Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für K-12-Talentmanagementsoftware, nach Typ (Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Bewertung und Feedback-Management), nach Anwendung (Talentakquise, berufliche Entwicklung, Aufzeichnungen und Onboarding), regionale Prognose bis 2035

• 

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

ÜBERBLICK ÜBER DEN K-12-TALENTMANAGEMENT-SOFTWAREMARKT

Der weltweite K-12-Talentmanagement-Softwaremarkt wird im Jahr 2026 schätzungsweise 12,9 Milliarden US-Dollar wert sein. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 37,2 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 12,5 % wachsen.

Ein K-12-Talentmanagementsystem, manchmal auch als TMS bekannt, ist eine Softwareplattform, die wesentliche Talentmanagementvorgänge wie Rekrutierung, Mitarbeitereinstellung, Belohnungssysteme, Schulung und Karriereentwicklung, Vergütungspraktiken und Nachfolgeplanung abdeckt.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

 Unterbrechung der Lieferkette schwächt das Marktwachstum

Die kurzfristigen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die globale K-12-Talentmanagementsoftware sind komplex und hängen von den spezifischen Auswirkungen auf den Endbenutzer ab. Der Ausbruch hatte nachteilige Auswirkungen auf die Unternehmen, da er sie dazu drängte, Arbeitskräfte abzubauen und infolgedessen die Beschäftigung zu reduzieren. Diese Regeln haben die allgemeine Einführung von Personalmanagement-Tools behindert. COVID-19 hat die Personalabteilungen vor eine Reihe von Problemen gestellt, darunter die Gewährleistung effektiver Geschäftsabläufe und die Aufrechterhaltung des Überblicks über das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber hinaus mussten die Mitarbeiter der Personalabteilung dabei helfen, den Arbeitnehmern das Arbeiten von zu Hause aus zu ermöglichen sowie Gesetzesänderungen in Bezug auf Bezahlung und Krankengeld zu prüfen und umzusetzen. Die Arbeitsbelastung der Personalabteilung war aufgrund der geringeren Investitionsausgaben exponentiell gestiegen. Dieser Aspekt behinderte vorerst die Umsetzung und Nachfrage nach K-12-Talentmanagementsoftware.

NEUESTE TRENDS

Ändern von Marktstrategien zur Intensivierung der Marktvergrößerung

Aufgrund sich ändernder Marketingstrategien, Betriebsmethoden und Arbeitsgewohnheiten hat sich die Vielfalt der Cloud-Dienste und der Menschen mit den erforderlichen digitalen Technologiekenntnissen für den Aufbau, Betrieb und die Verwaltung virtueller Infrastrukturen erweitert. Anstelle einer traditionellen physischen Vereinbarung wünschen sich Unternehmen Zugang zu K-12-Talentmanagementsoftware und anderen Anwendungen.Datenspeicherungund andere Dienste über das Internet. Der Marktanteil von K-12-Talentmanagementsoftware steigt aufgrund einer Reihe wichtiger Faktoren, darunter die zunehmende Einführung mobilbasierter Personalmanagementsysteme, gefolgt von cloudbasierten Systemen. Unternehmen und HR-Experten greifen zunehmend auf Software-as-a-Service-Plattformen (SaaS) zurück, um die Erkennung von Talentpools, die Identifizierung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie die Mitarbeiterbindung zu automatisieren.

Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

SEGMENTIERUNG DES K-12-TALENT-MANAGEMENT-SOFTWARE-MARKTS

Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Beurteilung und Feedbackmanagement unterteilt werden

Das Leistungsmanagement ist der führende Teil des Typensegments

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung kann der Markt in Talentakquise, berufliche Entwicklung, Aufzeichnungen und Onboarding unterteilt werden

Die Talentakquise ist der führende Teil des Bewerbungssegments

FAHRFAKTOREN

Erweiterung des Unternehmenshorizonts zur Steigerung des Marktanteils

Als wichtigster Markttreiber wurde der steigende Bedarf an Echtzeit-Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen aller Branchen erkannt. Ein weiteres Ergebnis vonSocial-Media-Plattformen  Zunehmender Beliebtheit erfreut sich die Integration von Talentmanagement-Funktionen. Diese Faktoren tragen zum Wachstum des Marktes für Talentmanagement-Software für K-12 bei. Der Markt verzeichnete im letzten Jahrzehnt ein rasantes Wachstum, und es wird erwartet, dass dieses Muster im gesamten Prognosezeitraum anhält. Die Nachfrage nach mehr Fachwissen steigt als Folge der Globalisierung und der Erweiterung des Unternehmenshorizonts in allen Branchen, was das Marktwachstum für K-12-Talentmanagementsoftware noch weiter vorantreibt.

Cloudbasierte Lösungen zur Erweiterung der Marktweiterleitung

Als Folge der Digitalisierung produzieren Unternehmen riesige Datenmengen und der Druck steigt, diese Informationen zu ihrem Vorteil zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Agenturen setzen zunehmend auf cloudbasierte Talentmanagementlösungen, um umfangreiche Daten in relevantes Wissen umzuwandeln, was sich für wichtige Akteure als entscheidender Wettbewerbsvorteil erweist. Unternehmen wechseln aufgrund der zahlreichen flexiblen Preis- und Planalternativen zu cloudbasierter Software. Darüber hinaus wird die Verfügbarkeit maßgeschneiderter Pakete von einer Reihe von Umständen wie Betriebsstunden, Benutzerzahl usw. bestimmt.  Diese Funktion reduziert den Preis der Anwendung und macht sie für kleine Unternehmen zugänglicher. Kurz gesagt: Cloudbasierte Lösungen bieten Unternehmen ein Modell, das auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und Analysetools sowie Talentmanagementfunktionen umfasst.  Infolgedessen treibt die zunehmende Nutzung cloudbasierter Technologien die K-12-Talentmanagementsoftware voran.

EINHALTENDE FAKTOREN

Ressourcenbeschränkung bremst den Marktfortschritt

Aufgrund eines gravierenden Unverständnisses über die Technologie entscheiden sich Unternehmen jedoch weiterhin für traditionelle TechnikenTalentmanagement. Dies behindert das Marktwachstum. Darüber hinaus sind der Aufwand, die Zeit und das Geld, die für das Talentmanagement aufgewendet werden, enorm. Talentmanagement erfordert den Einsatz von Technologien zur Identifizierung von Talenten auf allen Organisationsebenen, was ebenfalls kostspielig ist. Darüber hinaus fällt es den meisten Unternehmen aufgrund der Ressourcenknappheit schwer, in technologische Innovationen zu investieren.  Daher wird Talentmanagement-Software für K-12 nur von einer kleinen Anzahl von Unternehmen genutzt, was das Marktwachstum begrenzt.

• Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

K-12 TALENT MANAGEMENT SOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

Erhöhte Mobilfunkdurchdringung zur Förderung des Marktwachstums in Nordamerika

Im Prognosezeitraum wird Nordamerika voraussichtlich der größte Markt für Talentmanagement-Software sein. Schnelle Fortschritte in der digitalen Technologie sowie die Existenz von Anwendern in der Region gehören zu den Faktoren, die die Marktexpansion vorantreiben. Aufgrund der sich verändernden Natur des Geschäfts ist die bisherige Art der Personalbeschäftigung durch das Führen von Tabellenkalkulationen und Registrierungen für alle Aktionen zu einem zeitaufwändigen, komplexen und fehleranfälligen Verfahren geworden. Durch die Ermöglichung eines effizienten Rekrutierungsprozesses, des Geschäftsbetriebs, der Arbeitskosten und des Talentmanagements spielt die Talentmanagement-Technologie eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Unternehmensleistung. Darüber hinaus sind die zunehmende Verbreitung mobiler Geräte und die Cloud-Nutzung in allen Unternehmen einige der Faktoren, die das Marktwachstum vorantreiben.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Der Analyst liefert ein umfassendes Bild des Marktes durch die Untersuchung, Synthese und Zusammenfassung von Daten aus verschiedenen Quellen sowie durch die Untersuchung wichtiger Variablen wie finanzieller Gewinn, Verkaufspreise, Wettbewerb und Werbeaktionen. Es identifiziert die wichtigsten Einflussfaktoren der Branche und stellt verschiedene Marktfacetten vor. Die bereitgestellten Informationen sind gründlich, zuverlässig und das Ergebnis umfangreicher Primär- und Sekundärforschung. Der Marktbericht bietet eine umfassende Wettbewerbslandschaft sowie eine detaillierte Methode und Analyse zur Anbieterbewertung, die sowohl auf qualitativen als auch quantitativen Studien basiert, um das Marktwachstum genau vorherzusagen.

Die Berichte behandeln wichtige Fortschritte im Markt sowie anorganische und organische Wachstumsstrategien. Verschiedene Unternehmen konzentrieren sich auf organische Geschäftsausweitungen wie Produktankündigungen, Produktzulassungen und andere Dinge wie Patente und Veranstaltungen. Akquisitionen, Partnerschaften und Kooperationen gehörten zu den am Markt beobachteten anorganischen Wachstumsstrategien. Die oben genannten Aktivitäten haben den Marktteilnehmern den Weg geebnet, ihr Geschäft und ihren Kundenstamm zu erweitern. Angesichts der wachsenden Nachfrage nach Filterprodukten auf dem internationalen Markt wird erwartet, dass die Marktteilnehmer in naher Zukunft von erheblichen Wachstumschancen profitieren werden.

Liste der führenden K-12-Talentmanagement-Softwareunternehmen

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Das Wachstum der Branche wurde maßgeblich durch die Taktiken der Marktteilnehmer in den letzten Jahren, wie beispielsweise Verlängerungen, beeinflusst. Der Bericht bietet Details und Informationen zu den Unternehmen und ihren Interaktionen mit dem Markt. Die Daten werden durch entsprechende Forschung, technologische Fortschritte, Erweiterungen und den Ausbau von Maschinen und Geräten gesammelt und veröffentlicht. Weitere für diesen Markt berücksichtigte Kriterien sind die Unternehmen, die neue Produkte entwickeln und anbieten, die Bereiche, in denen sie tätig sind, die Mechanisierung, innovative Techniken, das meiste Geld zu verdienen und die Verwendung ihrer Produkte, um eine große soziale Wirkung zu erzielen. Diese Analyse untersucht die globalen und regionalen Auswirkungen des Ausbruchs, hauptsächlich auf den Markt. Die Studie beschreibt die Marktanteilsmerkmale und das Marktwachstum nach Typ, Branche und Kundensektor.

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Beschränkungen usw. untersucht werden. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.