sie in der Infrastruktur des Unternehmens installiert wird, was eine bessere Kontrolle der Datensicherheit und Anpassung ermöglicht. Der Kauf von Hardware und IT-Ressourcen erfordert ein hohes Anfangskapital, für große Unternehmen sind die Betriebskosten jedoch niedrig. Diese Bereitstellungsmethode wird häufig von Branchen übernommen, in denen strenge Gesetze zum Datenschutz gelten oder die fortschrittliche HR-Systeme erfordern, die nicht von der Stange erhältlich sind.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Regierung/Non-Profit, Einzelhandel/Großhandel, professionelle/technische Dienstleistungen und Fertigung eingeteilt werden

• Gesundheitswesen: Der Einsatz von Humankapitalmanagementsystemen im Gesundheitswesen trägt zur nahtlosen Integration und Verwaltung aller Beschäftigungsebenen bei, vom klinischen Gesundheitspersonal bis zum Führungspersonal, unter Einhaltung der Gesundheitsgesetze. Es sorgt dafür, dass der Personalvermittler, der Initialisierer der Arbeitskräfte und der Planer ihres Einsatzes den gesamten Personalbedarf einer Gesundheitseinrichtung decken können, ohne dass die Qualität der Patientenversorgung beeinträchtigt wird. Darüber hinaus bietet es Tools zur Bewertung der Mitarbeiter, zur Verwaltung ihrer Schulung sowie zur Verbesserung ihrer Gesundheit.

• Finanzdienstleistungen: Bei Finanzdienstleistungen ist die HCM-Software erforderlich, um den Prozess der Einstellung, des Leistungsmanagements und der Compliance mit Analysten und Beratern zu beschleunigen. Es bindet die Mitarbeiter des Unternehmens ein und konzentriert sich auf die Belegschaft, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die besten Finanzexperten anzieht und behält, ohne viel Aufsehen zu erregen. Die Anwendung führt außerdem eine Analyse der Mitarbeiterproduktivität durch, die durch eine bessere und effizientere Ressourcennutzung zur Kostensenkung beiträgt.

• Regierung/Non-Profit: Diese Art von Software ist auch in Regierungs- und Non-Profit-Organisationen von großer Bedeutung, da diese Art von Organisationen in der Regel über große und heterogene Belegschaften verfügen, die im Rahmen relevanter Richtlinien und Berichtsstandards verwaltet werden müssen. Es rationalisiert das Vergütungs- und Leistungsmanagement sowie die Leistungsbeurteilungsprozesse für mehr Effektivität und Einhaltung. Darüber hinaus hilft die Software solchen Institutionen auch dabei, ihre Mitarbeiter einzubinden, Bindungsmechanismen zu entwickeln und die Rechenschaftspflicht zu verbessern.

• Einzelhandel/Großhandel: Im Einzel- und Großhandel hilft die HCM-Software dabei, eine große, häufig befristete Belegschaft zu kontrollieren, indem sie die Planung, Einstellung und das Leistungsmanagement verbessert. Insbesondere erhöht es die Beteiligung der Mitarbeiter durch die Messung einiger Ergebnisse und die Verbesserung der Kommunikationskanäle mit den Filialmitarbeitern. Die Anwendung umfasst auch die Erstellung von E-Learning-Materialien und die Überwachung der Prozesse der Leistungserbringung bei Kunden.

• Professionelle/technische Dienstleistungen: HCM-Software für professionelle und technische Dienstleistungen zielt auf die Verwaltung der qualifizierten Arbeitskräfte ab, angefangen bei den Ingenieuren/Beratern bis hin zu den projektbezogenen Mitarbeitern im Auftrag. Solche Anwendungen vereinfachen mehrere Prozesse, darunter Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung, und stellen sicher, dass die richtigen Fähigkeiten an der richtigen Stelle innerhalb der Organisationsstruktur vorhanden sind. Außerdem unterstützt die Software in solchen Umgebungen bei der Verwaltung abrechnungsfähiger Stunden und Ressourcen für verschiedene Projekte, was zur Verbesserung der Effizienz beiträgt.

• Fertigung: Im Fertigungssektor unterstützt HCM-Software bei der Verwaltung der Arbeitskräfte an der Produktionslinie sowie bei der optimalen Zuordnung der Arbeitskräfte und der Einhaltung von Arbeitsschutzrichtlinien. Es ermöglicht außerdem die Überwachung der Arbeitsleistung, Dienstpläne und Freigaben der Arbeiter, um die Produktivität zu steigern und Leerlaufzeiten zu minimieren. Darüber hinaus unterstützt die Software auch bei der Koordinierung von Personalentwicklungsprogrammen, um die Kompetenzen der Mitarbeiter in Bezug auf die Aktivitäten der Organisation zu verbessern.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Cloud-HCM-Lösungen treiben das Marktwachstum durch Flexibilität, Skalierbarkeit und Zugänglichkeit voran

Die wachsende Zahl von Unternehmen, die HCM-Lösungen wünschen, ist ein Hauptfaktor für das Wachstum des Cloud-HCM-Marktes, da es sich dabei um flexible, skalierbare und wirtschaftlich tragfähige Alternativen handelt. Denn mit Cloud-Plattformen kann von jedem Ort aus auf HR-Daten zugegriffen werden, was das Arbeiten aus der Ferne fördert und die Teamarbeit verbessert. Die meisten Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, finden die Cloud-basierten Lösungen attraktiver, da sie sich nicht mit der lokalen Infrastruktur und der IT-Wartung befassen müssen, was zu einem Marktwachstum für Human Capital Management Software (HCM) führt.

Erhöhte Investitionen in HCM-Software fördern das Marktwachstum durch Mitarbeiterengagement

Zu diesem Zweck ergreifen Unternehmen Maßnahmen, um das Engagement, die Einsatzbereitschaft und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, was zu erhöhten Ausgaben für HCM-Software geführt hat. Zu den HCM-Lösungen gehören auch Tools zur Förderung des Leistungsmanagements, des Lernens und der Karriereentwicklung, die für die Bindung von Top-Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung sind. HCM-Lösungen wurden mit der Absicht entwickelt, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, dadurch die Produktivität zu steigern und die Abwanderung von Mitarbeitern in einem angespannten Arbeitsmarkt zu minimieren.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Einführungskosten behindern das Marktwachstum kleiner Unternehmen

Vielen kleinen Unternehmen fällt die Einführung von HCM-Softwarelösungen schwer, da sie erhebliche Investitionen in die Softwarelizenzierung, deren Anpassung und die Integration in die bereits vorhandenen Geschäftsunterstützungssysteme erfordern. Die Kombination aus diesen anfänglichen Kosten und den regelmäßigen Wartungskosten kann Unternehmen davon abhalten, auf ausgefeiltere HCM-Systeme umzusteigen. Dies macht es schwierig, den Einsatz von HCM-Software in vielen Organisationen zu verallgemeinern, insbesondere in solchen, die preissensibel sind.

Gelegenheit

KI-gesteuerte HCM-Lösungen und maschinelles Lernen bieten erhebliche Marktwachstumschancen

Die andere große Wachstumschance auf dem Markt für Human Capital Management (HCM)-Software ist fortschrittliches maschinelles Lernen. Dazu gehören intelligente Personalbeschaffung, prädiktive Analysen und die Anpassung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung. Auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Entscheidungsfindung sind Unternehmen proaktiv geworden und haben mit der Automatisierung von HR-Prozessen begonnen. Daher sollte eine KI-gesteuerte HCM-Lösung keine Option, sondern ein Muss sein. Der wachsende Bedarf an diesen Funktionen stellt ein Wachstumspotenzial für Unternehmen dar, die sich mit HCM-Lösungen befassen.

Herausforderung

Datenschutzbedenken und -vorschriften behindern das Marktwachstum

Datenschutz- und Sicherheitsbedenken bleiben eine große Herausforderung für den Markt für Human Capital Management (HCM)-Software. Da immer mehr vertrauliche Mitarbeiterinformationen im Cyberspace gespeichert werden, wird Datensicherheit für Unternehmen immer wichtiger, um Datenschutzverletzungen zu vermeiden. Ganz zu schweigen davon, dass die Datenverwaltung aufgrund regionaler Gesetze komplizierter geworden ist. Solche Sicherheits- und Compliance-Probleme können in vielen Branchen, auch in denen mit strengeren Vorschriften, ein Hindernis für die Vermarktung der HCM-Software darstellen.

REGIONALE EINBLICKE ZUM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) SOFTWAREMARKT

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• Nordamerika

Nordamerikas Nachfrage nach Personaloptimierung treibt ein erhebliches Marktwachstum voran

Nichtsdestotrotz kann der steigende Bedarf an HCM-Software in Nordamerika als Folge der allgegenwärtigen Nachfrage nach Personaloptimierung bei Unternehmen angesehen werden, die an fortschrittliche Technologien grenzen. All dies und das Vorhandensein fortschrittlicher Technologien und Personalsoftwarelösungen erklären die Nachfrage und Expansion des HCM-Anwendungsmarktes in den Vereinigten Staaten. Die Situation verschärft sich, da der Schwerpunkt auf der Suche und Bindung von Mitarbeitern liegt, die von der ordnungsgemäßen Verwaltung von Cloud-Diensten abhängt. Darüber hinaus trägt der wachsende Bedarf an Remote-Arbeitskoordination und Verwaltung der Betriebsdaten in Echtzeit zum Wachstum von HCM-Software in dieser Region bei.

• Europa

Europas Schwerpunkt auf Compliance und KI treibt das Marktwachstum voran

Darüber hinaus spielt Europa dank seiner breiten Branchenbasis und dem Schwerpunkt auf Compliance-Praktiken, insbesondere DSGVO-orientierte Richtlinien, eine wichtige Rolle im HCM-Softwaremarkt. IHC-Lösungen, die diese Entwicklungen wie Cloud Computing und künstliche Intelligenz integrieren, erfreuen sich zunehmender Beliebtheit bei Organisationen, die die Leistung, das Engagement und die sichere Aufbewahrung relevanter Informationen ihrer Mitarbeiter verbessern möchten. Auch Warteschlangenmanagement-Software ist auf dem Vormarsch, da Länder effizientere Methoden zur Verwaltung der Arbeitskräfte entwickeln. Daher wird der Einsatz überlegener HR-Technologie wie Systeme zunehmen, um den wachsenden Anforderungen des Talentmanagements in rücksichtslosen Geschäftsumgebungen gerecht zu werden.

• Asien

Asiens digitale Transformation und Personaloptimierung treiben ein erhebliches Marktwachstum voran

Asien hält aufgrund der schnellen digitalen Transformation und der zunehmenden Einführung cloudbasierter Lösungen in verschiedenen Sektoren einen bemerkenswerten Marktanteil bei Human Capital Management (HCM)-Software. Die expandierenden Volkswirtschaften der Region, insbesondere in China, Indien und Japan, erhöhen die Nachfrage nach fortschrittlichen HR-Technologien, um das Talentmanagement zu rationalisieren und das Mitarbeiterengagement zu steigern. Darüber hinaus stärkt der Fokus auf Personaloptimierung und Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität in schnell wachsenden Branchen den HCM-Markt. Mit einer wachsenden Mittelschicht und sich entwickelnden Arbeitsmärkten bietet Asien eine erhebliche Wachstumschance für HCM-Softwareanbieter.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

SAP, Oracle und Workday treiben das Marktwachstum durch Innovation voran

Wichtige Branchenakteure wie SAP, Oracle und Workday treiben das Wachstum des Marktes für Human Capital Management (HCM)-Software durch ständige Innovationen und die Bereitstellung fortschrittlicher Cloud-Lösungen voran. Die getätigten Investitionen in KI, maschinelles Lernen und Datenanalyse verändern schnelle HR-Prozesse, bereichern die Erfahrungen der Mitarbeiter und verwalten das Humankapital. Darüber hinaus treiben diese Entwicklungen neben strategischen Allianzen die weltweite branchenübergreifende Akzeptanz voran.

Liste der führenden Unternehmen für Human Capital Management (HCM)-Software

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (US)
• Ultimate Kronos Group (US)
• Linkedin (Microsoft) (US)
• Oracle (US)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

November 2024:Die Sage Group, ein in Großbritannien ansässiges Softwareunternehmen, meldete einen Anstieg des jährlichen Betriebsgewinns um 43 % und kündigte ein Aktienrückkaufprogramm im Wert von 400 Millionen Pfund an. Dieses Wachstum ist auf kontinuierliche Umsatzsteigerungen und strategische Investitionen in Innovationen zurückzuführen, insbesondere in die Softwareangebote des Unternehmens für Human Capital Management (HCM). Steve Hare, CEO von Sage, betonte den Fokus des Unternehmens auf die Erweiterung seines Kundenstamms und die Verbesserung des Produktangebots, wobei Nordamerika die am schnellsten wachsende Region sei. Die Einführung von Sage Copilot, einem KI-gesteuerten Assistenten, verdeutlicht ihr Engagement für die Integration fortschrittlicher Technologien in HCM-Lösungen. 

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Dieser Forschungsbericht untersucht die Segmentierung des Marktes mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen, die auch den Einfluss strategischer und finanzieller Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus berücksichtigen die regionalen Bewertungen des Berichts die vorherrschenden Angebots- und Nachfragekräfte, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird sorgfältig detailliert beschrieben, einschließlich der Anteile wichtiger Marktkonkurrenten. Der Bericht umfasst unkonventionelle Forschungstechniken, Methoden und Schlüsselstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es professionell und verständlich wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.